Рабочий день беременной женщины

Содержание

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу: неполное, норма, суммированный учет

Рабочий день беременной женщины

Беременные женщины, трудоустроенные официально, могут рассчитывать на перечень льгот, предоставленный законодательством.

Внимание! Такие льготы дают возможность отстоять свои права, добиться выплат и компенсаций, а также поменять график работы при необходимости:

  • ни один директор предприятия не может отказать беременной женщине в предоставлении рабочего места, мотивируя это ее состоянием, если она соответствует требованиям конкретной должности,
  • право на отпуск является неотъемлемым и позволяет женщине в положении получать материальную помощь на период ее нетрудоспособности в размере, который установлен законодательством РФ,
  • если женщина трудоустроена официально и ждет ребенка, по закону директор предприятия не может ее уволить. В качестве исключений рассматриваются лишь нарушения рабочего регламента или полная ликвидация предприятия. Эта норма касается и периода декретного отпуска,
  • беременная женщина может взять отпуск в любое удобное для нее время. Руководитель не должен настаивать на соблюдении графика на общих основаниях. При этом сотрудница должна уйти в декрет не позднее 30-й недели беременности. Если будущая мама решила не прерывать работу до родов, лишь этот фактор может стать исключением,
  • рабочий график беременных имеет свои особенности согласно ТК РФ и может существенно меняться. Даже если сотрудница захочет уменьшить рабочие часы, работодатель не может уменьшать ее зарплату. Еще одним преимуществом является возможность получения должности с меньшей нагрузкой или более выгодными условиями.

 Можно ли взять отпуск перед декретом?

Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.

От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве.

Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу.

Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.

Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны. Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.

 Отпуск после декрета.

График беременной женщины не должен содержать ряд требований:

  • ночные смены не должны включаться в график женщины в положении, которая имеет право отказаться от них согласно статье 96 Трудового кодекса РФ,
  • работа в выходные и праздничные дни также находится под запретом для беременных женщин. Работодатель должен соблюдать это правило, прописанное в статье 112 ТК РФ,
  • сотрудница в положении может работать сверхурочно по желанию, но не обязана выполнять дополнительную работу и отрабатывать часы сверху, что указано в статье 99 Трудового кодекса,
  • беременные женщины не должны работать на вахте, поскольку это запрещено нормативами статьи 298.

Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом.

Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья.

Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.

Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика.

Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене.

Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.

Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе.

Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика.

При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.

Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно.

Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы.

Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.

Сокращение смены или рабочего дняНе меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов6 часов вместо положенных 8
Уменьшение рабочей неделиНе меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных днейРабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга
Сокращение как дня, так и неделиСокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количествоШестичасовой рабочий день с понедельника по четверг

Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.

Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин: 

На каком сроке можно оформить

Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке.

Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы.

Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.

Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния.

Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца. При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.

Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации.

Каждая женщина, вынашивающая ребенка, имеет особый статус, поскольку в этот период женский организм подвергается двойным нагрузкам и нуждается в дополнительном отдыхе.

Право на такой отдых для беременных сотрудниц закреплено в законодательстве и регламентируется нормами ТК РФ.

Нужно помнить, что правила сокращения трудового времени являются общими и распространяются на всех работодателей, включая государственные организации, частные предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Установление неполного рабочего дня

Скачать бланк заявления на сокращение рабочего времени по беременности бесплатно в формате word

Учтите! Чтобы установить неполный рабочий день, понадобится пройти несложную процедуру, состоящую из нескольких шагов:

  • получить на руки документ в женской консультации, подтверждающий наличие беременности,
  • написать заявление на имя директора компании, подробно указав, как именно необходимо уменьшить рабочее время: сократить его на один день или получить дополнительные выходные. В заявлении необходимо указать сроки измененного графика, который может включать весь период декретного отпуска или меньший временной промежуток,
  • передать справку и заявление, написанное в двух экземплярах, в отдел кадров,
  • ознакомиться с общими положениями приказа об изменении графика и поставить в нем свою подпись,
  • поставить подпись в дополнительном соглашении к договору и сохранить один экземпляр.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывает в изменении рабочего графика и времени. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и написать жалобу, предоставив свой экземпляр трудового договора и справку о беременности.

