Работодатель не выплатил зарплату при увольнении

Содержание

При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

Могут ли не выдать заработанную плату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

В обязательном порядке выплачивается только зарплата, остальные платежи зависят от определенных причин, включая основания увольнения и определение условий их выплаты в локальных актах предприятия.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность.

При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).

Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  • наименование территориального подразделения Роструда;
  • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  • период его работы на предприятии;
  • основания работы (трудовой договор);
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

Скачать бланк претензии в трудовую инспекцию

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

Обращение в суд

Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

  • выплату заработной платы;
  • выплату неустойки за каждый день просрочки;
  • компенсацию морального вреда;
  • взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).

Если работодатель после вынесения решения не произведет расчет, бывший работник вправе получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

Исковое заявление может быть подано в суд:

  1. по месту нахождения организации;
  2. по месту жительства истца;
  3. по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
  3. полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
  4. основания и период работы в организации, дата увольнения;
  5. основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
  6. расчет задолженности;
  7. требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.

К исковому заявлению должны быть приложены:

  1. копия трудового договора;
  2. копия трудовой книжки;
  3. приказ о расторжении трудового договора;
  4. расчет задолженности;
  5. документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
  6. копия искового заявления для ответчика;
  7. в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.

Исковое заявление можно направить по почте либо передать на личном приеме сотруднику суда.

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за несвоевременную выплату в виде предупреждения, либо административного штрафа в размере:

  • от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета.

Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте здесь.

Срок исковой давности по такому взысканию

Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/rabotodatel-ne-otdaet-dengi/

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении

Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудника или по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  • при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  • если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  • если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Задержка заработной платы

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди. С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Статья 142 Трудового Кодекса

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты». Она состоит из следующих положений:

  • работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
  • если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  • в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  • на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  • сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • при работе на государственной службе;
  • при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  • при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  • при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
  • при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще. Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу.

Заявление о неявке

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать:

  • ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;
  • намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  • на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
  • на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  • требование погасить задолженность;
  • дата и подпись.

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Увольнение из-за невыплат

Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д.

Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  • В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
  • В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  • В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Наказание за нарушение

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

  1. При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
  2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  • При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  • При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  • Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Она высчитывается по формуле:

Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.

Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

  • выписка с банковского счета о непоступлении средств;
  • копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  • копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться и что делать в такой ситуации уволенные с работы люди знают не всегда.

Периодичность, точные даты и порядок начисления заработка определяется нормами ТК и внутренними правилами каждой компании с учетом специфики деятельности.

На практике деньги выплачиваются на предприятии не реже двух раз в месяц. Если человека по каким-то причинам увольняют, заработанные им средства должны быть выплачены в день ухода. Основание для увольнения в этом случае значения не имеет.

Тем не менее многие сталкиваются с ситуацией, когда заработанное не дали. Для решения такой проблемы необходимо руководствоваться действующими общими нормами.

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Расчет при увольнении с работы

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Какие выплаты положены

Окончательный финансовый расчёт складывается из нескольких составных частей.

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни  сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска.

Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному.

В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Невыплата заработной платы

Невыплата при увольнении положенных денег признается нарушением со стороны организации.

В таких обстоятельствах фактом, который подтверждает вину, является не только полная невыплата, но даже и частичная задолженность.

В таких ситуациях меры воздействия применяются к компании, её руководителю, либо индивидуальному предпринимателю, у которого работал уволенный.

Если причиной нарушения стали действия финансового специалиста, то вопрос о возложении ответственности на последнего рассматривается руководителем в рамках своей компетенции. Все зависит от суммы причиненного ущерба. То есть наказать специалиста может сам начальник либо он должен будет передать материалы для рассмотрения в соответствующие уполномоченные инстанции.

Расчет при неофициальном трудоустройстве

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Инстанции, куда можно обратиться

Если работодатель не выплачивает окончательный расчет и не собирается давать деньги, человеку следует обращаться с письменной жалобой в уполномоченные компетентные структуры. Действующими общими нормами определен перечень инстанций, куда заинтересованный может обратиться в случае невыплаты денег.

Прежде всего, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Хотя указанные организации не обладают всеми полномочиями для решения такой проблемы, то есть они не могут обязать компанию погасить задолженность, но даже их действия повлекут для руководителя или ИП негативные последствия.

Они будут выражаться в наложении санкций административного характера. Надзорные и контролирующие организации могут направить материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности.

Следует отметить, что срок обращения в такие организации действующим законодательством четко не определен.

