Работодатель не дает расчет при увольнении

Содержание

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Работодатель не дает расчет при увольнении

Расторжение трудового договора означает освобождение сторон от взаимных прав и обязанностей и полный взаиморасчет. Но часто возникают ситуации, когда одна из сторон не добросовестно подходит к процессу расторжения. Например, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Чтобы решить эту проблему, необходимо знать порядок действий в такой ситуации.

Порядок и сроки расчета

Законодательством Российской Федерации в трудовой сфере (статья 140 ТК) установлены сроки и порядок произведения расчетов с увольняющимся работником. Трудовым кодексом РФ установлено, что работнику обязаны выплатить все причитающиеся ему денежные суммы и отдать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день.

В случае, если работник в последний рабочий день на работе не присутствовал (нахождение в отпуске, на больничном и т.д.), произвести полный расчет работодатель обязан в тот день, когда работник обратится за расчетом или на следующий день (не позже).

Затягивать сроки окончательного расчета или производить его не в полном объеме запрещено законом.

В том случае, если работодатель задерживает выплаты, работник вправе потребовать выдачу ему денежной компенсации за задержку. В том случае, если работодатель не рассчитался с работником вовремя, он должен выплатить бывшему сотруднику всю сумму и 1/150 от всей неперечисленной суммы за каждый день просрочки.

Законодательство допускает возможность увеличения процентной ставки соглашением сторон, причем это повышение должно быть зафиксировано в договоре с работником.

Размер и обязанность выплаты компенсации не зависит от того, были ли уважительными причины отсрочки. Если работник посчитал сумму компенсации недостаточной, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Освобождение работодателя от ответственности

Существует ряд случаев, когда окончательный расчет между сотрудником и организацией невозможен по объективным причинам или по вине самого сотрудника. К таким случаям относится:

  1. Нахождение увольняющегося сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпуске за свой счет или других видах отпуска.
  2. Отсутствие работника в последний день на рабочем месте по неуважительной причине (прогул).
  3. Нахождение сотрудника на больничном (госпитализация, стационар).
  4. Отказ сотрудника в добровольном порядке от своевременного получения заработной платы и причитающихся компенсационных выплат, зафиксированный в акте.
  5. Нахождение работника под арестом или в других местах лишения свободы.
  6. Игнорирование работником письменного уведомление от руководителя с просьбой явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

При невозможности забрать расчет и документы самостоятельно, работник вправе подать заявление в письменном виде с просьбой переслать документы по почте, а денежные средства направить на расчетный счет сотрудника.

Наличие разногласий

Бывают случаи, когда стороны трудового договора не нашли компромисс в отношении причитающейся увольняющемуся работнику денежной суммы. В этом случае может возникнуть конфликтная ситуация. Чаще всего такие ситуации возникают при расторжении договора по соглашению сторон.

Чтобы урегулировать спорные моменты, можно, на основании трудового законодательства, обратиться в правозащитные инстанции, которые помогут работнику восстановить его нарушенные права (если нарушение подтвердится).

Есть три варианта, куда обратиться ущемленному в правах работнику: руководитель, трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Самым простым способом разрешения конфликтной ситуации является беседа с работодателем. Чаще всего спокойный и рациональный разговор помогает разрешить спорную ситуацию без привлечения специальный органов. Если же достигнуть соглашения с помощью договоренности н получилось, следует обратиться в вышестоящую инстанции.

Обращение к работодателю

Чтобы эффективно решить спорную ситуацию непосредственно с руководством, необходимо проводить общение в письменном виде. Для этого нужно официально обратиться к руководителю через письменное заявление, в котором будут описаны все спорные моменты и варианты их разрешения.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых сотрудник должен хранить у себя, предварительно зарегистрировав его у руководителя.

Письменное обращение требует такого же письменного ответа. Поэтому, что бы работодатель не решил, он обязан зафиксировать это на бумаге и передать заявителю. Если руководитель не выполнит законные претензии работника, тот вправе приобщить свое заявление и ответ на него к жалобе, подающейся в вышестоящую инстанцию.

Обращение в инспекцию по труду

Для быстрого разрешения конфликтных ситуаций, в том числе и с задержкой и удержанием заработной платы, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда как в один из наиболее эффективных органов по труду.

Для решения проблемы сотрудник должен подать в трудовую инспекцию жалобу в письменном виде, где необходимо указать следующую информацию:

  • полное название места работы;
  • фамилию, имя и отчество руководителя организации;
  • содержание жалобы;
  • расчет невыплаченной суммы;
  • сроки удержания денежных средств;
  • подпись и дата.

