Проверка на детекторе лжи законно

Содержание

Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать

Проверка на детекторе лжи законно

Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

Полиграф регистрирует различные параметры человека:

  • сердечно-сосудистую активность;
  • электрическое сопротивление кожи;
  • частоту дыхания;
  • другие физиологические параметры.

Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

Таблица: виды полиграфов

Вид прибораОсобенности работы
Аналоговый полиграфЗапись данных осуществляется на диаграммной бумаге.
Цифровой полиграфЗапись производится на электронном носителе с помощью компьютера.

С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

  • употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
  • фальсифицировал ли сведения о себе;
  • есть ли у потенциального работника судимость;
  • брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

К таким сотрудникам относятся:

  • работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД;
  • сотрудники ФСБ.

Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

  • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
  • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
  • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
  • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
  • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
  • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
  2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
    • проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
    • устанавливаются специальные датчики;
    • полиграф настраивается под тестируемого.
  3. Далее проводится само тестирование.
  4. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

  • полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
  • налаживается контакт с потенциальным работником;
  • выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
  • проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

  1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
  2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
  3. Во время проверки нельзя двигаться.
  4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
  5. Нельзя надолго закрывать глаза.
  6. Ноги должны быть расслаблены.
  7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
  8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
  9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
  10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
  • на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

  • полное имя соискателя;
  • дата и место его рождения;
  • имена членов семьи;
  • прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

  • вопросы должны исключать двойное толкование;
  • все слова должны быть понятны тестируемому;
  • ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
  • фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

  • информация, размещённая в резюме;
  • сведения, предоставленные соискателем о себе;
  • факт краж в прошлом;
  • контакты с компаниями-конкурентами;
  • наличие вредных привычек;
  • наличие судимостей;
  • наличие задолженностей перед кредитными организациями;
  • соответствие навыков соискателя должности;
  • уровень заинтересованности в работе;
  • отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

Советы соискателям будут следующими:

  • необходимо выспаться накануне процедуры;
  • не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
  • тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
  • потенциальный работник должен отвечать честно;
  • не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

Можно ли обмануть полиграф

В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

Недостатки заключаются в следующем:

  • применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
  • высокая стоимость аппарата;
  • интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны.

Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Законность проверки на детекторе лжи

Проверка на детекторе лжи законно

Михаил Танич:
“Мы выбираем – нас выбирают, как это часто не совпадает”.

В РФ проверка персонала на полиграфе является абсолютно законной. Процедура проверки не наносит ущерба здоровью опрашиваемых и проводится в соответствии с Конституцией, ТК РФ и соответствующих законов РФ.

Юридическую предпосылку для проведения проверок на детекторе лжи дает статья № 6 ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности” и УПК РФ ст.86 п.1 ч.3.

Сам федеральный закон “О применении полиграфа” пока находится на рассмотрении в Госдуме.

Право руководителя использовать проверки на полиграфе при работе с персоналом по закону вытекает из статей ТК РФ № 8; 9; 11; 22; 70; 85-90, где сказано, что “для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик”.

К одной из таких методик и относится проверка на детекторе лжи. Полученные результаты проверки имеют вероятностное значение и не являются официальным документом для судебных разбирательств. Проверку сотрудника на детекторе лжи также разрешает п.11 ч.

1 статьи № 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает руководителю расторгнуть трудовой договор в случае: “предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении им договора”.

Следовательно работодатель может применять любые, не противоречащие закону, доступные и необходимые ему способы для повышения качества отбора персонала.

По закону собственник имеет полное право предложить сотруднику пройти проверку на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности или в несоответствии занимаемой им должности.

Работодатель по закону имеет полное право знать про своего сотрудника факты, касающиеся его трудовой деятельности на прошлых и нынешнем местах работы и наличия у него вредных привычек, мешающих ему трудиться. Никого не удивляет тот факт, что по закону, работники, связанные с продуктами питания обязаны проходить регулярный медосмотр и сдавать ряд анализов. Здесь ситуация аналогична.

Сама проверка на детекторе лжи абсолютно безвредна для здоровья и полностью разрешена законами РФ. Чтобы не нарушать конституционные права опрашиваемого, то по требованию закона проверка на детекторе лжи проводится только с его предварительного письменного добровольного согласия на её проведение.

При проверке на детекторе лжи по закону запрещено задавать вопросы, связанные с личной жизнью, расовой, политической, религиозной тематикой, интимной жизнью, государственной тайной и т.д. вопросов должно касаться только трудовой деятельности работника или его вредных привычек.

