Продляет ли больничный лист отпуск

Содержание

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Продляет ли больничный лист отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом.

Но что делать, если, находясь в отпуске, сотрудник заболел и оформил больничный лист? В такой ситуации законодательство дает несколько рекомендаций, касательно оформления документов, а также продления или переноса отпуска.

Однако как именно будет оформлен отпуск при наличии больничного листа, зависит от многих уточняющих деталей, включая, в каком именно отпуске пребывал работник, болел ли он сам или ухаживал за членом семьи и т.д.

Рассмотрим примеры самых распространенных ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель, если сотрудник заболел во время отпуска.

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2016 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля).

После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист. Сотрудник попросил работодателя продлить отпуск на период больничного.

Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист. В статье №124 ТК сказано, что при данных обстоятельствах период отпуска, приходящийся на болезнь, может быть продлен или перенесен на другой срок.

При этом выбор того или иного варианта действий согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск переносится на другое время, работник должен составить письменное заявление. Продление отпуска возможно как по письменному заявлению, так и без него.

Обратите внимание: если работник оформляет больничный лист вне места своего постоянного проживания (например, находясь в другом городе), дата начала и окончания нетрудоспособности заверяются подписью главврача (заместителя) и круглой печатью медицинского учреждения.

При наличии больничного листа отпуск сотрудника может быть продлен автоматически, то есть, без составления соответствующего приказа и заявления работника. В этом случае кадровик предприятия должен поступить следующем образом:

• посчитать количество отпускных дней, приходящихся на больничный;

• определить новую дату окончания отпуска, добавив к прежней дате количество больничных дней (праздничные дни, признанные нерабочими на государственном уровне, в число календарных дней отпуска не считаются);

• издать соответствующий приказ о продлении отпуска;

• записать изменения в табель учета рабочего времени, изменив дни, отмеченные кодом «ОТ» (отпуск) на «Б» (больничный).

Если отпускной период, приходящийся на больничный, сотрудник решил отгулять в другое время, необходимо издать приказ по форме № Т-6 и произвести расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. Кроме того, работник должен написать заявление о переносе отпуска. Время нового отпуска согласовывается с работодателем.

Получив больничный лист и заявление работника, кадровик должен выполнить следующие действия:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок;

• указать изменения в табеле учета рабочего времени;

• изменить график отпусков на рабочий год (заполняются графы 8, 9 и   10).

При этом согласно закону (статья 9 ФЗ №225), если работник утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему полагается начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Как отметить больничный в табеле?

Сообщить работодателю о болезни, находясь в отпуске, сотрудник может устно. Однако по выходу из отпуска он обязан предъявить больничный лист. Продление отпуска на количество дней, приходящееся на временную нетрудоспособность, производится автоматически.

При этом больничный в табеле учета рабочего времени не фиксируется до тех пор, пока сотрудник не предоставит соответствующий документ.

Если больничный продолжается и по окончанию официального отпускного периода, неявка сотрудника на работу отмечается кодом «НН» (невыясненные причины).

Во время отпуска женщина ушла на больничный по уходу за ребенком

Как поступать работодателю в том случае, если во время отпуска сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком? Нужно ли продлевать отпуск и оплачивать больничный?

В статье 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания должен быть продлен, только если заболел сам работник. Соответственно, если во время отпускного периода женщина ушла на больничный по уходу за ребенком, отпуск продлеваться не будет.

Это значит, что если ребенок заболел в период, когда сотрудница не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может не оформляться.

Этот документ выдается женщине, только если ребенок продолжает болеть и после окончания отпускного периода.

Например, отпуск женщины приходится на период с 1 по 25 апреля. Значит, больничный по уходу за ребенком должен выписываться с 26 апреля.

Если же сотрудница скрыла от врача то, что в данный момент она пребывает в отпуске, и больничный лист ей был оформлен ранее, дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплачиваться не будут.

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Заболевание во время отпуска по уходу за ребенком не является основанием для оформления больничного листа. Если же женщина скрыла тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и получила больничный лист, документ оплате не подлежит.

