Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Содержание

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств.

    Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.

  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме.

    Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.

  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка.

    Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий.

Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность.

Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату.

Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы.

Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ.

    Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.

  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.

    27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся.

    Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.

  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей.

    Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями.

Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом.

Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/nevyplata-zp-uvolnenii.php

Невыплата заработной платы при увольнении: кому жаловаться на работодателя

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

ТК РФ (ст. 140) обязывает работодателя выдать сотруднику, покидающему организацию, полный расчет в последний рабочий день. На практике не все фирмы придерживаются буквы закона.

Невыплата заработной платы при увольнении – нередкое явление, связанное со сложным финансовым положением бизнес-структур, желанием руководства сэкономить или отомстить своему специалисту.

С подобным положением дел не следует мириться: существуют структуры, уполномоченные помогать наемным специалистам отстаивать свои права.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от того, по чьей инициативе расстаются работодатель и работник, последнему полагается выплатить:

  • оклад за полное число фактически отработанных дней;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • иные выплаты, в том числе и премиального характера, предусмотренные внутренними нормативными актами организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в отдельных случаях сотруднику дополнительно полагаются выходные пособия. Например, если увольняющийся отказался от перевода на другую должность, ему необходимо выплатить полумесячный оклад. Если причиной расторжения трудового договора стало сокращение штата, за специалистами сохраняется средняя заработная плата на период в два месяца.

Все положенные средства перечисляются специалисту в последний день выхода на работу. Невыплата зарплаты при увольнении означает материальную ответственность фирмы-нанимателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, задержанные суммы выдаются сотруднику с компенсацией, составляющей 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка. Начисление пеней не зависит от факта виновности юридического лица.

Порядок действий при невыплате зарплаты

Первое, что следует сделать при неполучении заработной платы – выяснить причины случившегося и испробовать мирный путь выхода из конфликтной ситуации.

Право получить полный расчет при увольнении распространяется на лиц, работавших по трудовому контракту и без него. По законодательству датой начала правоотношений между сторонами считается день начала выполнения наемным специалистом возложенных обязанностей (ст. 61 ТК РФ).

Если человека не рассчитали в день увольнения, необходимо написать на имя руководителя досудебную претензию о невыплате зарплаты. Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование, место нахождения фирмы-нанимателя;
  • имя руководителя;
  • ФИО автора-составителя документа;
  • период трудоустройства в организации;
  • суть случившегося (например, не выплатили зарплату при увольнении, перечислили расчет в меньшем объеме, чем полагается, и т.д.);
  • конкретные требования составителя заявления (доначислить расчет, выплатить причитающиеся суммы).

Документ распечатывается в двух экземплярах. Один передается руководству на рассмотрение, второй остается составителю с пометкой о принятии и служит доказательством, что человек совершил попытку разрешить конфликт мирно.

Скачать документ [33.50 KB]

После подачи заявления возможно три варианта развития событий:

  1. Если невыплата зарплаты после увольнения произошла по причине фактического отсутствия специалиста (отъезд, больничный и т.д.), работнику должны перечислить все причитающееся в ближайшее время.
  2. Если положенный расчет был сделан не полностью, сотруднику перечисляется та сумма, которая не оспаривается. Вопрос относительно «судьбы» остатка решается в инспекции по труду или в суде. Если контролирующие органы встанут на сторону сотрудника, ему отдадут дельту с компенсацией за задержку.
  3. Если в день увольнения не рассчитали специалиста из-за отсутствия средств или «вредности» работодателя, требование не возымеет должного действия. Придется направляться в контролирующие органы.

Если претензия работодателю о невыплате не оказала должного эффекта, не стоит опускать руки. Необходимо прибегнуть к помощи уполномоченных структур.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и попытки урегулировать спор мирно остались бесплодными, необходимо направиться в инспекцию по труду.

Этот государственный орган уполномочен принимать обращения от населения, проводить проверки, привлекать виновных к ответственности и возбуждать уголовные дела.

