Прокуратура и трудовые споры

Прокурорский надзор за защитой трудовых прав граждан

Прокуратура и трудовые споры

В статье рассматриваются проблемы нарушения трудового законодательства и трудовых прав граждан Российской Федерации.

В частности, право на своевременную оплату труда, отказ в заключении трудовых договоров. Одним из эффективных способов защиты трудовых прав граждан является прокурорский надзор.

Благодаря своевременному вмешательству органов прокуратуры удается предотвратить нарушение трудовых прав граждан.

В соответствии со статьей 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Также в этой же статье говорится, что принудительный труд запрещен.

Защита трудовых прав граждан является объектом пристального внимания прокуратуры России. Одним из средством защиты трудовых прав граждан является обращение из в порядке гражданского судопроизводства в прокуратуру Российской Федерации.

Прокуратура — это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Прокуратура осуществляет свою деятельность на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

В соответствии с ФЗ «О прокуратуре РФ» одним из основных направлений деятельности прокуратуры является осуществление общего надзора, т.е. надзора за исполнением законов.

В данном законе прямо не говорится, что прокуратура является специализированным органом по осуществлению контроля и надзора в сфере труда.

Но так как трудовое законодательство является частью в общем законодательства Российской Федерации, прокурор уполномочен осуществлять надзор и в данной сфере.

Правовой основой прокурорского надзора в рассматриваемой сфере помимо Закона «О прокуратуре» является Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики», где были предусмотрены полномочия прокурора по следующим вопросам:

  • соблюдение права на своевременное и в полном объеме право на выплату заработной платы;
  • соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата;
  • надзор за деятельностью государственной инспекции труда;
  • реализация службами занятости программ трудоустройства и обучения профессиям, особо нуждающимся в социальной защите граждан;
  • соблюдение органами занятости преимущественного права безработных, состоящих на учете свыше 6 месяцев, на участие в общественных работах;
  • факты несвоевременной выплаты пенсий и пособий гражданам кредитными учреждениями.

Если нарушены права, не предусмотренные в этом перечне работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Если Государственная инспекция не реагирует или не своевременно реагирует на обращение граждан о нарушении трудового законодательства, то у граждан возникает право обращаться с жалобой в прокуратуру, ссылаясь на неудовлетворительную деятельность инспекции.

В соответствии со ст.

33 Конституции России «Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления».

Целью работы органов прокуратуры по рассмотрению обращений о нарушении трудового законодательства является своевременное, объективное и окончательное разрешение каждого обращения.

Одним из самых злободневных нарушений, с которыми сталкиваются работники является несоблюдение работодателями права на своевременное и полное вознаграждение за труд, что служит основанием для принятия прокурорами мер реагирования.

Складывающаяся в государстве обстановка диктует необходимость использования новых методов и подходов при прокурорском надзоре за исполнением законодательства о труде. Одной из основных целей прокурорского надзора в указанной сфере является своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работнику за его труд.

Времена, когда невыплата зарплаты в России была вполне обыденным и повсеместным явлением, прошли. Однако и сегодня работодатели зачастую допускают задолженности.

Инструментами борьбы прокуратуры с нарушениями трудового законодательства, выразившимися в невыплате полагающихся работнику средств, являются в первую очередь акты прокурорского реагирования. В целях погашения задолженности прокурор наделен полномочиями обратиться в порядке ч.1 ст.

45 ГПК РФ в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Направление таких заявлений часто носит массовый характер. На предприятии, в штате которого состоит значительное число работников, редко образуется задолженность перед одним или несколькими работниками.

Заявление прокурора о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности является довольно эффективной мерой реагирования. В случае уклонения от погашения задолженности перед работниками по решению суда в отношении должника органами ФССП возбуждается исполнительное производство. Так, прокуратура Рутульского района провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда работников.

Установлено, что в государственном бюджетном учреждении «Рутульская центральная районная больница» по состоянию на 01 декабря 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы работникам.

При этом главным бухгалтером учреждения в органы статистики Рутульского района представлены недостоверные статистические сведения об отсутствия задолженности по заработной плате, что повлекло за собой искажение данных статистического учета.

