Прохождение практики на предприятии для студентов

Прохождение практики на предприятии для студентов

Прохождение практики на предприятии для студентов

Практика для студентов является важной частью обучающего процесса. Особенно если это рабочая специальность, где необходимы производственные умения. Поэтому важно, чтобы студенты овладевали требуемыми в будущей профессии навыками на предприятии.

Предприниматели и их права

При организации практики для студентов важно знать, какие права и обязанности предпринимателей следует брать во внимание для успешного проведения части обучающего процесса.Права предпринимателей прописаны в законодательной базе РФ.

Согласно ему владельцы предприятия имеют право:

  • организовать производство в любом удобном законном формате;
  • обладать имуществом, которое требуется для деятельности;
  • самостоятельно планировать собственный процесс работы;
  • заключать соглашения. В том числе и с образовательными учреждениями (ОУ) для организации практики для студентов на предприятии;
  • осуществлять найм работников;
  • претендовать на различные виде поддержки (кредитование и т.п.) на общих основаниях.

Теперь поговорим более подробно о прохождении студентов практики на предприятии.

Преимущества

Разрешение для студентов прохождения практики на предприятии несет для предпринимателя следующие преимущества:

  • Возможность оценить работоспособность студентов и подобрать для себя из практикующихся новых работников.
  • Возможность оценить профессионализм студентов, а также работу преподавательского штата конкретного ОУ. Это позволит в будущем делать заказ на сотрудников определенного уровня профессионализма и профессий. При этом студенты сразу же после окончания образования будут иметь возможность устроиться по специальности.
  • Экономия на оплате труда.

То есть, можно заключить, что организация практики студентов на предприятии имеет много плюсов для всех трех сторон.

Оформление практической части обучения

В подготовку практики на предприятии для студентов входит необходимость заключения договора между всеми тремя сторонами. Однако уже на этом этапе возникают трудности, связанные с отсутствием прямой регламентации осуществления такой договоренности в ТК. Это означает, что отсутствует четкий алгоритм проведения такого рода договоренностей.

Рассмотрим последовательно шаги, которые крупные, средние и малые предприятия должны совершить для того, чтобы законно оформить любые виды практики для студентов.

Договор с ОУ

Отношения относительно практики на предприятии возникают между работодателем и конкретным ОУ. Основанием для возникновения таких отношений служит заключенные между сторонами договор.

В этом договоре прописываются условия, которые определены сторонами, для практики на предприятии. К примеру, предприниматель впоследствии обязан предоставить практикующим рабочие места. Со своей стороны, ОУ обязано поручаться за следование студентами нормам трудовой дисциплины.

Договор со студентом

Для соблюдения законодательных норм, с практикантами также заключается договор. На сегодняшний день предусматривается два варианта практики:

  • Производственная (ПП). Предполагает возможность прием студента в штат сотрудников, со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение трудового договора, начисление жалования и т.д.;
  • Ознакомительная (ОП). Практиканты здесь не заняты на производстве. Поэтому предприниматель может не подписывать с ними договор, а также начислять жалование.

В зависимости от того, какие критерии предъявляются к практике, определяется ее тип.

Обычно предприниматели в случае с ПП оформляют срочный трудовой договор (ст.51 ТК) длительностью на период прохождения ПП. После заключения договора студент наделяется теми же правами, что и остальные сотрудники. Именно с такой производственной практики лучше начинать свою профессиональную карьеру.

Без зачисления

Бывают такие формы ПП, при которой студентов не оформляют в штат. Такая ситуация имеет место в том случае, если на предприятии нет вакантных мест, что отвечали бы требованиям программы проводимой ПП.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Также предприниматель имеет право не оформлять, если в заключенном договоре между ним и ОУ не прописана такая необходимость. Это означает, что будет организована ОП без заключения трудовых актов-соглашений.

Такой формат обучения не несет в себе непосредственно работу. Здесь задача перед студентом стоит в изучении с производственных нюансов, а также выполнении разнообразных задач, которые имеют пониженную сложность. Студенты обязаны выполнять правила распорядка, а также придерживаться ном производственной дисциплины.

Оформление дополнительных документов

Каким бы не было предприятие (малое, крупное или среднее), к организации ПП применяются определенные критерии. К примеру, студент для ПП должен предоставить в свое ОУ некоторые дополнительные документы. Это может быть справка, которая подтверждает факт прохождения обучающимся ПП или ОП на конкретном рабочем месте определенного предприятия.

Помимо этого практикант обязуется вести дневник практики, а по ее итогам составить окончательный отчет, основанный на собственных результатах труда.

В отчете и дневнике специалисты предприятия имеют право делать соответствующие пометки. Обычно их проставлением занимаются ответственные сотрудники-кураторы. Помимо этого в дневнике руководитель ПП (ОП) должен ставить свою подпись. Она ставится с определенной периодичностью (к примеру, один раз за неделю). По завершению ПП дневник заверяется руководителем предприятия.

Характеристика студента

По итогам ПП/ОП каждый студент, вне зависимости от вида предприятия (малое, среднее или крупное), должен получить характеристику.

Это документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации, на базе которой проходила ПП;
  • сроки ее проведения (начало и конец);
  • функции, которые выполнял студент;
  • качество выполненных обучающимся задач;
  • нормы выработки;
  • степень освоения технологическо-производственного алгоритма;
  • рекомендации относительно присвоения учащемуся квалификационной степени.

Эта характеристика предоставляется в ОУ, а также при приеме на работу во время устройства на постоянное место работы по специальности.

База для прохождения ПП

ПП, исходя из специальности, может проводиться на различных видах предприятий (малые, средние или крупные). Главное условие – наличие у организации производственных процессов, входящих в программу практики, а также заключенного с ее руководителем договора на организацию такого рода обучающего процесса.