Существует три способа подать жалобу: нарочно, через почтовое отделение, через официальный сайт ГИТ. Согласно трудовому законодательству, жалоба, поданная в трудовую инспекцию, должна быть рассмотрена в течение одного месяца.

Есть инспекцией будет выявлен факт несоблюдения законодательства, касающегося удерживания зарплаты со стороны работодателя, она вынесет организации в лице руководителя предписание, обязывающее в указанный инспекцией срок устранить нарушение и погасить долг перед работником. Также работодатель будет подвергнут административному штрафу за нарушение (ч.1 – 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Обращение в прокуратуру

Как и в случае с инспекцией по труду, в прокуратуру можно обратиться с жалобой тремя способами:

  1. Нарочно вручить письменную жалобу.
  2. Направить жалобу по почте.
  3. Отправить через официальный сайт прокуратуры письменное обращение.

Требования жалобы для всех инстанций одинаковые. Кроме того, если до обращения в прокуратуру сотрудник пытался мирно уладить дело с работодателем через письменное обращение, необходимо приложить текст заявления с отметкой о получении и письменный ответ руководителя.

По результатам прокурорской проверки руководителя, нарушившему трудовое законодательство, будет вынесен акт прокурорского реагирования, в котором будет содержаться требование о выплате положенной работнику суммы с выплатой процентов за задержку выплаты.

Также работодатель будет подвергнут административному штрафу на нарушение.

Обращение в суд

Обращение в судебные органы – четвертый вариант развития событий при удержании работодателем зарплаты.

Обращаться можно либо в районный суд либо к мировому судье судебного участка по месту регистрации работодателя либо по месту жительства работника.

Подать исковое заявление можно не позднее трех месяц со дня увольнения. Сотрудник вправе подать заявление в суд об выдаче судебного приказа и исполнительного листа в отношении работодателя. Данный исполнительный лист в дальнейшем предъявляется работодателю для получения причитающихся выплат.

Работник может обратиться в любую из вышеназванных инстанций без соблюдения определенной последовательности.

Также сотрудник может обратиться во все инстанции сразу. Закон этого не запрещает.

Трудоустройство без договора

Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.

В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.

Если руководитель отказывается оплачивать труд сотрудника, можно написать ему официальное письмо с просьбой разрешения конфликта в досудебном порядке.

Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.

Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.

Чтобы доказать свою правоту, необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем, даже при отсутствии договора.

Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.

Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:
  1. Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
  2. Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
  3. Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
  4. Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
  5. Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
  6. Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.

Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

Ответственность работодателя

Работодатель, который удерживает заработную плату работнику на срок до трех месяцев, несет два вида ответственности: материальную (в виде основных и компенсационных выплат) и административную (в виде штрафных санкций).

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на три месяца, ему грозит еще и уголовная ответственность.

В случае такой длительной задержки работодателю назначается более крупный штраф, намного превышающий размеры административного. Альтернативным вариантом штрафу становится отбывание тюремного наказания сроком до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).

Чтобы не попасть в спорные ситуации, следует помнить, что все официальные документы, связанные с трудоустройством и начисление заработной платы, необходимо хранить.

Наличие всех подтверждающих документов облегчит разрешение конфликтных ситуаций с работодателем.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii

Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать – Все о финансах

Работодатель не дает расчет при увольнении
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Чтобы понять, что делать если не выплатили расчет при увольнении, в первую очередь необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если эта мера не дает результатов или ответ от прокуратуры идет слишком долго, можно подать исковое заявление в районный или городской суд. Практика показывает, что при наличии документальных доказательств судьи зачастую занимают позицию работников.

В результате сотрудник получит полный расчет, а также компенсацию в виде процента за каждый день просрочки.

Из чего состоит расчет: 5 компонентов

Порядок расчета регулируется ст. 140 ТК, в соответствии с которой компания должна предоставить сотруднику всю полагающуюся сумму в последний рабочий день (он также считается днем увольнения). Эта сумма обычно состоит из нескольких составляющих – невыплаченная зарплата (за количество дней, отработанных по факту), за неиспользованные отпуска и т.д.

Обратите внимание! В последний рабочий день также выдается трудовая книжка и другие документы сотрудника (при наличии). Если этот день выпадает на выходной, компания вправе выдать расчет в ближайший рабочий день, например, не в субботу, а в воскресенье (в соответствии со ст. 14 ТК).

