Работодатель не выплачивает зарплату что делать работнику

Содержание

Работодатель не выплачивает зарплату – что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату что делать работнику

Бывают ситуации, когда работодатель по тем или иным причинам существенно задерживает заработную плату или не выплачивает ее совсем. В таком положении у работника есть несколько способов действий, в рамках законной защиты своих интересов.

Временное прекращение трудовых обязанностей, если не платят зарплату

Во-первых, если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет законную возможность временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. В том случае если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, сотрудник, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, волен остановить выполнение работы на период вплоть до выплаты всей суммы задолженности.

Перед прекращением выполнения трудовых функций работник должен поставить в известность работодателя о своем решении в письменной форме. Важно отметить, что не все работники наделены правом временно прекращать выполнение трудовых обязанностей.

Не разрешается приостанавливать работу военным, государственным служащим, работникам, обслуживающим особо опасные объекты и оборудование, работникам коммунальных служб (отопление, энергообеспечение, водоснабжение и пр.), работникам скорой помощи, работникам правоохранительных органов.

Во время приостановления работы, человек может не присутствовать на рабочем месте и имеет право на получение среднего заработка.

Обращение в суд

Во-вторых, если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее, работник наделен правом обратиться в суд с заявлением. Работник может взыскать нужную сумму с работодателя через приказное производство или через исковое.

Для того, чтобы обратиться в суд потребуются следующий перечень документов:

  • трудовой договор,
  • копия трудовой книжки,
  • приказ о приеме на место работы.

Для обоснования денежных претензий нужно представить доказательства размера зарплаты и даты ее обычной выплаты, которую проигнорировал работодатель – трудовой договор, расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ, распечатка со счета в банке и пр.

В случае нежелания нанимать адвоката и участвовать в длительных судебных разбирательствах, работник может обратиться в суд за получением судебного приказа. Это особый документ, выдаваемый судом на основании заявления работника и приложенных им документов, имеющий под собой силу назначить в обязательном порядке исполнение требований заявителя.

Получить судебный приказ можно в упрощенном порядке, в случаях, если заработная плата была начислена, но не выплачена, не оплачен отпуск или выплаты при увольнении.

Для получения документа с судебным приказом нужно написать заявление в районном суде, где указать всю необходимую информацию. Решение по заявлению минует длительные судебные разбирательства, и приказ выносится в течение 5 суток.

Экземпляр судебного приказа будет доставлена работодателю по почте, и он имеет возможность обжаловать приказ в десятидневный срок.

Не выплачивают зарплату, что делать? Обращение в Государственную трудовую инспекцию и в органы Следственного комитета 

Если работник хочет отстоять свои права, но не желает обращаться в судебные инстанции, он может пойти на прием к специалисту в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда – орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Основное направление работы этой инстанции – защита трудовых прав работников. В Трудовой инспекции нужно будет написать собственноручно заявление, и на основании этого документа будет проводиться проверка действий работодателя.

Равным образом работник может отнести заявление о преступных деяниях работодателя в органы Следственного комитета.

Статья 145 УК РФ предусматривает наказание за частичную или полную невыплату зарплаты, пособий, пенсий, стипендий более 3 месяцев.

Наказание заключается в назначении штрафа, принудительных работ, в лишении права занимать определенные должности или в лишении свободы.

Не стоит рассчитывать, что у провинившегося работодателя обязательно будет максимальное наказание, но обращение в Следственный комитет может способствовать ускорению выплаты задержанной заработной платы.

Работник наделен правом истребовать у работодателя денежную компенсацию: статья 236 ТК РФ предусматривает денежную выплату работнику при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты.

Вдобавок работник вправе истребовать с работодателя компенсацию морального вреда за его неправомерные действия. 