Перед началом проверки на детекторе лжи задаваемые вопросы должны предварительно зачитываться опрашиваемому до его полного их понимания. Закон предоставляет право в любой момент прервать процедуру и отказаться от тестирования. Руководитель обязан использовать результаты проверки на полиграфе только для рассмотрения возможности трудоустройства соискателя или соответствия сотрудником занимаемой им должности.

По закону нельзя принудительно заставить человека проходить тестирование на детекторе лжи. Опрашиваемый имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий.

Никто не вправе насильно заставить человека проходить детектор лжи, если он этого не захочет, однако закон не запрещает использовать проверку на полиграфе работодателю и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, причастности к нарушению и трудовой деятельности сотрудника.

Если из-за этого кандидату отказывают в трудоустройстве, то по закону он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ из-за его нежелания проходить полиграф. При этом, если сотрудники не совершали нелояльных действий, то проверка на детекторе лжи не вызывает у них никаких опасений. А вот отказ человека проходить полиграф заставляет сильно задуматься о причинах этого.

Это наводит на подозрения о том, что отказавшийся сотрудник совершал какие-то тайные действия, которые он хочет скрыть или ему полностью безразлична дальнейшая работа в компании. Как правило, честному, искреннему и лояльному сотруднику нечего скрывать от своего руководства.

При проверке на детекторе лжи по закону запрещается тестировать: лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сильного физического или психического истощения, обострения заболеваний сердечно-сосудистой или дыхательной системы, наличия психического расстройства, женщин, находящихся на второй половине срока беременности, подростков до 16 лет без согласия родителей или опекунов.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Её правильное и законное юридическое оформление

Чтобы законно использовать проверку сотрудника на детекторе лжи, то надо внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при трудоустройстве, а для работающего персонала издать соответствущий приказ.

Например, записать в трудовом договоре что “при заключении договора работник обязан предоставить истинные сведения о себе и своей предыдущей трудовой деятельности, помогать проводимым служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить проверку на полиграфе для подтверждения изложенных фактов и отсутствия оснований для заключения и продолжения действия договора”.

Никто не вправе насильно заставить человека проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет. Но по закону нельзя запретить работодателю использовать проверку на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств своего работника.

Под этим подразумевается, что руководитель имеет право знать про своего сотрудника такие факты как: совершал ли он прогулы, употреблял ли спиртное (наркотики) на работе, привлекался ли он к уголовной или административной ответственности, совершал ли он хищения на работе, передавал ли тайно заказы, клиентов, базы данных, коммерческую информацию, увольнялся за нарушения трудовой дисциплины и т. д.

То есть, руководитель, при условии соблюдения им федеральных законов, имеет право “искать” и “получать” информацию о сотруднике, связанную с выполнением им своих обязанностей.

У работодателя по закону тоже есть право нанимать лучших, наиболее честных и лояльных сотрудников и он вправе отдать предпочтение тому соискателю, чьи профессиональные и личные качества будут признаны им более предпочтительными.

Критики говорят, что проверка на полиграфе ограничивает права человека. Но почему-то они не считают не законным ограничением в правах требования проходить медицинские осмотры людям, связанными с продуктами питания, личные досмотры на печатных фабриках Госзнака, запрет фотокамер на оборонных предприятиях или постоянное видеонаблюдение на складах торговых компаний.

Источник: https://saib-poligraf.ru/ru/zakonnost-proverki-na-detektore-lzhi

Насколько законна проверка на полиграфе?

Проверка на детекторе лжи законно

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 04 авг, 2020

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры

    Проверка на детекторе лжи законно

    В каких ситуациях призывать на помощь полиграф законно, а в каких нет, и как пройти без проблем тестирование в полиции или во время трудоустройства? Подробно рассказываем обо всём, что вам нужно знать про детектор лжи.

    В рамках закона

    Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

    Использование детектора лжи допускается:

    • при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
    • для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
    • для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

    Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

    Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

    • открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
    • письменное согласие допрашиваемого;
    • устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

    Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования.

    В ходе психофизического тестирования:

    • получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
    • оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
    • выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
    • сужают круг подозреваемых.

    Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок. 

    Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству.

    Можно ли отказаться?

    Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

    • не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
    • не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
    • никак не ограничивает гражданские права.

    То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

    • является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
    • не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
    • может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

    Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

    На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

    Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство.

    Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете.

    Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

    Противопоказания

    Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

    Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

    В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток.

    Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

    Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

    • психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
    • хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
    • проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
    • эпилепсия;
    • сильные боли любой этиологии;
    • ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

    Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

    Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:

    • тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
    • сильный токсикоз;
    • второй и третий триместр.

    В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:

    • каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
    • косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
    • родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.

    Рекомендации

    В сети можно найти немало советов «бывалых» о том, как пройти полиграф, если есть что скрывать. Точно не стоит пытаться обмануть аппарат при помощи искусственного успокоения и стабилизации нервной системы, например, при помощи медикаментов. Опытный полиграфолог сразу же определит неестественную реакцию и аннулирует результаты.

    Чтобы понять, как пройти полиграф без проблем в МВД или во время собеседования, следует знать некоторые нюансы. Первые несколько вопросов называются «калибровочными». Они обычно касаются общих вещей, а задают их, чтобы настроить оборудование под конкретного человека.

    Ошибочно полагать, что основная задача – удержать эмоции под контролем и не выдать себя на неудобном вопросе. Напротив, необходимо демонстрировать естественную реакцию, причем так, чтобы у эксперта не возникло подозрений.

    Что же советуют прожженные «обманщики»? Имитировать эмоции: волноваться на простых вопросах и успокаиваться на провокационных. Обмануть детектор лжи они предлагают различными способами:

    • положить в обувь кнопку, и при простом вопросе наступать на нее: боль вызовет неадекватные эмоции и запутает прибор;
    • не спать ночь, выпить алкоголь или валерьянку, но если это вскроется, то тест забракуют;
    • выпить побольше воды, сока, чая, лимонада, чтобы желание сходить в туалет доминировало над всеми остальными;
    • включить артистизм и самому поверить в собственную ложь;
    • контролировать физиологию: ускорять давление (напряжение/расслабление мышц сфинктера, прикусывание кончика языка), равномерно дышать (при задержке сердце начнет ускоряться).

    Изучая, как пройти полиграф, стоит прислушаться к советам профессиональных полиграфологов:

    • не зацикливаться на происходящем и успокоиться;
    • расслабиться физически – сделать это будет особенно просто, если за вами нет вины;
    • при ответе на вопрос не вспоминать прошлое, а ориентироваться исключительно на настоящее;
    • отвечать честно;
    • убрать эмоциональность и добавить как можно больше равнодушия;
    • слегка абстрагироваться, не анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову.

    Полиграфологи убеждены, что обмануть аппарат удается только тем, кто досконально изучил его устройство и безупречно контролирует собственную психику. А таких – единицы. Так стоит ли прибегать к подобным уловкам, если у каждого есть законное право на отказ?

    Оригинал статьи на сайте

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/vse-o-poligrafe-kak-proiti-detektor-lji-kto-imeet-pravo-otkazatsia-ot-procedury-5c836f03005ecd00be670954

    Ищу работу. На собеседовании предложили пройти проверку на детекторе лжи

    Проверка на детекторе лжи законно

    В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.

    Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки.

    Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся).

    Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.

    Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?

    Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.

    Мария

    Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.

    Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

    Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

    Фото полиграфа с сайта производителя. 6 датчиков, регистрирующих давление, пульс, частоту сердцебиения и прочие параметры, подключаются к блоку управления. Блок управления подключают к компьютеру.

    Стоит такой аппарат 270 тысяч рублей

    Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах.

    Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

    На самом деле все не так просто.

    Это значит, что, даже если полиграф покажет вашу причастность, например, к серийным убийствам, вам нельзя предъявить на основании этого никаких обвинений.

    В реальной жизни, как правило, перед специалистом-полиграфологом ставится несколько общих вопросов. Обычно не более 2—3. Все вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы отвечать на них можно было только «Да» или «Нет».

    Не подходят вопросы, требующие развернутого ответа. Например, нельзя спросить, почему вы ушли с предыдущей работы.

    До начала тестирования специалист должен обсудить все вопросы с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать, достаточно об этом сказать — вопрос снимут.

    Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.

    Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса.

    Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много.

    Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

    В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркоман». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое.

    В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».

    В переводе с русского на человеческий это означает: «Точно не знаем, но, возможно, что было примерно вот так. А, может, и по-другому. В суд с этой бумагой не ходите — засмеют».

    По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

    Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь.

    Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально.

    Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

    Да, можно. Пример — Гэри Леон Риджуэй, известный американский серийный убийца. Первые убийства он совершил в начале восьмидесятых годов и попал в поле зрения полиции, но подозрения с него сняли, когда он успешно прошел проверку на полиграфе. В то время считалось, что детектор лжи не ошибается.

