Прохождение практики студентами на предприятии

Содержание

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Прохождение практики студентами на предприятии

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практика
Называется также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.
Не предполагает выполнения трудовых функций. В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.
Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя

.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением.

Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой

. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/prohozhdenie-praktiki-po-mestu-raboty.html

Что такое производственная практика? Как устроиться на практику? Как эффективно пройти производственную практику? (алгоритм прохождения производственной практики)

Прохождение практики студентами на предприятии

,

Директор по развитию центра

карьерного роста экономического факультета ЮФУ,

*****@***com (для вопросов и консультаций)

ЧТО ТАКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА?

КАК УСТРОИТСЯ НА ПРАКТИКУ?

КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОЙТИ ПРОЙЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ?

(АЛГОРИТМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ)

Каждый студент встречается на определенном этапе своего обучения в вузе с проблемой поиска места прохождения производственной практики, а также с проблемой ее эффективного прохождения.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Производственная практика для вуза – это попытка соединить теоретическую подготовку с формированием практических навыков у студентов для облегчения их выхода на рынок труда, это попытка получить обратную связь со стороны компаний и организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, а также получение дополнительной информации о том, над чем нужно поработать студенту, чтобы соответствовать современным требованиям рынка труда. Именно так и нужно относиться к практике.

Многие студенты относятся достаточно формально к этому элементу учебного процесса. Но самым большим заблуждением является мнение студента о том, что его кто-то будет ждать на рынке после получения им диплома, особенно на современном этапе развития экономики, а точнее в условиях финансово-экономического кризиса.

Поэтому важно, уже с третьего, а в некоторых вузах и со второго курса ставить правильно будущие цели своего карьерного развития. Да, безусловно, не попробуешь – не поймешь, что именно интересует, куда именно направлять свое будущее профессиональное развитие.

Но если пробовать, то в период прохождения производственной практики!

Итак, первое, что нужно понять перед этапом поиска места прохождения практики – это необходимость выработки адекватного отношения к роли производственной практики в развитии вашей будущей карьеры. А именно, производственная практика может предоставить следующие возможности:

получение дополнительной информации о рынке востребованных компетенций и рынке профессий,

получение понимания о том, в какого типа организации вы бы хотели работать (государственной, коммерческой, некоммерческой, организации с иерархическим типом управления, типом управления, основанном на партнерстве сотрудников, типом управления, основанном на достижении определенных результатов по проектам и т. д.),

– получение информации о том, нужно ли углублять и в каком направлении знания, получаемые в вузе,

получить возможности трудоустройства в компании, где проходила производственная практика (многие компании могут идти на этот шаг в рамках стратегий формирования кадрового резерва),

получение навыков поиска работы и проведения переговоров с работодателями (в случае, если вы самостоятельно ищите место прохождения практики).

Вот далеко не полный список «плюсов» такой возможности как прохождение производственной практики.

Важно, также, проявить собственную инициативу при поиске места прохождения практики, так как вуз не всегда может найти то место, где бы вам было особенно интересно.

Предлагаем Вам алгоритм самостоятельного поиска места прохождения практики и эффективного ее прохождения:

1)  Формирование внутри себя четких целевых установок: в какой компании (тип, сфера, направление деятельности, размер компании и т. д.) и какие примерно функции вы бы хотели выполнять.

2)  Формирование базы данных потенциальных компаний и организаций, где Вам было бы интересно (с учетом результатов вашего внутреннего самоопределения) проходить производственную практику, и где потенциально может быть возможность организации такой практики. Основными источниками информации для формирования такой базы данных могут являться следующие:

–  кадровые центры вузов,

–  специализированные порталы по трудоустройству и развитию карьеры выпускников (например, региональный портал «Карьерист» www. ***** ) или специальные разделы на сайтах по поиску работу (например, www. *****),

–  кадровые агентства,

–  специализированные печатные издания (газеты, журналы), посвященные трудоустройству.

