Принятие на работу без трудового договора

Содержание

На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

Принятие на работу без трудового договора

В современном мире все большую популярность набирает неофициальное сотрудничество с субъектами и их оформление без трудового договора.

Хотя многие из подчиненных и понимают весь риск подобной трудовой деятельности, но все же соглашаются на такие условия с целью получить больший заработок.

Использование незаконно трудоустройства может привести, как к значительно большему заработку, так и к возможности быть обманутым и не получить ничего. Ожидать защиты от государства в такой ситуации бесполезно, потому как официально отношения между сторонами не были заключены.

Работа без оформления трудового договора

Чаще всего последствия от такого сотрудничества являются плачевными для подчиненного, который добросовестно выполнял на протяжении определенного времени свои обязанности, а в результате, остался ни с чем.

Доказать свою деятельность и потребовать соблюдения законов, в частности Трудового Кодекса, он не имеет права, потому как документа подтверждающего действительность трудовых отношений нет. Директор может заявить, что впервые видит этого человека и опровергнуть его слова будет довольно трудно.

Негативные последствия от такого сотрудничества могут быть и у работодателя, нанимающего субъекта.

Если работник некачественно выполнит свои обязанности, и тем самым принесет убытки компании, то директор не сможет взыскать с него компенсацию или подать в суд иск с прошением привлечь человека к ответственности.

Неофициальная работа имеет, как положительные стороны, так и негативные, а предсказать возможный исход никто не в силе.

Важно! Частый способ мошенничества со стороны руководителей происходит при принятии человека на так называемый «испытательный срок», по окончанию которого человек узнает, что он не подходит (причина в таких ситуациях обычно размытая и безосновательная) и никакой выплаты не получит.

разница между официальным и неофициальным принятием человека на определенную должность – это трудовой договор. Он не только описывает условия дальнейшего сотрудничества, но и выступает основным нормативно-правовым актом в дальнейших разбирательствах с руководством, трудовой инспекцией или судом.

Его отсутствие свидетельствует о том, что работник не несет никакой ответственности перед законом за все дальнейшие правоотношения и их последствия.
Оформление без трудового договора влияет на следующие сферы сотрудничества:

Найм

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан подписать договор с человеком, претендующим на вакантное место не позже трех дней с момента принятия его на работу. Помимо этого руководитель обязан выдать приказ о назначении субъекта на рабочее место и внести информацию об этом в трудовую книгу.

Неофициальное принятие фиксируется только в устной форме. Каждая из сторон высказывает свои пожелания относительно дальнейшего сотрудничества (график, оплата и т. д.) и после достижения консенсуса, работник приступает к выполнению поставленных задач.

Внимание! Работа неофициально и вакансии от работодателей, без подписания документов, не предоставляют никакого социального пакета (соц. страховка, больничный, оплачиваемый отпуск и т. д.).

Еще одна особенность сотрудничества на основании устной договоренности – никаких ограничений относительно корректировки ранее согласованных условий. Руководитель может внести изменения в длительность рабочего дня, обязать подчиненного трудится в выходной и при этом не выполнить свои обязательства, указанные в статье 152 и 154 Трудового Кодекса.

Неофициальная работа не имеет точных рамок, определяющих круг обязанностей человека. Директор с легкостью может добавить новые задачи в рабочий план или вообще изменить вид основной деятельности и перевести человека на другую должность.

Согласно положениям, указанным в законодательстве, при наличии договора компания в таких обстоятельствах должна повышать зарплату или выплачивать компенсацию, однако на незаконную трудовую деятельность подобные нормы не распространяются.

Законное право прекратить трудовую деятельность до момента получения задержанных средств, указанное в 142 статье Трудового Кодекса РФ, подчиненный также не может использовать при отсутствии договора.

Увольнение и отработка

Работодатель может прекратить продолжение сотрудничества с работником в любое удобное для него время, при этом основанием могут быть личные интересы и пожелания.