    Причастность Риджуэя к преступлениям доказали только в 1997 году в результате анализа ДНК.

    В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

    1. Применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства.
    2. От прохождения обследования можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно.
    3. Наказания за отказ не предусмотрено.
    4. Точность результата полиграф не гарантирует.
    5. Бояться подобного исследования не стоит.

    Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/poligraf-poligrafovich/

    Законность проверки на полиграфе

    Проверка на детекторе лжи законно

    cтоимость экспертизы

    от 2 000

    Заказать

    Точная стоимость зависит от конкретного случая. Оставьте заявку или уточняйте по телефону.

    В связи с тем, что сегодня тестирование на детекторе лжи применяется чрезвычайно широко, законность проверки на полиграфе в ряде происшествий ставится под сомнение.

    И если в случаях с органами правоохраны все более-менее ясно, то допрашивание сотрудников частных компаний все-таки вызывает вопросы.

    Имеет ли право руководство фирмы использовать полиграф относительно своего коллектива? В этом мы и попробуем разобраться в данной статье.

    Но сначала поговорим об органах правопорядка. Законность проверки на полиграфе закреплена соответствующим Законом, в котором среди перечня мероприятий оперативно-розыскного характера предусматривается и опрашивание граждан.

    Конечно, непосредственного указания на применение при опросе детектора лжи нет, но если Закон истолковывать в буквальном смысле, то можно сделать выводы о том, что такая возможность есть. Однако использование полиграфа является делом добровольным.

    То есть даже люди, наделенные законодательной властью, без согласия субъекта проводить его тестирование на детекторе лжи не имеют права.

    В этой связи стоит отметить то обстоятельство, что законная проверка на полиграфе — это процедура, которая производится по особой методике и является совершенно безопасной для здоровья. Тем не менее, ограничения по использованию детектора лжи имеются. Так, проводить опрос посредством полиграфа нельзя у таких людей:

    1. которые имеют признаки психического или телесного истощения;
    2. которые имеют признаки расстройства психики;
    3. у которых проявляются заболевания сердца и дыхательной системы в стадии обострения;
    4. имеющих неадекватное состояние в связи с приемом алкоголя или наркотиков;
    5. беременных женщин;
    6. детей в возрасте до 14 лет.

    Также стоит помнить, что органы, наделенные государственной властью, наряду с большими полномочиями имеют и большие обязательства. Поэтому при проведении опроса на детекторе лжи они должны неукоснительно следовать наставлениям и указаниям ведомства. Вследствие этого руководство по применению полиграфа МВД снабжено грифом «для должностного пользования».

    Законна проверка на полиграфе и в частных розыскных агентствах, которая предусмотрена статьей Федерального Закона.

    Стоит оговориться, что из-за отсутствия каких-либо предписаний в данной сфере, частные детективы имеют больше полномочий, которые должны соседствовать со вниманием и осторожностью. Лишь тогда легитимность проверки на детекторе лжи не будет вызывать сомнений.

    Естественно и в данном случае действуют правила о добровольном опросе при помощи технических устройств, которые не несут вреда здоровью, жизни людей и окружающей среде.

    Законность проверки на полиграфе является несомненной, если проведение опроса преследует такие цели:

    • проверка биографии.
    • расследование похищений.
    • раскрытие реальных причин устройства на работу.
    • определение зависимости от азартных игр.
    • получение сведений о правонарушениях и провинностях, которые были совершены в прошлом.
    • выявление связей с криминалитетом.
    • узнать имеет ли человек преступные или злые цели.
    • раскрытие утаиваемых должностных проступков.
    • определение присутствия заболеваний и отклонений психического или иного характера.

    Теперь что касается сотрудников, которые сомневаются в законности проверки на полиграфе работодателями. Здесь важно усвоить одно: персональные данные членов коллектива должны использоваться лишь в качестве информации, которая необходима руководителю для рассмотрения трудовых отношений.

    Закон защищает работников от необоснованного применения их личных данных работодателем. Не препятствует сбору информации о сотрудниках и Трудовой  Кодекс, но опять-таки с оглядкой на то, что все полученные данные будут использованы исключительно для урегулирования трудовых взаимоотношений.

    Иными словами вся информация, полученная от самого сотрудника, может быть нужна нанимателю, чтобы решать вопросы об устройстве на работу, назначении на вышестоящие должности, для персональной безопасности членов коллектива и сохранности материальной собственности предприятия. Следовательно, в таких обстоятельствах законность проверки на полиграфе подтверждается, если она происходит на добровольной основе, без принуждения. Также имеет значение направление и формулировка вопросов, которые касаться должны только рабочей ситуации.