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд.

Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска.

Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Уголовная ответственность

Вид уголовного наказания для виновного зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • денежный штраф в сумме до полумиллиона рублей;
  • штраф в размере равном сумме дохода, полученного виновным в течение тридцати шести фактических месяцев труда;
  • работы принудительного характера до трех лет с лишением возможности занимать должности на такой же период либо без таковой дополнительной меры;
  • реальная изоляция от общества до трех лет с применением или без указанной выше дополнительной меры.

Административная ответственность

Если руководитель не смог или не захотел заплатить ЗП при увольнении, то его могут привлечь и к ответственности административного характера. В данном случае размер санкций будет зависеть от субъекта, к которому они применяются:

  • должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • ИП – от одной до пяти;
  • компания – от тридцати до пятидесяти.

В случае рецидива, то есть повторного нарушения:

  • должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев;
  • ИП – от десяти до тридцати тысяч рублей;
  • организация от пятидесяти до ста тысяч.

Источник: http://pravograjdan.ru/zarplata/ne-vyplatili-pri-uvolnenii/

Зарплату не выплатили, трудовую не отдали: куда обращаться и что делать после увольнения?

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении

Не всегда граждане знают, что делать, если не выплачивают расчет при увольнении в установленные законом сроки. Однако существует несколько способов решения этой проблемы. Рекомендуется сначала попробовать найти общий язык с работодателем. Если переговоры оказываются безуспешными, то можно обращаться в государственные структуры для взыскания положенных денег.

Уважительные причины невыплаты расчета в последний рабочий день

Закон предусматривает необходимость предоставить сотруднику расчет и трудовую книжку в последний рабочий день. Но есть несколько уважительных причин, когда возможно предоставить полную выплату позже установленного срока без оплаты штрафов.

Процедура может быть реализована, если работник:

В остальных случаях предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату.

Что делать, если не рассчитали при увольнении: пошаговая инструкция

Не всегда понятно, что делать при получении неполного расчета или во время отсутствия денег от работодателя при увольнении. Стоит рассмотреть подробнее нюансы решения таких проблем, исходя из юридической практики. Нужно опираться на статью 140 ТК РФ во время решения разногласий с руководством.

Не перечислили заработную плату вовремя

Иногда случается, что зарплату после увольнения перечисляют позже положенного срока. Если сотрудник работал последний день в пятницу, а деньги отправили только вечером, то увидит он их скорее всего в понедельник. Согласно российскому законодательству, работодатель не нарушил закон. Он может подтвердить факт перевода средств путем предоставления платежного поручения.

Чаще денежные средства не перечисляются в течение нескольких дней, мотивируя их отсутствием на расчетном счете или чем-то еще, в этом случае необходимо:

  1. переговорить с работодателем и выяснить, когда он собирается осуществить выплату (если названы точные сроки, то стоит составить соглашение, в котором будет также указана компенсация за задержку). Когда сотруднику не называют точную дату, а просят подождать неопределенное время, то нужно заявить о своих намерениях обратиться в государственные структуры для решения проблемы;
  2. написание жалобы в ГИТ. В ней нужно указать данные компании и ФИО сотрудника. После рассмотрения жалобы будет дан определенный срок для совершения оплаты. Также потребуется заплатить штраф. Сегодня подать заявление возможно электронно;
  3. обращение в прокуратуру, в котором нужно указать подробно ситуацию и статьи действующего законодательства, которые были нарушены;
  4. подача иска в суд. Составляется по аналогии с жалобой в прокуратуру.

Если обращаться в государственные структуры, то требуется приложить документы, подтверждающие правонарушение. Это может быть копия заявления об увольнении, трудовой договор и выписка по карте, согласно которой деньги действительно не поступали.

Не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск

Этот вид выплаты должен предоставляться вместе с расчетом. Это регламентируется статьей 127 ТК РФ. Необходимо рассчитать, сколько фактически заработано дней отпуска и отразить это в справке 6-НДФЛ.

Если работодатель отказался выплачивать эти деньги, то можно обращаться в указанные выше организации. Согласно положениям ТК РФ, работодатель имеет право отказать в компенсации за неиспользованный отпуск, потребовав от работника написать заявление на его предоставление с последующим увольнением.

Это не считается нарушением закона и позволит специалисту получить дополнительное время для поиска работы и трудоустройства без прерывания стажа.

