Работодатель не отдает расчет при увольнении

Содержание

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?

Работодатель не отдает расчет при увольнении

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

  • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
  • УК РФ: ст. 145.1;
  • КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • оплату за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП=(Оклад.)/N1*N2,

где

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный отпуск.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Расчет такой:

Дотд.=(28 дней)/12*Nмес*ЗПср.мес.,

где

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Определяется следующим образом:

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

где

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

Пример:

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2020 г. до 16 декабря 2020 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

  • оклад составляет 27 000 руб.;
  • размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
  • на предприятии установлен график работы 5/2.

Решение:

Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. Следовательно, она должна получить:

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  • Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  • Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2020 г.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Образец документа:

Исковое заявление

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.

Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия: 

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Заявление в прокуратуру

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Советы и рекомендации

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsja/

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, что делать | Юридическая консультация онлайн

Работодатель не отдает расчет при увольнении
Добавить в закладки
Время чтения: 7 минут

Процедура завершения сотрудничества нанимателя и подчиненного строго регламентирована соответствующими положениями законодательства.

Помимо необходимости оформления сопутствующей документации, начальник компании обязан предоставить лицу в день отстранения от обязательств его трудовой документ и денежные выплаты.

Невыполнение этого требования является серьезным нарушением интересов лица, в связи с чем, руководитель организации будет привлечен к определенным штрафным санкциям.

Несмотря на то, что такая проблема возникает нередко, многие трудящиеся просто не знают, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, вследствие чего не могут отстоять собственные интересы. Для того чтобы не попадать в подобные ситуации, каждому гражданину необходимо быть юридически образованным в сфере трудовых отношений, что не позволит начальству превышать собственных полномочий по отношению к такому сотруднику.

Согласно нормам ТК РФ руководитель должен предоставить своему подчиненному трудовой документ и денежные выплаты строго в день увольнения.

Передача лицу книжки и иных необходимых справок осуществляется непосредственно из рук в руки, исключением являются ситуации, когда работник не может явиться за документацией и расчетом лично, вследствие наличия тяжелой болезни или заключения под стражу.

В этих случаях законодатель допускает передачу трудовой близким родственникам гражданина, на которых официально оформлена доверенность от бывшего работника.

Наиболее частыми причинами удержания трудовой книжки являются:

  1. Халатные действия специалистов кадрового отдела;
  2. Отсутствие работника в организации в день расторжения трудового контракта;
  3. Нежелание сотрудника получать трудовой документ;
  4. Намеренное удержание документа начальником, который имеет незавершенный конфликт с подчиненным.

Сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении

Статьи 80 и 84 трудового законодательства обязывают каждого руководителя осуществлять расчет и выдачу трудового документа работникам строго в день их ухода из организации.

При невыполнении данного требования, граждане имеют законное право на передачу письменной претензии к начальству с требованием получения книжки и денежных средств.

На рассмотрение заявления и удовлетворения прошения работодателю предоставляется три рабочих дня, по истечении которых работнику необходимо предоставить полагающийся документ, с правильно оформленной записью, и финансовые начисления.

Решение конфликта всегда легче осуществить мирным путем, без привлечения внешних инстанций, например, суда.

За помощью в получении трудовой, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, представители которой уполномочены разрешать споры между сторонами трудовых отношений.

Так, члены комитета не только расскажут работнику о его трудовых правах, но и смогут оказать содействие в оформлении претензии к работодателю.

Стоит понимать, что даже однодневная задержка трудовой и полагающихся начислений является нарушением прав и интересов работника, а значит, что любой государственный орган будет находиться на стороне пострадавшего лица, поэтому не надо бояться предъявлять недобросовестному работодателю жалобы и претензии по поводу не совершения им предписанных обязательств.

