Пункт 3 части 1

Содержание

Пункт 3 часть 1 статья 77 тк рф запись отработка 2019 год

Пункт 3 части 1

Процесс расставания с прогульщиком должен быть оформлен в соответствии со Трудовым Кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

  1. Получение основания для увольнения – составление акта об отсутствии. Акт составляется в свободной форме, однако должен в обязательном порядке отражать информацию о конкретном дне, времени, длительности отсутствия.
  2. Заверение акта свидетелями.
  3. Если прогулов несколько, акт подписывают по каждому из дней прогула.
  4. Требование объяснительной. В случае появления работника на рабочем месте, администрация требует предоставить объяснения по факту несогласованной неявки
  5. В двухдневный срок после получения требования предоставить объяснительную, работник готовит записку с изложением причин своего отсутствия.
  6. Если записка не предоставляется в требуемый срок, это фиксируют в присутствии трех свидетелей в соответствующем акте.
  7. Руководитель готовит докладную записку на имя директора организации с приложением записки от сотрудника.
  8. Если причина неявки будет признана неуважительной издают приказ по строго установленной форме Т-8.

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста?

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет

Статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ при увольнении по собственному желанию

  1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
  2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.

  5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику.

Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации 2019

Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/punkt-3-chast-1-statya-77-tk-rf-zapis-otrabotka-2019-god

Простыми словами о ст. 46 ч. 1 п. 3 и 4 – что означает для должника у судебных приставов по ФЗ

Пункт 3 части 1

После предъявления исполнительного документа в Службу судебных приставов, осуществляющую исполнение судебных актов в РФ, возбуждается исполнительное производство. Пристав получает право на ряд действий по принудительному взысканию.

Если исполнить судебный акт не удалось, а дальнейшие возможности для этого отсутствуют, исполнительный документ возвращается взыскателю на основании ст. 46 ФЗ-229.

Не все формулировки данной нормы понятны человеку без юридического образования, но особенно много вопросов вызывают пункты 3 и 4 части 1 ст. 46.

В статье расскажем простыми словами, как работает 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в 2019-2020гг, в частности, ст. 46 ч. 1 п. 3 и 4. Что означает для должника и для взыскателя невозможность взыскать долг по кредиту или по алиментам на этом основании. Читайте, как фактически применяются вышеуказанные положения.

Алгоритм действий пристава

На практике уже сложилась определенная последовательность действий пристава при получении исполнительного листа. ФЗ «Об исполнительном производстве» в редакции 2019-2020 годов содержит достаточный перечень правомочий сотрудников ФССП.

Традиционно после поступления исполнительного листа пристав отправляет ряд запросов в целях исполнения судебного акта:

  • в регистрирующие органы для нахождения имущества должника (в Росреестр — по недвижимости, в ГИБДД — по автомобилям и пр.);
  • в Пенсионный фонд для установления места его работы по наличию страховых отчислений;
  • в Федеральную налоговую службу на предмет обнаружения открытых расчетных счетов;
  • в кредитные организации, если известно о наличии в них счетов;
  • в Адресное бюро для установления места жительства и т. д.

Последний запрос формируется в случае, если установлено, что по адресу, указанному в исполнительном листе, должник не зарегистрирован или не проживает. Последний факт устанавливается на основе как запроса в Адресное бюро, так и по результатам визитов пристава, опроса соседей, иных заинтересованных лиц.

Если поиски не дали результатов, местонахождение должника неизвестно, тогда возможно применение ст. 46 ч. 1 п. 3 ФЗ-229 (кроме случаев, когда может быть объявлен розыск) и возвращение листа взыскателю. Если не обнаружено имущество, на которое может быть обращено взыскание, в постановлении о возращении указывается уже п. 4 ч. 1 рассматриваемой статьи.

Будет ли списание долгов по ЖКХ в 2019 году — последние новости

Вопросы законодательства

Необходимо различать два понятия:

  1. Окончание исполнительного производства (ИП).
  2. Возвращение исполнительного документа (ИД) взыскателю.

Главное отличие меду ними: возвращение ИД является безусловным основанием для окончания ИП, но окончание ИП возможно также по другим причинам, в числе которых есть и полное исполнение требований судебного решения.

Если взыскание по каким-либо причинам (они названы в ст. 46 ФЗ-229) невозможно, лист должен быть отправлен обратно взыскателю.

