Приказ работа по совместительству образец

Содержание

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ работа по совместительству образец

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.

Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

Нормативная база

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

Скачать текст указанных документов можно здесь:

Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

Документ может быть составлен и в произвольной форме.

Бланки форм можно скачать тут:

Как правильно составить документ?

Этапы оформления на работу совместителя:

  • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
  • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
  • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
  • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
  • издание распоряжения о найме сотрудника;
  • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
  • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
  • оформление личной карточки и иных документов.

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут.

Пункты

В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

  • наименование предприятия и его структурного подразделения;
  • код организации;
  • код распоряжения о приёме на должность;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемую должность;
  • табельный номер;
  • сроки действия трудового договора;
  • обязательно указание характера работы «по совместительству»;
  • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
  • иные условия и особенности приёма.

Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Для внутреннего совместительства

Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

Это вы можете увидеть на образце:

Образец приказа о приеме внутреннего совместителя

ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.

Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

  • нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
  • при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
  • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

Для внешнего совместительства

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2.

Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним.

Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

Образец приказа о приеме внешнего совместителя

Кто подписывает?

Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).

Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

Рекомендуем к прочтению: Акт приема передачи имущества по договору аренды образец

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь.

Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

Нюансы

Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

  • один экземпляр прилагается к личному делу;
  • другой – передаётся бухгалтерии;
  • ещё один – для работника (если требуется).

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.

После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

Сроки

Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).

Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

Особенности ознакомления работника

Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.

Источник: https://sudsistema.ru/category-9/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets.php

Приказ о совмещении должностей. Образец и бланк 2020 года

Приказ работа по совместительству образец

Наличие приказа на совмещение является обязательным элементом оформления дополнительной работы для сотрудника. Этот кадровый документ составляется только после получения письменного согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соответственно, издание приказа – последнее звено для того, чтобы сотрудник смог приступить к совмещению официально. Основанием же для него является дополнительное соглашение.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Официального бланка и унифицированной формы распоряжения, законодательно не установлено. Некоторые кадровики применяют форму КП-152, но ее необходимо утвердить внутренними нормативными актами.

Аналогично можно поступить и с любым другим бланком приказа, который допустимо разработать для конкретной организации.

В тексте документа обязательно должно присутствовать:

  • наименование (приказ о совмещении должностей);
  • дата и место издания документа;
  • ссылка на трудовое законодательство, позволяющему применять совмещение;
  • период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • должность и ФИО сотрудника полностью;
  • реквизиты трудового договора;
  • должность или профессия, по которой будет осуществляться совмещение;
  • характеристика и объем дополнительной работы;
  • установление доплаты за совмещение в размере, который тоже закрепляется приказом (это может быть фиксированная сумма либо размер процента от оклада замещаемой должности).

Обязательно указывается ссылка на согласие работника. Заверяется приказ руководителем организации и согласовывается с главным бухгалтером, поскольку упоминается дополнительная оплата за увеличения объема работы.

Работника знакомят с приказом, где он ставит личную подпись.

Отмена (прекращение) доплаты за совмещение должностей

Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  • истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  • отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  • работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;
  • совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу.

Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае (при досрочном расторжении) является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня (не календарных).

Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:

  • причина прекращения дополнительного соглашения;
  • дата остановки начисления средств по оплате совмещения;
  • подпись работодателя;
  • подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена.

Нюансы при заполнении приказа

В большинстве случаев дополнительная работа связана с теми же обязанностями, которые работник исполняет в основное рабочее время.

Совмещение – это временная мера, которая необходима для продолжения рабочего процесса и узаконивания оплаты за дополнительный объем работы.

Удобство для организации такой формы трудовых отношений связано с отсутствием необходимости принимать на время нового работника, обучать его, а также оформлять все необходимые кадровые документы.

Размер платы за увеличение работы устанавливается в приказе по соглашению сторон (ст. 151 ТК). Учет фактически отработанного по совмещению времени должен отражаться в табеле.

Обязательно в распоряжении указывается срок начала и окончания совмещения. Эти же даты должны быть прописаны в согласии работника и дополнительном соглашении.

Допустимо не ограничивать режим дополнительной нагрузки конечной датой, тогда его прекращение будет происходить по заявлению работника или инициативе работодателя в установленном законодательством порядке.