Все законные права субъекта в данном случае не соблюдаются, потому как никаких гарантий относительно порядка расторжения трудовых отношений или последующей выплаты компенсации и отпускных, которые небыли использованы, нет.

Также беззащитны в таких условиях работы и особые категории населения, имеющие специальные льготы от государства. К примеру, беременные девушки, матери-одиночки, инвалиды и т. д. Вместо законного сохранения за человеком рабочего места, руководитель может просто отстранить его, тем самым нарушив целый ряд статьей Закона.

Работа неофициально – это вакансии, не имеющие никаких гарантий, как для подчиненного, так и для работодателя. Оправдан ли материально этот риск? Трудно сказать, ведь результат может быть совсем неожиданным.

К примеру, после работы на протяжении длительного времени руководитель откажется предоставить на отработку перед уходом положенный срок. Или заставить работать вместо двух недель три и больше, нарушив 80 статью ТК РФ. А по окончанию срока может выплатить не всю заработную плату или вообще лишить законных средств.

Налогообложение и взносы

Еще одна важная составляющая, влияющая на разницу трудоустройства официально и неофициально – налоговые взносы. Помимо незащищенности со стороны закона, подобный способ работы является нарушением норм оплаты налогообложения, установленного законодательством.

При официальном трудоустройстве, и работодатель, и работник обязаны отдавать государству следующие взносы.
Сотрудник:

  • 13% – общий налог из физ. лица;
  • 1% – оплата обязательного взноса в профсоюз (если профсоюз существует в организации).

Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон?

Руководитель:

  • 2,9% – социальная страховка;
  • 3,1% – медицинская страховка (федеральная);
  • 2% – мед. страховка (территориальная);
  • 0,2% – страховка от чрезвычайных происшествий;
  • 26% – пенсионный фонд.

Это все является обязательной частью обеспечения человека в случае непредвиденной утраты дееспособности или потери работы. Также эти изыскания гарантируют помощь со стороны государства субъекту, достигшему пожилого возраста.

Все это положительно скажется как на ближайшем, так и дальнейшем будущем работника. А вот для работодателя это только лишние затраты средств и вред общему бюджету компании.

Работа без оформления – это в первую очередь выгодный вариант для компании, и менее положительный исход может быть для подчиненного.

Как оформить сотрудника без трудового договора

Одним из способов закрепить трудовые отношения, не подписывая договор, считается заключение гражданско-правового соглашения.
Оно может быть следующего вида:

  • договор подряда;
  • персональный (авторский) договор;
  • агентский договор.

Договор без оформления должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные физического и юридического лица;
  • срок действия и условия продления или расторжения;
  • условия соглашения и обязанности обеих из сторон;
  • оплата работы (сроки выплат и размеры зарплаты).

Авторский договор имеет существенные отличия от стандартных нормативно-правовых документов, основанных на Гражданском Кодексе. В нем указывается, какая именно часть прав передается второй стороне на результаты творческой деятельности (музыкальную композицию или другое произведение искусства) и сроки действия этого соглашения, к примеру, 10 лет.

Внимание! В документ нельзя вносить режим работы, потому как подобная информация может содержаться только в трудовом соглашении. В случае обращения работником в органы власти с заявлением о нарушении его прав, этот документ может быть признан трудовым договором.

Также во время подписания гражданско-правового договора не стоит вносить персональные данные о подчиненном, используя слова: «работник», «должность», «рабочее место» и т. д. Употребление подобных терминов может также повлиять на признание документа трудовым договором. В соглашении можно указать такие статусы – «агент», «автор».

После внесение паспортных данных, контактной информации и условий сотрудничества, необходимо указать информацию об оплате. Сумма может быть названа гонораром или вознаграждением, но ни в коем случае нельзя употреблять выражения по типу «зарплата», потому как это является формулировкой трудового договора.