Лист ему вполне может пригодиться в дальнейшем: обстоятельства могут измениться, у должника появится доход, имущество, на которое можно обратить взыскание и т. д.

Как указывает закон, наличие конкретных обстоятельств в настоящее время не должно препятствовать реализации прав граждан в будущем. Дело в том, что предъявлять ИД взыскатель может сколько угодно раз.

Важно, чтобы при повторном предъявлении не был нарушен срок (три года с момента вступления в силу судебного акта и далее не раньше 6 месяцев с момента последнего возвращения ИД, но и не позднее трех лет с этой даты).

«Черный» список должников судебных приставов — как проверить долг по фамилии?

Правовое значение п.3 ч. 1 ст.46 229-ФЗ и прочих положений закона

Статья 46 часть 1 пункт 3 ФЗ «Об исполнительном производстве» позволяет приставу окончить производство и отправить лист взыскателю на основании того, что не удалось найти:

  • должника;
  • его имущество;
  • его счета, доходы, активы, иные ценности.

Обратите внимание: если сумма долга больше 10 000 рублей, пристав по своей инициативе вправе объявить розыск.

Указание пункта 4 этой статьи говорит о том, что на данный момент пристав не может осуществить взыскание из-за отсутствия у должника имущества и доходов. Соответствующая пометка ставится в ИД с формулировкой: «исполнительное производство прекращено в связи с невозможностью взыскания (229-ФЗ статья 46 часть 1 пункт 4)».

Что означает и чем грозит должнику названная формулировка?

Если в ИД указана ст. 46 ч. 1 п. 4, для должника это значит, что принудительное взыскание не будет осуществляться в ближайшие полгода с момента вынесения соответствующего постановления пристава.

Указание на п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ-229, как уже понятно, говорит о том, что пристав не смог найти должника, а на объявление в розыск он не имеет права. Значит, в течение ближайших 6 месяцев после возвращения взыскателю исполнительного листа сотрудники ФССП не будут проводить никаких действий, так как ИП не может быть снова возбуждено до истечения этого срока.

Сам исполнительный документ в это время не утрачивает своей силы, и взыскатель вправе его предъявлять постоянно с соблюдением оговоренных сроков. Если у должника появится доход или имущество, на них может быть обращено взыскание в общем порядке.

Последствия для взыскателя

Понятно, что неисполнение судебного акта нарушает чьи-то законные интересы. Что в такой ситуации можно посоветовать взыскателю:

  1. Следить за сроками предъявления ИД и не пропускать их.
  2. Можно обжаловать действия или бездействие судебного пристава, если он не отправил все запросы, не выезжал по известному месту жительства и т. д.

Такие нормы как ст. 46 ч. 1 п. 4 ФЗ «Об исполнительном производстве» и статья 46 часть 1 пункт 3 ФЗ «Об исполнительном производстве» часто становятся поводом для жалоб.

Хотя удовлетворяют их редко, поскольку приставы к моменту судебного заседания успевают ликвидировать основания для обращения взыскателя в суд. Отзывы должников, как правило, в таких делах и вовсе отсутствуют.

Однако подача жалобы может способствовать продвижению дела, так как это стимулирует приставов исполнять все необходимые действия по принудительному взысканию.

Последствия для должника

Согласно ч. 4 ст. 47, в постановлении об окончании ИП приставом отменяются все ограничительные меры, установленные в целях мотивации исполнения решения суда.

В том числе, прекращают действие:

  • розыск;
  • ограничения на выезд;
  • ограничения по пользованию имуществом;
  • ограничения использования специального права (управление ТС).

Таким образом, даже если в качестве основания возвращения ИД указана статья 46 часть 1 пункт 4 у судебных приставов, выезд за границу отменяться должен одновременно с окончанием ИП и возвращением ИД, несмотря на то, что решение суда фактически не исполнено.

Иных последствий в ФЗ-229 с изменениями на 2019 год вследствие возвращения ИД и окончания производства в связи с обсуждаемыми основаниями (отсутствие имущества и доходов, ненахождение должника и его имущества приставом) ни для должника, ни для взыскателя не установлено.

Источник: https://zakon-navigator.ru/st-46-ch-1-p-3-chto-oznachaet-dlja-dolzhnika/

Пункт 3 части первой статьи 47 трудовой кодекс рф

Пункт 3 части 1

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может увольняться с рабочего места по своему желанию.Действующим гражданским и трудовым законодательством предусмотрено, что труд в нашей стране не может быть принудительным.

