Проблема невыплаты заработной платы

Содержание

К вопросу о невыплате зарплат как социальной проблеме

Проблема невыплаты заработной платы

Проблема невыплаты заработных плат в любом государстве является социальной проблемой, от степени остроты которой зависит общественный и деловой климат, уровень жизни в стране.

Проблема невыплаты зарплат выступает индикатором эффективности государства как регулятора общественных отношений, главным образом, социально-трудовых.

Так, по данным Федеральной службы государственной статистики в Российской Федерации на 1 июня 2017 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,331 миллиарда рублей.

Часть 1 статьи 7 Конституции определяет, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Данный конституционный принцип предполагает, что на государство возлагается задача по обеспечению и гарантированию социальных прав граждан, по созданию эффективных механизмов, применение которых способно обеспечить в конечном итоге достойный уровень жизни, в том числе минимизируя для гражданина негативные последствия чьего-либо недобросовестного поведения, механизмов восстановления нарушенных прав.

Часть 2 статьи 7 Конституции устанавливает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Конституционный Суд в ряде постановлений указывает, что федеральный законодатель обязан находить баланс конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, соблюдать принципы справедливости, равенства и соразмерности, которые выступают в качестве конституционных критериев оценки законодательного регулирования прав и свобод, используя при этом не чрезмерные, а только необходимые и строго обусловленные конституционно одобряемыми целями меры (к примеру, постановления от 16 декабря 1997 года № 20-П и от 18 марта 2004 года № 6-П).

Имеющееся в ряде случаев недобросовестное поведение работодателей, выраженное в невыплате заработной платы — в том числе при их банкротстве — ставит перед государством задачу выработки механизма защиты наиболее слабых участников трудовых отношений и отношений в рамках процедуры банкротства работников, на выплаты заработной платы которым имущества, составляющего конкурсную массу, порой недостаточно. Кроме того, сама процедура банкротства работодателя ставит работника в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи без постоянного источника доходов.

Вопрос о невыплате задолженностей по заработным платам со стороны работодателей является наиболее частым проблемным аспектом в рамках трудовых отношений и приобретает в условиях отрицательного изменения экономической конъюнктуры все более распространенный характер. Это, очевидно, опосредует необходимость обращения дополнительного внимания и реализации специального участия органов государства в разрешении ситуаций, связанных с нарушением прав трудящихся, создание соответствующих эффективных механизмов.

Как со стороны административных органов, так и со стороны правоохранительных органов принимаются всевозможные меры (в том числе состоящие в осуществлении мониторинга текущего правоприменения, участии в обсуждении возможных способов решения указанного проблемного вопроса, предложении конкретных инициатив по изменению нормативного правового регулирования), направленные на предотвращение нарушения трудовых прав граждан и на восстановление таких нарушенных прав. Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым на совещании по вопросам охраны труда, ранее состоявшемся в городе Чите, было отмечено, что аксиоматический принцип трудовых отношений, который ни при каких обстоятельствах не может нарушаться, — это принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование его самого и его семьи.

В свою очередь, в рамках осуществления своих полномочий Прокуратурой Российской Федерации и Следственным Комитетом с целью пресечения незаконных действий работодателей и, соответственно, защиты прав работников реализуется исполнение функций государства в области обеспечения социальной защиты граждан России.

Так, Следственным Комитетом Российской Федерации по обращениям граждан в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода был возбужден ряд уголовных дел в отношении руководителей множества организаций.

Зачастую в разрешение отдельных проявлений проблемы невыплаты зарплат вынужден вмешиваться Президент Российской Федерации — при общении с гражданами в рамках «Прямой линии» Президенту поступило обращение от работницы Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий с информацией о длительном периоде неосуществления выплаты заработной платы, в ответ на которое Президент пообещал разобраться в сложившейся ситуации и дал поручения компетентным правоохранительным органам. В настоящее время принимаются все необходимые действия, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав граждан. Между тем, такого рода меры представляют собой по сути «тушение пожаров», в то время как должна работать целостная система, предотвращающая данную проблему.