По итогам проверки прокуратура в отношении главного бухгалтера больницы возбудила административное производство по ч. 1 ст.13.19 КоАП РФ (непредставление первичных статистических данных). По результатам его рассмотрения территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан нарушителю назначен административный штраф.

Так, на основании выявленных нарушений трудового законодательства выразившихся в установлении в локальных нормативных актах организации сроков выплаты заработной платы, не соответствующих Трудовому кодексу РФ, прокурор имеет право принести протест на такой акт.

Протест прокурора в данном случае должен быть рассмотрен в десятидневный срок с участием представителя прокуратуры, а незаконный акт должен быть либо отменен, либо изменен в части, не соответствующей законодательству России.

Таким образом, прокурор обладает довольно обширными полномочиями по применению мер прокурорского реагирования, которые должны быть направлены на устранение нарушений трудового законодательства. Наиболее эффективный результат прокурорского вмешательства достигается при внесении актов реагирования в комплексе.

Однако необходимо дифференцированно подходить к каждому выявленному в ходе осуществления прокурорского надзора нарушению трудового законодательства. Важно применение мер, позволяющих устранить причины и условия, способствовавшие нарушению.

При осуществлении надзора за соблюдением законодательства прокурор вправе:

  1. по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения организаций, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;
  2. требовать от руководителей и других должностных лиц представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;
  3. вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Осуществляя надзор за защитой трудовых прав граждан прокурор имеет право предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах пострадавших. Согласно требованиям ст.

45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Однако законом предусмотрены случаи, когда прокурор может обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав, если даже отсутствуют обстоятельства, препятствующих самостоятельно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав (защита семьи, материнства, отцовства, детства, социальной защиты). Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В случае, когда нарушение трудовых прав человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административном правонарушении.

Так, Прокуратура Казбековского района провела проверку по обращению работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Дружба» села Ленинаул о нарушениях трудового законодательства.

В ходе проверки в деятельности СПК выявлены существенные нарушения требований трудового законодательства.

В частности, установлено, что руководством кооператива с работниками соответствующим образом не заключены трудовые договоры.

Кроме того, у предприятия образовалась задолженность по выплате работникам заработной платы на общую сумму около 70 тысяч рублей.

В связи с этим, прокуратура в отношении руководителя СПК возбудило административное производство по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Кроме того, в его адрес внесено представление об устранении выявленных нарушений и объявлено предостережение о недопустимости повторных нарушений трудового законодательства.

При наличии оснований полагать, что нарушение трудовых прав имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, что лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.

В частности, в Уголовном кодексе Российской Федерации предусмотрены как минимум 3 состава преступления, непосредственно относящихся к нарушению трудовых прав: статья 143 «Нарушение требований охраны труда», 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» и 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

В заключении хотелось бы сказать, что прокуратура — это один из эффективных способов защиты нарушенных трудовых прав, но не единственный. Прокуратура не может быть альтернативой обращению в суд. Поэтому обращение в прокуратуру или федеральную инспекцию труда должно происходить параллельно с обращением в суд.

Источник: https://novainfo.ru/article/16487

Работодатель нарушает мои права. Часть 2.2. Жалуемся правильно. В Прокуратуру

Прокуратура и трудовые споры
Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом.

В данной статье расскажу про обращение в органы Прокуратуры и почему последнее время это иногда очень полезно делать.

Для чего нужна Прокуратура

Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

Органы прокуратуры осуществляют контроль и надзор за соблюдением законов, прав и свобод человека и гражданина (Федеральный закон № 2202-1 от 17.01.1992).

Таким образом, в случае поступления заявления о нарушения норм трудового законодательства, права на труд и иных прав работников, органы прокуратуры наделены соответствующими полномочиями и обязаны рассмотреть жалобу.

Каким образом обратиться в Прокуратуру

Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

Обращение в органы прокуратуры может быть подано:

  • На приеме. Органы Прокуратуры ведут прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретного органа прокуратуры. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе прокурору, ведущему прием, о ситуации, связанной с нарушение закона в сфере трудовых отношений. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой.
  • Письменно. Письменно можно направить заявление по почте, подать на личном приеме у прокурора, направить по факсу, телеграммой, подать через доверенное лицо.
  • В электронной форме. Обращение можно подать через сайт конкретного органа Прокуратуры конкретного субъекта РФ (например, через электронную приемную Прокуратуры Нижегородской области), а также через сервис “Госуслуги” (вот подробная инструкция).