Зарплата

Основной составляющей расчета является зарплата. Компания должна рассчитаться за все рабочие дни сотрудника, в том числе и день увольнения. В основе расчета лежит тарифная ставка или оклад. Для правильного расчета необходимо:

  1. Определить количество рабочих дней, оплата за которые пока не проводилась.
  2. Уточнить оклад.
  3. Разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (в соответствии с производственным календарем).
  4. Получившееся число умножить на количество рабочих дней (п.1.).

Например, сотрудник, имеющий оклад 33000 руб., увольняется 15 мая 2019 года, т.е. это его последний рабочий день. Последняя выплата по зарплате была 30 апреля (за период 16-30 апреля). Соответственно остается непогашенным период 1-15 мая. Однако в соответствии с календарем в это время было только 6 рабочих дней (всего в мае 18). Поэтому 33000/18 = 1833 руб. – это среднедневной заработок. Затем 1833*6 = 10998 руб. Это и есть оплата за фактически отработанные дни.

Неиспользованные отпуска

Отпускные выплачиваются по среднедневному заработку, умноженному на количество дней для отдыха, которые не были использованы сотрудником.

Общая формула: 2,3*N-M,

где 2,3 – это количество отпускных дней за каждый календарный месяц (средняя величина), N – количество полных отработанных месяцев, M – количество дней, которые уже были использованы для отпуска.

Например, сотрудник проработал 7 полных месяцев в текущем году и ни разу не уходил в оплачиваемый отпуск. Тогда 2,3*7 = 16,1 – именно за такое количество дней нужно выплатить компенсацию по среднедневному заработку.

Обратите внимание! В отдельных случаях работник сам будет обязан компенсировать работодателю некоторую сумму в соответствии со ст.137 ТК. Например, он отработал 5 месяцев и уволился, но при этом уже использовал 14 дней отпуска. Соответственно необходимо компенсировать плату за отпуск, приходящуюся на 1 месяц (за 2,3 дня).

Выходное пособие

В общем случае выходное пособие выплачивается всем сотрудникам, если причина увольнения связана с ликвидацией компании. Размер пособия – 1-кратный месячный заработок по тарифу или окладу.

В дальнейшем, если сотрудник встал на учет в центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается еще раз (спустя месяц).

В исключительных случаях начисляется и третье пособие, в дальнейшем такие выплаты не полагаются.

Сверхурочные

Сверхурочные также входят в часть зарплаты и выплачиваются в последний день. Это оплата за «лишние» рабочие часы, которые были отработаны сверх нормы по просьбе работодателя.

Компенсация проводится в соответствии с тарифом или индивидуальной договоренностью с работником.

При этом за работу в ночные часы с 22:00 до 06:00 полагается полуторакратная компенсация, а за работу в праздники и выходные – двукратная.

Прочие выплаты

Также в состав расчета могут входить и другие выплаты – например, оплата ночных, праздничных часов, «золотые парашюты», выплаты в соответствии с коллективным договором, за выслугу лет и т.п.

Что делать, если расчет не получен

Если работодатель отказывается выплатить расчет, бывший сотрудник может обратиться:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. в районный или городской суд, который соответствует адресу организации.

Если работодатель не дает расчет при увольнении: что делать в первую очередь? Необходимо составить письменное заявление, в котором бывший работник указывает:

  • наименование инстанции, должность и ФИО сотрудника, к которому он обращается;
  • свои ФИО, адрес и контактные данные;
  • подробное описание ситуации;
  • просьба или исковые требования, перечисленные по пунктам;
  • перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, трудовой книжки, выписки по банковскому счету, куда поступает зарплата);
  • дата, подпись, расшифровка подписи.

По исковым делам, связанным с трудовыми спорами, госпошлина не взимается. Поэтому судебные расходы заявителя могут быть связаны только с оплатой юридических услуг адвоката. Как правило, в подобных случаях судья занимает позицию работника, поскольку нарушение его трудовых прав очевидно (при наличии соответствующих документальных доказательств).

В результате суд принимает решение, по которому:

  1. Работнику выплачивается вся сумма расчета с процентами в размере 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК.
  2. Также работнику компенсируются судебные издержки и моральный ущерб (этот вопрос остается на усмотрение судьи).
  3. На организацию накладывается штраф, размер которого зависит от правового статуса компании или должностного лица.
СубъектШтраф, руб.
МинимальныйМаксимальный
юридическое лицо3000050000
должностное лицо (директор или др.)1000020000
ИП10005000

Пример расчета компенсации: сотруднику задержали выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 50 тыс. руб. Он обратился в суд, который принял решение в его пользу, работодатель не стал обжаловать решение.