Россия, являясь социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, что также предполагает установление государственных пенсий, пособий и иных, в том числе имеющих гарантийный характер, мер социальной защиты и поддержки населения в случае возникновения ситуации, которая не может быть разрешена в рамках обычного функционирования системы управления, обязана принять все необходимые меры для поддержания достойного уровня жизни своих граждан, при этом не только в части обеспечения надлежащего правоприменения, но и в части формирования дополнительных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдение трудовых прав граждан. Использование для разрешения сложившейся в сфере трудовых отношений ситуации только административных мер является недостаточным. Представленная проблема требует в своем решении комплексного подхода, в том числе вовлеченности участников законодательного процесса и институтов гражданского общества.

Источник: https://www.pnp.ru/opinions/k-voprosu-o-nevyplate-zarplat-kak-socialnoy-probleme.html

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя и пути решения

Проблема невыплаты заработной платы

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, многим работникам приходится сталкиваться с задержками по выплате зарплаты.

Наиболее часто сегодня задолженность по заработной плате образуется в коммерческих компаниях, в то время как бюджетные организации, имевшие в 90-е гг. огромные долги перед работниками, на сегодняшний день показывают стабильность в этом вопросе.

Основные причины, по которым коммерческие организации задерживают выплату зарплаты – это проблемы со сбытом продукции, решение финансовых проблем организации с помощью средств, предназначенных для выплаты работникам, инвестирование этих средств в различные проекты с целью получения большей прибыли и другие.

При этом важно понимать, что невыплата заработной платы рассматривается как нарушение прав работников независимо от причин, повлекших такую задержку.

Иначе говоря, неважно, произошла ли задержка из-за умышленных действий руководства или же по не зависящим от него причинам – в любом случае задолженность по заработной плате рассматривается как нарушение законодательства, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Материальная ответственность

Прежде всего, как указано в ст. 236 ТК РФ, организация-работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, запоздалый расчет при увольнении и т. д., такая ответственность выражается в начислении процентной компенсации.

Размер ее определяется как 1/300 актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности, умноженная на количество дней задолженности, включая день действительного расчета.

При этом размер компенсации за задержку выплат может быть увеличен на основании трудового договора, коллективного договора или нормативного акта местного значения.

При этом обязательство выплаты компенсации возникает на основании самого факта задержки выплаты заработной платы, а не на основании соответствующего судебного решения или постановления инспекции.

Однако многие работодатели не учитывают этот момент, поэтому сами же создают судебный прецедент.

Компенсационные выплаты должны начисляться бухгалтерией автоматически, без особого распоряжения или приказа.

Также нужно помнить, что назначение за задолженность по заработной плате административного или уголовного наказания не освобождает от материальной ответственности.

Административная ответственность

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ под административную ответственность попадает не только организация-работодатель, но и ее непосредственный руководитель. Для них ст. 5.27 предусматривает различные наказания:

  • для руководителей – штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – штраф от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление ведения деятельности на период до 90 дней;
  • для ИП – штраф от 1 до 5 тыс. руб. или приостановления ведения деятельности на период до 90 дней.

А в том случае, если в течение календарного года после применения данных мер ответственности повторно отмечается невыплата заработной платы, то ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для недобросовестного руководителя дисквалификацию на период от 1 до 3 лет.

При этом нормы ст. 5.27 КоАП РФ не распространяются на физические лица, являющиеся работодателями.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности устанавливается ст. 145.1 УК РФ и применяется исключительно к руководителю предприятия-должника и только в том случае, когда причиной задержки по выплате зарплаты послужил личный интерес руководителя.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты следующие:

  • штраф до 500 тыс. руб. или в размере дохода осужденного лица за последние 3 года;
  • лишение права на определенную деятельность и определенные должности — до 5 лет;
  • назначение принудительных работ — до 3 лет;
  • лишение свободы — до 5 лет.