Каждый из вышеперечисленных источников может представить Вам информацию о компаниях, контактах компании и специалиста по управлению персоналом, возможных программах работы со студентами (если такие есть) и т. д. Такой список должен состоять из не менее 20-30 компаний.

3)  Составление краткого резюме о себе. На наш взгляд, этот этап нужно включать уже на этапе прохождения производственной практики. Такое резюме должно включать в себя следующую информацию:

–  Личная информация (ФИО, контакты),

–  Направленность будущих профессиональных интересов (перечислите несколько интересных для вас направлений вашего будущего профессионального развития, который возможно развивать в данной конкретной компании, куда вы отправите это резюме),

–  Информация об образовании (вуз, специальность, курс),

–  Личные качества и навыки (перечислите все положительные стороны «себя», например, склонность к рутинной работе, склонность работы в команде, умение работать с большими объемами информации, умение анализировать и т. д.),

–  Достижения (перечислите все ваши достижения в процессе вашего обучения или вашей жизни в целом, которые могут вас характеризовать как интересного для данной конкретной компании потенциального работника, например, вы являетесь Оксфордским стипендиатом, вы инициировали на вашем факультете создание и работу клуба по интересам и т. д.).

–  Рекомендации ваших преподавателей, руководителей и др., которые могли бы добавить еще положительных характеристик о вас.

4)  Проведение переговоров с компаниями и организациями из составленной на втором этапе базы данных. Лучше связываться с менеджером или директором по персоналу, если компания небольшая, то позвонить секретарю и узнать, кто в организации занимается вопросами трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Дизайн разговора с менеджером по персоналу может выглядеть так:

–  Приветствие и представление (Здравствуйте…, Меня зовут…, Я являюсь студентом…).

–  Изложение цели звонка (Я бы хотел узнать есть ли в Вашей компании возможность прохождения производственной практики для такого студента как я…Можно я немного расскажу о себе? ).

–  Ответы на вопросы менеджера по персоналу (могут быть вопросы о продолжительности и времени прохождения практики, об обязанностях компании в период прохождения практики, о необходимости оплаты труда практиканта, о необходимости организации рабочего места).

–  Завершение беседы и предложение отправить свое резюме (До свидание, большое спасибо за время, которое вы мне уделили…или Я бы хотел отправить вам свое резюме…Когда мне можно прийти и заключить договор с Вами о прохождении практики? Спасибо…).

5)  Получение необходимых документов от вуза для прохождения практики:

–  Дневник прохождения практики,

–  Форма отзыва руководителя практики от компании,

–  Форма отзыва руководителя практики от вуза,

–  Договор о прохождении практики в компании или заявление от компании, что она готова принять вас на практику.

Данный перечень может быть чуть изменен в соответствии с требованиями того или иного вуза к прохождению практики студентами. Но данный пакет документов вы имеете право потребовать от руководителей практики от вашего вуза, так как на основании этих документов вам будут выставлять зачет по практике.

6)  Получение официального документа от компании о том, что она готова принять вас на практику (договор или заявление).

7)  Прохождение практики. Для того, чтобы практика прошла, прежде всего, эффективно для вас, рекомендуем фиксировать для себя следующие моменты (в своем личном блокноте, в дневнике практики и др.):

–  Обязанности, которые вам поручено было выполнять в ходе практики (для себя также фиксируйте, что понравилось, что нет, почему не понравилось, с чем это связано?).

–  Трудности, с которыми столкнулись (что не получалось, почему, как можно было бы это исправить?).

–  Структура организации и внутренняя культура взаимоотношений между сотрудниками (хотели бы вы работать в этой организации, почему не хотели бы, почему хотели бы?).

–  Результаты, которых вам удалось достичь в ходе прохождения практики (пускай даже самые маленькие и малые, главное, ваше ощущение «завершенности процесса»).

Эта фиксация основных моментов позволит Вам, во-первых, легко заполнить дневник практиканта, во-вторых, сделать вывод о том, что все-таки вам интересно развивать в себе и в каком направлении в области будущего профессионального развития двигаться дальше.