Исключение относится только к тем случаям, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на дому или на условиях сокращенного рабочего времени. При данных обстоятельствах больничный лист выдается и оплачивается по общим правилам. Однако в любом случае на период болезни отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Если у сотрудницы заболели двое или более детей одновременно, больничный оформляется в одном листе нетрудоспособности.

Болезнь во время отпуска за свой счет

Если сотрудник заболел, выйдя в отпуск за свой счет, больничный оформляется с момента окончания отпуска. Дни неоплачиваемого отпуска, предоставленные сотруднику по его заявлению, фиксируются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

При этом больничный, оформленный во время данного отпуска, в табеле не отражается и не влияет на длительность отпуска за свой счет. Исходя из этого следует, что отпуск за свой счет не может быть продлен или прерван из-за временной нетрудоспособности.

Если болезнь сотрудника продолжается по завершению отпуска, дни болезни, начиная с первого рабочего дня после отпуска, отмечаются кодом «Б».

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/bolnichniy-vo-vremya-otpuska.html

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?

Продляет ли больничный лист отпуск

Отпуск – долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Не столь редкими бывают моменты, когда на эти ожидаемые дни приходится момент  болезни. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг.

В каких случаях можно взять больничный в отпуске?

Существует ряд стандартных этапов  оформления листа нетрудоспособности в отпуске. Необходимо ознакомиться заранее с перечнем, чтобы понимать, относится конкретный случай к таковому или продление и перенос нерабочих дней будет невозможным.

Если такие действия потребовались для нахождения причинно-следственной связи между присутствующими у работника симптомами и заболеванием, это позволит сохранить отпускные дни.

Получить больничный гражданин может, если он официально признан нетрудоспособным и информация засвидетельствована в установленном порядке. К другим допустимым вариантам относится совпадение периода ежегодного отдыха с предоставленными выходными на обучение, при беременности или родах.

Как осуществляется перенос или продление отпуска в связи с выдачей бюллетеня?

Когда человек во время ежегодного оплачиваемого отдыха был вынужден взять ЛН (листок нетрудоспособности), дни, указанные в больничном, вычитаются из предоставленного периода. Он получает возможность использовать законные выходные для отдыха. Однако существует ряд нюансов, которые обязательно учитываются.

Официальный отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые документально засвидетельствованы медицинским учреждением.

Если такая ситуация произошла, оформление повторного отпускного периода осуществляется отдельной процедурой. После выхода с лечения сотрудник обязан представить указанные документы в бухгалтерию организации.

Далее нерабочие дни не продолжаются и не переносятся без подписания нового приказа руководством.

Это означает, что свободные дни, которые работник не успел использовать, аннулируются и переносятся на период, который согласовывается обеими сторонами. Самостоятельно принимать решение о продолжении отдыха после выхода с лечения человек не может. Независимо от выбранного времени переноса или продления отпускных дней, оформление его проводится повторно.

Когда продление, перенос отпуска не происходит и больничный лист не оплачивается?

Далеко не в каждом случае после получения больничного в отпуске человек может продлить или сделать перенос дат отдыха.

Когда документ о временной нетрудоспособности взят для ухода за ребенком или больным членом семьи, он не является основанием для проведения выше описанной процедуры.

Такой же лист нетрудоспособности не будет иметь оснований, если речь идет о дополнительных днях, предоставляемых родителям на детей.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Не является возможным перенесение отпускных дней, когда речь идет о творческом отпуске или таком, который предоставляется без сохранения оплаты – за свой счет. Больничный, выданный во время отпуска без содержания за свой счет не оплачивается. Все названые варианты и возможности переноса или дальнейшего продления касаются исключительно ежегодных отпусков.

Какие документы подготовить для повторного оформления отдыха в связи с больничным?

Чтобы провести упомянутые действия, важно грамотно оформить нужную документацию.

Продление или перенос отпуска осуществляется только на основании первичной бумаги – приказа о предоставлении отпускного периода на определенный термин.

Если сотрудник во время этого срока заболел и имеет на руках официальное подтверждение – больничный лист, он пишет заявление для дублирования количества выходных дней на определенное время.