Ознакомление с приказом необходимо в соответствии с требованиями трудового законодательства и должно происходить в первые 3 дня от даты установления режима совмещения.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/prikaz-na-sovmeshchenie-obrazec.html

Образец приказа приема по совместительству на 0 5 ставки

Приказ работа по совместительству образец

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Как составить приказ о найме

Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1).

Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений:

  • полное наименование организации и ее подразделения;
  • коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО;
  • номер приказа и дата его оформления;
  • фамилия работника, его имя и отчество;
  • должность, которую он станет занимать;
  • табельный номер;
  • период действия трудового соглашения;
  • запись «по совместительству» в строке «характер работы»;
  • наличие и период испытательного срока;
  • особые условия приема на работу.

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то дата окончания срока в приказе не заполняется.

Обратите внимание! Статья 68 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить гражданина с приказом о приеме в трехдневный срок с того момента, как он приступил к выполнению обязанностей. Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью работника на бланке документа.

Этапы оформления на работу

Нормы трудового права предписывают следующий алгоритм действий при оформлении на работу совместителя:

  • будущий сотрудник представляет заявление с просьбой принять его на работу;
  • гражданин также предоставляет полный пакет документов для оформления: паспорт, диплом об образовании и т. д.;
  • будущего работника знакомят с внутренними документами организации, касающимися условий работы;
  • заключается трудовой договор, затем он регистрируется сотрудником кадровой службы;
  • оформляется приказ о приеме гражданина на работу;
  • приказ регистрируется в специальном журнале;
  • приказ представляется работнику для ознакомления и подписи согласно ст. 68 ТК РФ;
  • оформляется личная карточка сотрудника и иные кадровые документы.

Составление приказа о приеме происходит только после подписания трудового договора, когда работник получит второй экземпляр соглашения.

Какие документы нужны для оформления

Прием на работу по совместительству, как уже говорилось, обязывает работодателя заключить отдельный трудовой договор.

Правда, при этом перечень обязательных документов меньше, чем при оформлении на основную работу (статьи 283 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ, соответственно).

Для приема на работу на условиях совместительства необходимы:

  • документ, представляющий собой удостоверение личности гражданина (паспорт либо заменяющие его заграничный паспорт или временный документ);
  • доказательства наличия необходимого образования или полученной квалификации, если это нужно для работы. Такие документы могут представляться в виде заверенных копий;
  • справка, выданная на основном месте работы с уточнением условий труда. Такая справка нужна, если деятельность связана с вредными или опасными условиями, поскольку закон запрещает совмещение подобных работ;

На этом перечень документов, данный в ст. 282 ТК РФ, заканчивается.

Учтите! Федеральное законодательство дополняет положения Трудового Кодекса РФ следующими документами, которые нужны для оформления приема:

  • свидетельство пенсионного страхования (необходимость представления установлена п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/prikaz-na-sovmestitelstvo-obrazec.html

Как правильно оформить внутренних и внешних совместителей

Приказ работа по совместительству образец

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как один из видов дополнительной занятости.  Рассмотрим, как правильно оформить прием работника на работу по внутреннему и внешнему совместительству, составить заявление, приказ и другие необходимые документы.

Внутреннее и внешнее

В соответствии с положениями 60.1 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работы в свободное от основной занятости время.

Если совместитель трудится на другой должности у того же работодателя, такое совместительство является внутренним. Если же сотрудник оформлен на должности в другой организации, такое совместительство является внешним.

Как внешнее, так и внутреннее совместительство признаётся самостоятельным местом трудоустройства (в отличие от совмещения должностей, профессий и т.п., правила которого установлены ст. 60.2 ТК РФ).

  Поэтому прием на него оформляется по общим правилам с некоторыми исключениями, прямо указанными в ТК РФ.

Документы для приема на работу

Перечень документов для приема на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) определён статьей 283 ТК РФ и включает:

  • Паспорт работника или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Документ об образовании или квалификации, если его наличие требуется для выполнения должностных обязанностей. Документ может быть предоставлен как в оригинале, так и в виде нотариально заверенной копии;
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту трудоустройства в случае, если совместительство будет выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда. В соответствии с законодательством запрещено трудиться в таких условиях на обоих местах одновременно.
  • Документы воинского учета, если работник является военнообязанным.
  • Документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета для целей соцобеспечения (СНИЛС), который предъявляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
  • Если это требуется для занятия определённой должности в сфере образования — справка об отсутствии судимости, выданная органами МВД РФ (ст. 351.1 ТК РФ).