Каждый человек на труд имеет право, но принуждать к труду его не может никто, за исключением назначения принудительных работ в качестве наказания за совершенное преступление.

Поэтому статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ предусмотрела в качестве одного из возможных оснований прекращения трудовых функций увольнение с места работы по инициативе рабочего.

То есть работник, не желающий продолжать работу, либо по иным причинам, может беспрепятственно обратиться к руководству компании с заявлением на увольнение. И работнику не может быть отказано в увольнении.

Предоставление руководителем срока для отработки не является отказом в оформлении увольнения.Статья

Советы по ТК РФ в 2020 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника.

Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2020 году данная норма не претерпела изменений, в 2020 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от

Статья 47 ТК РФ.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва 8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Статья 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Новая редакция Ст.

47 ТК РФ Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Статья 83 ТК РФ определяет перечень обстоятельств, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

К ним относятся: 1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемые в соответствии с Законом о воинской обязанности и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (СЗ РФ.

Граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу 2 раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями:

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Вы здесь Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А) Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо

СТ 83 ТК РФ.

Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей. Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 (495) 150-27-42 (Москва и МО)8 (812) 245-38-13 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 500-46-57 (Регионы РФ) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Информирование касается факта получения такого уведомления и должно быть, на наш взгляд, осуществлено в письменной форме.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Новая редакция Ст.

77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) ; 2) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ();

sudacov.ru

Коллективные переговоры по разработке и заключению соглашения завершаются подписанием соглашения представителями сторон.

Полномочия конкретного лица на подписание соглашения определяются законодательством, уставами соответствующих организаций работников и работодателей, решениями органов данных организаций.

Процедура подписания соглашения определяется по соглашению сторон.

Консультации и комментарии юристов по ст 47 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 47 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. На работодателей, получивших такое уведомление, возложена обязанность проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2020 года)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 2 августа 2020 года)ПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 годаОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 годаЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных

Трудовой кодекс ТК РФ

Глава 13.

Прекращение трудового договора Примечание: По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/punkt-3-chasti-pervoj-stati-47-trudovoj-kodeks-rf-70519/

229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: статья 46, ч. 1, п. 3 и 4 у судебных приставов – что это означает для должника?

Пункт 3 части 1

Исполнительное производство судебными приставами осуществляется в целях принудительного приведения в силу решения суда. Однако это не всегда возможно по объективным обстоятельствам.

Исполнительный документ не может находиться у приставов, если по нему не осуществляется взыскание, это нецелесообразно. Оснований для возврата исполнительного документа взыскателю несколько, самые очевидные – отсутствие самого взыскателя или имущества у него.

На практике их часто указывают просто цифрами и буквами, обозначающими пункты статей 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Однако не всем понятно, что означает возврат исполнительного листа на основании ст. 46, ч. 1, п. 3 и 4 у судебных приставов.

О том, что это означает для должника, простыми словами расскажем далее в статье.

Завершение исполнительного производства

Конкретных обстоятельств, при которых взыскание по исполнительному производству не производится, множество. Законодательство старается объединить их все с классификацией по возможности дальнейшего взыскания. В соответствии с нормами ФЗ-229 от 02.10.2007г. исполнительное производство завершается следующими способами:

  • прекращение, когда взыскание вообще невозможно (смерть взыскателя, отмена судебного акта и т.д.);
  • окончание в связи с исполнением или передачей в другой орган (ликвидационную комиссию, арбитражному управляющему, а также в организацию для отчисления доли с заработка);
  • возвращение по ст. 46 ФЗ-229 взыскателю, когда возможность дальнейшего взыскания не утрачена.

Ссылка на такую норму, как статья 46, часть 1, пункт 3 и 4 ФЗ-229 простыми словами означает, что приставам не удалось найти самого должника или его имущество, за счет реализации которого можно вернуть долг кредитору.

Отсутствие должника

Ссылка в постановлении пристава на п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ-229 означает для взыскателя следующее: местонахождение должника или его имущества приставам установить не удалось.

При рассмотрении дела в суде учитывается адрес гражданина или организации, указанный второй стороной или определяемый по договорам, документам, иным письменным доказательствам. Судьи обязаны известить стороны надлежащим образом и с этой целью направляют повестки, также по известным им адресам.