Также, если невыплата заработной платы длится более 15 дней, работник в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановить свою трудовую деятельность вплоть до полного погашения задолженности.

Для этого следует подать работодателю извещение в письменной форме, в котором указываются причины приостановки деятельности и дата начала периода простоя.

При этом очень важно проследить, чтобы работодатель зарегистрировал заявление и проставил специальную отметку на копии заявления, остающейся у работника. В этом случае работодатель не сможет впоследствии уволить работника за прогул.

Однако в ст. 142 ТК РФ содержится список случаев, когда приостановка деятельности даже при задержке зарплаты более чем на 15 дней запрещена.

Это в первую очередь установление военного или чрезвычайного положения, а также других особых мер, предусмотренных Законодательством.

Также приостановление деятельности недопустимо в организациях, отвечающих за обороноспособность государства, защищенность от угроз различного характера и жизнеспособность граждан, в организациях, занимающихся особо опасными видами производства.

Пути решения проблемы невыплаты заработной платы

Всегда нужно сначала пытаться взыскать с работодателя задолженность в досудебном порядке – это может оказаться значительно быстрее и проще, чем обращение с соответствующим иском в суд.

Для этого рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет провести этот процесс правильно. Для начала необходимо  подготовить комплект документов:

  • претензию к работодателю;
  • жалобу в трудовую инспекцию;
  • жалобу в прокуратуру;
  • начальный вариант искового заявления в суд.

Как правило, невыплата заработной платы может быть ликвидирована уже на этой стадии, когда руководитель поймет угрозу грядущего судебного разбирательства.

Обращение в суд с соответствующим заявлением рекомендуется во всех случаях, когда работодатель отказывается погасить задолженность в мирном порядке.

Для успешного проведения дела обязательно следует заручиться поддержкой профессионального юриста, который поможет взыскать с недобросовестного работодателя не только непосредственно задолженность, но также пеню за каждый просроченный день и компенсацию морального вреда. При этом не следует опасаться, что затраты на услуги юриста превысят размер полученной компенсации – судебные расходы понесет нарушившая законодательные нормы сторона, то есть недобросовестный работодатель.

Нужно понимать, что взыскание зарплаты может быть длительным и сложным процессом, особенно в тех случаях, когда ответчиком выступает крупная компания – такие компании зачастую имеют в штате высококвалифицированных юристов, поэтому нужно противопоставить им аналогичную силу. Поэтому без сторонней помощи здесь практически не обойтись.

Источник: http://www.pr-standart.ru/individuals/neviplata-zarabotnoj-plati-otvetstvennost-rabotodatelya-i-pyti-resheniya/

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Проблема невыплаты заработной платы

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Невыплата заработной платы: действия работника

Проблема невыплаты заработной платы

Многие работодатели забывают, что невыплата заработной платы влечет за собой последствия, начиная с предупреждения, заканчивая тюремным сроком. Работники, в свою очередь, терпят такое отношение и не умеют защищать интересы при нарушении законных прав. Ниже рассмотрим правовые последствия задержек зарплаты, куда обращаться, и какое наказание ожидает нарушителя по ТК и УК РФ.

История возникновения проблемы

Глобальные задержки зарплаты — проблема, которая пришла с начала 90-х годов прошлого века, когда правительство активно занималось внедрением реформ, а работодатели не имели необходимых средств для расчета с людьми. В первые годы после развала СССР реальные доходы граждан упали, ухудшилось качество жизни.

К декабрю 1995-го реальный уровень зарплаты снизился почти на 1/3. К концу 1997-го размер долга перед людьми достиг отметки в 11,5 триллионов рублей, кроме долгов представителей военных и ряда других профессий. В некоторых регионах уровень задолженности достигал 68 процентов.

В такой ситуации нарастал гнев народа, а правительство чувствовало необходимость регулирования этого вопроса. На этом фоне были внесены изменения в ТК РФ, а также ужесточена ответственность за невыплату заработной платы по отношению к работодателю.

Позиция закона

Порядок и особенности выплат прописываются в ТК РФ (статья 136).