Наиболее часто согласие на проведение ПП дают малые или средние предприятия. От крупных производств они отличаются по нескольким критериям:

  • Объем получаемой выручки. Здесь оценивается не только объем выручки. Этот параметр может заменяться балансовой стоимостью активов;
  • Состав учредителей. В таких организациях доля государства, а также иностранных граждан, религиозных/общественных организаций должна составлять не более 25%;
  • Численный состав штата. Если организация имеет штат сотрудников в 15 человек, то она считается микропредприятием. При наличии сотрудников в количестве от 15 и до 99 человек предприятие считается малым. Если в организации работает от 100 до 250 человек, то оно считается средним.

С кем проще сотрудничать

Средние и малые предприятия чаще идут на заключение договоров с образовательными учреждениями, так как это позволяет получить дополнительную рабочую силу. В свою очередь, крупные предприятия нередко оформляют заказ на подготовку нужного количества специалистов. В последнем случае у студента больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу.

Заключение

ПП или ОП для студентов является отличным шансом ознакомиться с трудовыми аспектами выбранной профессии, а также продемонстрировать работодателю свой профессионализм и квалификацию.

Успешное прохождение такой практики позволяет выпускнику рассчитывать на быстрое нахождение работы по своей специальности.

При этом предприятие получает действительно образованного и квалифицированного нового сотрудника.

Источник: https://letip.ru/biznes/raznoe/prokhozhdenie-praktiki/

Что такое производственная практика?

Прохождение практики на предприятии для студентов

Производственная практика – неотъемлемый элемент учебного процесса в учреждении среднего или высшего образования.

Студенты проходят ее непосредственно в организациях, соответствующих профилю их будущей специальности. Такая практика максимально приближена к реальной профессиональной деятельности.

Наша статья расскажет об основных нюансах прохождения производственной практики и её отличиях от учебной.

Производственная практика: особенности и сложности

Прохождение производственной практики повышает качество обучения, формирует и закрепляет профессиональные компетенции обучающегося, а также помогает ему адаптировать к реальным условиям теоретические знания, полученные в образовательном учреждении. Кроме того, студенту предоставляется возможность получить актуальную информацию о рынке труда, осознать ценность своей профессии и правильность сделанного выбора.

Ключевая цель данной практики – сформировать у обучающегося практические навыки работы по специальности, набраться опыта в решении реальных производственных задач.

задача производственной практики – создать для студента условия, аналогичные полноценной трудовой деятельности на предприятии, чтоб он мог почувствовать себя частью рабочего коллектива, привыкал к трудовой дисциплине, научился брать на себя ответственность, приобрел навыки самоорганизации и т.д.

В рамках прохождения производственной практики обучающемуся предстоит делать следующее:

  • Проанализировать свое рабочее пространство, освоиться в нём. Понять, правильно ли он выбрал профессию.
  • Постоянно контактировать с другими специалистами и руководителями организации, выполнять их поручения.
  • Отыскать и заполнить пробелы в своих теоретических знаниях, приобрести недостающие навыки и компетенции.
  • Проявить себя с положительной стороны, что может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
  • Собрать материал для последующего выполнения для курсовых работ, научных статей, дипломного проекта.

По итогам практики оформляется отчетная документация, которая сдается в образовательное учреждение. Как правило, стандартный пакет включает:

  • договор на прохождение практики;
  • дневник и отчет;
  • индивидуальное задание на практику;
  • отзыв-характеристику от руководителя компании, в которой студент прошел практику.

Кому необходима производственная практика?

Данный вид практики обязаны проходить студенты, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего образования. В зависимости от этапа обучения, производственная практика подразделяется на следующие виды:

  • Ознакомительная. Актуальна для студентов младших курсов. Обучающиеся не принимает непосредственного участия в производственных процессах, а просто наблюдают за ними со стороны и собирают информацию для подготовки отчета.
  • Технологическая. Предполагает активное участие студента в работе организации – базы практики. Ему назначается непосредственный руководитель, который будет выдавать задания и потом напишет характеристику.
  • Преддипломная. Она практически аналогична технологической практике, но проводится на заключительных этапах обучения. Полученные материалы, как правило используются для подготовки итоговой выпускной работы (диплома, магистерской диссертации и т.д.).

Производственная практика длится в среднем 2-4 недели. Она проходит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета. Бакалавры обычно становятся практикантами на третьем и четвёртом курсе обучения 1 раз в год по 2 недели, а магистры – 2 раза в год на 4 недели.

Нужна ли практика при курсах ДПО

Чтобы понять, требуется ли проходить производственную практику гражданам, обучающимся на курсах дополнительного профессионального образования, необходимо обратиться к положениям Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.

2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Ст. 76 данного нормативно-правового акта гласит, что конкретные формы и период освоения программы ДПО устанавливаются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Таким образом, для разрешения вопроса студенту необходимо заглянуть в программу курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Там должно быть прописано требование о необходимости прохождения практики. Если такого пункта нет, делать ничего не нужно. Обязательное прохождение практики на курсах ДПО законом не предусмотрено.

Чем производственная практика отличается от учебной?

Учебная практика носит ознакомительный характер, в ее задачи входит теоретическое исследование процессов, происходящих на предприятии, поверхностное изучение будущих должностных обязанностей. Учебной практикой чаще всего руководит сотрудник образовательного учреждения, в котором учится практикант.

Производственная практика предполагает непосредственное участие студента в работе конкретной организации. Она соответствует профилю обучения и проходит на предприятии, где студент воспринимается как работник, а не как ученик. Практиканту дают поручения, он ходит на практику как полноценный сотрудник компании, а иногда его деятельность даже оплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/chto-takoe-proizvodstvennaya-praktika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.