Надлежащим извещением, в соответствии с позицией Верховного суда РФ, является также отказ от повестки, отсутствие адресата по указанному адресу (или просто возврат невостребованного письма с повесткой). Обязанностей по установлению очного местонахождения сторон по делу у суда нет.

При этом в исполнительном листе указывается известный суду адрес, по которому и будут осуществлять взыскание приставы.

Должник может сменить местонахождение уже после вынесения решения, в том числе, чтобы саботировать принудительное взыскание. Поэтому наличие данных в документах суда – не гарантия нахождения должника по указанному адресу. Если у взыскателя есть актуальные сведения, лучше предоставить их приставам заранее (например, сразу при подаче заявления).

Объявление розыска

Статья 46, часть, 1 пункт 3 ФЗ-229 означает для должника по кредиту то же самое. Если должник узнает, что приставы его ищут, но безрезультатно, он может объявиться сам. Скорее всего, будет объявлен розыск и должника все-равно найдут и к нему будут применены все меры принудительного взыскания в полном объеме.

Розыск объявляется по ст. 65 ФЗ-229 практически по всем исполнительным производствам. Если сумма взыскания больше 10 000 рублей, должник может подать заявление приставу с требование найти должника.

Отсутствие имущества

Статья 46 ч.1 п.4 прекращения исполнительного производства указывается приставами в постановлении о возвращении при одновременном наличии следующих оснований:

  • у должника нет имущества, которое можно арестовать и реализовать;
  • приставы предприняли все возможные меры для поиска имущества, но они не дали результата.

Статья 46, часть 1, пункт 4 означает для должника по кредиту, что в данный момент исполнительное производство окончено.

Однако у взыскателя есть право предъявить исполнительный лист снова, через шесть месяцев после его возвращения. Количество предъявлений исполнительного документа по закону не ограничено.

Взыскатель вправе обращаться к приставам неограниченное количество раз, а также сообщать имеющиеся сведения о наличии имущества и доходов для проверки.

Да, препятствий к этому нет. После окончания исполнительного производства и возвращения листа взыскателю прекращаются все ограничительные меры для должника. Взыскатель не вправе предъявить заново исполнительный лист, выданный по прежнему адресу, но может подать в розыск.

Как снять арест с имущества, автомобиля?

У должник есть только один способ снять арест – выполнить решение суда. У других лиц, если их вещи случайно попали под арест, есть возможность по ст.

199 ФЗ-229 обратиться в суд с иском об освобождении имущества от ареста или исключении вещей из описи.

Принадлежность вещей не должнику, а другому лицу придется доказать документально (чеки, квитанции, гарантийные талоны) или свидетельскими показаниями.

долги исполнительное производства кредит

Источник: https://zakonmedia.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-po-p-3-ili-4-ch-1-st-46-fz-229-chto-jeto-oznachaet-prostymi-slovami/

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пункт 3 части 1

СТ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=0_dp8JllSV4

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-81-tk-rf

Что означает пункт 3 части 1 статьи 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве»

Пункт 3 части 1

Положения п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорят нам о том, что исполнительный документ, по которому приставами взыскание еще не было проведено либо проведено лишь в части, может быть возвращен взыскателю.

Условие для этого – отсутствие у ФССП сведений о местонахождении должника, а также какого-либо имущества, в том числе банковских счетов и вкладов.

Между тем, данную правовую норму приставы вправе применить только в том случае, если в данной ситуации законом не предусмотрен обязательный розыск должника или его имущества.

Смысл всего этого весьма прост: исполнительное производство закончено, а исполнительный лист возвращается тому, кто обратился за взысканием. Причина проста – как правило, у должника попросту нет имущества, на которое можно обратить взыскание, либо найти его не представляется возможным.

Как правило, этот пункт приставы используют для окончания исполнительного производства, если их соответствующие запросы в различные государственные органы, банки, кредитные организации, не дали результатов.

Подробнее о том, какие это влечет последствия и что с этим делать – в настоящей статье.

Положения данного пункта статьи сотрудники Федеральной службы судебных приставов вправе применить и как правило, применяют, в случаях, если все возможные розыскные мероприятия по поиску должника, его имущества, различных счетов, вкладов и т.п. были проведены, однако установить данные сведения не представляется возможным. На этом основании исполнительный лист возвращается должнику, поскольку дальнейшие действия по нему выполнить нереально.