В большинстве случаев его помощи бывает достаточно, чтобы «выбить» причитающуюся сумму.

Чтобы запустить разбирательство, нужно подготовить письменную жалобу на работодателя. В ней указывается:

  • наименование инспекции, куда направляется обращение;
  • ФИО автора-составителя и контактные данные;
  • наименование и юридический адрес работодателя;
  • суть произошедшего (например, при увольнении не выплатили премию, было написано заявление о расчете, реакции не последовало, на все вопросы отвечают молчанием).

Жалоба готовится в двух экземплярах. Один передается на рассмотрение в инспекцию, второй остается с пометкой о принятии у составителя. У государственного органа имеется 30-ти-дневный срок на рассмотрение обращения.

Если имеются доказательства работы в компании (трудовая книжка, контракт и т.д.), их копии следует приложить к обращению.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу и принимает решение, кто виноват в ситуации. Если обнаружены неправомерные действия руководства, определяется административная ответственность работодателя.

Ему направляется извещение, что наемному специалисту должна быть полностью перечислена зарплата и компенсация за задержку.

Указывается срок, в течение которого должны быть совершены указанные действия, но не более месяца.

По факту проведенных разбирательств инспекция обязана дать автору жалобы письменный ответ.

Скачать документ [30.00 KB]

Обращение в Прокуратуру

Если не выплачивают зарплату после увольнения, имеет смысл обратиться в органы прокурорского надзора по месту нахождения фирмы-нанимателя.

Подается жалоба в письменном виде, содержание которой полностью аналогично структуре заявления в инспекцию по труду. У получателя имеется 30 дней на рассмотрение и выдачу письменного ответа.

При массовой невыплате зарплаты можно составить коллективное заявление в прокуратуру.

По факту разбирательства Прокуратура может наложить на компанию административный штраф за невыплату заработной платы или привлечь руководство к уголовной ответственности. Если ее представители сочтут, что вопрос задан не по адресу, они перенаправят обращение в инспекцию по труду.

Часто инспекция и Прокуратура проводят совместные проверки по факту выявленных нарушений. Чтобы ускорить процесс решения зарплатного вопроса, имеет смысл обратиться одновременно в оба органа.

Скачать документ [40.00 KB]

Решение вопроса через суд

Если после увольнения не выплатили зарплату, сотрудник вправе обратиться с иском в суд. На это ему дается три месяца с момента, как он узнал о нарушении (пример: когда понял, что ему не дают премию, задержали расчет и т.д.).

В суд необходимо представить исковое заявление, составленное по установленной форме.  В нем описывается, что случилось, например, не выдали премию при увольнении, указываются полные данные сторон спора. К бланку прикладываются копии документов, подтверждающих факт трудоустройства, и расчет пеней за задержку перечислений. Оплата госпошлины не предусмотрена.

Суд рассматривает невыплату зарплаты и принимает решение в течение 2-3 месяцев. После его решения работодатели полностью удовлетворяют требования истца.

Скачать документ [35.00 KB] Если работодатель не выплатил вам зарплату при увольнении, нет повода опускать руки. Действуйте: существуют государственные органы, которые оказывают реальную помощь наемным специалистам в привлечении к ответственности работодателей-нарушителей.

Источник: https://zpp.guru/trud/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Если не выплачивают зарплату после увольнения

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Где искать правду, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

Рассмотрим две ситуации:

  • когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,
  • когда трудового договора не было.

Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении, если есть трудовой договор?

Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия. Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос. (Ст. 140 ТК РФ).

Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.

Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).

Шаг 1. Предъявление претензий работодателю и попытка договориться

Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.

Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем. Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ)

При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.

В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).

Обращение пишется в свободной форме.

Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.

Шаг 3. Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)

Здесь можно посмотреть образец искового заявления.

Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.

Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).

Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст. 145.1)

Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.

Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.

Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?

Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.

Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.

Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?

Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя. Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.

Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.

Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.

Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор. В противном случае, защитить свои интересы будет трудно. Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2017/07/31/esli-ne-viplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija/

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, он нарушает права работника – трудовое законодательство обязывает его проводить такие расчеты без задержек.

В статье расскажем, в какие сроки работодатель должен выплатить зарплату после увольнения, и что делать, если соблюдать эти сроки работодатель не собирается.

Краткое содержание

В соответствии с положениями ст.

140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему деньги (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором) в последний рабочий день. Если же работник в день увольнения фактически не работал, предприятие должно рассчитаться с ним не позднее дня, следующего за днем, когда он попросил расчет.

Если работник не согласен с суммой расчета, которую ему предлагает выплатить работодатель, в день увольнения (или на следующий день после получения запроса о выдаче денег) выплачивается только та часть суммы, которая не является спорной. Остальные деньги перечисляются только после того, как спор будет разрешен (в досудебном порядке или в суде).

Перечисленные правила, установленные трудовым законодательством, работают не всегда – некоторые работодатели не выплачивают своим, теперь уже бывшим работникам, зарплату после увольнения. Такие действия работодателя являются неправомерными, а, значит, с ними можно и нужно бороться – законодатель предоставляет работнику несколько способов защиты своих интересов.

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату

Ответ на вопрос о том, что делать работнику, который уволился с работы, но расчет так и не получил, довольно прост – нужно обратиться в органы, которые обязаны следить за исполнением законодательства, в том числе и трудового. Решением подобных вопросов занимается:

  1. Трудовая инспекция
  2. Прокуратура
  3. Суд.

Подробнее расскажем о том, как обращаться в эти органы.

Трудовая инспекция

Учреждение создано для контроля над исполнением положений ТК РФ, а также помощи работникам при защите их прав, нарушенных работодателем. Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию, указав в нем:

  • реквизиты трудовой инспекции, в которую вы обращаетесь – наименование и адрес;
  • собственные данные – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
  • наименование организации-работодателя, нарушающей права работника;
  • обстоятельства сложившейся ситуации с указанием срока, в который зарплата должна была быть выплачена;
  • просьбу о разрешении спора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • дату составления документа.

Прокуратура

Одной из задач прокуратуры является проверка законности действий (бездействия) властей и организаций, в том числе работодателей.

Вы можете написать жалобу в прокуратуру одновременно с обращением в трудовую инспекцию, а можете сделать это после – в случае, если на ответ, пришедший из инспекции, работодатель не отреагировал.

Форма жалобы законодателем не утверждена – вы можете составить ее самостоятельно, указав в ней те же сведения, что и в жалобе для трудовой инспекции, или воспользоваться нашим образцом.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Суд

Если попытки решить проблему в досудебном порядке успехом не увенчались – например, работодатель не исполнил предписание, вынесенное трудовой инспекцией, защищать свои права придется в суде.

В том случае, если размер задолженности работодателя не превышает 500 тыс. рублей, дело рассматривается в упрощенном порядке приказного производства (ч. 1 ст. 121,  абз. 8 ст. 122, ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ).

Иск в этом случае подавать не нужно – достаточно написать заявление с требованием о погашении долга и направить его в мировой суд. Требования к форме и содержанию заявления установлены ст. 124 ГПК РФ.

Согласно положениям нормы заявление должно быть составлено в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который обращается заявитель;
  • сведения о взыскателе – Ф.И.О. и место жительства (рекомендуется указать  и телефон – так в случае необходимости с вами будет проще связаться);
  • наименование и место нахождения организации-должника (для ИП – Ф.И.О. и место жительства);
  • описание требования, предъявляемого к работодателю, и оснований для его предъявления;
  • документы, подтверждающие обоснованность требований;
  • перечень прилагаемых документов.

Судебный приказ выносится в течение 5 дней с момента подачи заявления в суд (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Приказ имеет силу исполнительного листа – можете отдать его судебным приставам или в банк, в котором работодатель имеет расчетный счет (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ).