В ходе прохождения практики важно также понять, кто курирует вашу работу в организации в период практики, кому можно задавать вопросы, у кого можно просить советы, с кем можно обсуждать трудности и т. д.

Если вы ощущаете, что у вас появилось желание продолжить работу в компании, то попробуйте проявить себя как то, пообщайтесь с сотрудниками организации о возможностях организации вас принять в качестве стажера (то есть нужно получить дополнительную информацию, прежде чем напрямую обращаться к менеджеру по персоналу или руководителю).

8)  Получение обратной связи от руководителя практики от компании.

Это важная оценочная процедура, как для вас, так и для вуза, возможно, и для компании, которая может принять решение оставить вас у себя в качестве стажера.

Обратная связь оформляется в виде отзыва, который может иметь следующую структуру:

–  Перечень обязанностей, которые вы выполняли в ходе прохождения практики.

–  Перечень результатов, которых вам удалось достичь в ходе прохождения практики.

–  Ваши «характерные черты», «особенности», которые проявились в ходе прохождения практики и которые были важны для выполнения обязанностей и достижения результатов,

–  Ваши «недостатки», которые могли проявиться в отсутствии каких-либо знаний, информации, навыков.

–  Общая оценка, которая может быть в форме оценочной шкалы либо в форме описания (в целом практику студент Иванов Илья прошел на отлично и рекомендуется зачесть прохождение практики вузом).

9)  Сдача отчета по практике руководителю практики от вуза.

10)  Собственный внутренний анализ полученного опыта. Это делать, по нашему мнению, важно, так как это позволяет адаптировать или приближать Вас к реальному рынку труда, на который вы выйдете в ближайшее время.

Таким образом, процесс прохождения производственной практики – это серьезный этап на пути к началу эффективного развития вашей будущей карьеры.

К тому же, на наш взгляд, нужно ценить время, которого, поверьте нашему опыту, может уже и не быть к моменту получения вами диплома, к моменту вашего запоздалого самоопределения в этот момент! И вы можете оказаться в ряду тех, кто очень долго и мучительно ищет свой единственный путь в мире профессионального развития. Этот путь можно сократить уже сейчас при условии терпеливого подхода и совершения определенных усилий, изложенных в нашем алгоритме.

Источник: https://pandia.ru/text/77/352/36675.php

Отчет по производственной практике 2020

Прохождение практики студентами на предприятии

Производственная практика дает возможность определить обучающемуся направление своей деятельности при прохождении практического курса, сконцентрироваться на основных нюансах, не вдаваясь в тонкости.

Отчет по практике считается обязательной студенческой задачей, которая призвана показать усвоенные знания и приобретенный опыт.

Структура и правила составления отчета достаточно сложные, следовательно, важно знать, из каких частей он состоит, и какие виды бывают.

Примеры введения по производственной практике

написание работы на заказ

Практически все студенты знают, что из себя представляет отчет по практике, но далеко не все понимают, как грамотно его составить и сдать. Поэтому важно соблюсти все установленные регламенты, которые предъявляются к нему, при написании.

Нередко учащиеся с недостаточным вниманием относятся к составлению отчета, относя его к не особо значимым работам.

Однако к процессу следует подойти с полной ответственностью, поскольку отчет показывает какие умения и опыт получил обучающийся в процессе прохождения практического курса. Составление отчета начинается или в процессе прохождения практики, или после нее.

Каждый учащийся выполняет эту работу своими силами. В ней следует описать намеченные и выполненные цели, а также итоги практики и научной деятельности.

Для составления отчета требуется придерживаться установленной структуры:

  • дневник, где ежедневно прописываются задачи и цели;
  • введение;
  • основной раздел;
  • заключительная часть;
  • приложения;
  • характеристика практиканта.

Отчет по практике ненужно писать слишком большой. Информацию следует подавать кратко, но емко, без лишних водных слов. Зная, как должна писаться работа, можно приступать к ее оформлению.

