Пример приказа на увольнение по собственному желанию

Содержание

Образец и форма приказа на увольнение по собственному желанию

Пример приказа на увольнение по собственному желанию

В наше переменчивое время редко кто трудится на одном месте дольше нескольких лет.

Самые различные причины и жизненные ситуации вынуждают гражданина искать лучшие условия работы и более высокую заработную плату, покидать предприятие или переводиться.

Документальное проведение процедуры лежит в сфере полномочий кадровой службы, зачастую там можно получить образец приказа на увольнение по собственному желанию.

Особенности процедуры

Правильность проведения процедуры в современном правовом поле требует соблюдения всех законодательных норм. Инициировать процесс прекращения трудовых отношений между работником и работодателем в данном случае может только работник на основании принятого им решения.

Оказывать воздействие какого-либо характера на сотрудника работодателю категорически не рекомендует закон.

На практике встречаются случаи оказания прямого, опосредованного или косвенного влияния на сотрудника, а именно могут предприниматься следующие виды воздействия:

  • Материальный. Урезание заработной платы, лишение премий, бонусов, льгот, начисление штрафов за выдуманные нарушения;
  • Моральный. Различного рода угрозы в адрес самого работника, его семьи или окружающих;
  • Психологический. Создание резко негативного психоэмоционального климата в коллективе.

Оформление процедуры базируется исключительно на добровольном решении сотрудника расторгнуть трудовой договор с работодателем. Основание увольнения в приказе должно быть обязательным пунктом.

Необходимо отметить, что проведение процедуры увольнения требует оформления, прописанного законодательными актами РФ, в частности — Трудовым Кодексом.

На сегодняшний день государство посредством норм ТК не только регламентирует отношения между работодателем и наемным персоналом, но и всемерно защищает права и свободы трудящегося гражданина.

Когда работник принимает решение покинуть нынешнее место работы, происходит следующее:
  1. Заявление в письменном виде в двух экземплярах подается не менее чем за 2 недели до конечной даты увольнения. Если возникли затруднения, как его правильно написать, то проконсультирует инспектор кадровой службы;
  2. Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и другие документы формируются исключительно после официальной регистрации заявления;
  3. Ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уточняет причину разрыва трудовых взаимоотношений;
  4. Реализация и претворение в жизнь приказа об увольнении работника по собственному желанию, образец и особенности оформления которого прописаны ст. ст. 80, 81 ТК, одна из основных обязанностей работодателя;
  5. Ведение дальнейшего делопроизводства требует обязательного ознакомления гражданина с документом в последний день работы, что подтверждается его оригинальной подписью;
  6. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ регламентировано, что если работник не ознакомился с приказом или не захотел его подписывать, на документе делается соответствующая запись.

Ст. 77 ТК России регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений, инициированное работником. В ней оговорены все основания для того, чтобы работодатель и его сотрудник могли разорвать трудовой договор или контракт на законных взаимовыгодных основаниях.

Пошаговая инструкция

Итак, какие действия необходимо предпринять руководству и кадровому инспектору в завершающий день пребывания сотрудника на предприятии, чтобы соблюсти все нормы права? От их правильности зависит соблюдение интересов сторон-участниц юридической процедуры увольнения.

Поэтапный алгоритм действий:

  • Издание приказа об увольнении по собственному желанию образца формы Т 8 в качестве основания для досрочного расторжения трудовых правоотношений;
  • Ознакомление уволенного гражданина с распоряжением;
  • Выдача заверенной печатью работодателя копии приказа увольняющемуся работнику;
  • Внесение соответствующей записи, подтвержденной печатью и подписью руководителя в трудовую книжку увольняющегося. Аналогичные сведения вносятся в регистры кадрового учета, а именно требуется заполнить лицевой счет формы Т-54 или личную карту сотрудника ф. Т-2;
  • Произвести полный расчет по заработной плате, начислить компенсацию за причитающиеся дни неиспользованного отпуска и другие, полагающиеся по закону, выплаты. В качестве завершающего момента необходимо заполнение соответствующей формы (бланк Т-61).