Что должно быть в заявлении, что бы его рассмотрели

Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

Любой гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, но не каждый может сделать это правильно. А именно от этого зависит не только эффективность жалобы и скорость ее рассмотрения, но и примут ли ее вообще.

Что должно быть в обращении?

Обращение обязательно должно содержать (статья 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006):

  1. правильное и полное наименование органа, в который направляется обращение/ФИО конкретного прокурорского работника,
  2. ФИО обращающегося гражданина,
  3. сведения о месте жительства заявителя,
  4. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ на обращение (для обращений, поданных в электронной форме – адрес электронной почты),
  5. конкретные сведения о нарушении требований закона, прав и свобод граждан,
  6. личная подпись,
  7. дата.

Обращение должно быть понятным: оно должно быть выполнено на русском языке, с разбивкой предложений на абзацы.

Если обращение не будет отвечать всем перечисленным требованиям , оно останется без рассмотрения и будет возвращено заявителю.

Какие обращения не стоит отправлять в Прокуратуру

Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

Согласно статье 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения органы прокуратуры, как и другие госорганы, не рассматривают.

Не рассматриваются также:

  • обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения. За такое обращение можно получить административный штраф,
  • обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже уголовная ответственность,
  • нечитаемые обращения,
  • обращения, из которых нельзя определить суть обращения.

Зачем обращаться в Прокуратуру?

Если Вы из тех, кто уверен, что все тщетно, не стоит ничего делать, “все куплено”, “госорганы не работаю”, “лучше не станет”, то это, конечно, позиция, которая имеет право на существование. И можно никуда не обращаться.

Но эта статья для тех, кто реально хочет и собирается защитить себя, свои интересы, и желает почерпнуть полезную правовую информацию.

Как юрист-практик, могу сказать, что госорганы работают. Да, неидеально, иногда откровенно плохо, и Прокуратура не исключение. Но вот статистика. Несмотря на спад активности в 2019 году, Прокуратура защищает права работников, устраняет нарушения закона в сфере труда.

Информация с сайта Генпрокуратуры: https://genproc.gov.ru/stat/data/1727644/. Выдержка из статики, сформированная автором.

А вот ещё 2 веских повода активно себя вести, если уж Вы решили отстаивать свои права и интересы в конфликте с работодателем.

1. Если Прокуратура сочтет необходимым, то Ваше обращение будет перенаправлено из Прокуратуры в Гострудинспекцию. Поверьте, если Ваша жалоба “спустится” из Прокуратуры, то ГИТ точно не оставит ее без внимания. Ведь инспекторам нужно будет теперь помимо гражданина, отчитаться еще и перед Прокуратурой.

Кроме того, контрольно-надзорные органы зачастую проводят совместные проверки, если из заявления следует, что нарушения закона могут носить комплексный характер и относятся к компетенции нескольких ведомств.

2.

Картинка сервиса “Яндекс. Картинки”.

С 2019 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратуру уважительной причиной, еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.

То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру. Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом.

И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.

Раньше такого никогда не было! Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд таких дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lawforall/rabotodatel-narushaet-moi-prava-chast-22-jaluemsia-pravilno-v-prokuraturu-5e1307fcb477bf00ae048c89

Как прокуратура защищает трудовые права

Прокуратура и трудовые споры

Я не оговорился. Именно про хороших судей. Да, бывают и такие судьи. Про плохих судей Вы и так много знаете. Про них пишут в интернете, показывают сюжеты по телевидению.

А вот про хороших судей я за свою долгую жизнь не увидел ни одного сюжета. Про них не пишут. Я прошёл много судебных заседаний с десятками судей разного уровня профессиональной компетенции и личных качеств. Встречались судьи малокомпетентные, у которых много отмен принятых ими постановлений. Встречались судьи грубияны. Встречались шибко нервные и неуравновешенные судьи.