    В целом, перед проведением опроса, специалист-полиграфолог должен ознакомиться с правилами проведения исследования на детекторе лжи и соблюдать их, чтобы гарантировать законность проверки на полиграфе. К основным правилам относятся следующие положения:

    1. проверка должна проводиться исключительно с письменного соглашения того человека, которого предполагается тестировать.
    2. если потенциальный тестируемый человек отказывается от проведения опроса и подписания соглашения, проверка детектором лжи относительно него не проводится. Специалист, проводящий опрос, должен написать заявление, в котором указывает причину несогласия.
    3. до начала теста опрашиваемому человеку необходимо показать перечень тех вопросов, которые ему будут задавать, чтобы он успел ознакомиться с ними.
    4. ответы теста автоматически подпадают под определение секретных данных,  доступ к которым имеет лишь опрашиваемый человек и та личность, которая является заказчиком полиграфической проверки.
    5. в тех случаях, когда тестирование посредством детектора лжи проводится относительно сотрудников компании, специалист-полиграфиолог обязан придерживаться положений Трудового кодекса. Это значит избегание вопросов, задаваемых во время тестирования, которые касались бы личной жизни испытуемого, его религиозных убеждений и политических принципов.

    Сотрудники НП «Федерация Судебных Экспертов» имеют опыт в проведении тестирований и обладают всеми необходимыми знаниями, которые обеспечивают законность проверки на полиграфе.

    Еще одним фактом в пользу данной организации выступает то, что работа с детектором лжи обусловливается лишь выдающимися умениями специалистов проводить тестирования.

    Поэтому стоит обращаться к услугам квалифицированных сотрудников НП «Федерация Судебных Экспертов».

    Цены

    Вид экспертизы Cтоимость экспертизы, руб. Судебно-психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа: Внесудебные психофизиологические исследования с использованием полиграфа: Специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфа: Другие услуги с использованием полиграфа: Другие услуги:
    По делам гражданского судопроизводства от 22 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.
    По делам арбитражного судопроизводства от 25 000 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По преступлениям небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает 2-х лет лишения свободы) от 22 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.
    По преступлениям средней тяжести (максимальное наказание не превышает 5-ти лет лишения свободы) и по рецидиву от 30 000 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По тяжким преступлениям (максимальное наказание не превышает 10-ти лет лишения свободы) и по опасному рецидиву от 37 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По особо тяжким преступлениям (максимальное наказание превышает 10 лет лишения свободы и более строгое наказание) и по особо опасному рецидиву от 52 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По делам гражданского судопроизводства от 17 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.
    По делам арбитражного судопроизводства от 20.000 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По преступлениям небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает 2-х лет лишения свободы) от 17 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.
    По преступлениям средней тяжести (максимальное наказание не превышает 5-ти лет лишения свободы) и по рецидиву от 22 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По тяжким преступлениям (максимальное наказание не превышает 10-ти лет лишения свободы) и по опасному рецидиву от 32 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.

    По особо тяжким преступлениям (максимальное наказание превышает 10 лет лишения свободы и более строгое наказание) и по особо опасному рецидиву от 44 500 (по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями) за 1 чел.
    Кадровые проверки от 2 000 (по 1 тесту) за 1 чел.

    Внутрикорпоративные расследования (служебные проверки) от 2 000 (по 1 тесту) за 1 чел.
    Разработка криминологического портрета личности от 17 500 за 1 чел.
    Разработка психологического портрета личности от 10 000 за 1 чел.
    Рецензирование судебных экспертных заключений в области психофизиологии от сторонних организаций от 10 000
    Рецензирование внесудебных заключений специалиста в области психофизиологии от сторонних организаций от 10 000

    Примечания:

    1. При заключении договора с НП ФСЭ о сотрудничестве на постоянной основе с использованием дисконтных программ стоимость услуг снижается (3 мес. – на 1,5%, 6 мес. – на 4%, 1 год – на 10%)
    2. При установлении особых требований по обеспечению государственной и коммерческой тайны между сторонами заключается отдельный договор о дополнительной оплате за секретность.
    3. Срок исполнения договора – 10 рабочих дней. Доплата за срочность исполнения составляет 100%.

    Цена услуг в области психофизиологической экспертизы с применением детектора лжи (полиграфа) указана с учетом налогов. Транспортные расходы оплачиваются отдельно.

    Источник: https://sud-expertiza.ru/zakonnost-proverki-na-poligrafe/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.