Источник: https://www.Yurist-online.net/article/1118/rabotodatel-ne-vyiplachivaet-zarplatu---chto-delat

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату: советы юриста, документы к скачиванию – Все о финансах

Работодатель не выплачивает зарплату что делать работнику
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Вопрос: «что делать, если работодатель не выплачивает зарплату» набирает актуальность. К июлю 2019 года суммарные долги по заработной плате составили 2,57 миллиардов рублей. Эксперты считают, что задержки возникают из-за экономической стагнации, а также нежелания работодателей соблюдать законодательство.

Как добиться выплаты зарплаты?

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, 2 раза в месяц. Дни выдачи утверждены правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если долг по зарплате растет, а руководство бездействует, сотруднику стоит предпринять следующие шаги для защиты своих прав:

  1. обратиться к работодателю с письменной претензией, иногда и с уведомлением об отказе выходить на работу;
  2. подать жалобу в комиссию по трудовым спорам (КТС) при организации;
  3. направить жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
  4. написать заявление в прокуратуру;
  5. подать заявление на получение судебного приказа;
  6. готовить судебный иск для истребования зарплаты, компенсации за задержку, возмещения морального вреда.

Предлагаем рассмотреть подробно каждый этап с рекомендациями от экспертов в области трудового права.

Претензия руководству

Перед подачей заявлений в ГИТ, прокуратуру или суд необходимо обратиться к работодателю напрямую. Предварительно составить письменную претензию (заявление) в 2-х экземплярах.

В документе описать суть проблемы, указать данные сотрудника и просьбу о выплате. На руках у просителя должен остаться второй экземпляр претензии с регистрационной отметкой.

Это позволит подтвердить факт попыток досудебного урегулирования спора.

Внимание! Если отказали в регистрации претензии, ее надо отправить на адрес работодателя по почте заказным письмом с описью. Подтверждением отправки будет служить квитанция и отметка сотрудника почты.

Отказ от выхода на работу

В случае задержки зарплаты на 15 дней и более, сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ). Если работник решился на этот шаг, необходимо письменно уведомить работодателя, то есть направить извещение о приостановлении работы.

После подачи извещения сотрудник имеет право не являться на рабочее место. Такие прогулы являются вынужденными и оплачиваются по планке среднего заработка. Вынужденный отдых продолжается, пока работодатель не направит письменное уведомление о готовности выплатить задолженность. Тогда трудящийся обязан явиться на рабочее место на следующий день после получения уведомления.

Отказываться от выхода на работу по ст. 142 ТК не имеют права следующие категории работников:

  • госслужащие;
  • сотрудники опасных производств;
  • специалисты «неотложек» скорой медпомощи;
  • работники сфер жизнеобеспечения, подающие газ, электричество, тепло, отвечающие за связь и т. д.;
  • сотрудники вооруженных сил, аварийных, пожарных, спасательных служб и т. д.;
  • трудящиеся в местах, где произошли ЧС или объявлено военное положение.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение в КТС возможно, если такая комиссия работает на предприятии. Данная структура функционирует в соответствии со ст. 384-390 ТК. Жалобу комиссия должна рассмотреть в течение 10 дней.

КТС выдает виновнику удостоверение, за исполнением которого следит судебный пристав (ст. 389 ТК). Работодатель должен выполнить свои обязательства в течение 13 дней, если он не обжалует решение в первые десять дней. КТС решает трудовые споры без волокиты. К сожалению, такие комиссии редко встречаются на сегодняшний день.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию

Досудебные споры, связанные с нарушением ТК РФ, решает ГТИ. Трудовая инспекция принимает заявления, жалобы в свободной форме. Можно заполнить бланк обращения при личном посещении регионального отделения ГТИ или направить заявление о нарушении трудового законодательства через интернет-сайт.

СКАЧАТЬ Заявление-жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба чревата для руководства следующими последствиями:

  1. работодателя обяжут погасить задолженность по зарплате;
  2. привлекут к административной ответственности;
  3. отстранят виновных от исполнения трудовых обязанностей;
  4. инспектора ГТИ проведут внеплановые проверки организации;
  5. материалы проверки передадут в правоохранительные органы.

Подача заявления прокурору

Заявление в прокуратуру оформляется у дежурного прокурора.