В Кодексе сказано, что наниматель должен оплачивать труд людей с периодичностью раз в две недели.

Точные даты устанавливаются местным договором, который применяется на предприятии.

В 2016 году в упомянутую статью внесены изменения с указанием предельной даты выплат.

Закон предписывает, что перечисления должны осуществляться не позднее 15-го числа, но более точную дату определяет работодатель.

В случае невыплаты денег в установленный срок наниматель несет ответственность по ТК РФ статье 142, УК РФ, а также ряду других государственных актов России. Уже с 16 числа начинается отсчет просрочки. Спустя 15 дней работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. В период вынужденного бездействия за человеком сохраняется средняя заработная плата.

Как только руководитель проинформировал человека о готовности выплатить задолженность, работник должен выйти для исполнения обязанностей уже на следующий день. Приостановка деятельности разрешена не всем.

Некоторым категориям запрещено «бастовать» из-за невыплаты денег.

Речь идет об особой категории работников (военные, пожарные, работники неотложки и скорой, государственные служащие, работники стратегических объектов и т. д.).

Материальная ответственность за нарушение предусмотрена в ТК РФ (ст. 236). В ней указана необходимость выплаты компенсации за каждые сутки просрочки по зарплате. При этом факт вины наниматель не учитывается.

Куда жаловаться

Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты. Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.

В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты. Бумага составляется в 2-х вариантах.

Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя. На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись).

Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.

По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом. Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

  • Государственная трудовая инспекция (Роструд)
  • Прокуратура (региональное отделение)
  • суд (районная инстанция).

По ТК РФ (ст. 236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.

Невыплата при увольнении

Бывают ситуации, когда работник не получает деньги в случае увольнения по заявлению.

По закону деньги перечисляются в последний день работы.

Если человек не вышел на работу в эту дату, средства переводятся на следующие сутки после предъявления требований о выплатах. В случае игнорирования обязательств работодателем можно обратиться в те же органы — Роструд, Прокуратуру или суд.

Отметим, что при увольнении человек вправе рассчитывать на зарплату за отработанный период, 13-ю заработную плату (если предусмотрена) и компенсацию по отпускным.

Если причиной увольнения является сокращение или прекращение деятельности предприятия, выплачивается выходное пособие, а также средства в размере дохода за два месяца.

Если человек не успел найти работу в течение двух недель, ему должны заплатить деньги и за третий месяц.

Невыплата сверхурочных

Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул.

Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха.

При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.

Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.

Обращение в Роструд и Прокуратуру

При появлении просрочки нужно отправиться в бухгалтерию и поинтересоваться причинами ситуации. Возможно, проблема возникла из-за форс-мажорных ситуаций и решиться в течение 1-2 дней. Если вразумительный ответ по срокам отсутствует, можно обратиться в Роструд или Прокуратуру. Для этого нужно оформить жалобу, которая составляется в свободном виде. В ней указываются следующие сведения:

  • название предприятия, ФИО директора и главбуха или другого ответственного за выплату денег субъекта
  • должность и стаж работы
  • данные о заработной плате, дне и варианте выплат.

Работники Роструда или Прокуратуры обязаны провести проверку по обращению и определить факт нарушения. По результатам выполненной работы принимаются такие шаги:

  • в компанию направляется предписание о необходимости погашения долга
  • правоохранительные структуры информируются об имеющихся нарушениях (параллельно отправляется информация в ФНС).

Если эти методы не дали результата, можно идти выше — в суд.

Иск в судебный орган

При подаче искового заявления на компанию-работодателя будьте готовы к продолжительной судебной тяжбе. Чтобы не отвлекаться на посторонние вещи, лучше на время разбирательства приостановить деятельность. При этом нужно выяснить следующие моменты:

  • Факт начисления денег. При наличии доказательств задолженности судебное разбирательство длится минимальное время. Постановление выдается почти сразу.
  • Причина задержки. Бывают ситуации, когда невыплата денег обусловлена удержанием части положенной суммы. По закону разрешается стягивать не больше 50% от размера заработной платы. Также с учетом статьи 137 ТК РФ удержание возможно при повышенном размере выплат по командировке, при ошибке бухгалтера в расчетах и в случае увольнения.