Особым моментом в плане оформления является прекращение трудовых взаимоотношений предприятия и его главного менеджера, администратора — наемного руководителя. Особенности приказа об увольнении по инициативе работника руководящего звена заключаются в том, что на его место должен быть подобран специалист того же образовательного и профессионального уровня.

На руководство возложены большие полномочия по управлению и администрированию всех участков фирмы или организации. Приказ об увольнении по собственному желанию директора публикуется через допустимые по законодательству две недели, но в сопровождении документа о назначении нового начальника.

Если увольняющийся работник по разным причинам изменил свое решение, он обладает правом забрать свое заявление в промежутке 14 календарных дней с момента его подачи вплоть до последнего календарного дня отработки. В этом случае руководитель дает распоряжение кадровой службе прекратить все процедуры по уходу с нынешней работы.

Обязательные реквизиты

Документ может быть разработан для каждого предприятия в индивидуальном порядке, а может быть использован шаблон.

Форму Т-8 используют при уходе одного сотрудника, а форму Т-8а заполняют в случае расторжения индивидуальных контрактов с группой наемных работников.

При увольнении материально ответственного лица, в качестве приложения используется акт или расписка об отсутствии к нему претензий материального характера.

Заполнение стандартного документа требует обязательного внесения всех необходимых реквизитов. Пошаговый пример заполнения:

  1. Название, юридический адрес фирмы или организации;
  2. Название, номер и дата составления распорядительного документа;
  3. Ссылка на контракт или договор с сотрудником, указание его последней рабочей даты;
  4. Ф.И.О. уволенного человека;
  5. Основания и причины, по которым трудовое соглашение расторгнуто;
  6. Слово «приказ» в центре документа;
  7. Личные данные начальника и дату оформления.

Документ должен быть заверен подписями сторон-участников трудовых правоотношений, на нем должна присутствовать мокрая печать юридического лица. С ним обязательно знакомится лидер профсоюзного органа, если таковой есть в организации.

Если бывший сотрудник изъявляет намерение получить копии кадровых документов, связанных с осуществлением его трудовых функций в данной компании, он должен написать соответствующее заявление с изложением своей просьбы.

Заверенные печатью и подписью должностных лиц копии распоряжения руководства о трудоустройстве, переводе на другие должности и работы, иных кадровых регистров предоставляются заявителю в течение трех дней с момента регистрации его заявки.

При получении отказа в выдаче затребованного пакета копий, ранее работавший на предприятии сотрудник имеет право обратиться в суд с иском. Но для этого необходимо, чтобы отказ был оформлен в письменном виде, в частности — в виде резолюции на втором экземпляре обращения, который остается на руках заявителя.

Источник: https://trud.help/docs/forma-prikaza/

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

Пример приказа на увольнение по собственному желанию

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

[qsm quiz=23]

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Приказ об увольнении по собственному желанию

Пример приказа на увольнение по собственному желанию

Трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя или сотрудника.

Приказ об увольнении по собственному желанию представляет собой документ, который подтверждает заключительный этап прекращения трудовых правоотношений между руководителем предприятия и сотрудником.

Бланк документа по форме Т8 или разработанной работодателем оформляется на основании заявления работника, который желает прекратить трудовую деятельность в компании и получить причитающиеся выплаты и компенсации.

Основная цель составления документа заключается в расторжении трудовых отношений. Работодатель подтверждает, что принял к сведению заявление сотрудника и оформляет соответствующий юридический факт в письменной форме.

Для документа можно использовать унифицированную форму – Т8, разработанную Приказом Госкомстата от 05.01.2004 г.

Форма № 8-ТА заполняется, когда работодатель прекращает отношения с группой сотрудников, например, со строительной бригадой, работающей на основании коллективного договора.

Допускается использование бланка, оформляемого в произвольном виде. Основное требование к документу заключается в наличии информации о компании работодателя и сотруднике, прекращающем трудовые отношения. Работодатель вправе разработать собственный бланк приказа на основании локального акта.