В документе указывают персональные данные, адрес заявителя, наименование организации, должность, период работы в ней, требование, сопутствующую информацию, период нарушений.

К заявлению прилагают справку о зарплате, копии трудовой книжки, договора, расчетных листов. Прокуратура самостоятельно проверяет факт задержки зарплаты или передает заявление в трудовую инспекцию.

СКАЧАТЬ Заявление в прокуратуру на работодателя

Получение судебного приказа

Относительно быстрый способ взыскания зарплаты – это обращение к судье за судебным приказом (ст. 122 ГПК). Он выдается без проведения заседаний, не требует вызова в суд обеих сторон. Пострадавший подает заявление, документы и в течение 5 дней получает приказ.

Внимание! Решить проблему задержки выплат с помощью судебного приказа можно, если зарплата начислена, работник согласен с начислением, сумма взыскиваемой задолженности не превышает 500000 руб. (ст. 121 ГПК).

Заявление о вынесении судебного приказа содержит обязательные реквизиты:

  1. наименование суда;
  2. данные взыскателя, адрес;
  3. наименование работодателя, юридический адрес;
  4. требование взыскателя и кратное описание обстоятельств;
  5. перечень подтверждающих документов.

К заявлению обязательно прикладывают копии трудовой книжки, договора, расчетных листков, платежных ведомостей, справок от работодателя и другие бумаги. Судья изучает приложенные документы, затем выносит судебный приказ.

Подача судебного иска

Исковое заявление на работодателя готовят, если сумма задолженности превысила полмиллиона, истец желает оспорить величину начислений. Обманутый работник должен успеть обратиться в суд в течение 1 года с момента возникновения задержки зарплаты (ст. 392 ТК). Заявление составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК.

СКАЧАТЬ Исковое заявление в суд на работодателя

Заключение

Обращение в суд является самой действенной процедурой среди способов взыскания зарплаты. В суде придется подтвердить факт попыток досудебного урегулирования вопроса. Поэтому, если работодатель игнорирует законы о труде, следует незамедлительно подавать претензию на имя руководства, жалобу – в ГИТ, а затем – заявление в прокуратуру.

Прочтите также: Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu

Мне насчитали очень низкую зарплату

Работодатель не выплачивает зарплату что делать работнику

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.

Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно.

Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.

Вопросы:

  1. На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
  2. Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Заранее спасибо!

Елена

Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.

Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.

Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет. Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.

Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.

Достаточно зайти в личный кабинет налогоплательщика и сформировать заявление. Там уже есть информация о перечисленных за вас налогах. Бланк заявления будет заполнен автоматически.

На всякий случай нужно будет перепроверить данные и прикрепить отсканированные копии свидетельств о рождении детей. Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон: вычет мне дали.

Конечно, фотографии были хорошо читаемые.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это означает вот что. Если в вашем трудовом договоре написано, что вам будут платить надбавку за ученую степень в конкретной сумме или в процентах от оклада, то вам обязаны платить эту надбавку.

Если в договоре написано, что надбавку за ученую степень будут платить в соответствии с положением об оплате труда по вашей поликлинике, то есть риск, что вы перестанете получать деньги, потому что в положение об оплате внесут изменения. Иногда сотрудникам говорят подписать общий лист ознакомления, и они подписывают, не читая основной документ, потому что видят подписи коллег: такое могло случиться и с вами.

То есть вы можете спросить у руководителя, есть ли в вашей поликлинике коллективный договор или положение об оплате труда, прочесть эти документы, а также попросить разъяснить вам сложные моменты. Скорее всего, вас отправят к кадровику, бухгалтеру или юристу.

Если листы вместе с зарплатой не выдают, их можно запросить за любой период.

Если работодатель не выдает расчетные листы и не платит работникам надбавки и стимулирующие выплаты, его оштрафуют.

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей.

Нарушение прав работника нужно доказать. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.

Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд. По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты.

Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2020 года включительно. После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/nedoplatili-zp/

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Работодатель не выплачивает зарплату что делать работнику

/ Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачивания

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.