Прежде чем подавать обращения о несоблюдении трудовых прав в государственные инстанции, гражданину следует попробовать в досудебном порядке отстоять собственные интересы. Первым делом, следует оформить на имя руководителя соответствующее заявление, которое заполняется на листе формата А-4 в свободной форме. Основной информацией, которую нужно внести в документ, является:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Личные данные начальника компании, который уклоняется от выдачи документа;
  • Личные данные работника, которому не выдали документ;
  • Прошение о выдаче трудовой книжки вследствие завершения сотрудничества;
  • Дата заполнения заявления;
  • Личная подпись заявителя и ее расшифровка.

Документ рекомендуется оформлять в двух экземплярах, для того чтобы один из них оставить у себя, заранее попросив руководителя или его представителя поставить на нем личную подпись, доказывающую принятие оригинала.

После подачи заявления, начальнику предоставляется три дня на удовлетворение прошения. В том случае, если в назначенный день предоставления книжки заявитель не сможет явиться в организацию, к вышеуказанному заявлению нужно приложить письменное уведомление о направлении документа почтой на указанный домашний адрес.

Направление претензии в Трудовую инспекцию об отказе начальника выдавать трудовую

Для возможности восстановления утраченных прав и для урегулирования индивидуальных конфликтных ситуаций между сторонами трудовых отношений, в нашей стране действует специальный орган – Трудовая инспекция.

Обращение в эту инстанцию можно подать и в случае отказа нанимателя выдавать трудовую книжку работнику при аннулировании соглашения.

В этом случае, представителями Инспекции будут проведены проверочные мероприятия в отношении законности при осуществлении процедуры увольнения.

Претензию в трудовую инспекцию можно подать как при личном посещении гос. органа, так и путем подачи онлайн-заявки через официальный сайт. В документ следует внести такие данные:
  1. Информация о работодателе, а конкретнее, наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес нахождения предприятия, а также личные данные руководителя;
  2. Личные данные работника, подающего заявление, в том числе его должность, продолжительности осуществления трудовой деятельности и дата расторжения контракта;
  3. Причина недовольств, то есть конкретные деяния нанимателя, которые нарушили трудовые права работника. В нашем случае – это отказ в выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения;
  4. Просьба о принятии соответствующих мер: привлечь начальника к определенным санкциям, и выдать истцу трудовую и деньги;
  5. Копии документации, которая подтверждала бы трудовые взаимоотношения заявителя претензии с работодателем, которого он указывает в заявлении.

При инициировании проверки, представителями Трудовой инспекции будут проведены мероприятия не только по вопросу незаконного отказа в выдаче трудового документа, а будет проанализирована вся деятельность юридического лица на момент соответствия нормам трудового права. По окончании проверки оформляется предписание с перечнем всех обнаруженных нарушений и указанием конкретного срока их устранения.

Обращение в суд из-за отказа работодателя выдавать трудовую книжку и расчет

Еще одной инстанцией, куда трудящийся имеет право подать собственную жалобу, является судебный орган.

На подачу искового заявления работнику, чьи права были ущемлены, предоставляется не более трех месяцев со дня фактического расторжения трудового соглашения с нанимателем.

Судебное разбирательство, как правило, представляет собой наиболее эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя.

Главной задачей работника при обращении в суд является правильное оформление искового заявления, а также сбор доказательств вины начальника.

При выявлении ошибки в заполнении иска представителями инстанции, документ не будет принят на рассмотрение и дата судебного заседания будет отложена еще на несколько недель, поэтому при оформлении обращения рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Как правило, иск содержит такие сведения:

  • Личная информация о заявителе, занимаемая им должность в компании;
  • Длительность выполнения трудовых обязательств в организации и дата расторжения соглашения;
  • Информация об организации и ее руководителе;
  • Нарушение работодателя в области трудового права. Также необходимо будет указать конкретную статью ТК РФ, требования которой не были соблюдены;
  • Четко сформулированная просьба истца. Помимо всего прочего, можно запросить возмещение моральной компенсации или вреда, при условии, что он был нанесен вследствие невыдачи трудового документа;
  • К заявлению следует приложить документацию, которая подтверждает наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем и наличие с его стороны совершенного правонарушения.

Копия поданного иска должна быть передана работодателю под его личную подпись или же направлена ему по почте с уведомлением о вручении.