При достижении согласования в данном вопросе директор готовит новый приказ, где прописаны новые сроки будущего отдыха. Перечисленные заявления и приказы пишутся по стандартному образцу, который всегда готовы предоставить работники отдела кадров компании.

Входит ли больничный в расчет отпуска и как его оплачивают?

Расчет отпускных и оплата больничного листа проводится по следующему принципу:

  1. Если день начала повторного отпускного периода совпадает с месяцем, когда он первоначально был указан, выплаченные отпускные не пересчитываются и остаются в прежнем размере. Сотрудник получает выплату за каждый день, проведенный на лечении, согласно законодательству.
  2. Если день перенесенного или продленного отпуска, по новому приказу, приходится на следующий месяц после первоначального, проводится повторный пересчет. Неизменными остаются отпускные, начисленные за период болезни, а также сумма больничных. Выплата за последующий месяц проводится с пересчетом средней заработной платы согласно законодательству.

по теме

Чтобы работник не потерял свои заслуженные дни отпуска, не был лишен выплаты как отпускных, так и больничных, он обязательно должен своевременно позаботиться о получении и грамотном оформлении указанных документов. Такой подход убережет его от неприятных ситуаций, поможет получить оплату больничного листа, которые полагаются  законом.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2020 году

Продляет ли больничный лист отпуск

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2017 году.

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время.

Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный.

Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:

  • получить от работника закрытый больничный лист;
  • выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:

  • производится расчет среднемесячной заработной платы;
  • выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
  • в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.

Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».

Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

К содержанию

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

К содержанию

Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

  • во время отпуска по беременности и родам;
  • во время отпуска за свой счет;
  • по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-i-ego-oplata.html

Пошаговый алгоритм продления отпуска в связи с больничным и оплата листа временной нетрудоспособности

Продляет ли больничный лист отпуск

Период отпуска нужен для отдыха. Задача работника на этот период – полноценно отдохнуть и вернуть к рабочим обязанностям со свежими силами.

Если во время отдыха сотрудник заболел, то речи о нормальном отдыхе быть не может. Закон позволяет в такой ситуации уйти на больничный, а догулять свой отпуск после закрытия листка нетрудоспособности.

Можно ли продлить, если сотрудник заболел во время отдыха?

Да, ст.124 ТК РФ дает четкое право работника требовать от работодателя продления отпускного периода на число нетрудоспособных дней.

Продлить ежегодный отпуск можно на количество дней, указанное в больничном листе. Дата возврата на работу отодвигается, к рабочим обязанностям сотрудник приступит по позже.

Для использования права на продление в связи с больничным необходимо выполнение таких условий:

  1. Наличие официального листка временной нетрудоспособности. Если лист не оформлен, то продлить отдых нельзя, получить оплату за время болезни по больничному также не получится. Поэтому следует обязательно обращаться в поликлинику для использования гарантии, прописанной в ТК РФ.
  2. Болезнь поразила самого отпускника, но не его родственника. Например, заболевание ребенка не дает право на продление.

По закону руководитель не может отказать сотруднику, если тот захочет продлить свой отпуск.

Если же в силу производственных особенностей в текущий момент начальству необходим возврат сотрудник на работу, то он может лишь договориться с работником о переносе отпускные дней, совпавших с болезнью, на другой срок — подробности здесь.

При этом решение в любом случае остается за работником.

Что делать, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, читайте здесь.

Как оформить по ТК РФ?

Для оформления продления никаких сложных манипуляций производить не нужно.

От работника даже не обязательно получать заявление. Достаточно того, что он предоставит лист временной нетрудоспособности из медицинского учреждения по установленной форме.

Больничный листок – это достаточный документ для продления периода ежегодного отдыха.

Передать лист лучше как можно раньше – желательно до окончания отпускного периода, это позволит работодателю подготовиться к отсутствию работника на работе, перераспределить его обязанности на этот период между другими трудящимися.

На основании листа нетрудоспособности работодатель оформляет приказ о продлении, в котором указывается, что в связи с больничным на работу сотрудник выходит в более позднюю дату.

Отдается распоряжение кадровому специалисту внести изменения в личную карточку в восьмой раздел и в график отпусков, а бухгалтеру начислить больничное пособие по предоставленному листу.