Но мне посчастливилось встретить в судебных процессах среди судей профессионалов высшего уровня, трудолюбивых, компетентных, отзывчивых к человеческой беде.

1. В 2006 году мою мать положили в больницу скорой помощи (ГКБ СМП-1). Сняли ЭКГ, но читать её было некому, кардиолог пропал. Его два часа искали и не нашли. Мать положили в отделение общей терапии и выдали таблетку от панкреатита. Через сутки она умерла. Оказалось, что у неё был острый инфаркт миокарда. За год милиция приняла 20 постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела.

Я их обжаловал через районный суд. Прокуратура всё-таки заставила милицию возбудить уголовное дело. Но, милиция затянула расследование. Я подал жалобу в Советский районный суд всего в три строки: «По уголовному делу № 07154146 милиция затягивает расследование, мне ничего не сообщает о ходе расследования.

Прошу признать бездействие сотрудников милиции по уголовному делу № 07154146»

Получаю повестку в суд. У судьи Сурковой 4 тома уголовного дела на столе. Она вызвала в суд следователя и начальника следственного органа и так их допрашивала, что они были бледные и тряслись.

Судья Суркова, женщина лет 30, принимает постановление, признаёт бездействие двух начальников РОВД, двух руководителей следствия, нескольких следователей и даже начальника областного ГСУ ГУ МВД за отсутствие надлежащего контроля и выносит в их адрес частное постановление за множественные нарушения норм закона и прав потерпевшего (17 августа 2012 года, дело №3/7-71/12, Советский районный суд г. Воронежа).

Вот это – судья!

Я с этим постановлением и частным постановлением подал жалобу в областной суд о компенсации морального вреда за затягивание расследования. Областной суд (судья Селивёрстова) взыскал с Минфина России за грехи МВД в мою пользу 140000 рублей компенсации.

Вот это – судья!

2. У Лидии Яковлевны А. первым высшим образованием было инженерное, а вторым – экономическое. Когда она ушла с преподавательской работы в техникуме на пенсию, ей не доплатили зарплату и не учли весь заработок при выдаче справки на оформление пенсии. Пенсионерка обратилась с иском в Железнодорожный районный суд.

Судья Чаплыгина взыскала в пользу пенсионерки 35000 рублей недоплаченной за несколько лет зарплаты, 15000 индексации этой суммы и судебных расходов и 100000 морального вреда. Судья взяла материалы дела домой и за месяц посчитала до копейки все суммы, которые работодатель за несколько лет не доплатил преподавателю.

Вот это – судья!

Пенсионерка Мазаева, бывший преподаватель техникума, также подала иск в районный суд о взыскании с работодателя недоплаченной за 35 лет зарплаты.

Судья Железнодорожного районного суда Чаплыгина долго считала у себя на дому все недоплаченные суммы и взыскала в пользу пенсионерки 75000 рублей недоплаченной зарплаты, 35000 рублей индексации этой суммы и 300000 рублей морального вреда. Вот это – судья!

Шестеро учителей обратились в суд с иском о взыскании с работодателя положенных, но не полученных выплат, за несколько лет. Иски трёх учителей попали к судье Чаплыгиной.

В пользу всех трёх учителей она взыскала не полученные суммы и по 1000000 (1 миллиону) рублей морального вреда каждому учителю. Областной суд не смог допустить такого кощунства.

Если всем обиженным учителям платить по 1 миллиону рублей компенсации морального вреда, так и денег на них не напасёшься! Бюджета не хватит.

Три решения судьи Чаплыгиной областной суд отменил, а другой судья, которому передали эти три дела, конечно, моральный вред в пользу учителей не взыскал.

Судья Чаплыгина баллотировалась на должность председателя районного суда, но её не пропустили, слишком умная. Председательское кресло досталось бывшему заместителю другого районного суда.

3. Лена Латыпова работала бухгалтером в супермаркете. Новый директор супермаркета (уволенный в запас подполковник) начал сокращать персонал: продавцов, грузчиков и бухгалтеров. Но три месячных оклада он, как положено по Трудовому Кодексу РФ, выплачивать не хотел и предложил всем уволиться по собственному желанию. Латыпова соглашалась увольняться только по закону, по сокращению.