 Когда перечисляют декретные?

Учет отработанных часов в табеле

По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка».

Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений.

Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.

В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.

Нюансы оплаты

Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов. Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.

Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений.

Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня.

При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.

Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню.

Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок.

При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.

В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.

Посмотрите видео. Какие льготы положены беременным на работе: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/normy-rabochego-vremeni-dlya-beremennyh-zhenshhin

Неполный рабочий день для беременной – правовые последствия о которых молчат

Рабочий день беременной женщины

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала “Юридическая консультация”. Юридическая консультация – это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Задать свой вопрос вы сможете в конце статьи.

****

Беременность – прекрасный, удивительный и вместе с тем, сложный период в жизни женщины. Наше государство стремиться защитить материнство, а потому в трудовом законодательстве предусмотрены различные льготы и гарантии беременным работницам.

В частности, у женщин в “интересном положении”, имеется право работать неполный рабочий день. Многие дамы с удовольствием пользуются данной “поблажкой”, не осознавая правовых и финансовых последствий. О том, как отразится на вашем кармане реализация права на сокращенный рабочий день, поговорим в этой статье.

Вопрос клиента: Работаю на крупном заводе секретарем заместителя генерального директора, как обычно, 40 часов в неделю. Недавно узнала о своей беременности. Хочу воспользоваться правом на неполный рабочий день.

Типичный вопрос, на него я отвечу в первой части статьи, а вот о правовых “подводных” камнях, поговорим во второй части.

Итак, начнем.

Сокращенный рабочий день – закон

Сокращенный рабочий день – это труд по особому графику. Так, согласно ст. 93 ТК РФ,

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При этом, закон обязывает работодателя сократить рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная сотрудница.

Таким образом, инициатива в смене рабочего графика принадлежит исключительно женщине, работодатель, в свою очередь, может лишь оговорить существенные моменты с учетом условий работы.

Женщина должна обратиться с письменным заявлением. При этом, вправе указать:

удобный для себя срок, в течении которого она будет работать неполное время, но не более чем на период беременности;

Кроме того, по соглашению с работодателем, корректируются такие элементы рабочего времени, как:

режим рабочего времени;время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

Таким образом, для реализации своего права на неполный рабочий день, женщина должна обратиться с письменным заявлением к работодателю.

В заявлении рекомендую указать все желаемые параметры рабочего времени: режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов, а также продолжительность неполного рабочего периода.

Работодатель, со своей стороны, вправе установить режим неполного рабочего дня с учетом ваших пожеланий и особенностей условий труда.

Но какие при этом возникают правовые последствия, мало кто задумывается. Теперь поговорим “о подводных камнях”.

Последствия сокращенной работы

Беременная женщина, изъявившая желание работать в сокращенном режиме, должна знать о правовых последствиях, которые напрямую влияют на финансы.

Считаю, что каждая женщина, прежде чем принимать решение о переходе на неполный рабочий день, должна четко понимать, на какие суммы в итоге может рассчитывать.

Последствие НОМЕР 1 – УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При работе неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Здесь важно учитывать, что оклад не сокращается, а выплачивается по факту отработанного времени, поскольку работница не вырабатывает месячную норму рабочего времени.

При этом расчет рабочего времени будет проходить по следующей формуле (согласно Приказа Минздравсоцразвития России № 588н):

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Последствие НОМЕР 2 – УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ.

Расчет декретных прямо зависит от продолжительности рабочего времени. А, поскольку, беременная работница работает по сокращенному режиму, она не может рассчитывать на “декретные”, как если бы работала полный рабочий день. .

Так, при определении размера пособия берется в расчет величина среднего дневного заработка по следующей формуле.

Берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Последствие НОМЕР ТРИ – УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ОТПУСКНЫХ ПРИ ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ.

Напомню, что беременные женщины, согласно статье 260 ТК РФ, имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. 

Таким образом, длительность ежегодного отпуска при неполном рабочем графике сохраняется. Сколько положено, столько отгуляете, но размер отпускных будет ниже, чем, если бы вы работали полный рабочий день.

При расчете оплаты отпуска участвует следующая формула:

Берется вся сумма заработной платы работника за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных делится на 12 и на 29,4.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Таким образом, решение женщины работать неполный день, напрямую влияет на ее финансы и должно приниматься взвешенно и обдуманно.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.

ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP

просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Источник: https://zen.yandex.ru/media/uridicheskaya_konsultaziya/nepolnyi-rabochii-den-dlia-beremennoi-pravovye-posledstviia-o-kotoryh-molchat-5de20d3292414d00b1cb13f7

Сокращенный рабочий день при беременности: правила и нюансы

Рабочий день беременной женщины

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий.

В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей.

Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

1. Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве 2. Особенности сокращенного дня для беременных женщин 3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день 4. Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст.

93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом.

Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня.

При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели.

При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

 Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Важный факт

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику.

Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора.

Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии.

Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ.

В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда.

Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может.

При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление.

Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда.

После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

Важный факт

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день.

Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств.

Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.

(438 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-beremennyx/

Сокращенный рабочий день для беременных: правила оформления

Рабочий день беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет ряд льгот беременным женщинам на рабочем месте. Это касается и сотрудниц в положении, которые приняли решение продолжать трудовую деятельность. Так, сокращение рабочего дня беременным — это привилегия, которая позволяет женщине работать по особому рабочему графику.

Сокращенный день для беременных на работе не предоставляется автоматически. Для этого беременная сотрудница должна высказать интерес и обратиться с соответствующей просьбой к директору компании. Просьба излагается письменно и предоставляется на подпись руководству.

Что говорит закон?

В статье 254 Трудового кодекса сказано, что сокращенный рабочий день для беременных устанавливается исходя из медицинских показаний либо же по инициативе сотрудницы.

Работодатель, в свою очередь, также должен проявить заинтересованность и снизить необходимый для выполнения объем работы, либо же предоставить женщине более благоприятные условия труда. Так, полностью исключаются опасные для жизни и здоровья матери и ребенка факторы.

Даже если рабочий день беременной женщины по Трудовому кодексу сокращенный, оклад она вправе получить в полном объеме. Работодатель не вправе урезать ей заработную плату из-за ее положения.

Если женщине назначено дополнительное обследование или лечение в больнице, за ней все равно сохраняется рабочее место и оклад. Компания-наниматель не вправе лишить ее этих благ по закону. В некоторых ситуациях сотруднице нужно предоставить новую вакансию. При таком раскладе, за ней сохраняется оклад, а от выполнения функциональных обязанностей она освобождается.

В 93 статье ТК РФ сказано, как происходит перевод беременной на неполный рабочий день. По просьбе беременной сотрудницы, высказанной в заявлении, работодатель отдает приказ об установлении для нее сокращенной недели, дня или смены.

По закону, льгота в виде сокращенного рабочего графика предоставляется и следующим лицам:

  • усыновители;
  • лица, на попечении которых находятся дети в возрасте до 14 лет;
  • родители, воспитывающие инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники, на попечении которых находятся больные родственники (предоставили работодателю соответствующее медицинское заключение).

Сокращенный рабочий день при беременности не влияет на размер отпускных и не ограничивает исчисление рабочего стажа. Фирма обязана выплатить все средства в полном объеме по стандартной схеме, учитывая количество отработанных часов либо же выполненный объем работы.

Онлайн калькулятор для самостоятельного расчета декретных в этой статье.

Каким беременным полагается льгота?

Сокращенный режим работы для беременных женщин по Трудовой кодексу предоставляется всем сотрудницам в положении, вне зависимости от срока беременности.

Обратиться за сокращением графика работы для беременных можно как на раннем сроке беременности, так и на позднем.

Руководству компании необходимо обязательно предоставить справку из медицинского учреждения, доказывающую наличие беременности.

График работы беременной женщины может остаться прежним: 40 часов в неделю, если она выдерживает подобную нагрузку. Настаивать на сокращении количества рабочих часов работодатель не вправе, это личное желание сотрудницы.

Беременная сотрудница, по закону, не обязана предоставлять медицинские доказательства того, что она себя чувствует плохо. Одна справка из женской консультации является достаточным доказательством о выполнении просьбы сотрудницы о сокращении рабочего дня, изложенной в заявлении.