Больше никаких документов оформлять для продления не нужно.

Образцы документов

Как сказано было выше, заявление для продления отпуска писать не обязательно. Факт предоставления больничного листа является основанием для сдвига даты возврата на работу.

Заявление следует писать в том случае, если работник желает воспользоваться правом переноса отпускных дней, а не продления. Здесь следует сообщить о своем выборе в письменном виде.

Продление же является автоматической процедурой, которая проводится при наличии листа временной нетрудоспособности.

Зачастую работодатели все-таки просят сотрудника написать заявление либо в силу незнания закона, либо в связи с особенностями документооборота. Кроме того, заявление является письменным доказательством намерений работника и удобным инструментом для сбора заверяющих виз и резолюций.

Скачать заявление о продлении отпуска в связи с больничным – образец.

Приказ о продлении – это обязательный документ. Он служит основанием для изменения личной карточки и графика отпусков.

Скачать приказ о продлении в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника – образец.

Как оплачивается лист временной нетрудоспособности?

Если оформлен официальный больничный лист, то на его основании начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Каждый день оплачивается в размере среднедневного заработка, рассчитанного по доходам сотрудника за 2 последних календарных года. Правила исчисления четко прописаны в Законе 255-ФЗ.

Процент оплаты от среднего заработка зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 60% платится тем, кто отработал менее 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — от 8 лет.

Выводы

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то расстраивать не стоит. Следует как можно раньше обратиться в медицинское учреждение с целью фиксации факта болезни.

Врач оформит больничный листок, который работник сможет предоставить на работу с целью продления отпускного периода и начисления пособия за нетрудоспособные дни.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodlenie-v-svyazi-s-bolnichnym.html

���� ����: ������������������������ ������������ ���������������� ������������ ���������������������� ��������������������

Продляет ли больничный лист отпуск

�������� – ���� ������������ ���������� ���������������� ����������������, ���� �� ����������, ���������� �� �������������������� ���������� �������������������� ����-���� ���������� ���������������� �� ��������������������������.

�������������� ��������������, �������������� ������������ ������������������ ������ ���� ������������ ������������������ ��������������������, ���������� ������������������ ���������������� ������������ ������������������, �� �������� �������������������������� ���������������������� �� �������������� ����������������.

�������� ��������������, ���� �������� ���������� ������������������������ �������� ������ �� ������.

������������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������������� �������������������� ���� ���������� �������������� �������������������� ��������. ���� ������ �� ������ ������������ �� �������������������������� “���� ��������������”.

�������������� �������� �������������������� ������������������������, ���������������� ����������, ������������ – ������������, ������ ������ ���� ����������.

���� ������������������ ������ ����, ���� ���������������� ������������������ �������� ���������� ������������������ ������������������, ������ �������� ������������������ �� ������������ – �������������������� �������������� – ������������������.

������ �������������� �������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ���������������� ���������������������� �������������� ���������������� �� ���������� ���������������������� ��������������������.

��������, ������ ���������������� �� ������������������ ��������, �������� �������������������� �������������� �� ���������� �� ������������ ������������������������. ������ ������������ ���������������������������� ���� ������������ �� ���������������������� ������������������ ���� ���������������������� ������������ �� �������������� ��������������������.

������������������������ �������� ���������� ������ ������������������ ������������������. ������������������ ������������������ �� ���������� ���������������������� ���� ������������������ ����������������.

������ ������ �������������� �������� ������ ������������������������, ���� ������������������ ���������� ������������������ ������������������ �������������� ������ �� ������ �������������������� ���������������� ������������ ������ ��������������������.

�������������� �� �������� �������������� ���������� ���������������� ���������������� ������������, �� �� �������������� ������ �� ���������������� ������������ ������������������������������������ �� ������������ ������. �������� ���������������� ������������ ���������������������� ������������������ �� ������������ �������������� ������������.

���� ������ ����������������, ���������� �� �������������� �� ���������������� �������������������� ��������. ���� �������� �������������������� ���������������� ���� ������������ ���� ����������������, ���������������� ���������������� ���� ������������ ������ ��������������������.