Обратите внимание – согласно  ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы работник может в течение года с того дня, когда с ним, согласно ст. 140 ТК РФ, должен быть произведен расчет.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-posle-uvolneniya

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения — что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Чаще всего споры между работниками и работодателями возникают именно из-за несвоевременной выплаты зарплаты. Такие действия являются грубым нарушением прав работника и прямо запрещены законодательством.

Что делать уволенному гражданину, не получившему расчет, куда и в каком порядке обращаться, расскажет эта статья.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Всем работникам при увольнении должны быть выплачены:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска.

В качестве дополнительных выплат возможно получение:

  • выходного пособия – согласно ст.178 ТК, или в случае, если такое условие содержат коллективное или трудовое соглашение;
  • премий – если система оплаты труда предусматривает такую форму выплат;
  • дополнительных компенсационных выплат, указанных в локальных актах учреждения или трудовом соглашении.

Сроки выплат

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с работником в его последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению относительно увольнения, они определяют этот день самостоятельно, если работник увольняется по собственной инициативе – это дата, когда он заканчивает сотрудничество с работодателем.

Выплата может быть произведена позже только при отсутствии гражданина на работе в вышеуказанный день, к примеру, болен, или взял отпуск.

В этом случае расчеты должны быть осуществлены на следующий день после даты, когда человек обратился с требованием выплатить зарплату.

В случае непосещения работником компании и отсутствия заявления о выплате заработка, необходимо направление работодателю письменного извещения о необходимости получить зарплату. Извещение рекомендуется направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением. Это нужно сделать для того, чтобы избежать возложения на работодателя ответственности за несвоевременную выплату.

Ответственность за невыплату

Организации и должностные лица, виновные в несвоевременных выплатах несут следующие виды ответственности:

  • материальную, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за каждый день задержки. Она выплачивается каждым нарушителем начиная с даты, когда работник был уволен или предъявил требование выплатить зарплату;
  • административную – в виде штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовную по ст.145.1 УК, если установлена вина нарушителя и в его действиях имелись корыстные мотивы. В случае, если нарушение произошло впервые и работодатель погасил долг перед работником в течение 2-х месяцев, возможно освобождение его от уголовной ответственности

Куда обращаться?

При несвоевременной выдаче заработка и отсутствии реакции нанимателя на поданное гражданином заявление, ему следует обращаться в следующие инстанции:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Органы прокуратуры.
  3. Судебные органы.

При обращении во все вышеперечисленные инстанции госпошлина не взимается. Рекомендуется обращаться за защитой своих интересов незамедлительно.

Составление заявления

Документ должен содержать сведения о:

  • ФИО и адресе заявителя;
  • наименовании и адресе учреждения-работодателя;
  • сути проблемы;
  • размере долга;
  • сроке задержки выплат;
  • нормах ГПК И ТК, касающиеся нарушенных прав работника;
  • просьбе о разрешении дела и обязании работодателя погасить задолженность;
  • прилагаемых документах;
  • подписи и дате подачи.

К обращению необходимо приложение следующих документальных доказательств:

  • копии трудового соглашения;
  • копии трудовой книжки с записью об увольнении;
  • копии приказа об увольнении;
  • копии заявления об увольнении;
  • расчетного листка, если он был выдан работнику;
  • копии претензии о выдаче зарплаты.

Срок давности

В соответствии со ст. 392 ТК, обращение в судебные органы возможно до истечения:

  • года с даты, когда трудовой договор был прекращен;
  • года с даты, когда работодатель получил требование о выплате расчета (в случае отсутствия гражданина на рабочем месте в последний день работы).

Если гражданин не обратился в судебные органы в установленный период, восстановление срока возможно, только если для этого были уважительные причины – продолжительное заболевание, прохождение воинской службы и т.п.

