Работал без оформления трудового договора

Работа без оформления трудового договора:

Работал без оформления трудового договора

Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.

Возможно ли это

Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:

  • При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
  • В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
  • Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.

При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:

  • 67-ой о порядке устройства на работу.
  • 58-ой о регламенте ТД.

А так же налоговое и административное законодательство.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Чем чревата работа без оформления трудового договора

И все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.

Для работодателя

Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:

  • Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
  • Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
  • Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
  • Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
  • Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
  • С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
  • Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.

Для работника

Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.

Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.

Налогообложение

Зарплата официально устроенного работника несет следующее бремя налогов:

  • НДФЛ.
  • Пенсионные выплаты.
  • Платежи ФСС.
  • Медицинская страховка.
  • Так же страховка по несчастным случаям.

Налоговые выплаты разделены между работниками (НДФЛ) и работодателями (все остальные). Поэтому отсутствие ТД и, следовательно, «черная зарплата», освобождает и тех и других от необходимости их уплаты.

Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Когда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:

  • Остаться работать в прежнем режиме.
  • Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
  • Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
  • Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.

Подобные документы могут быть:

  • Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
  • Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
  • Путевые листы (актуально для водителей).
  • Доверенности от компании.
  • Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.

Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/rabota-bez-oformleniya.html

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работал без оформления трудового договора
/ Трудовое право / Ответственность / Материальная

Назад

: 18.05.2016

Время на чтение: 5 мин

0

2340

С 2014 г бизнесменов, не регистрирующих сотрудников официально в своей компании, начали штрафовать. Причин к тому несколько.

Неофициальная работа снижает доход государства от налоговых отчислений, не позволяет самим гражданам нарабатывать трудовой стаж и будущую пенсию. Работодатель, решающий уклониться от составления трудового договора со своими работниками, встает на шаткий путь, ведущий к штрафам и неприятностям в ведении бизнеса.

  • Штрафы физическим лицам
  • Штраф юридическим лицам

Последствия работы без трудового договора

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ]

Виды нарушений при приеме на работу

Причины, по которым организации и ИП нарушают закон, заключаются в желании сэкономить на налогах и взносах, оплате отпусков и больничных. Многие работодатели нацелены максимально использовать рабочую силу без предоставления социальных гарантий.
Читайте: Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Отсутствие договора

Значительная доля сотрудников и сейчас работает по устной договоренности без оформления договора. Особенно это касается иностранных граждан, которые не имеют разрешения на работу или на проживание. В этом случае работодателю не нужно платить за сотрудника НДФЛ, можно сэкономить на пенсионных и страховых взносах, не нужно оплачивать больничный, отпуск, командировочные.

Работнику такая теневая занятость может быть выгодна для того, чтобы скрыть свои доходы, например, от уплаты алиментов. Однако отсутствие договора не волнует до тех пор, пока ему не перестанут платить зарплату или не испортятся отношения с начальством.

Чтобы получить заработанное, придется доказывать факт своей трудовой деятельности в данной организации в суде. Это будет непросто, поскольку никаких документальных подтверждений у сотрудника нет, а бывшие коллеги вряд ли захотят стать свидетелями, побоятся испортить отношения с руководством.

Поэтому не стоит соглашаться работать без оформления по ТК.

Заключение гражданско-правового договора

В некоторых случаях заключение гражданско-правового договора допускается законодательством, например, для выполнения какого-либо конкретного объема работ. Он отличается следующими особенностями:

  • исполнитель оказывает разовую, а не постоянную услугу;
  • установлен точный срок окончания работы;
  • оплата происходит после приема результата;
  • исполнитель сам определяет, в какое время будет работать.

При этом он не подчиняется локальным нормативным документам, правилам внутреннего распорядка, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые организации пытаются заключать с договор подряда или оказания услуг вместо трудового. При этом на работника не распространяются никакие гарантии, например, о сохранении за ним рабочего места, ему не нужно предоставлять отпуск, делать отметку в трудовой книжке.

Вместе с тем, работодатель обязан будет удержать НДФЛ из суммы оплаты, указанной в договоре, заплатить взносы в Пенсионный фонд.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/neoficialno-rabota.html

Труд на птичьих правах. Что делать, если вас уволили, а вы работали без договора? • Чтиво • Сибдепо

Работал без оформления трудового договора

Пандемия коронавируса испытывает на прочность абсолютно все сферы жизни в стране.

Согласно заявлению президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко, количество зарегистрированных безработных в стране достигло 1,4 миллиона человек.