В результате общее время задержки составило 50 дней. За каждый день полагается выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки ЦБ, которая на сегодняшний день составляет 7,5%. Соответственно по расчетам за каждый день нужно выплатить по 25 руб., а за 50 дней – 1250 руб. Общая сумма компенсации составит 51250 руб. (без учета морального ущерба и издержек).

Прочтите также: Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/rabotodatel-ne-daet-raschet-pri-uvolnenii-chto-delat

Онлайн Инспекция – Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Работодатель не дает расчет при увольнении

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/27

Невыплата расчета при увольнении — образец заявления

Работодатель не дает расчет при увольнении

Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты.

Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы.

Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений.

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

  • выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Заявление в адрес работодателя

Начните с мирного урегулирования проблемы с невыплатой расчета при увольнении. Для этого напишите заявление своему работодателю, в котором изложите суть вашей просьбы. Форма заявления произвольная:

Заявление можно озаглавить «Требование» или «Претензия», чтобы работодатель однозначно отреагировал на данный документ — как на свою обязанность в рамках ст. 140 ТК РФ.

Оформлять такое заявление/требование лучше в двух экземплярах. Один экземпляр отдайте работодателю. Второй — оставьте себе после того, как работодатель проставит на нем отметку о получении с указанием даты и подписи.

Если мирный способ решения проблемы с выплатой увольнительных сумм не помогает, и работодатель не реагирует на ваши требования, можете напрямую обратиться в суд. Кроме того, можно попытаться воздействовать на работодателя через профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам. Но не в каждой современной компании они есть.

Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам

Защита интересов работников — существенная функция профсоюзного органа на предприятии. Именно профсоюз вправе представлять интересы работника в его трудовом споре с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, ст. 14 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»).

Заявление в профсоюзный орган вашей компании по поводу невыплаты расчета при увольнении составляется в произвольной форме. Но в отличие рассмотренного ранее заявления в адрес работодателя, в этом заявлении следует подробно расписать суть проблемы и описать/приложить доказательства, позволяющие установить нарушение прав работника.

Вот как может выглядеть такое заявление:

Образец заявления о невыплате расчета при увольнении, направляемое в профсоюз Скачать

Заявление подобного содержания можно отправить в комиссию по трудовым спорам. Это вправе сделать как сам работник, так и по его просьбе профсоюзный орган (ст. 399 ТК РФ).

Вот так может выглядеть образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам Скачать

Обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения трудового спора необходимо успеть в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavlenie-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii/

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию

Работодатель не дает расчет при увольнении

При расторжении трудового контракта наемные сотрудники, осуществляющие деятельность по найму, получают выходное пособие. Данное требование закреплено в действующих правовых актах. Однако не всегда наниматель следует букве закона. Итак, что делать и как поступить, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Правовое регулирование вопроса

Все отношения между сторонами, поименованными в трудовом договоре, урегулированы ТК РФ. Начисление расчетных наемным сотрудникам производится согласно статьям:

  • 140 – предусматривает временные периоды выплат сотрудникам, уволившимся из организации;
  • 142 – детализирует ответственность за невыдачу средств по расчету с работниками в утвержденные законодательством сроки;
  • 236 – устанавливает размер материальной ответственности нанимателей;
  • 127 – регулирует процесс предоставления компенсационных выплат за неиспользуемые дни отпуска.

Важно! Указанный выше список не является исчерпывающим. Однако эти нормы представляют совокупность требований и правил, которых достаточно для получения общих представлений о взыскании задолженности с работодателя.

Сроки для получения расчета

Согласно действующим правовым актам наниматель обязан произвести соответствующие выплаты в день расторжения контракта с наемным сотрудником.

Таким образом, для соблюдения установленных правил работодателю придется подготовить всю сопутствующую документацию к обозначенной дате. Помимо трудовой книжки, гражданину перечисляются выплаты.

При этом просрочка влечет за собой последствия в виде материальной ответственности организации и ее руководителя.

Порядок взыскания средств с нанимателя при невыплате денег в связи с увольнением

Восстановление справедливости и получение причитающихся начислений производится несколькими способами. Их применение зависит от отношений, сложившихся между сотрудником и организацией, а также иных факторов, усложняющих процедуру взыскания.

Обсуждение проблемы с руководством предприятия

Если человек столкнулся с нарушением порядка расчета при расторжении соглашения, то в первую очередь ему необходимо обсудить произошедшее с нанимателем. Обязательно стоит пояснить последнему последствия от дальнейших действий пострадавшей стороны. Мирные переговоры позволят сэкономить время и достигнуть положительного результата.

