Работодатель заставляет работать в выходные дни

Содержание

Советы юристов: Если вас заставляют работать в президентскую неделю каникул – TochkaNews.RU

Работодатель заставляет работать в выходные дни
Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни.

К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.

Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день? Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним? На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.

Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.

То есть,
если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.
Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.

Законные причины

В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.

Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.

Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:

  • если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
  • при необходимости воспрепятствования несчастному случаю;
  • для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения;
  • в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности.

Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.

Кто освобождается

Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Перечисленные ниже категории лиц имеют право не выходить на работу в день праздников и выходных, не зависимо от требований работодателя:

  1. беременные женщины;
  2. родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
  3. родителей детей до 5 лет, но только в случае неполной семьи;
  4. сотрудников, имеющих тяжелобольных родственников и осуществляющих уход за ними;
  5. работников, не достигших совершеннолетия.

Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

  • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
  • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Особенности работы

Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник. Обязательным является также приказ, в котором будет указана сумма оплаты труда работника за сверхурочный труд.

Некоторые карьеристы не против выхода на работу в день отдыха, но все же необходимо соблюдать ограничение по количеству таких выходов в год. Так, в Трудовом кодексе говорится, что за один календарный год работник имеет право выйти на рабочее место в свой выходной день не более 12 дней.

ВНИМАНИЕ! Такие выходы должны оплачиваться в двойном размере или, по желанию работника, половина оплаты может быть заменена на дополнительный выходной день.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

Источник: https://aburist.ru/rabota/bez-vyhodnyh-posledstviya-dlya-rabotodatelya.html

Мои права: как защитить свои права

Работодатель заставляет работать в выходные дни

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то работник может сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнить следующие действия в указанной последовательности.

Во-первых, ознакомиться с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить сверхурочную работу

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),
  • а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ч. 1 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

ч. 2 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ч. 3 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Если причины привлечения работника к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, и он выполнял указанную работу по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Если работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе и распоряжению работодателя при наступлении одного из вышеуказанных случаев, то необходимо перейти к третьему действию.

Во-вторых, ознакомиться с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

  • с их письменного согласия,
  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ч. 2 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ч. 3 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:

  • с письменного согласия работника и
  • с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ч. 5 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

В нерабочие праздничные дни допускается:

  • производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
  • работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
  • а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

ч. 6 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

  • по письменному распоряжению работодателя.

ч. 8 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Если причины привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день не связаны с вышеуказанными случаями, и работник выполнял указанную работу по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Если работника привлекали к работе в выходной или нерабочий праздничный день по инициативе и распоряжению работодателя при наступлении одного из вышеуказанных случаев, то необходимо перейти к третьему действию.

В-третьих, потребовать оплатить работнику сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Необходимо направить работодателю заявление с требованием оплатить сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления отдать работодателю,
  • а на втором экземпляре заявления попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя;
  • в случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена работодателем не будет, то необходимо перейти к четвертому действию.

В-четвертых, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий работник может обратиться в компетентные инстанции:

  • для предотвращения трудового спора можно направить обращение:
    • в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт трудовой инспекции;
    • городскому, районному или специальному прокурору;
    • в профсоюзную организацию (при наличии);
  • для разрешения трудового спора можно направить обращение:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Рабочее время

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/482-zashchita-prav-rabotnika-pri-otkaze-rabotodatelya-oplachivat-sverkhurochnuyu-rabotu-rabotu-v-vykhodnye-ili-nerabochie-prazdnichnye-dni

Уроки права. Работа в выходные дни: неочевидные нюансы

Работодатель заставляет работать в выходные дни

Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель допускает массу ошибок, которые часто обходятся ему очень дорого. В сегодняшней статье хочу обратить внимание читателей на ряд нюансов, которые важно учитывать при регулировании этих отношений.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника.

Такое согласие должно быть оформлено письменно. Данное требование закреплено в ч.2 ст. 113 ТК РФ. Есть у данного документа и еще одно предназначение. Именно письменное согласие работника на работу в выходной день дает работодателю юридическое основание издать соответствующий приказ.

Помним, что в ч.3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда такое согласие не требуется. Они настолько редки на практике, что можно вполне говорить о получении согласия работника как об обязательном этапе возникновения правоотношений по работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какой-то формы получения согласия, утвержденной нормативно не существует. Встречал три варианта наименования такого документа: предложение, уведомление, запрос. Юридической разницы нет.