Невыдача «черной» зарплаты

С целью сокращения расходов на налоговые платежи, отдельные работодатели выплачивают часть зарплаты (или ее полную сумму) без официального оформления гражданина на работе. Соответственно, его доходы не зафиксированы ни в каких официальных документах

И хотя такая система позволяет сэкономить и работнику, с которого не взимается НДФЛ, следует помнить, что в случае увольнения отстаивать свои права будет крайне сложно.

Невзирая на это обстоятельство, гражданин точно так же, как и при невыплате официального заработка может заявить:

  • в ГИТ;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Но нужно учитывать, что собрать доказательства устройства на работу и каких-либо выплат, будет очень непросто, поскольку официальная документация, как правило, отсутствует.

Сложнее всего доказать размер зарплаты, которую получал неофициально работавший гражданин. Такие вопросы никак не регламентированы законодательством, поэтому взыскание денег будет крайне затруднено.

В качестве доказательств допускается использование:

  • расчетной документации, свидетельствующей о получении зарплаты (ведомостей, ордеров, расчетных листков и т.п.);
  • свидетельских показаний сослуживцев (если они захотят выступить в суде на стороне гражданина);
  • фото, аудио и видеозаписей;
  • сведений о среднестатическом уровне зарплат по региону;
  • объявления о вакансии организации с указанием размера заработка.

Следует отметить, что ГИТ и прокуратура, скорее всего, не смогут помочь в этой ситуации. Разрешение конфликта возможно только в судебных органах, но даже обращение в данную инстанцию не всегда помогает решить конфликт с выгодой для работника. В каждой ситуации судьи оценивают всю представленную доказательственную базу в совокупности, и исходит из конкретных обстоятельств каждого случая.

Заключение

Граждане, увольняясь с работы, вправе получить все причитающиеся им суммы не позднее последнего рабочего дня. При допущении работодателями нарушений данного положения к ним применяются различные санкции, вплоть до уголовного наказания.

Работники вправе обращаться для защиты своих прав в ГИТ, органы прокуратуры или суда. Там они могут получить помощь в сложившейся ситуации и взыскать положенные им средства.

Источник: https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-posle-uvolneniya-chto-delat.html

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения: что делать и куда обращаться?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, гражданину придется отстаивать свои права. Взыскать задолженность с недобросовестной организации или предпринимателя можно через суд. Оказать помощь в решении вопроса могут также прокуратура и трудовая инспекция.

Произвести полный расчет с сотрудником работодатель обязан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если гражданин не явился для получения денег и не предоставил банковские реквизиты, средства выплачивают в течение суток после предъявления письменного требования. Норма распространяется на суммы, не оспариваемые сторонами трудового договора.

Нарушение правил грозит работодателю материальной ответственностью. Санкции установлены ст. 236 ТК РФ. При задержке заработной платы закон предписывает за каждый день просрочки выплачивать проценты. Расчет строится с применением 1/150 ставки ЦБ РФ.

Повышенная компенсация может предусматриваться коллективным соглашением или локальным нормативным актом организации. Статья 237 ТК РФ также позволяет взыскать с работодателя возмещение морального вреда. Эта сумма определяется индивидуально. Инструмент не может становиться средством обогащения.

Выплата носит компенсационный характер.

За уклонение от выплат руководитель компании или предприниматель несут персональную ответственность. Уголовные дела возбуждают с опорой на ст. 145.1 УК РФ. Деяние грозит виновным должностным лицам штрафами, изъятием заработка, дисквалификацией, принудительными работами и даже лишением свободы.

Если проступок не попадает под определение преступления, нарушителей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции в этом случае будут значительно мягче.