Документ составляется на основании ст. 80 ТК РФ. Приказ содержит информацию о работодателе, сотруднике, формулировку об увольнении работника по его собственному желанию со ссылкой на статью ТК РФ. Основанием для оформления документа станет заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию. Оно подается лично сотрудником.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. В нем работник не обязан указывать причину расторжения трудового соглашения. Он лишь делает ссылку на ст. 80 ТК РФ и указывает последний день прекращения работы, с учетом необходимой двухнедельной отработки.

Отрабатывать работник должен в обязательном порядке, за исключением случаев, когда с работодателем достигнуто соглашение о прекращении работы ранее двухнедельного срока либо когда очевидны обстоятельства, по которым работник не может дальше продолжать трудовую деятельность в компании.

К таким причинам относится:

  • тяжелая болезнь;
  • уход в армию;
  • получение должности на выборной, конкурсной основе и другие существенные основания.

Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником, если на его рабочее место не был приглашен другой сотрудник. Приказ оформляется в письменном виде и должен содержать обязательную информацию о сторонах трудового договора.

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок вынесения приказа, пока не утверждены. В будущем не предполагается изменений в порядок вынесения приказа и форму документа. У работодателя по-прежнему есть право разработать образец документа самостоятельно.

Приказ хранится на предприятии, копия документа передается под роспись работнику. Он должен ознакомиться с документом. Если сотрудник по каким-либо причинам не может подписать приказ, то специалист отдела кадров делает об этом соответствующую пометку.

Порядок заполнения приказа об увольнении

Для того чтобы выяснить как написать приказ, нужно помнить, что бланк оформляет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывает директор компании или уполномоченное доверенностью, учредительными документами лицо.

Если трудовой договор расторгается со специалистом, на котором в процессе работы возложена материальная ответственность, то, помимо приказа об увольнении, специалист также должен подписать акт приема-передачи материальных (товарных) ценностей, подтверждающих отсутствие к сотруднику претензий со стороны руководства.

Приказ может быть напечатан «с нуля» либо заполняется уже заранее составленный бланк.

В документе потребуется обозначить следующую информацию:

  • сведения о предприятии-работодателе или индивидуальном предпринимателе – организационно-правовая форма, адрес, данные о филиале, представительстве (если деятельность сотрудника связана не с основным местом нахождения компании);
  • номер приказа и дата его оформления;
  • сведения о сотруднике – Ф.И.О., должность, код специальности (при необходимости);
  • дата заключения трудового договора, в том числе на основании перевода сотрудника на работу из другой компании;
  • дата прекращения трудового договора;
  • основания расторжения трудового договора – личное заявление сотрудника.

Приказ должен быть подписан директором. Можно заверить документ печатью, если она предусмотрена в компании. Сотрудник уведомляется об увольнении в обязательном порядке.

На основании сведений, обозначенных в документе, вносится информация в личную карточку и трудовую книжку работника. В бухгалтерии должен быть подготовлен расчет.

На момент увольнения сотрудник должен получить все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, коллективным договором и другими нормативными документами.

Сотрудник должен получить компенсации за неиспользованный отпуск, командировочные, за износ инструментов, транспортных средств, если между работодателем и специалистом существовала договоренность о возмещении амортизационных затрат.

В приказе также обозначается, что работодатель ознакомлен с документом под роспись. Если ознакомление с содержанием приказа не представляется возможным, то на это следует указать.

Возможно дописка в приказе – формулировка, раскрывающая причину невозможности ознакомить работника с нормативным документом под роспись. С момента оформления приказа сотрудник должен получить расчет, другие причитающиеся выплаты.

Оформление документа не препятствует спустя некоторое время принять того же сотрудника на вакантное рабочее место, в том числе по аналогичной специальности.

Процессуальные сложности оформления приказа

Когда составляется приказ – он подписывается по истечении двухнедельного срока отработки или другого периода, согласованного между работодателем и сотрудником. Увольнение по собственному желанию не обязательно связано с исключительным выбором сотрудника. Формально увольнение по ст. 80 может быть связано с давлением со стороны руководителя предприятия или других уполномоченных лиц.