Ответственность руководителя при отказе выдавать сотруднику его трудовой документ

Намеренное уклонение работодателя от предоставления подчиненному трудовой книжки подлежит наложению соответствующих штрафных санкций. Начальник предприятия, согласно положениям законодательства, будет привлечен к материальной и административной ответственности.

Так, работник сможет получить от нанимателя дополнительные выплаты за весь срок удержания трудовой, моральную компенсацию за нарушение трудовых прав, если таковая будет одобрена судебной инстанцией, а кроме того, работодатель обязан будет выплатить штрафы в размере:

  • 30-50 тысяч рублей для юридического лица;
  • 1-5 тысяч рублей для начальника организации или индивидуального предпринимателя.

Изменение даты увольнения и длительности стажа работника из-за отказа в выдаче трудовой

Из-за того, что гражданин не может получить свой документ в день увольнения, он лишается возможности на трудоустройство в новую компанию, а, соответственно, теряет недели, а то и месяцы своего стажа. Для тог, чтобы восстановить утраченный стаж вследствие невыдачи трудовой, работник может обратиться в судебный орган с данным требованием, вследствие чего работодателя обяжут:

  1. Оформить распорядительный документ о восстановлении работника в должности в того дня, когда должна была быть выдана ему трудовая книжка;
  2. На основании Приказа в трудовой документ лица вносится запись об аннулировании предыдущей отметки о расторжении трудового контракта и возврате лица в штат компании;
  3. Издать повторный Приказ с новой датой завершения сотрудничества, когда работнику фактически будет выдана на руки его трудовая;
  4. В день повторного увольнения внести в трудовую новую запись.

ВАЖНО!

После издания внутреннего распорядительного документа о восстановлении работника в должности на срок, в течение которого работодатель не желал выдавать лицу его документ, начальник не вправе принуждать подчиненного к реальной отработке этого периода.

Несмотря на то, что уклонение от предоставления трудовой и заработка в день расторжения заключенного соглашения является грубым нарушением законодательных норм, при наличии некоторых обстоятельств, работодатель может избежать наказания.

Наиболее частой причиной несоблюдения положений ТК РФ со стороны начальника, является отсутствие работника в установленную дату на рабочем месте.

Для того, чтобы доказать собственную невиновность, начальнику необходимо зафиксировать факт отсутствия подчиненного в организации в соответствующей документации, а также предпринять меры для связи со своим подчиненным:

  • Оформление Акта, в котором фиксируется факт отсутствия лица в организации в день реального освобождения от обязанностей. Основными причинами могут стать: прогул работника, нахождение на больничном или в отпуске с последующим увольнением и т.д.;
  • Занесение в табель рабочих смен факта об отсутствии лица на рабочем месте в конкретный день;
  • Направление подчиненному письменного уведомления с просьбой посетить организацию для получения трудового документа и расчета. Местом назначения такого документа указывается адрес проживания лица, известный нанимателю, или же происходит рассылка нескольких копий уведомления на все известные адреса. В день направления извещения с руководителя снимается любая ответственность за не предоставление трудовой.

В том случае, если гражданин сам отказывается являться в компанию за получением личного документа в связи с его ненадобностью, нанимателю следует оформить Акт об отказе и предоставить его подчиненному под личную подпись, а затем обеспечить мероприятия по сохранности книжки в компании на протяжении последующих 75 лет.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku-i-raschet-posle-uvolneniya-chto-delat/

Не рассчитали при увольнении – что делать

Работодатель не отдает расчет при увольнении

Жизненные ситуации у людей бывают разными. Люди увольняются по личным причинам. Кто-то переезжает в другой город, другие находят новую работу, иногда возникают конфликтные ситуации, из-за которых сотрудник принимает решение уволиться.

И самое интересное начинается после того, как человек написал заявление об увольнении. Могут происходить разные события, которые будут полной неожиданностью для уволившегося. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда руководитель не рассчитал при увольнении. И что в таких случаях делать.

Прежде всего, необходимо знать, что работодатель, который решил не выплатить деньги либо отложить на долгий срок эту процедуру, уже нарушил трудовое законодательство.