При обращении необходимо представить собственноручно написанное заявление, которое будет включать требования о полном денежном возмещении в связи с увольнением.

Важно! Бумага составляется в нескольких экземплярах. Один остается у адресата, а второй с отметкой о принятии –  у потенциального выгодоприобретателя. В качестве принимающей стороны могут быть разные должностные лица. К ним относятся начальник кадрового отдела, главбух, секретарь.

При передаче документа нужно проконтролировать проставление уполномоченным лицом отметки о приеме. Дело в том, что заявление подлежит обязательной регистрации в документообороте предприятия. Так, на обоих экземплярах должна стоять не только подпись лица, зарегистрировавшего бумагу, но и дата с номером по журналу учета.

Заявление составляется в произвольной форме. Однако некоторая информация должна присутствовать в тексте. Речь идет о:

  • ФИО руководителя компании;
  • персональных данных сотрудника;
  • факте выдачи трудовой книжки на руки;
  • требованиях по необходимости погашения долга в кратчайшее время;
  • дате и визе обратившегося.

Важным моментом является то, что обращение должно содержать информацию о дальнейших действиях лица, ущемленного в правах, например, о подаче жалобы в прокуратуру или иска в судебную инстанцию. Стоит обозначить, что указанные меры будут приняты при отказе предприятия осуществить полный расчет с бывшим подчиненным.

Решение проблемы через трудовую инспекцию

Если работодатель не счел доводы просителя обоснованными и не предпринял никаких шагов к устранению причин конфликта, то человек вправе пожаловаться в ТИ.

Основанием для реализации мероприятий, направленных на соблюдение действующего законодательства, признается личное заявление бывшего подчиненного фирмы, не выплатившей гражданину задолженность в связи с увольнением.

Бумага должна содержать следующие основные моменты: данные о невыплате суммы, полагающейся человеку, с которым было расторгнуто соглашение; действия заявителя, предпринимавшиеся ранее, с целью взыскания долга.

В качестве подтверждающего документа нужно приложить копию трудовой книжки.

Вопрос:

Каковы действия ТИ при получении жалобы на компанию от бывшего работника?

Ответ:

На основании документации, представленной обратившимся, ТИ проводит проверку деятельности предприятия на предмет соблюдения последним требований нормативных правовых актов в сфере труда.

Если в ходе процедуры выявляются нарушения, то в отношении компании составляется представление. Бумага направляется нанимателю с целью незамедлительного погашения долга.

Кроме того, орган обязательно накладывает на руководителя штраф, предусмотренный КоАП РФ.

Прокуратура

Подать жалобу можно параллельно с представлением документации в адрес ТИ. Действие производится по месту жительства лица, пострадавшего в результате нарушения его прав. В отличие от структуры, упомянутой выше прокуратура вправе инициировать уголовное преследование.

Алгоритм действий в данном случае стандартный и включает следующие мероприятия:

  1. Составление требования.
  2. Проверку действительности противоправных манипуляций.
  3. Принятие решения.
  4. Перечисление средств в счет погашения долга и привлечение виновных к уголовному наказанию.

Важно! Главной особенностью обращения в адрес прокуратуры является эффективность. На практике наниматель моментально принимает решение рассчитаться с подчиненным, работавшим у него и не получившим денег при увольнении.

Исковое заявление в суд

Принудительное взыскание средств возможно только при подаче ходатайства в суд. Дело относится к подсудности районных (городских) органов.

Необходимость уплаты пошлины за совершение юридически значимых действий со стороны инстанции отсутствует. Пакет документов, необходимых к представлению стандартный: иск; трудовая книжка.

По статистике около 90% требований со стороны лиц, ущемленных в правах, заканчиваются положительно. Взыскание задолженности осуществляется ФССП РФ.

Какова величина компенсации, положенной в связи с задержкой выплат?

Точного размера штрафных санкций нет в действующем законодательстве. Мера воздействия применяется исходя из ставки рефинансирования (1/300). Начисление производится со дня, следующего с даты официального увольнения работника с занимаемой должности. Завершается указанный период в день полного погашения долга.

Заключение

Таким образом, можно утверждать то, что предприятию невыгодно нарушать нормы действующего законодательства. Жалобы удовлетворяются на стадии подключения к делу прокуратуры и суда. Главное для пострадавшего от незаконного решения нерадивого работодателя – собрать пакет документов и грамотно оформить заявление.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/chto-delat-esli-ne-vyplatili-raschet-pri-uvolnenii-poshagovaya-instruktsiya-k-dejstviyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.