Работник не согласен с графиком отпусков

���� ������ ���������� ���������� ������������������ ������ �������������������������� �������������� ����������������

Работник не согласен с графиком отпусков

����-���� ���������������������� ���������������������� �������������� ����������������, �������������������������� ������ �� ���������� ���������������� ��������, ������������ �������������� �� �������������������� ������������������, ������ ���������� ������������ ����������������.

�������������� ������������������ ���������������� 28 �������� ��������������, ���� ������ 14 �������� ������������ �������� ���������������� ������������ – �������������� ���� ��������������������.

������������ �� �������� �������� �������������� ������ ������������������ ������������ �� ���������� ���������� �������������� ������������ – ����������������, ������ ���������������������� ������������������������������ �� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� �������������������� ���� ������������ ������������������, �� ������ ������������ ���������������������� ������ ���������� ����������������.

������ �������� ���������� ��������������, ������ �������������� �������������������� ������������������ ��������������������, �������������� ���������� ���������� ���� ������������ �� ���������� �������������� ����������, ���� �������� ������ �������������� ����������������, �������������������� �� ���������������������� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������������.

���������� ���� ���������������������������� ������������ ������������ ����������:

– ���������������������� ���������� ���� 3 �������������� (����. 122 ���� ����);

– �������������������� ���� �� ���������� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 122, 260 ���� ����);

– ���������� ������������, ���������������������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 123 ���� ����);

– ������������������������������������ ������������������ (����. 122, 267 ���� ����);

– �������������� ��������, ������������������������ ���� �������������� ������������ (����-76 ����. 11)

– �������������������� ���������������� (����-5, ����. 14, 16, 17,18, 19);

– ���������� �������������������� ���������� �� ������������ (����-4301-1, ����. 8);

– ������������������������, �������� ���� ���������������� ������������ �� ������ ������������ ���������� (����. 286 ���� ����);

– ���������������� ������������ (����-125 ����. 23-1-1);

– ���������������������� �������� �� ������������, ���������������� �������������� �� �������������������������� (����. 262.1, 262.2 ���� ����).

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ���������������� – ������������������ ������ ���� ���������������� �������������������� ������������������������ ����������, �������������������������� �������������� �������������� ����������. ���������� �������������� ������������������ ���������������� ���������������� ������������. ���������������� ������������ �������� �� ������������.

�������� ������������������������ ���������� ������������������ �������������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���������� ���� ������������ ��������������, ������������������ ������ ���������� ���������������� ���������������� ������ ������������.

�������� ������������������ �������� �� �������������������� �������������� �������������� ���� ������������������, ������������������ ������������ �������������� ������������ ���� ������������������ ������.

���������� ���������������������� ������������������ ���������������� ������������.

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ����������������

“�� ���������������������������� ��������������, ���������� ���������������������������� �������������� ������������������ �� �������������� �������������� �������� ���������� ���������������������������� �������������������� ���� �������������������� �������� ������������ ���������������������� �� ������ ���������� �������� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ������������������ ���������������������� �������������� ���� ������������������ �������������� ������, – �������������� ������������-���������������� �������� ��������������. – ������ �������� ������������ ������������ �������� ���������������������� ���� �������������� 12 �������������� ���������� ������������������ �������� ���������������� ��������, ���� �������������� ���� ������������������������������”.

������������ ������ ������������������ ������ �������� ��������������, �� �������������� �������� ������ ����������, ���������� ������������������ �������������������� ���� ����������������. ���������������������� ���� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������ �������������� ���� ������ ������������ ���� ������������ ������������ ������������.

�� �������� ������������ �������������������� – ���������������������� ������������ �������������� ���� �������� ���������� ���� ������ ������������ – �� ���������������� ���������������� ������ ������������������, ���� ���������������� ������������������ �� ���������� “��������������������” ���������� ���������������� ������������.

���� ���� ���������� ���������������� ������������������ �������������� �� ���������������� �� ���������������� �������������� ���� ������������ ��������.

���������������� ���������������� ������������ ������ ������������������, ���� �� ���������������������� ����������, ���������������� ����, �������������������������� ������������������ ���������������������� �� ������������, ���������������� ����, ������������������������ ������������������.

���������������������� ���� ������������������ ���������� �������������������� ���������� ����������.

�������� ������ ���������������������� ���������������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ������ ���������������� ���������������� ������������������, ������������������������ ������������ ������ ���������������������� ������������.

���������������� �������������� �������� ������������ ���� �� ��������, ���� �������� �������������� e-mail ���������� �������� ���������������������� ����������������������������.

������������ �������������� – �������������������� ���������������� �������� ������������������ �� �������������� ���������������������� ����������������������. ���������� ������������ ������������������ ���������� ������������ ������������ ����������������������.

��������������, ���������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������������������� �������� ����������������. �� ������ ����������, ���������� ���������������������� ����������, ���������� ���������� ���������������� ������ �������������������� ������������, ������������ �������������� �� ������������������ ������������ ���������������������������� ���������������������� ������������������.