Закон поддерживает и защищает беременных женщин, которые испытывают нагрузку на организм во время вынашивания малыша. Поэтому дополнительные часы отдыха для беременной женщины — это только плюс.

Сокращенный режим работы для беременных актуален на любом предприятии без исключений, будь то государственное учреждение, коммерческое предприятие или ИП.

О том, какие выплаты положенным беременным со статусом ИП, читайте ЗДЕСЬ.

Правила установления

Рабочий день у беременных по ТК РФ может быть сокращен следующим образом:

  • неделя остается полной, сокращению подлежит смена;
  • уменьшается количество рабочих дней в неделю, однако смена остается полной;
  • сокращается как смена, так и количество рабочих дней в неделю.

Сколько положено работать беременной часов в день и на сколько производить сокращение — этого в законе не сказано. Каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке, а работодатель обсуждает подобные вопросы с сотрудницей.

На практике это происходит так: сокращается рабочий день или смена на 2 часа, либо же предоставляется дополнительный выходной. Также сотрудницу должны беспрепятственно отпускать к врачу при необходимости.

Вот некоторые нюансы, которые обязаны учитывать обе стороны при сокращении рабочих часов при беременности:

  • если у беременной сотрудницы есть инвалидность, рабочие часы сокращаются минимум на 5 часов в неделю;
  • при сокращении рабочей смены/ дня, беременная потеряет часть своих доходов;
  • женщина получает декретные в полном объеме, сокращение рабочего графика никак не влияет на их размер;
  • сокращение рабочего времени также не влияет на продолжительность годового или декретного отпуска;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск также выплачивается в полном объеме и не может быть уменьшен из-за сокращенного графика сотрудницы во время беременности.

Чтобы воспользоваться всеми привилегиями беременной сотрудницы, а также высказать свою просьбу о сокращенном рабочем дне, необходимо обратиться к руководителю компании с заявлением.

Порядок оформления

Сокращение рабочего дня при беременности можно получить, если законно оформить это право. Для этого беременная сотрудница обращается в женскую консультацию, в которой стоит на учете. Врач выдает справку, подтверждающую наличие беременности.

После этого, чтобы рабочий день для беременной сократили, она обращается в кадровый отдел компании-нанимателя. От руки пишется заявление, к которому прикладывается справка из женской консультации.

Заявление на сокращение рабочего времени для беременных пишется в свободной форме и содержит следующие пункты:

  • ФИО руководителя, его должность на предприятии;
  • название документа по центру листка;
  • изложение просьбы об установлении сокращенного графика работы со ссылкой на 93 ст. ТК РФ;
  • реквизиты справки из женской консультации с указанием регистрационного номера и датой выдачи;
  • проставляется дата и заявление заверяется подписью сотрудницы.

Для сокращения при беременности на работе рабочего графика, в заявлении необходимо сделать уточнения. Сотрудница должна указать, на сокращение смены, дня или недели она рассчитывает. К примеру, в заявлении можно указать такой сокращенный график: 3 рабочих дня в неделю и 6 часов в день/ смену.

Сокращенный рабочий график можно установить на несколько недель, необязательно на весь период родов. Можно вернуться к привычному режиму по желанию сотрудницы в любой момент.

Заявление пишется в двух экземплярах, один остается у сотрудницы (обязательна пометка на нем из отдела кадров), другой отдается работодателю.

После получения заявления от беременной женщины, работодатель дает распоряжение в отдел кадров о составлении дополнительного соглашения в двух экземплярах. Обе стороны расписываются на соглашении, после чего издается приказ об изменении рабочего графика сотруднице и установлении оплаты труда сотруднице по новому графику.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/pravo-na-sokraschennyy-rabochiy-den-dlya-beremennyh-chto-skazano-v-tk.html

Как установить ненормированный рабочий день беременной

Рабочий день беременной женщины

Трудовое законодательство возлагает ряд запретов на работодателей в отношении беременных сотрудниц. Отдельные нормы ТК РФ запрещают направлять беременных в служебные командировки и привлекать их к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Разберемся, можно ли установить режим ненормированного рабочего времени беременной работнице.