Что означает п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» для должника

Если вы должник, а исполнительный лист возвращен взыскателю в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве, то это хорошие новости для вас, ведь вам гарантировано отсутствие внимания со стороны судебных приставов, хотя, это возможно, лишь на время.

Окончание исполнительного производства снимет с вас все ограничения и запреты. Но помните – ваши обязательства сохранились. В вашем отношении принят судебный акт, который обязателен для исполнения в соответствии с российским законодательством независимо от возбужденного исполнительного производства.

Поэтому кредитор, выжидая определенные законом промежутки времени, в течение определенного срока может еще неоднократно обратиться в ФССП с исполнительным документом.

Если ваш взыскатель каким-то образом установит, что ваше благосостояние улучшилось, то незамедлительно повторно подаст исполнительный документ и вполне правомерно будет также, как и прежде, требовать возмещения долга.

https://www.youtube.com/watch?v=vGVG_YpDkGo

В этом плане кредитная задолженность ничем не отличается от обычной.

Окончание исполнительного производства не отменит ваших обязательств перед финансовой организацией по выплате задолженности по кредитному договору.

Возвращение взыскателю исполнительного документа не препятствует его повторному предъявлению, следовательно, весь комплекс мер принудительного исполнения может быть вновь применён приставами позже.

Если говорить о задолженности по алиментам, то возвращение исполнительного документа по п.3 ч.1 ст.46 ФЗ «Об исполнительном производстве» в таком случае невозможно. В соответствии с ч.3 ст.

65 указанного Закона в отношении должников по алиментным обязательствам, а также в отношении их имущества, проведение розыска в рамках исполнительного производства является обязательным.

Таким образом, окончание исполнительного производства о взыскании алиментов по данному основанию не производится.

Как вести себя взыскателю при прекращении исполнительного производства по п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве»

Если вы – взыскатель и судебный пристав возвращает вам исполнительный документ по п. 3 ч. 1 ст.46, то это не повод опускать руки.

Судебные приставы зачастую очень сильно перегружены большим потоком исполнительных документов у них в производстве и банально могли в тот момент времени не приложить все должные усилия по розыску должника и его имущества. Это отнюдь не означает, что взыскание с должника теперь невозможно осуществить.

Никто не запрещает вам предъявить исполнительный лист вновь через определенный промежуток времени в пределах срока предъявления его к исполнению, который установлен ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Окончание исполнительного производства по данному основанию не предусматривает ограничений по минимальному сроку для повторного предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов. Правило, установленное п.5 ст.46 Закона об исполнительном производстве, в данном случае не действует.

Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать следующие выводы о смысле данной правовой нормы:

  • 1) возвращение исполнительного документа не освобождает должника от выполнения обязательств, возложенных на него судебным актом;
  • 2) исполнительный лист запросто возможно предъявить снова через какое-то время в пределах сроков, установленных ст.21 ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • 3) те исполнительные документы, по которым обязательно предусмотрено проведение розыскных мерояприятий, возвращению взыскателю по данному основанию не подлежат.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

2020-02-12

Источник: https://deit.name/zakonodatelstvo/18544-chto-oznachaet-punkt-3-chasti-1-stati-46-federalnogo-zakona-ob-ispolnitelnom-proizvodstve.html

46 Статья Федерального закона Об исполнительном производстве Часть 1 Пункт 3 судебных приставов

Пункт 3 части 1

Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность принудительно взыскивать задолженности. Для этого существует система исполнения судебных решений и Федеральная служба судебных приставов.

Деятельность ФССП регулирует Федеральный закон № 229 «Об исполнительном производстве», который не только разъясняет порядок взыскания, но и определяет случаи, когда взыскание не производится. Статья 46 ч. 1 п. 3 устанавливает один из таких случаев. Суть ст.

46 ФЗ об исполнительном производстве посвящена случаям, когда исполнительные листы возвращаются взыскателям.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист — это документ, который выдает суд по результатам рассмотрения дела.

Если истец, в рамках судебного разбирательства, претендует на взыскание с ответчика какого-либо материального возмещения, ему недостаточно выиграть процесс. Судебное решение лишь декларирует право истца на деньги или имущество. Фактическим исполнением суд не занимается. Он выдает исполнительный лист, на основании которого истец может инициировать взыскание:

  • самостоятельно, например, обратившись с листом в банк, где у должника имеется счет;
  • через приставов исполнителей.