По мнению представителей этой организации, реальное число безработных достигло 8 миллионов – это каждый десятый трудоспособный житель России.

Кроме того, значительное число российских граждан не устроено на работу по всем правилам законодательства.

Труд без трудового договора – обыденное в наших условиях явление, и когда работодатель увольняет человека по своему усмотрению, то кажется, что доказать свою правоту в суде невозможно.

Корреспондент «Сибдепо» решил выяснить, так ли это на самом деле, и поговорил с юристом частной практики в сфере трудового законодательства Анной Федоровой.

— Скажите, когда всё-таки вступают в силу правоотношения между работником и работодателем?

— Как только субъект начинает выполнять какое-либо задание от работодателя, он считается работником, это не очень сложно доказать в суде.

Даже если трудовой договор не был оформлен, доказать факт работы можно по другим документам: командировочному листу, какому-либо приказу в отношении работника.

Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличии правоотношений «работник-работодатель». Суд обычно рассматривает все доказательства в комплексе и выносит решение.

— А если никаких документов все же нет?

— Суд принимает и иные доказательства, свидетельские показания, например.

В моей практике был случай, когда мировой суд Центрального района города Кемерово принял как доказательство фотографию табеля со списком фамилий и выплаченной зарплатой, этакий элемент черной бухгалтерии.

Вообще, когда дело касается трудовых споров, суд обычно встает на сторону работника, и именно работодателю приходится доказывать, что он ничего не нарушил.

— Действует презумпция виновности?

— В плане законодательства – нет, работодатель не обязан доказывать свою невиновность в суде. Но практика складывается таким образом, что работодателю сложнее доказать отсутствие трудовых отношений с работником, чем работнику — факт наличия таковых отношений.

Как правило, в ход идут свидетельские показания коллег или еще кого-то, кто был в курсе реального статуса человека.

Перечисление на карточку заработной платы также является хорошим доказательством, причем годится даже скрин с экрана телефона – на основании этого работник может обратиться к судье с ходатайством о направлении судебного запроса в банк отправителя, и, таким образом, можно установить, что именно эти деньги перечислял данный конкретный работодатель.

Соответственно, указанное лицо обязано будет прийти в суд и объясниться. В случае, если работодатель-ответчик проигнорирует судебный вызов и уклонится от явки в суд, решение будет вынесено в пользу работника буквально «в одно заседание» – суд, как правило, негативно относится к тем, кто не желает пользоваться своим правом на защиту, и удовлетворяет требования к таким ответчикам.

— Если факт работы без соглашения доказан, может ли стаж на такой работе быть учтен при обращении в центр занятости?

— Согласно законодательству, этот стаж должен быть зачтен. Но на практике для этого нужно кое-что сделать, а именно — включить это требование в исковое заявление, чтобы суд отразил это в судебном акте и обязал нерадивого работодателя произвести необходимые действия. В частности, можно потребовать обязать ответчика произвести отчисления за работника в пенсионный фонд.

— Какое минимальное/максимальное количество времени может пройти от подачи заявления до получения компенсации?

-Согласно 140 статье ТК, расчёт с работником должен быть произведён в день его увольнения, то есть, минимальный срок — один день. Если расчёт не произведён — можно обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд, хоть следующим утром. Максимальный срок для обращения в суд с требованиями о заработной плате составляет 1 год – это прописано в статье 392 ТК.

— Что вообще можно требовать от работодателя в виде компенсации?

-Требовать работник может все, что считает правильным: оклад, премии, некую «мотивационную» часть зарплаты. Естественно, если он сумеет доказать обоснованность этих требований.

Один из таких — получение копии справок, которые работник мог предоставлять в банк в период его работы для оформления займов или кредитов.

Часто работодатели сами идут навстречу и выдают для этих целей справку с реальной зарплатой, а не с «белой». Кроме этого, в число требований можно также включить:

— требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула;

— требование о взыскании компенсации за задержку согласно статье 236 ТК

— требование о компенсации морального вреда (хотя здесь шанс, скажем честно, невелик).

Что может получить работник, если работодателя признают банкротом?

-Тут каждый раз все индивидуально! По закону, долг по зарплате при банкротстве выплачивается вне очереди. Но по факту банкротство — отличный инструмент никому ничего не отдавать, включая и зарплату. К сожалению, с этим тяжело что-то сделать, однако делать надо – человек должен бороться за свои права до конца. Шанс всегда есть.

Источник: https://sibdepo.ru/reading/trud-na-ptichih-pravah-chto-delat-esli-vas-uvolili-a-vy-rabotali-bez-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.