Работа вне продолжительности рабочего времени по ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель вправе привлечь работника к труду вне пределов его рабочего времени в двух случаях (ст. 97 ТК РФ):

Если привлекать беременных сотрудниц к сверхурочной работе прямо запрещено Кодексом (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), то в отношении ненормированного рабочего времени такой оговорки нет.

Особую актуальность вопрос приобретает, если беременность наступила позднее заключения трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне: обязан ли работодатель перевести беременную в режим нормальной продолжительности труда?

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день, читайте здесь.

Можно ли установить ненормированный рабочий день беременной

Существуют противоположные позиции по этому вопросу:

Точка зренияНенормированный рабочий день установить беременной сотруднице
МожноНельзя
АргументыНенормированный рабочий день — это не сверхурочная работа, поэтому привлечь беременную к работе в таком режиме можно — это не противоречит закону. Учитывая обязанность работников соблюдать трудовой распорядок (ст. 189 ТК РФ), отказ беременной работницы исполнять обязанности после работы в таком случае рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственностьНельзя забывать об общем принципе правового регулирования трудовых отношений с участием беременных женщин — создание благоприятных и безопасных условий труда (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). С момента установления факта беременности режим ненормированного времени фактически применяться не должен вне зависимости от того, были ли изменены условия трудового соглашения или нет.

В соответствующем ЛНА работодатель вправе ввести норму о том, что сотрудницы в положении не привлекаются к работе вне нормальной продолжительности рабочего времени, даже если соответствующие должности предполагают дополнительную работу «по распоряжению»

Ненормированный рабочий день наряду со сверхурочной работой относятся к случаям работы вне нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому логично запретить привлекать беременных работниц не только к сверхурочному труду, но и к работе в режиме ненормированного времени, хотя законодатель этого не сделал.

Кстати, если беременная сотрудница представила медицинское заключение, запрещающее переработки, привлекать ее к труду вне нормы однозначно нельзя.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне.

Что делать, если руководство настаивает на ненормированной работе

Если работодатель придерживается точки зрения «что не запрещено — то разрешено», беременная сотрудница может воспользоваться правом на неполное рабочее время. Ч. 2 ст.

93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполный день беременной по ее просьбе на период не более срока беременности. Время работы и отдыха при этом устанавливаются с учетом пожеланий работницы и нужд руководства.

Фактически с окончанием беременности сотрудница автоматически вернется к ненормированному дню (уже после декрета).

При переходе на неполный день труда стоит учесть, что:

  • может измениться зарплата (оплата последует за отработанное время или за выполненный объем работ);
  • ненормированный день может устанавливаться и при неполном времени: если введена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) — ч. 2 ст. 101 ТК РФ. Например, если неделя 24 часа отрабатывается за 3 полных дня по 8 часов. Чтобы избежать переработок в этом случае, следует согласовать с руководством режим работы без полных трудовых дней (смен).

Что делать, если беременная сотрудница отказывается менять режим работы на нормальный

Ненормированное время труда дает право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Поэтому возможна ситуация, когда беременная работница не желает менять режим работы, но и фактически работать вне нормы времени не собирается.

Разрешается ли применить дисциплинарное наказание в таком случае? Спорный вопрос, аргументы мы рассмотрели выше.

Чтобы не предоставлять дополнительные дни отпуска, работодатель вправе воспользоваться нормами ст. 74 ТК РФ, уведомить беременную сотрудницу и изменить условия ее трудового договора: исключить положения о ненормированном рабочем дне и о дополнительном отпуске.

Можно ли объявить выговор сотруднице в положении, читайте в статье.

Подводим итоги

  • Ненормированный рабочий день, как и сверхурочная работа, предполагает выполнение обязанностей работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени.
  • Прямого запрета на привлечение беременных сотрудниц к ненормированной работе закон не устанавливает.

  • Мнение «Блога кадровика»: гарантии беременным работницам должны распространяться и на ненормированный рабочий день, т. е. привлекать к работе таких сотрудниц в ненормированном режиме недопустимо.

  • Если руководство настаивает на ненормированной работе, беременная сотрудница вправе потребовать установить ей неполное рабочее время, и в этом ей не откажут.

  • Если беременная работница не соглашается изменить режим труда на нормальный, но и фактически работать вне нормы трудового времени не желает, работодатель меняет ее режим в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-dlya-beremennoj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.