Деньги могут сниматься на базе приказа, поступившего из судебного органа. Если компания начислила повышенную зарплату, возвращать ее не нужно. Исключением являются случаи мошенничества со стороны работника при наличии доказательств судебного органа.

Ответственность за невыплату денег

Работодатель должен помнить о возможном наказании, которое накладывается в случае несвоевременного перечисления зарплаты. Выделим основные виды ответственности.

Материальная

В ТК РФ (ст. 236) указано, что при несвоевременном перечислении денег наниматель должен перечислить долг и проценты не ниже 1/150 действующий ставки ЦБ РФ.

Отсчет стартует со дня, который идет за крайней датой расчета. Штрафные санкции начисляются на реальный размер долга.

Объем выплат в случае нарушения прав сотрудника может быть изменен в сторону увеличения и прописан в коллективном договоре.

Рассмотрим пример. Сотрудник получает 30 000 рублей в месяц, а работодатель задержал заработную плату за 60 дней. Ключевая ставка на июнь составляет 7,5% (1/150 = 0,05%). Следовательно, за один день просрочки работодатель должен платить 15 рублей, а за 60 дней — 900 рублей. Следовательно, руководитель обязан перечислить 60 900 рублей.

Такой вид ответственности наступает при любых обстоятельствах. До 2006-го работодатель в определенных условиях мог избежать наказания. Сегодня обходные пути не работают.

Вне зависимости от уровня вины наниматель должен компенсировать ущерб сотруднику. Кроме того, пострадавшая сторона вправе просить индексировать долг с учетом инфляционных процессов.

В случае отказа заплатить долг в добровольном порядке человек вправе идти в суд.

Административная

Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч. 1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.

Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение. Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей. В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.

Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.

Уголовная

Права работников при невыплате денег также защищены УК РФ. Этот вид ответственности наступает, если наниматель задолжал сотруднику часть зарплаты за 90 суток или полную заработную плату за 60 дней. Наказание за такое нарушение прописано в ст. 145.1 УК РФ. За просрочку на срок свыше 3-х месяцев руководство компании или ИП ожидают следующие последствия:

  • Штраф — до 120 000 р. или зарплата за 12 месяцев или запрет на занятие определенных должностей на такой же срок.
  • Принудительный труд — до 24 месяцев.
  • Тюрьма — до 12 месяцев.

При задолженности полной зарплаты за 60 дней имеют место такие последствия:

  • Штраф — 100-500 т. р. или величиной в зарплату за период до 36 месяцев.
  • Принудительный труд — до 36 мес. с запретом работать по этой должности на такой же период.
  • Тюрьма — до 3-х лет с запретом работы по своей должности на такой же срок.

Бывают ситуации, когда невыплата денег привела к трагическим последствиям, к примеру, самоубийству. В такой ситуации виновника ожидают более строгие последствия:

  • Штраф — 200-500 т. р. или величиной в зарплату за три года.
  • Тюрьма — 2-5 лет с запретом работы на своей должности на тот же период.

Трудность в том, чтобы доказать связь между отсутствием своевременных выплат и тяжкими последствиями для сотрудника. Расследование поручается специалистам СК РФ или другим уполномоченным органам.

Итоги

Работодатель должен понимать, что невыплата положенной заработной платы — преступление, которое влечет ответственность (вплоть до тюремного заключения). Задача сотрудника в том, чтобы знать свои права и уметь их защитить в случае необходимости.

Помощь в подаче жалобы при невыплате заработной платы доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Невыплата заработной платы: действия работника

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/nevyplata-zarabotnoi-platy-deistviia-rabotnika-5e0398102fda8600b089dccc

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Проблема невыплаты заработной платы

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Объявление на vc.ru Отключить рекламу

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

  • госслужащим;

  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.