закажи ее у наших авторов

Виды отчетов по практике

Есть 3 разных отчета, которые определяются направлением практического курса: учебный, производственный, преддипломный. Для каждого из данных имеется своя структура написания. Студенты учебный практический курс проходят в ВУЗе в первые два года обучения. Задача, которая стоит перед обучающимися – закрепить полученную теорию.

Проходят практические занятия по-разному – это может быть выезд на объект, экскурсия, подготовленные занятия. Производственная практика отличается тем, что она проходит на конкретном производстве, где учащиеся вживую учатся работать по своей специальности.

Преддипломная практика – это самая ответственная часть практического обучения.

Она проходит перед дипломной защитой, чтобы студент мог вникнуть в проблему выбранной темы и предложить решение.

Отчет по производственной практике

Отчет по производственной практике считается более трудоемкой аналитической работой, в сравнении с отчетом по учебной практике. Учащемуся потребуется досконально проанализировать деятельность производства, в котором он находился на практике.

Требуется оценить всю производственную деятельность предприятия и выполнить установленные куратором задачи. Таким образом, получится изнутри изучить структуру производства со всеми тонкостями профессии. Это позволяет увидеть картину во всех направлениях.

В отчет заносятся все новые практические знания и навыки. Аналитическая работа производства выносится во вторую главу будущего диплома студента, поскольку в ней содержатся необходимые выводы. Нередко в этой части работы присутствует много графической информации: таблица, диаграммы и т.д.

Отчет по практике на производстве подразделяется на теоретический и практический курс. Работа состоит из:

  • титульного листа;
  • задания на практические занятия;
  • календарного расписания;
  • дневника;
  • характеристики обучающегося;
  • содержания;
  • вводного подраздела;
  • основного подраздела, куда включены теоретические и практически занятия;
  • заключительной части;
  • перечня литературы;
  • приложений.

 

Титульный лист

Титульный лист заполняется по рекомендациям ректора ВУЗа. На странице прописываются название учебного учреждения, вид практики, тематика, специализация, сведения об обучающемся и педагоге, место практики и дата.

Индивидуальное задание на практику

Данный подраздел считается своеобразным введением. В нем прописываются цели и задачи для практиканта, предполагаемые результаты. Согласно актуальному ГОСТу, в данном подразделе должно содержаться название ВУЗа, факультет, адрес и длительность прохождения практических занятий. Данный подраздел координируется с руководителем практики на производстве, а утверждается ректором ВУЗа.

Календарный план

Календарный план представляет собой таблицу, в которой прописываются сведения о роде, длительности и времени выполняемых учащимся работ на производстве. В определенных ВУЗах к данному подразделу нужно приложить дневник по практическим занятиям.

Дневник по производственной практике

Дневник представляет основной отчетный документ. Обучающийся ежедневно вносит в дневник выполненные задачи или усвоенные знания.

Характеристика студента

Характеристика с производства содержит в себе сведения о навыках учащегося. Также в ней указывается уровень профессионального мастерства, индивидуальные качества, выполняемые поручения, предполагаемая оценка. Характеристику учащемуся заполняет куратор на производстве.

В соответствии с ГОСТом на 2020 год, в характеристике обучающегося должны присутствовать название производства, его реквизиты, фактический и юридический адрес производства, контактные телефоны, ФИО учащегося, курс, кафедра, срок прохождения практических занятий, сведения о выполненных работах и профессиональных достижениях.

заполняется согласно практической программы и ГОСТа. Напротив заголовков должна проставляться нумерация.

Помимо этого, данный раздел содержит сведения об оценке теории, навыков вливания в новый коллектив и приспособленности к новому месту работы, личностные характеристики, обязанности, которые выполнял обучающийся и полученные умения после прохождения практического курса. На последнем листе руководитель практики ставит оценку практиканту и заверяет ее подписью и печатью.

написание работы на заказ

Введение

Вводная часть служит для обозначения целей и плана исследования, поэтому содержит:

  • данные о производстве, где обучающийся проходил практический производственный курс;
  • цели и задачи практических занятий;
  • объект и предмет исследования;
  • оценка актуальности темы;
  • предполагаемые итоговые заключения.