���������� �������������� ������������������ �� ���������� ���� ������������, ���� ������������, ������ ���� ������ ��������������.

������ ������ ������������ ��������������������, ������ ������������������, ���� �������������� ������������ ���� �������������������� ���� ������������ 81 ������������������ ��������������, ���� �������� ���� “�������������������� ���� �������������� ����������”, �� ���������������� ������������.

�� �������� ������������ ��������������, ������ �������������� �������� ���� ���������� ���� ����������, �� ���������������� �������������������� ���� ����������������. �� �� ���������������� ���� �������������������� ���� �������� ���� ����������������������, �������� ������ �� ��������������.

���������������� ������ �������������� ���� ������������������ �� �� �������� ��������������. ���������������������� ������ �� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� ������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ������������������ ������ �������������� �������������� ���������� ���������������������� �� ���� ����������������. ���������� ������ �������� �������������������� �������� ����������������������-�������������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

������ ������������ �������������������� ��������.

���� ������������ 128 ������������������ �������������� ���� ������������������������ ������������ ���� ���������������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ������������ ������ �������������������� ������������������. ������������ �������������������� ���������������������� ���������� ������������ ���������� �������� ���� �������� ���� 14 ���������������������� ��������.

������ ������ �������� �������� ������ �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �� ��������������.

������������������������ ������������ ���������������� ������������ ���������������������� ��������������������

������ �������� ������������ ������������������ �������������� – 120-�� – ��������������, ������ ���������������������������������� �������������������� ������������������ �� ������������������ ���������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ����������������������������.

�� ������ ������������ – ������ �������������������� ���������� ���������������������������������� �������������������� �������������������������� �������������� ���������������������������� ������������������������ �������������� ���������������������� �� ������������������ ���������������� ����������������.

������ ������ ������������ ������������ �������� ������������������ ���� ������������ 23 ��������������. �� ���������� 29-���� �� ���������������� ��������������������.

������������������ ������ ���������������� ������ ������������ 124 ������������������ ��������������.

������ �������������� ������������������ – ������������������ ������������������������ ������������ ������������ �������� �������������� ������ ������������������ ���� ������������ ��������, “������������������������ �������������������������� �� ������������ ������������������ ������������������”, �������� ���� ���������������� ������������������������������.

���������������� ������, ���������� ������������������ ��������������, �������������� ���� ��������, ������ ������ ���� ������������������������ �������������������� �� ������, ������ ���������������� �� ������������ ��������������, ������ ���������������� ���������������� �������������������� �� �������������������� �������������������� ����������������������. ���� ������������ ���������� ���������������������� �������������������� ������������������, ������ ���������������� ������������ ������������������������ ���������������� ���������������������� �� ���������������� ���������������� ���� ������������. ���������������� ���������� ����������������, ������ �������������� �������������������� ���� ������������������������ �������������������� ��������������������, �� ������������, “�������������������������� ���������� ������������ ���� ������������������ ��������������”. ������������ ���� ����������, �������������������� ���� ������������ ������ ������������������������ �������������� – ��������������.

������������������ ���� ������ ������������ ���������� ���������� ������������ ������������������.

������������ ������ “�������������������� ���������������� ���� ���������������������� ������������������������ �� ������������������ �������� ��������������, ������ �� �������������������� �������� ��������������������, ���� ���������� ������������������ �������������������� ������ ������������������ ������������ ���������������� ���� ������������ – ������������������������������”.

���������������������� ������������������������ ���������������� ������������ ���������������������� �������������������� �������������������� �� 124-�� ������������ ������������������ ��������������. �� ���������������������� �������������������� ���� �������� ������������ – ���������������������� ������������������ �������������� ������������������������������������.

������������������ ������ �������������������� �������������������� – ������������������������������ ���������������������������� �������������������� ������������������������ ��������������������, ���������������������������� ��������������, ������������������ ���� �������������� ��������, ������ �������������� �������� �� ������������ ��������������, ������������ ���� ���������� �������������������� �� ������������. �������������� ������ ���� ���������������� �� ������������������ �������� ������������������ ��������������������������������. �� ���� ���������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������������������� ������������ ���������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2014/07/15/bolnichnij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.