Директор решил уволить её по статье. Посыпались необоснованные выговоры за невыполнение требований директора. Захлопнулась дверь в кабинет Латыповой, он объявляет ей выговор: вдруг она спит на рабочем месте, а дверь не открыта настежь, директору не видно. Приказал директор не открывать жалюзи на окнах из-за жары, а у Латыповой жалюзи на окне открыты, – выговор.

Дело шло к увольнению по статье.

Пенсионерка Лидия Яковлевна А. и я подготовили Латыповой иски в Левобережный районный суд за издевательство работодателя. Иски попали к судье Филимоновой.

Сама Латыпова в суде растерялась и от обиды только плакала. Но не растерялась её представитель пенсионерка Лидия Яковлевна. У неё на допросах генералы плакали, как малые дети. По первому иску судья Филимонова взыскала с работодателя за незаконный выговор по не распахнутой двери 20000 рублей морального вреда.

По второму иску (выговор за открытые жалюзи на окне) судья Филимонова взыскала с работодателя в пользу Лены Латыповой за незаконный выговор ещё 20000 рублей морального вреда.

Директор ещё больше разбушевался и объявил бухгалтеру Лене Латыповой новый выговор за то, что не отвезла бумаги в другой район города. Бухгалтера Латыпову, чтобы унизить и опозорить перед всеми сотрудниками, заставляли товар перебирать, курьеров и других сотрудников заменять.

Но денег на автобус ей не дали, а она на работу и с работы пешком ходила, еду с собой брала, экономила на всём, снимала комнату, копила на кредит и ипотеку. Всего-то она просила ей выдать 5 рублей на автобус туда и 5 рублей на автобус обратно.

Не дали по принципу: ты сначала отвези бумаги за свой счёт, а потом билеты предъявишь, мы тебе деньги вернём, а вдруг ты пешком пойдёшь бесплатно. Издевались, в общем, искали повод для выговора.

А мы снова подали иск. И снова судья Филимонова взыскала с работодателя 20000 рублей морального вреда.

Но тут супермаркет купил новый, известный в городе хозяин, – предприниматель А.

Он сразу уволил агрессивного директора, пришёл в суд и спросил у нас: «Сколько у вас ещё исков и сколько вы получали компенсации по каждому иску?» Мы ответили: «Ещё 4 иска по 4-м незаконным выговорам, а по каждому иску суд раньше взыскивал по 20000 рублей компенсации».

Предприниматель сказал: «Я вижу, что Вы люди коммерческие. Я Вам сразу даю 80000 рублей, а Вы письменно отказываетесь от этих 4-х исков и от любых исков в дальнейшем, о чём мы с Вами сейчас подпишем мировое соглашение».

Мы согласились. Он выдал Латыповой 80 тысяч рублей, а его адвокат тут же напечатал на ноутбуке мировое соглашение. Латыпова его подписала.

Кроме того ей выплатили пособие по сокращению (три месячные зарплаты, всего 45 тысяч рублей), как и положено при увольнении по сокращению. Суды по нашим искам шли 5 месяцев.

Во время судебных разбирательств по трудовым спорам увольнения запрещены, и Латыповой выплатили ещё 75 тысяч зарплаты за 5 месяцев.

Лена уволилась по сокращению штатов, поехала в свой далёкий райцентр и капитально отремонтировала свою половинку потрёпанного частного дома. Даже ванну и тёплый туалет поставила. И ещё на ипотеку осталось. Через несколько лет она всё-таки смогла взять квартиру в кредит по ипотеке. Что-то накопила, что-то заняла, ч то-то получила по кредиту.

Есть ещё в России честные и справедливые судьи! Побольше бы таких судей! Были бы все судьи были такими, мы бы горя не знали, и наши права были бы надёжно защищены от жуликов, бандитов и нечестных чиновников.

Желаю всем, чтобы Вам не пришлось обращаться в суд. А если уж и придётся, чтобы ваши судебные дела рассматривали такие судьи, как Суркова, Чаплыгина и Филимонова.

Про нехороших судей я расскажу позже в других постах.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_prokuratura_zashchishchaet_trudovyie_prava_6790533

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.