Вынуждать работников уволиться может недобросовестный работодатель, желающий сократить штат персонала без заблаговременного предупреждения специалистов и выплат им выходного пособия в размере трехмесячного оклада. В такой ситуации сотрудник вправе отказаться уволиться по собственному желанию.

Если приказ подписан вопреки волеизъявлению работника, то можно восстановиться на работе в судебном порядке. На это у работника есть 1 месяц с того момента как работник узнал о нарушении своих прав.

Принуждать сотрудника увольняться по собственному желанию запрещено. Сделать это можно на основании собственного волеизъявления. Также запрещено отсрочивать выплату расчету, иных полагающихся компенсаций.

Если сотрудник длительно отсутствует на рабочем месте по причине болезни, то оформить увольнение исключительно «задним числом» запрещено. Работник вправе рассчитывать на выплаты, которые предусмотрены по «листку нетрудоспособности» — в размере 50-100% от суммы оклада, в зависимости от стажа специалиста на предприятии. В остальном вынесение приказа не вызывает сложностей.

Процедура оформления приказа стандартная и не требует от работодателя существенных издержек.

Проблема может возникнуть, если должностное лицо, уполномоченное оформлять приказ, по каким-либо обстоятельствам не может присутствовать на рабочем месте и оформить документацию.

Тогда сделать это может другой специалист либо прекращать трудовой договор с предприятием придется в принудительном судебном порядке.

Дата, обозначаемая в приказе

Чтобы выяснить, каким числом должен быть приказ, нужно учитывать, что по общему правилу предупреждать об уходе нужно за две недели до фактического прекращения работы. За этот период сотрудник должен предоставить необходимое заявление. В двухнедельный срок также засчитываются нерабочие и праздничные дни.

Если, например, заявление подано 2 июня, то приказ должен быть подписан 16 июня. По соглашению с сотрудником документ может быть оформлен в иные сроки.

Правовая природа приказа не предусматривает требование работодателя сотруднику покинуть рабочее место.

Документ свидетельствует о том, что руководитель предприятия поступил так, как предусмотрено в трудовом законодательстве: прекращает трудовые отношения и предоставляет сотруднику возможность уйти, найти другое, более подходящее место.

Как оформить приказ – документ подготавливает специалист отдела кадров. Он же согласует дату подписи, существенные условия документа с руководителем предприятия.

Приказ об увольнении и гражданско-правовой договор

У документов разное юридическое содержание. Приказ представляет собой нормативный документ, который выносится на основании заявления и трудового договора, т.е. сведений, подтверждающих, что между работодателем и сотрудником установлены трудовые правоотношения. Гражданско-правовой договор представляет собой сделку частного характера и не предусматривает трудовых отношений.

По договору исполнитель может оказывать подрядные услуги, выполнять работы возмездного характера. Прекращение гражданско-правового договора сложный процесс.

Он предусматривает возможность расторжения по договоренности, в одностороннем порядке, с возмещением сторонами расходов и затрат. Гражданско-правовые договоры часто расторгаются в суде, в том числе в арбитражной инстанции.

Для оформления приказа об увольнении не имеет значение наличие задолженности, факт добросовестного выполнения обязательств.

Приказ выносится исключительно на основании заявления, не требует взаимных расчетов. Даже если на работника возложена материальная ответственность, отказать в увольнении сотрудника работодатель не вправе. Работодатель вправе взыскивать с сотрудника ущерб уже после расторжения трудового договора. На это у работодателя есть 1 год с момента обнаружения ущерба.

Сроки давности также установлены и для сотрудника. Месячный срок с момента увольнения предусмотрен для восстановления на работе. Трехмесячный период – по другим трудовым спорам.

Получить задолженность по зарплате и другим выплатам сотрудник может в течение года с момента, когда такие выплаты полагались.

Спорные ситуации, связанные с расторжением трудового договора, следует решать при участии квалифицированного защитника.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Пример приказа на увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.