������������

������������������ �������������� ���� �������������������� ������������������ ������ ���� ���������� �������� ���������������� ������ ������ ������������������, �������������������� ������������.

���� �� ������������, �������� ���� ���������� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������������������������������������, ���� ������ ������������, ���������� ������������������ ������ ���� ��������������������, ������������ �������� ��������������������.

������������������ ���������� ���������������� ���� ���������� ������������ ����������������.

������������ ������������������������������ ��������������, ���� ���������� �������� ���������� ������������ ���� ������������������ ����������������������, ������ �������������� ������ ���������������� ����-���� ����������������, – ������������ ������������, ������ �� ���������������� ������������ ������������. ������ �������� �������������� ������ �� ���������������� �� ���������������������������� COVID-19 �� ������������ ������������ ���� ������������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/04/14/na-chto-imeet-pravo-sotrudnik-pri-korrektirovke-grafika-otpuskov.html

Отпуск не по графику: как избежать нарушений

Работник не согласен с графиком отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют готовый и утвержденный график отпусков. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается.

Во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск.

Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

А пресловутая «производственная необходимость» может возникнуть спонтанно и вне планов самого работодателя, но в этом случае перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и не далее чем на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Со стороны работника планы изменяются по самыми разным причинам.

Поэтому нередко в конце года можно констатировать: график отпусков исполнялся лишь частично, основная же масса отпусков предоставлена не по графику. И здесь кадровику и бухгалтеру становится не по себе.

Прежде всего страшно из-за того, что непонятно, ждет ли работодателя наказание за то, что график так плохо исполнялся, но при этом все (и работники, и работодатель) остались довольны.

Еще страшнее, если не выполнялись требования о заблаговременном уведомлении и оплате за три дня до отпуска.

Но давайте рассмотрим все по порядку.

График отпусков отсутствует — это безусловное нарушение

За отсутствие графика отпусков работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в размере:

  • для юрлица — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ответственных должностных лиц организации — предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.

Никаких способов минимизации риска наступления ответственности, кроме как своевременного утверждения графика отпусков, не существует.

График отпусков частично или полностью не исполняется — это не всегда нарушение

График отпусков обязателен для работника и работодателя[1]. По общему правилу график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года[2].

В отличие от полного отсутствия утвержденного графика факт неисполнения графика отпусков довольно легко можно исправить: для этого нужно всего лишь иметь заявление от работника о предоставлении отпуска раньше, чем он предусмотрен по графику, либо о переносе на более поздний срок.

Если работодатели пользуются унифицированной формой № Т-7[3], то все изменения в графике отпусков будут отражаться в предусмотренных для этого графах:

  • новая дата отпуска — в графе 7 (а также дублируется в графе 9);
  • основание перенесения (например, заявление работника) — в графе 8.

Нарушения:

  • не иметь графика отпусков;
  • не предоставлять отпуск по графику, если нет заявлений от работников;
  • не информировать работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику;
  • не выплатить работнику отпускные в установленный срок.

Нюанс и парадокс

Если не предоставить отпуск по графику, то работодатель может быть не только оштрафован — работник может подать на него в суд и отсудить компенсацию морального вреда. Однако с требованиями предоставить отпуск в действительности оказалось не все так просто:

  • пока суд да дело, требовать предоставить отпуск по графику становится нелогичным и даже утопичным, ведь предусмотренный по графику период по факту уже прошел;
  • требования работника обязать работодателя предоставить отпуск вне графика тоже не подлежат удовлетворению даже судом — закон не предоставил право суду обязывать работодателя предоставить отпуск работнику вне графика, если у того нет льготного права использовать его в удобное для него время.

Рассматриваемый пример из судебной практики в этой ситуации показателен. Увы, но получается, что работодатель, не отпустивший работника в отпуск по графику, рискует лишь своими деньгами.

Законным способом нельзя заставить его предоставить этот отпуск работнику, не имеющему льготу по его использованию в удобный для себя период, даже если нарушение графика — вина работодателя.

А на следующий год ситуация может повториться или, что еще хуже для работника, работодатель утвердит график отпусков, не спрашивая у работника его пожеланий (имеет на это право в отношении всех работников, не обладающих льготным статусом использовать отпуск в удобное для них время), и намеренно отправит такого строптивого и отстаивающего свои интересы работника в отпуск в самое неподходящее для реального отдыха время (например, в слякотный ноябрь или морозный февраль).

В графике предусмотрена лишь часть отпуска — это нарушение

Довольно часто камнем преткновения для кадровиков становятся работники, которые приняты в середине года или в его второй половине. По сути, за полгода к дате утверждения графика отпусков они заработали лишь на половину отпуска, которую работодатель и отражает в графике. Однако это неправильный подход.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С учетом этого в графике отпусков работникам, которые к моменту начала нового календарного года уже отработали(-ют) шесть месяцев, отпуск следует предусматривать в полном объеме.

[1] Часть 2 ст. 123 ТК РФ.

[2] Часть 1 ст. 123 ТК РФ.

[3] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Н. В. Пластинина, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2020/otpusk_ne_po_grafiku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.