Лист подается в подразделение ФССП РФ по месту проживания должника или ипо месту нахождения его имущества. Лист должно сопровождать заявление о возбуждении производства.

Как работают судебные приставы по исполнительному листу

Получив исполнительный лист, пристав издает постановление о возбуждении исполнительного производства и направляет его должнику и взыскателю.

https://www.youtube.com/watch?v=5Rof8gBxsC8

Сразу приступать к принудительному взысканию пристав может только в отдельных, специально оговоренных законом, случаях. Обычно должнику предоставляется срок добровольного исполнения требований — пять дней с момента получение им исполнительного листа.

Если в течение срока добровольного исполнения должник требования не исполнил пристав переходит к принудительным мерам взыскания. Набор мер зависит от ситуации: наличия или отсутствия у должника имущества, денежных средств и конкретных видов этого имущества.

Приставы вправе предпринимать меры: налагать ограничение на выезд должника за границу или на управление транспортными средствами, арест денежных средств или имущества для его последующей реализации.

Распространенной стратегией действий приставов является рассылка обращений в крупнейшие банки с целью поиска счетов должника, открытых в них. Найденные счета арестовываются и с них осуществляется принудительное списание долга.

Срок давности по исполнительному производству

Предъявление исполнительного листа к исполнению — право, а не обязанность кредитора. Он может принять решение не получать лист в суде, не подавать его приставам или обратиться напрямую в банк. Лист не обязательно должен быть предъявлен приставам сразу. На подачу заявления кредитору дается три года. Срок начинает течь с момента вынесения судебного решения.

46 статья часть 1 пункт 3 ФЗ «Об исполнительном производстве» что означает для должника

Статья 46 закона об исполнительном производстве повествует о случаях, когда исполнительное производство может быть прекращено, а исполнительный лист возвращен взыскателю, то есть кредитору, не будучи неисполненным или исполненным только частично.

Пункт 3 части 1 ст. 46 в качестве одного из оснований для этого устанавливает невозможность установить местонахождение должника или отсутствие информации об имеющемся у него имуществе или денежных средствах. Приставы могут прекратить производство без исполнения и вернуть лист, если не знают где искать должника или не могут найти его источник дохода.

Вынесению постановления о прекращении производства по этому основанию должно предшествовать подробное исследование ситуации должника. Приставы должны убедиться, что взыскание физически невозможно.

Для должника применение данного пункта означает, что исполнительное производство в его отношении прекращается, с него снимаются все ограничения, если они были наложены.

Применения этой статьи не означает:

  • списание долга;
  • невозможность дальнейшего взыскания: кредитор получает обратно исполнительный лист и спустя какое-то время вправе вновь подать его для инициации другого производства, а также может самостоятельно обратиться за взысканием в банк.

Розыск должника и имущества

В некоторых случаях судебный пристав-исполнитель не вправе прекратить производство по основанию отсутствия информации о месте нахождения должника или его имущества.

Если по исполнительному листу выдвигаются следующие виды требований:

  • требования касающиеся государственных или муниципальных интересов;
  • имущественные требования свыше 10 000 рублей;
  • алиментные требования;
  • взыскание возмещения вреда здоровью;
  • возмещение ущерба причиненного преступлением;
  • требование об отбывании обязательных работ, выплате штрафа, если эти санкции назначены как наказание за совершенное преступление;
  • пристав выносит постановление об исполнительном розыске.

Исполнительный розыск предполагает более широкий перечень полномочий приставов: в рамках розыска приставы вправе запрашивать оперативно-розыскную информацию, обрабатывать персональные данные, в том числе полученные в рамках частной детективной деятельности, и даже развешивать фотографии разыскиваемого лица в местах массового скопления людей с указанием Ф.И.О., примет и информации о должнике.

Что делать должнику

Должник, исполнительное производство в отношении которого прекращено по основанию п. 3 ч. 1 ст. 46 закона об исполнительном производстве, должен помнить, что долг все еще числится за ним, и кредитор в любой момент может возобновить процесс взыскания.

Источник: https://dolgi-net.ru/articles/46-statya-chast-1-punkt-3-sudebnyh-pristavov-chto/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.