Введение имеет схожесть с водной частью для курсовой работы.

Основной раздел

Основной раздел подразделяется на главы. Он состоит из теоретических и практических подразделов. В теоретическом подразделе согласно ГОСТа прописываются основные характеристики производства, где проходились практические занятия.

Также здесь можно указать структурные подразделения, описать уставную и юридическую документацию и основные направления деятельности производства.

В практической части проводится более доскональная характеристика работы организации, оговаривается включенность студента в рабочий процесс, а также можно указать предложения, направленные на повышение эффективности производства. Помимо этого, в рамках этой части можно прописать достоинства и отрицательные моменты в управлении предприятием.

Также сюда можно включить расчеты и графические данные. В специальном разделе данной части можно рассмотреть конкретный отдел, где учащийся проходил практический курс и конкретно работал на выявление наличия затруднений в производственном процессе и способов их устранения.

Практика отражает практическую работу по профильной специализации:

  • для юриста – составление судебного иска;
  • для бухгалтера – написание годового отчета по хозчасти;
  • для экономиста – приблизительный план доход и расходов;
  • менеджер в строительной сфере – отчет о реализации стройматериалов;
  • для преподавателей – составление учебного плана;
  • для технологов – составление карточки-раскладки блюд.

Также можно прикрепить к отчету материалы, с которыми работал обучающийся – бланки, ведомости и иные документы.

Следовательно, практикант, проходящий практику в строительной компании, может приложить смету, а бухгалтер – финансовую отчетность, воспитатель – собственно разработанные методические пособия.

К ним предъявляются требования только по оформлению – в обязательном порядке нужно указать номер приложения, а в самом отчете делается ссылка на него.

закажи ее у наших авторов

Заключение

Написание заключение производится на основе выводов, сделанных студентом в процессе прохождения практического производственного курса.

В заключении обязательно должна присутствовать информация, где указывается общий мониторинг деятельности предприятия, а также вся выполненная работа обучающегося.

Помимо этого, требуется указать достигнутые цели и выполненные задачи, которые были поставлены перед началом практического курса. Именно этот раздел досконально проверяется преподавателем.

Также заключение должно отражать:

  • степень профессиональной пригодности;
  • умение выделять главные производственные недостатки и находить выход решения для них;
  • сопоставлять их с целями и задачами;
  • делать самому выводы, касающиеся проблемной ситуации.

 

Перечень литературы представляет собой перечисление всех научных трудов и прочих источников, которые применялись в процессе составления отчета по производственной практики.

Оформление данного подраздела производится в соответствии с рекомендациями ВУЗа или требованиям ГОСТа.

В перечне также прописывается производственная документация, нормативные сведения, литературные научные труды, источники из интернета.

Самостоятельное составление отчета по практике – это интересная и увлекательная работа.

Приложения

Приложения не относятся к обязательным для написания, их наличие определяет сам обучающийся. Здесь можно указать различные графические материалы: чертежи, схемы, чтобы более полноценно дать оценку производству и описать работу предприятия, не перегружая основной раздел. Полностью написанная работа в обязательно порядке прошивается.

В дополнении прикладывается направление на практику. Все подписи заверяются печатями. Скачивать отчет с Интернет-ресурсов не желательно, так как каждый практикант проходит производственные практические занятия на определенном предприятии, имеющим свои нюансы деятельности.

Помимо этого, каждый ВУЗ предъявляет свои рекомендации как по написанию, так по оформлению и структуре отчета.

Источник: https://pishem24.ru/blog/otchet-po-praktike/internship

Оформление практики для студентов пример

Прохождение практики студентами на предприятии

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.Шаг 1.

Заключаем договор с учебным заведениемПрежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договораВо исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантомОбразовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штатПри отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.Шаг 4. Оформление иных документовСтуденты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
— При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара):
— С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Источник: https://bcoll.ru/423-oformlenie-praktiki-dlya-studentov-primer/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.