В какой срок работодатель должен произвести расчет

Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает и регламентирует четкие сроки расчета при увольнении сотрудника.

Выплата полностью производится в день увольнения

Работодатель обязан выплатить всю сумму, которая включает в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск, и не выплаченную зарплату в день увольнения сотрудника, иногда включается и выходное пособие. А именно – последний рабочий день.

Выплата производится не позднее одного рабочего дня после того, как сотрудник обратился за расчетом/

Эти сроки должны соблюдаться в случае, если работник отсутствовал по каким-то причинам в последний день работы. Либо он был в отпуске, либо на больничном. И если выплата производится наличными на этом предприятии, то не позднее одного рабочего дня сотрудник должен получить свой расчет, а так же трудовую книжку с записью.

Как заранее защитить себя от невыплаты расчета в день вашего увольнения

Вам необходимо грамотно написать заявление об увольнении. Кроме стандартного, нужно написать еще заявление следующего содержания:

«Прошу произвести полный и окончательный расчет в связи с моим увольнением по собственному желанию «___»_______20__ года, согласно статье 140 ТК РФ. Днем моего увольнения считать «___»_________20__года».

В этом случае у работодателя не будет возможности в правовом поле удержать или задержать полный и окончательный расчет. Написать заявления не трудно, для вас это будет грамотным и нужным действием для того, чтобы защитить себя от невыплаты.

Куда обращаться при невыплате расчета при увольнении

Есть различные варианты. Можно начать с самого простого. Рассмотрим, какие действия необходимы.

Обращение к работодателю

У вас на руках заявление об увольнении, а также о просьбе выдать полный расчет в последний рабочий день. Один экземпляр вы отдаете работодателю, на другом же необходимо, чтобы поставили отметку о том, что заявление получено.

Эту отметку ставит либо руководитель, либо секретарь. В случае отказа либо нежелания ставить эту отметку, нужно отправить по почте заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Это будет официально заверено, и вы можете предоставить как доказательство в соответствующие органы.

Обращение во внутренние структуры предприятия: профсоюз либо специальная комиссия по трудовым вопросам

Как правило, такие подразделения остались на крупных государственных предприятиях. Не факт, что они имеются везде.

Обращение в трудовую государственную инспекцию

Не откладывайте пойти с жалобой на работодателя и идите с обращением сразу же после ясности в том, что есть задержка либо полная невыплата расчета при увольнении. Запишитесь на прием к инспектору, обязательно напишите жалобу и заверьте в канцелярии.

Именно на основании этого будет запущен процесс рассмотрения. Срок – 30 дней. После рассмотрения жалобы инспектор оповестит вас о результатах.

Обращение в районную прокуратуру

Прокуратура, как и трудовая государственная инспекция, проверяет все данные, полученные от вас. Выезжает на место, где находится организация и идет проверка.

Если нарушения обнаружены, прокуратура обязывает работодателя выплатить штраф. Имейте ввиду, что прокуратура выпишет штраф, который пополнит казну государства, а не ваш карман.

Поэтому причитающиеся выплаты вы можете получить, если обратитесь в суд.

Обращение в суд

С момента увольнения не должно пройти три месяца. Если вы обратитесь позже установленного срока, то нужно предоставить основания почему не уложились в срок. Это может быть больничный лист либо справка о том, что вы находились на лечении в оздоровительном учреждении. Если же вы в течении трех месяцев обращались в трудовую инспекцию, то это тоже будет основанием.

Исковое заявление. Примеры исковых заявлений размещены в любом суде на специальных стендах. Можно составить грамотно и без юридической помощи. Срок разбирательства от месяца до трех.

Заявление о выдаче судебного приказа. По времени не такой продолжительный процесс, как рассмотрение искового заявления, но есть свои особенности.

После того, как судебный приказ будет вынесен, вы получите исполнительный лист, с которым нужно идти к судебным приставам. Они будут заниматься получением всех ваших выплат при увольнении.