Что делать работнику

Куда обращаться уволенному гражданину при уклонении компании от выплат, неоднократно разъяснялось юристами и чиновниками. Подать жалобу можно сразу в несколько инстанций:

Органы власти Что делать работнику
Трудовая инспекцияПреимуществом этого способа защиты является доступность. Подать жалобу в надзорную службу можно через онлайн-сервис или общественную приемную. Срок рассмотрения обращения равен 30 дням. По итогам проверки недобросовестному работодателю выдадут предписание об устранении нарушений. За проступок компания заплатит штраф.В числе недостатков способа – отсутствие 100-процентной гарантии. Недобросовестная организация может проигнорировать требования трудового инспектора либо оспорить их. Срок же исковой давности на время проверки не приостановят.
ПрокуратураЕсли работодатель не выплатил деньги при увольнении, обратиться можно к правоохранителям. Надзорное ведомство обязано контролировать соблюдение трудового законодательства. Жалобы принимаются территориальными подразделениями, а также регистрируются через портал госуслуг. Ответить прокуратура обязана не позднее 30 дней. Срок исковой давности по трудовому спору на этот период не приостанавливается.
СудВ течение 1 года уволенный сотрудник имеет право потребовать взыскания заработной платы. Срок установлен ст. 392 ТК РФ.  Пошлиной такие споры не облагаются.Гражданин может обратиться к мировому судье  с заявлением о выдаче приказа. Процедура регламентируется главой 11 ГПК РФ. Дело рассматривается заочно, а ответчику предоставляется время на подачу возражений. Заявителю необходимо обосновать сумму требований. Для этого подойдут справки о начислениях или самостоятельно составленные расчеты. Доказательствами также станут трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы. Если работодатель оспорит решение в течение 10 дней, отстаивать интересы придется в исковом порядке. Процесс будет строиться с учетом принципа состязательности.Гражданин может сразу подать исковое заявление о взыскании задолженности. Помимо основной суммы разрешается включить в расчет проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, возмещение процессуальных издержек. При составлении иска руководствоваться следует не только нормативными актами, но и практикой (например, обзор Рязанского облсуда от 21.09.2018 года).

Какие суммы требовать

При увольнении каждому сотруднику выплачивают остаток заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда гражданин расторгает трудовой договор сразу после положенного ему отдыха.

Остальные выплаты зависят от оснований увольнения. Так, при сокращении штата или ликвидации организации работники получают выходные пособия. Топ-менеджерам нередко начисляется «золотой парашют». Сумма обязательно прописывается в контракте. Если коллективным договором или трудовым соглашением предусмотрены дополнительные компенсации, в расчете должны фигурировать и они.

Основанием предъявления требований через суд, трудовую инспекцию или прокуратуру являются расчетные листы. Их вручают сотрудникам в момент увольнения (ст. 136 ТК РФ). Однако граждане вправе самостоятельно составить калькуляцию.

Для этого необходимо знать действующий МРОТ, установленный при найме оклад, региональные коэффициенты и бухгалтерские методики. Схема расчета зависит от формы оплаты (сдельная или повременная).

Кроме того, в вознаграждение могут включаться премии, компенсации, надбавки, связанные со служебными командировками или разъездами.

В завершение отметим, что отсутствие оформленного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей.

Доказать факт найма гражданин может, ссылаясь на свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотографии, различные документы. Отказываться от защиты прав в этом случае не стоит.

Суды и государственные органы неизменно встают на сторону обманутых сотрудников. Жалобы же позволяют выявлять коммерсантов, уклоняющихся от оплаты страховых сборов.

Источник: https://law03.ru/labor/article/zarplata-posle-uvolneniya

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ.

Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке.

Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников.

Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права.

В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

В какие сроки должны быть выплачено зарплата

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства.

Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей. Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период.

Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем. В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех.

Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере.

Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства.

К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Как составить жалобу

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

Главное, что необходимо учесть: он должен быть написан в официально-деловом стиле, в той же форме, что и другие официальные обращения в госслужбы. Описывать сведения нужно по порядку, информативно, но по возможности предельно кратко.

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.

Образец

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности.

Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника.

Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения.

Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Источник: https://trudinsp.ru/ne-vyplatili-zarplatu-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.