Важно! Работа без оформления договора о трудовой деятельности может быть намного безопасней, если рабочее место будет подтверждено хоть какими-то юридическими документами (гражданско-правовой договор, трудовое соглашение, приказ о принятии на должность и т. д.)

Созданный документ распечатывается в двух экземплярах и подписывается руководителем и его подчиненным. Вступает в силу он с момента его утверждения. Права работника, к сожалению, будут защищены не настолько хорошо, как при подписании трудового договора, но все же хоть какие-то гарантии того, что отработанные часы будут оплачены, есть.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/ustroitsya-bez-oformleniya-dogovora.html

Оплата труда без трудового договора и размер штрафа за его отсутствие

Принятие на работу без трудового договора

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Работа без трудового договора

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/oplata-truda-bez-trudovogo-dogovora-i-razmer-shtrafa-za-ego-otsutstvie.html

Работа без трудового договора: ответственность работодателя и рекомендации для работников

Принятие на работу без трудового договора

Любые трудовые отношения, которые возникли по факту допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей, являются правомерными (законными) только в случае заключения соответствующего договора между работником и работодателем.

Ситуация на российском рынке труда в сфере документального оформления работников складывалась до недавних пор не самым лучшим образом. Многие работодатели пытались (а некоторые до сегодняшнего дня пытаются!) избежать заключения договоров.

Так, на 2014 год каждый пятый работающий гражданин получал рабочее место без официального трудоустройства, что вызвало ужесточение в порядке наложения ответственности на работодателей, допустивших подобные нарушения. В 2016 году им грозят существенные штрафы, а в отдельных случаях даже уголовное преследование.

Законодательство

Понятие «трудовой контракт» впервые появилось в трудовом законодательстве Советского Cоюза (Закон номер 1529-1), а в 1992 году этот термин был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.

В современном Трудовом кодексе все упоминания слова «контракт» заменены на «трудовой договор», хотя старое определение всё ещё встречается в отдельных статьях.

Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.

Основная причина наложения штрафов на руководителей организаций, предприятий и учреждений — это лишение работника всех социальных гарантий и дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Выгода для работодателей

Отсутствие договора, регулирующего трудовые отношения, позволяет работодателям избежать ответственности, налагаемой этим документом.

Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

  • в отсутствии ответственности за задержку выплаты заработных плат;
  • в возможности назначить оклад, который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума (МРОТ);
  • в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);
  • в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на командировку, в оплате сверхурочной работы;
  • в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
  • в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.

Работника фактически не существует на данном предприятии или в организации! А его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего не нарушает).

Виды ответственности

Заключение договора позволяет работнику:

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет
  • определённые суммы в соответствующие фонды).

Всех перечисленных гарантий работник будет лишён в случае не подписания договора.

Согласно КоАП (статья номер 5.27) за каждого нелегально трудоустроенного гражданина выплачивается штрафная сумма:

  • до 20 000 рублей выплачивает руководитель организации или предприятия, допустивший нарушения в процессе трудоустройства;
  • до 100 000 рублей выплачивают организации, предприятия и учреждения (физические лица).

Кроме того, на виновных налагается обязанность компенсировать пострадавшему работнику весь доход за период осуществления трудовой деятельности без документального оформления (ликвидируются задолженности по заработным платам, оплате больничных и отпусков, премиальным начислениям и другим, положенным по закону выплатам).

Если не были выполнены предписания трудового инспектора или судебного органа, а факт неисполнения зафиксирован надзорным органом документально, административное взыскание увеличивается и к нему присовокупляется дисквалификация:

  • руководители выплачивают до 50 000 рублей и дисквалифицируются на срок от года до трёх лет;
  • аналогичное наказание налагается на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
  • организации и предприятия выплачивают до 200 000 рублей, а их деятельность может быть приостановлена на 90 суток.

Дополнительно налоговый орган может потребовать не только выплату всех полагающихся налогов, но и штрафной суммы в размере 20% от неудержанных выплат, не поступивших в государственную казну (123-я статья Налогового кодекса).