Важно, чтобы документ содержал необходимую информацию:

  1. Причину привлечения к работе в выходной день
  2. Дату выхода на работу и время начала работы
  3. Виды компенсации за работу в выходные дни (об этом скажу далее)
  4. Уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работник должен сделать на описанном документе резолюцию «согласен» или «не согласен», которую подтверждает своей подписью. Есть мнение, что работник вправе написать в этом случае отдельное заявление. Это так. Но к чему такое усложнение делопроизводства в организации?

Что делать, если работник вообще отказывается что-либо писать в данном документе? Во многих подобных случаях, трудовое законодательство предусматривает возможность составления соответствующего акта, подтверждающего отказ работника от подписи. В нашем случае такой подход не применим. Отказ подписать уведомление означает лишь одно — отказ от работы в выходной день.

Необходимо издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Приказ издается в произвольной форме и только после получения от работника согласия (ч.8 ст. 113 ТК РФ). Уклоняться от издания такого приказа с целью сэкономить на компенсации работнику вряд ли стоит.

Ситуация из практики. Не желая предоставлять работнику компенсацию за работу в выходной день, работодатель не издал никакого приказа и затем ссылался на то, что не отдавал распоряжения работнику выполнять трудовые обязанности в выходной день.

В суде вопрос решился в пользу работника в силу того, что были получены свидетельские показания одного из работников о наличии устного распоряжения представителя работодателя о необходимости выйти на работу в выходной день.

Подробнее ситуацию и доводы суда можно изучить, ознакомившись с апелляционным определением Костромского областного суда от 27.02.2013 № 33-306.

Вопрос из практики. Нужен ли приказ о привлечении сотрудника к работе в день, который стал нерабочим после переноса выходного дня на следующий день после нерабочего праздничного дня? Да, в этом случае приказ тоже нужен. Процедура привлечения к работе в выходной день остается точно такой же.

Компенсация за работу в выходные дни: что выгоднее предоставить отгул или сделать двойную оплату?

Начну с того, что выбор вида компенсации за работу в выходные дни — право работника, а не работодателя. Тем не менее, практика показывает, что полюбовно договориться с работником о том виде компенсации, который удобен работодателю, не составляет никакого труда.

А что же выгоднее работодателю?

На первый взгляд никакой разницы между предоставлением отгула и двойной оплатой нет. Но это лишь на первый взгляд.

Работодателю выгодно договориться с работником о двойной оплате за работу в выходные дни

Все дело в том, что в том месяце, в котором работник использует отгул, за ним сохраняется полная заработная плата. Получается, что при таком варианте компенсации работник получает оклад, плюс к нему дневную ставку, плюс отгул, в том месяце, когда он его использует, не повлияет на его заработную плату.

Если работник в качестве компенсации выбирает дополнительный день отдыха, то по смыслу ст. 153 ТК РФ ему необходимо написать об этом заявление работодателю. Для компенсации в виде двойной оплаты такое заявление не требуется, хотя и в этом случае лучше чтобы оно все таки было написано, так как это позволит избежать двусмысленности при определении вида компенсации.

Источник: https://andrvik.ru/pravo/uroki-prava-rabota-v-vyxodnye-dni.html

Начальник заставляет работать в субботу. | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Работодатель заставляет работать в выходные дни

  • Рабочий день с 10-18 без обеда,начальник заставляет работать в субооту, но не каждую получается две субботы, без оплаты и выходного, это правомерно?Мол говорит:”Во всех турфирмах люди дежурят по субботам” Подскажите так ли это на самом деле?

  • Что в трудовом договоре написано?

  • Если в ТД у Вас прописана 5-ти дн. раб. нед. с пн по пт. и сб-вс- вых.день, то привлечение к работе в ВЫХ и ПРАЗДН дни ТОЛЬКО по приказу (на бумаге) работодателя с СОГЛАСИЯ (письменного) работника и с оплатой в соответствии с ТК РФ.Как это рабочий день БЕЗ обеда? Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику ДОЛЖЕН быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ распоряжению работодателя.Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

  • вас когда на работу брали. в курс поставили. что по субботам тоже надо будет работать?

  • Сообщите директору,что если ему нужно это дежурство,то он вправе выйти и “строчить” свои доходы,а вы, как гражданин РФ с работой по найму, не должны работать более 40 часов в неделю.Если даже у вас в догов. есть рабочие субботы,этот пункт не имеет силы перед федеральными законами,только ваша добрая воля и двойная оплата с его стороны за переработанные часы.

  • Или двойная оплата или выходной на неделе, а суббота рабочая.

  • Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2698736.htm

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.