Но в случае, если работодатель возразит и напишет в суд свое несогласие и отказ, то вся процедура возвращения ваших денег прекратится. И останется только вариант подачи искового заявления.

Как правило, работодатели очень боятся и не любят, когда официально с заявлением о невыплате расчета обращаются в государственные надзорные органы. За нарушения законодательства им придется заплатить большие штрафы.

Поэтому, если вы увидели, что работодатель решает не выплачивать вам деньги либо задержать, то можно оповестить о своем намерении пойти в соответствующий орган с заявлением.

В очень многих случаях, этот вопрос сразу решается.

Штраф за несвоевременную выплату расчета в день увольнения сотрудника

Если сотрудник обратился с жалобой в трудовую инспекцию и написал заявление о невыплате, то работодателю грозит большой штраф согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

для организации от 30 тыс. до 50тыс.;

от 10 тыс. до 20 тыс. для должностных лиц в организации;

от 1 тыс. до 5 тыс. для ИП.

Если сотрудник обратится повторно с жалобой и напишет заявление, то штрафы будут гораздо выше.

Важные напоминания для тех, кто хочет получить вовремя при увольнении расчет:

В день увольнения обратитесь к работодателю с просьбой предоставить не только трудовую книжку, но и приказы о принятии на работу и увольнении с подписью и печатью, справку о доходах форма 2-НДФЛ. С этими документами в случае невыплаты вы пойдете в органы надзора

Имейте в виду, что получить расчет вы сможете, если зарплата и все начисления были официальными, т.е. «по-белому». Если вы решите обратиться в соответствующие органы, это необходимое условие для выплат

При обращении в суд есть определенный срок – 3 месяца/

Подводя итог, можно сказать, что только вы можете себя обезопасить от неправомерных действий работодателя. В данном случае – от невыплаты расчета при увольнении.

Грамотно написанное заявление, официальная заработная плата, знание прав – все это инструменты для того, чтобы правда была на вашей стороне.

Это инструменты, которыми важно и нужно пользоваться, чтобы защитить себя от нежелательных и неприятных последствий.

Источник – https://fin-gazeta.ru/ne-rasschitali-pri-uvolnenii-chto-dela…

Работа Зарплата Увольнение Не выплатили Что делать Закон Право Длиннопост

Все адвокаты жулики, мошенники, стяжатели, крохоборы и живоглоты!Как часто можно слышать эту фразу от граждан, оставшихся недовольными полученным результатом. А что предшествует этой фразе? Как правило, ряд определенных событий. Например, возникла у гражданина проблема, связанная с привлечением к уголовной ответственности. Начинает он искать адвоката.

С этой целью опрашиваются родственники, друзья, знакомые, коллеги по работе. Кто-нибудь обязательно да посоветует адвоката, который когда то помог ему в трудной ситуации.А дальше расскажем на примерах из личной практики.Приходит к нам с коллегой гражданин и рассказывает свою историю. Обычно сразу становятся понятны перспективы дела и возможный результат.

Сейчас мы берем самый простой вариант: человек виноват и доказательства этому есть ( для примера – ДТП с выездом на встречную полосу движения , в результате которого наступила смерть двух и более лиц). Человек приносит материалы дела, схему ДТП, и даже запись с видеорегистратора. Честно говоришь ему, что все плохо.

Он виноват, потому что выехал на полосу встречного движения, где и произошло ДТП. С большой долей вероятности будет лишение свободы в колонии-поселении. Вопрос только в том, сколько дадут. Клиент уходит озадаченный и разочарованный со словами, а мне говорили, что вы можете помочь.

Через какой-то промежуток времени выясняется, что он ушел к адвокату, который заверил его в том, что он не виноват, а виноваты сами потерпевшие, которые не тормозили, увидев , что он выехал на их ( встречную для него) полосу движения. В результате приговор обвинительный и наказание реальное.

На вопрос адвокату, как же так, вы же обещали оправдательный приговор?, поступает ответ – А что Вы хотели, Вы же выехали на встречку!Второй пример. Приходит ранее судимый гражданин и говорит, у меня сейчас условный срок 3 года, а я опять совершил преступление ( кражу). Что теперь будет? А будет приговор и реальное лишение свободы на срок не менее , чем 3 г 6 мес .в лучшем случае.