Внебюджетные фонды могут потребовать от нарушителя выплаты взносов и 20%-го штрафа.

Уголовная ответственность наступает согласно статье УК под номером 199.1 за неисполнение всех обязанностей налогового агента. Если были допущены и другие нарушения (например, незаконное увольнение), вопрос о привлечении к уголовной ответственности рассматривается в каждом отдельном случае с учётом всех обстоятельств.

Таким образом, работодатель, решивший сэкономить на официальном трудоустройстве персонала, будет привлечён к ответственности не один, а сразу несколько раз.

Что делать работнику?

Необходимо понимать, что неофициальное трудоустройство грозит работнику ущемлением его прав в случае возникновения конфликтной ситуации, а иногда и без неё.

Поэтому он может:

  • Продолжить работать, попутно собирая доказательства нарушения для возможного обращения в судебные инстанции.
  • Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой.
  • Обратиться в местный судебный орган со всеми собранными ранее документальными доказательствами вины работодателей.

В качестве доказательств нарушения служат документы, подтверждающие отсутствие признаков трудовых отношений.

Такими признаками являются:

  • административные распоряжения, полученные от лица работодателя;
  • трудовая деятельность в соответствии с режимом, установленным на предприятии или в организации;
  • трудовая деятельность в соответствии с имеющейся специальностью и специализацией;
  • длительный период трудовых отношений, сопровождающийся всеми необходимыми формальными признаками (например, выплатой заработных плат, премий и так далее).

У официально работающего человека такие отношения обязательно приводят к получению специфических документов, подтверждающих деятельность (пропусков, страховых полисов, нарядов, доверенностей и т. п.). Если официальных документов нет, работник трудоустроен неофициально и находится на нелегальном положении.

Кроме того, в пользу пострадавшего могут свидетельствовать коллеги или клиенты, явившиеся в суд. Действующим законодательством разрешено предоставление любых доказательств: свидетельских показаний, документов, видео или аудиофайлов.

После приёма на рабочее место работодатель обязан произвести документальное оформление работника в течение трёх рабочих дней. Если подписания договора не последовало, можно подать письменный запрос.

Эта возможность предусмотрена 62-й статьёй ТК. Ответ из отдела кадров приходит в течение ещё трёх дней. Хотя, как следует из практики, такой запрос «нелегала» полностью игнорируется.

И тогда у него остаётся только один выход — обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру (суд).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/mozno-li-ne-zakluchat-otvetstvennost.html

Работа без заключения трудового договора: плюсы и минусы, ответственность работодателя

Принятие на работу без трудового договора

Выполнение рабочих обязанностей без официального трудоустройства является выгодным, в первую очередь, для работодателя, поэтому ситуация, когда гражданин занимает должность в организации, не числясь в ней официально – явление распространение.

Работа без официального трудоустройства

Не заключая с сотрудником трудовой договор, работодатель:

  1. Не несет ответственности перед работником за нормы труда и отдыха, комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы и за выполнение иных обязательств, согласно статье 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ.
  2. Не обязан выплачивать за сотрудника ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.
  3. При прекращении трудовых отношений может не уведомлять работника заранее и не обязан выплачивать выходное пособие.
  4. Может прекратить трудовые отношения в любой момент, не считаясь с нормами и правилами трудового законодательства в данной области.

Работник, несмотря на явные неудобства, тоже имеет от неофициального трудоустройства некоторую выгоду:

  1. За счет невыплаты работодателем взносов, положенных за официально устроенного сотрудника, работник без трудового дохода может иметь повышенную заработную плату.
  2. Для неофициального трудоустройства не требуется сбора необходимого пакета документов. Например, есть возможность не предъявлять документ об образовании, паспорт или вид на жительство, справку о несудимости и другие документы.
  3. Неофициальный сотрудник не несет ответственности за имущество организации, неразглашение коммерческой тайны и иных сведений о работодателе.