Куда обращаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения, зависит от обстоятельств дела. Взыскать положенные выплаты можно через прокуратуру, суд или путем обращения в органы госинспекции труда. Однако нужно рассмотреть особенности обращения в данные структуры, чтобы процесс по взысканию был реализован.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Жалобу можно отправить по почте, но намного проще написать претензию по форме сайта.

Вот какие действия нужно предпринять для подачи жалобы в ГИТ:

  1. зайти на официальный сайт и нажать на кнопку «Направить обращение»;
  2. выбрать раздел «Организовать проверку изложенных фактов» и подробно описать ситуацию. Нужно опираться на факты, указывая даты, номер договора и другую информацию;
  3. прикрепить файлы. Желательно предоставить скан трудового договора и заявления на увольнение. Если работодатель дал письменный ответ, почему задерживает с выплатой, то это также требуется приложить. Возможно предоставить до 5 файлов размером до 25 Мб;
  4. заполнить персональные данные и информацию о компании, которая нарушает положения ТК РФ;
  5. дождаться проверки и получить ответ (время на рассмотрение жалобы 30 дней);
  6. получить деньги от работодателя.

Таким образом, обращение в ГИТ — наиболее простой способ решения проблем. Стоит понимать, что при наличии неофициальной«черной» зарплаты, расчет производится на усмотрение работодателя. При этом доказать, что сотруднику недоплатили, не получится.

Подача искового заявления в суд

Перед этим нужно проконсультироваться с практикующим юристом. Он поможет составить иск согласно требованиям закона.

В иске должно быть следующее:

  • наименование судебной инстанции;
  • данные о сторонах;
  • стоимость иска;
  • суть претензии;
  • юридическое обоснование требований;
  • опись приложенных документов.

Обязательно нужно предоставить:

  • паспорт;
  • квитанцию об оплате госпошлины.

Настоятельно рекомендуется приложить к иску трудовой договор и копию заявления об увольнении. Если сотрудник уже обращался в ГИТ, но расчет не произведен, то можно предоставить ответ этой структуры в качестве доказательной базы. После вынесения судом решения, исполнительный лист передается сотруднику ФССП.

Он взыскивает средства всеми законными способами. Если компания отказывается предоставить расчет сотруднику добровольно, то происходит арест счета, после чего необходимая сумма отправляется по реквизитам получателя. Все судебные издержки также ложатся на проигравшую сторону.

Обращение в прокуратуру

Суть обращения в эту структуру такая же, как в суд, разница заключается в его получателе. То есть, в заявлении нужно указать те же данные. При этом сотрудники прокуратуры самостоятельно проведут проверку. Если будут обнаружены нарушения положений ТК РФ, то будет возбуждено уголовное дело.

Когда служба дознания подготовит необходимые материалы, дело передается в суд, после чего сотрудник получает положенные ему деньги, а работодатель — предусмотренные законом санкции.

При предоставлении не корректной информации государственные учреждения откажутся рассматривать претензию.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Трудовую книжку тоже могут не отдать в день увольнения. Если проблема заключается в работе транспортных компаний (например, когда головной офис находится в другом городе, документ был отправлен, но еще не успел приехать), то наказание не предусмотрено.

Но если работодатель умышленно отказывается вернуть трудовую книжку сотруднику, то возможно обращаться в те же структуры, что и при отсутствии расчета.

Работник должен ознакомиться с записями в своей трудовой и расписаться в ней. Только с этого момента он будет считаться уволенным.

Если его выживают из фирмы и происходит расторжение контракта по инициативе работодателя, то можно обратиться в суд.

Если действия по отношению к сотруднику будут неправомочными, то придется восстановить его в должности и выплатить ему компенсацию за все дни, которые ему не позволили отработать.

Что может грозить работодателю за задержку расчета?

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то ему грозят различные санкции:

  • административное взыскание в размере 50 000 рублей (штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП);
  • начисление компенсации за каждый день просрочки (ФЗ-272 и НК РФ);
  • лишение свободы до 5 лет при отсутствии выплат или неполном расчете и задержке более 2 месяцев, а также штраф до 500 000 рублей. (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, работодатели заинтересованы выплачивать расчет своевременно и предоставлять трудовую книжку согласно требованиям закона.

Нарушения предусматривают серьезные санкции, при которых можно потерять не только деньги. Если фирма действительно не может по каким-то причинам совершить выплату в назначенный день, стоит постараться договориться с сотрудником и заключить с ним дополнительное соглашение.

На его основании фирма выплатит полный расчет и компенсацию к определенному числу. Такой договор не требует нотариального заверения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-delat-esli-ne-vyplachivayut-raschet.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.