А что, еще раз условно нельзя? В Вашем случае нет. Уходит человек к адвокату, который говорит ему – Да конечно можно второе условное! Запросто! Главное плати! В результате приговор, взятие под стражу в зале суда и отбывание реального наказания.И таких примеров очень много. А ведь клиент сам виноват.

В чем? А в том, что он хочет слышать только то, что хочет слышать! И ему не нравится слышать неблагоприятный прогноз, основанный на опыте и сложившейся практике. Гораздо приятнее слышать подтверждение своих мечтаний, пусть даже и не исполнимых.

Окрыленный такими перспективами человек платит большие деньги за предоставленную ему иллюзию в виде обещания благоприятного исхода и с некоторой долей презрения вспоминает о тех, кто не стал давать ему никаких гарантий и правдиво рассказал , как будут развиваться события и какой будет результат на выходе.В итоге- и деньги заплатил большие и срок получил реальный.

А после этого все адвокаты жулики, мошенники, стяжатели, крохоборы и живоглоты! Берут деньги и не работают! А как же тогда те адвокаты, которые сказали вам не то, что вы хотели услышать, а то, что с большой долей вероятности произойдет? Они-то в ваших глазах были дураками, которые не умеют работать.

Их-то вы зачем приравниваете к тем, чьи соловьиные песни так ласкали ваш слух обещаниями исполнения несбыточных желаний?А ведь есть простой способ проверки правдивости слов адвоката и даваемого им прогноза. Разумный человек задумается, почему два разных мнения по одному вопросу. Сходите на консультацию к разным защитникам. Если большинство из них будут говорить одинаково, то выбирайте из них того, кто вам больше нравится, и с кем вы будете работать.И не надо всех равнять под одну гребенку. Выбирайте правильно. Кто ищет волшебника, тот находит сказочника!Учитесь на чужих ошибках и старайтесь не совершать своих!

Источник: https://pikabu.ru/story/ne_rasschitali_pri_uvolnenii__chto_delat_6253294

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, уволился

Работодатель не отдает расчет при увольнении

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Он полагается каждому сотруднику.

Нередко бывают случаи, когда работодатель после увольнения работника «забывает» о своих обязательствах по расчетам с ушедшим сотрудником.

Такие ситуации, безусловно, раздражают.

Работодатель не выплатил

Во-первых, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении не надо паниковать. При условии, что работа была официальной, с возвратом долгов проблем никаких не возникнет – это лишь вопрос времени.

Все ситуации решаемы, как правило, в срок до месяца, после написания заявления в соответствующие инстанции.

Если работали неофициально – для возврата средств придется «попотеть», но и здесь положительный исход вероятен.

Во-первых, всем, кто провел свои последние рабочие дни по официальному договору, рекомендуется сразу забрать свою трудовую книжку. Если сначала написать заявление, а потом обратиться к бывшему руководству за возвратом документов, оно может затянуть с выдачей, а то и вовсе «потерять» их.

Для трудившихся неофициально, в первую очередь необходимо собрать всю доказательную базу о том, что вы работали в данной структуре, и о количестве задолженности перед вами со стороны организации.

Кому пожаловаться

При условии, что вы в положенный для расчета срок остались обманутыми, можно для начала пообщаться с обманувшими. Из практики, в 20% случаев находится решение для обеих сторон.

Иначе надо обратиться с заявлением в две инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • районная прокуратура.

Как правило, давление уполномоченных органов принуждают выполнить все расчеты нерадивого работодателя в очень короткие сроки, но, порой, и такие меры не помогают. Тогда прокуратура передает дело в суд, останется только собрать все необходимые документы.

Тем, кто производил деятельность вне соответствия ТК РФ, после сбора всех доказательств, нужно написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция направляет своих сотрудников с проверками, для выявления других неофициально работающих лиц. Почти всегда компании вынуждены платить штрафы, и их вынуждают расплатиться по долгам.