Минусы работы без трудового договора

Работа без трудового договора несет в себе множество неудобств и неприятных последствий в будущем для сотрудника:

  1. Гражданин не защищен трудовым законодательством. Все гарантии для работающих граждан распространяются только на официально заключенное соглашение между работником и работодателем.
  2. Отсутствие четкого графика и определенного размера оплаты труда. Работодатель может по собственному усмотрению убавлять или задерживать выплаты.
  3. Неофициальное трудоустройство не может быть включено в период ни трудового, ни страхового стажа при расчете размера выплат по болезни или по старости.
  4. Отсутствие больничных выплат и компенсаций за травму на производстве.
  5. Прекращение трудовых отношений возможно по желанию работодателя. На неофициальных работников не распространяются гарантии Трудового кодекса на определенные категории граждан.
  6. Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска.
  7. Отсутствие строго регламентированного графика труда и отдыха.

Ответственность работодателя

Работодатель при нежелании оформить трудовые отношения с работающим на него гражданином может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности.

Административная ответственность

Ответственность работодателя разделяется:

  • на ответственность должностных лиц, ответственных за оформление трудовых отношений;
  • на ответственность юридического лица.

В соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ, на физлицо может быть наложен штраф в размере:

  • без уведомления о найме на работу сотрудника руководителя организации лицом, который не имел на это право – от 3 000 до 5 000 рублей;
  • без уведомления руководителя лицом, ответственным за прием граждан на работу – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для лица, не имеющего на то полномочий – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей.

При повторном правонарушении может применяться увольнение с невозможностью занимать аналогичную должность в течение установленного законом времени.

Для юридического лица действуют иные формы наказания вплоть до несения уголовной ответственности.

Административная ответственность по КоАП РФ представляет из себя денежный штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей или остановку ведения деятельности организации в срок до трех месяцев.

Уголовная ответственность

Уголовную ответственность за незаключение трудовых отношений работодатель нести не может, но она может наступить в связи с неуплатой налогов за сотрудников, которые фактически исполняют свои обязанности в организации.

В таком случае по статье 199 «Неисполнение обязанностей налогового агента» юрлицо может понести ответственность в виде денежного штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или заключения под стражу сроком от двух до шести лет.

Способы доказательства работы без официального трудоустройства

Для того чтобы подтвердить трудовые отношения без официального трудоустройства, можно:

  • подтвердить факт выполнения обязанностей на занимаемой должности в организации при помощи актов, отчетов о проделанной работе и иной документации, имеющей личные данные или подписи сотрудника. Все документы должны быть заверены нотариусом;
  • собрать свидетельские показания коллег, могущих подтвердить нахождение на работе сотрудника в определенный период времени;
  • предоставить аудио- или видеозаписи с места работы;
  • воспользоваться журналом учета прихода сотрудников на работу, личным пропуском на территорию организации и т. д.;
  • предоставить внутреннюю документацию организации (приказы на работника);
  • предоставить ведомости о выдаче или перечислении заработной платы.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор

Согласно статье 67 «Форма трудового договора» ТК РФ, работодатель обязан заключить с сотрудником договор не позднее трех дней с того момента, как он приступил к исполнению своих обязанностей.

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, то сотрудник имеет полное право в письменном виде потребовать у него заключить трудовые отношения, ссылаясь на статью 67.

Если после этого работодатель не приступит к составлению трудового договора, то гражданин может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в судебную инстанцию. Для того чтобы обратиться в вышестоящие органы, необходимо собрать подтверждающую доказательную базу о том, что сотрудник уже приступил к исполнению своих обязанностей с ведома руководителя организации или должностных лиц.

Если будет доказан факт начала работы, то все ответственные за нарушение лица будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/bez-oformleniya.html

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Принятие на работу без трудового договора

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

по теме


Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан.

Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта.

Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.