Если и это не помогло, имеет смысл обратиться в суд. Судебный орган производит все разбирательства за месяц и во многих случаях бывшие работники суд все же выигрывают.

Как провести подсчет

Расчет выплат должен производиться с учетом всех отработанных и не оплаченных дней, включая последний. Рассчитать положенную к выплате сумму довольно просто: зарплату за месяц делим на все рабочие дни в месяце и умножаем на количество дней, полностью отработанных сотрудником.

Уволенному положены выплаты определенных компенсаций:

  • за отпускные дни, которые не были использованы;
  • дополнительные пособия, предусмотренные законом (оплачиваются в ситуации увольнения по сокращению).

Рассчитать компенсации за неиспользованные отпускные дни тоже не составляет труда: расчеты не использованных дней для отдыха производим, учитывая, что за количество дней в году берется цифра 355 (исключаются праздничные дни), а отпускных дней в году положено 28.  Умножаем получившееся количество на сумму дневного оклада и высчитываем цифру.

Какие бумаги подавать

С пустыми руками в инстанцию, будь это прокуратура, трудовая инспекция или отдел по борьбе с экономическими преступлениями, не пойдешь.

Нужно иметь при себе определенные документы:

  1. Паспорт или иной, удостоверяющий личность.
  2. Ксерокопию документа, удостоверяющего личность.
  3. Ксерокопию трудовой книжки.
  4. Собственный экземпляр трудового договора.
  5. Расчет долговых обязательств организации перед экс сотрудником.

На основе данной документации составляется заявление, которое подается в соответствующий орган. Полагаясь на это заявление, и производится расследование о нарушении Трудового Кодекса по невыплате средств.

Написать заявление в прокуратуру можно и в домашних условиях. В нем четко прописываются личные данные, суть изъявления и сумма долга работодателя.

Делается это в свободной форме, но, на всякий случай, имеет смысл посмотреть образцы, имеющиеся в интернете в большом объеме.

К заявлению прилагается экземпляр трудового договора работника и относится в районную прокуратуру, где следователи его и берут на рассмотрение.

Последствия за неоплаченный расчет

Наказания работодателей за задержку выплат уволившимся сотрудникам не столь велики для серьезных организаций, однако, многочисленные побочные к этому делу проверки заинтересованных инстанций, ведут к выявлению еще многих нарушений. Так что, до суда дело доводится редко, и, в основном, заканчивается принудительным погашением долгов со стороны компании, и отзыва заявления со стороны потерпевшего.

Если, все же, дело дошло до суда, и работодатель оказался виновным по решению судьи, то его ждет ряд неприятных последствий, вплоть до уголовной ответственности.

Административная ответственность подразумевает за собой штраф, для ИП установленный в размере до 5000 рублей, для организаций более серьезных – от 30000 до 50000 рублей.

Если задержка по выплатам уже была, а после увольнения стала повторной, то ответственность работодателя куда выше: индивидуальным предпринимателям придется оплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а у юридических лиц кошелек опустеет на сумму до 70000 рублей.

Уголовная ответственность грозит не исполняющим свои обязанности компаниям в случае, если невыплаты по решению суда затянутся более, чем на 3 месяца. В таких случаях ответственные должностные лица могут сесть в тюрьму даже на 5 лет (в особо тяжких случаях).

Главное, «затрубить SOS» не позднее, чем через три месяца после увольнения, иначе ваше заявление не будет действительно, вышла давность срока, когда возможно было обратиться за помощью в решении вопроса.

Работодатели кормят завтраками своих бывших сотрудников специально, чтобы вышел этот срок, и работник не смог подать заявление. Ни в коем случае нельзя поддаваться на эти уловки и мирно ждать. Если в течение двух недель погашение долга не начинается, то это – сигнал для действий.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/vyplachivaet-raschet.html

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Работодатель не отдает расчет при увольнении

Человек может увольняться со своей работы по разным причинам. Однако в любом случае руководство предприятия перед расставанием должно провести с сотрудником окончательный расчет.

Сюда входит не только сама зарплата, но и невыплаченные отпускные, премии, компенсации, выходное пособие и т.д.

Но как поступать тогда, когда администрация даже после прекращения отношений не хочет под любыми предлогами отдавать честно заработанное? Подробное руководство к действию читайте далее.

В какой срок выплачивают расчет при увольнении

Когда обязаны выплатить расчет при увольнении? Итак, законодательство (а именно пункты статьи 140 Трудового кодекса РФ) четко говорит о том, что расчет должен быть сделан в заключительный день существования взаимоотношений с работодателем.

Однако на практике это правило таит в себе несколько исключений.

Например, если работник в дату своего увольнения был в командировке или вынужденно не находился на работе по причине отпуска, болезни и иных объективных обстоятельств, то необходимо письменно адресовать свое требование к администрации компании об осуществлении всех необходимых выплат.

Желательно его вручить через канцелярию предприятия или направить его по почте, оформив заказное письмо, опись вложения к нему и обратное уведомление.

Тогда все расчеты должны быть произведены буквально в течение следующего дня после получения предприятием соответствующего документа.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета

В первую очередь, это компенсация за нарушение срока предоставления всех положенных сумм (не вовремя выплаченный расчет).

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.

Предположим, сумма долга по всем полагающимся платежам составляет 30 тысяч рублей, и работник обратился в суд спустя два месяца после своего увольнения.

В первую очередь, чтобы рассчитать размер компенсации необходимо определить величину дневного процента. Для этого следует поделить 11% на 300. Получим 0.037 % процента (с учетом округления).

После этого определим сумму в рублях, которая ежедневно должна начисляться на задолженность.

Применительно к описанной ситуации это будет такая формула:

30 000 х 0.037/100 = 11 рублей 10 копеек.

Теперь умножим получившуюся сумму на количество дней задержки в погашении зарплаты (в нашем примере она составляет 2 месяца или 60 дней).

60 х 11.1 = 666 рублей.

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Стоит также помнить о том, что стороны сами могут установить размер компенсации. Тогда расчет выплат будет, естественно, иным.

Взыскание с работодателя денежной компенсации

Конечно, предприятие может выплатить ее добровольно.

В этом случае нелишним будет обратиться к администрации с претензией. Однако если работодатель все же не выплачивает расчет при увольнении, то остается одна дорога – идти в суд.

При этом уплачивать госпошлину нет необходимости, поскольку законодательство предоставляет в этом отношении льготы.

Но прежде чем обращаться туда, следует собрать все необходимые доказательства существования долга. В их число входят:

  • копия трудовой книжки;
  • справка о заработной плате;
  • обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность;
  • иные документы, подтверждающие правоту гражданина.

Само собой, суду должен быть предоставлен и расчет суммы компенсации. Он может быть приведен как в самом тексте иска, так и в виде отдельного приложения. Главное, чтобы все цифры сразу стали понятными для суда.

Когда суд вынесет решение о взыскании зарплаты и всех иных положенных выплат (включая моральный ущерб), необходимо получить со временем исполнительный лист. На основании него приставы займутся получением всех долгов с предприятия в принудительном порядке.

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если нет сил и времени на судебные тяжбы, можно попытаться решить спор с работодателем через иные структуры.

Для этого у бывшего сотрудника есть право подать жалобы в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль в части соблюдения трудовых прав граждан.

Одной из таких инстанций является инспекция по труду и ее региональные отделения.

Если факты, изложенные в заявлении работника, найдут свое подтверждение, должностное лицо инспекции вынесет официальное предписание по поводу необходимости осуществления всех необходимых выплат.

Кроме того, можно подать жалобу и в орган прокуратуры по месту жительства работника. Ведь наличие долгов по зарплате вполне может стать поводом для начала уголовного преследования в отношении должностных лиц предприятия-должника.

В любом из описанных вариантов к письменному обращению следует приложить документы как подтверждающие наличие трудовых отношений, так и существование долга.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/ne-vyplatili-raschet-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.