При поступлении на некоторые должности (на судах, воздушных судах, в сфере транспортной безопасности, трудоустройство в качестве частного охранника и т.п.) — справку из органов МВД о том, что работник не подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.

Трудовую книжку работник не предъявляет. Она продолжает храниться у основного работодателя.

До оформления совместителя необходимо проверить, нет ли ограничений, препятствующих его приему.

Заявление

Оформление на работу совместителя и заключение с ним трудового договора производится на основании его личного заявления.  Какой-либо формы для него закон не устанавливает, поэтому работник может написать его в свободной форме.  В заявлении необходимо указать:

  • ФИО работника;
  • дату начала работы и дату окончания (если заключается срочный трудовой договор);
  • просьбу о приеме на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

С предлагаемой формой заявления и примером ее заполнения можно ознакомиться ниже.

Образец заявления о приеме на работу внутреннего и внешнего совместителя

Генеральному директору ООО «Омега»

Васечкину И.И.

От: Иванова Максима Петровича

Заявление

о приеме на работу

Настоящим прошу принять меня на работу в отдел продаж на должность продавца по внешнему (внутреннему) совместительству в свободное от основной занятости время на условиях неполного рабочего времени.

Подпись, дата

Трудовой договор

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве с работником должен быть заключен трудовой договор. В такой договор нужно включить:

  • Указание на то, что выполняемая работа является работой по совместительству;
  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • Место работы;
  • Должность и перечень обязанностей;
  • Режим труда и отдыха (по общему правилу, не более половины рабочего времени основного работника);
  • Размер оплаты труда;
  • Гарантии и компенсации.

Подробнее о составлении трудового договора с совместителем читайте здесь.

Трудовая книжка

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:

  • Только по желанию работника;
  • Работодателем по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель один, и именно к нему работник может обратиться с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

В случае же внешнего совместительства никаких записей в трудовую книжку по месту совместительства не вносится. Однако работодатель по совместительству обязан по просьбе работника выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству.

Копия выдаётся в течение 3 дней с момента поступления просьбы работника об этом (ст. 62 ТК РФ). С этой копией работник обращается к основному работодателю, который и вносит запись в трудовую книжку.

Личная карточка работника

Совместителю должна быть оформлена личная карточка по общим правилам, как и для основного работника. Каких-либо особенностей при этом не предусмотрено.

Личная карточка может быть составлена по унифицированной форме Т-2, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 5 января 2001 года № 1, либо по собственной форме, принятой у работодателя.

Личная карточка хранится в кадровом деле совместителя в течение всего срока его трудоустройства.

Кадровый приказ

Приём на работу совместителя оформляется соответствующим приказом. Организация может использовать установленную форму Т-1, утверждённую постановлением Госкомстата России от 1 января 2004 года № 1, либо же разработать собственную форму.

Помимо данных работника (ФИО, табельный номер, должность и место работы, включая структурное подразделение), приказ для совместителя должен содержать:

  • Указание на работу по совместительству;
  • Установленный работнику режим рабочего времени;
  • Размер оплаты труда, исходя из установленного режима занятости.

С формой приказа о приеме на работу совместителя и примером того, как правильно ее заполнить, вы можете ознакомиться в следующем разделе.

Образец заполнения приказа о приеме на работу совместителя (внутреннего или внешнего)

Общество с ограниченной ответственностью «Омега»

Приказ № 10-к/2020 от 15 января 2020 года

о приеме работника на работу

Настоящим приказываю:

  1. Принять на работу с 15 января 2020 года Иванова Максима Петровича (работник), табельный номер 0101, в отдел продаж на должность продавца на работу по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 3.5 часа, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
  2. Установить работнику оплату труда пропорционально отработанному времени с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
  3. Установить работнику испытательный срок – 1 месяц.

Основание: трудовой договор от 5 февраля 2020 года № 10-тд/2020.

Генеральный директор                                                                              Васечкин Иван Иванович

С приказом ознакомлен /ФИО, дата, подпись/

Для внутреннего совместителя приказ оформляется по такой же форме, но с указанием на внутреннее совместительство (а не внешнее).

При необходимости в условиях рабочего времени указывается, будет ли работник трудиться на 0.5, 0.25, 0.75 ставки, или на других условиях.

Испытательный срок

При приеме работника по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), можно установить ему испытательный срок.  Поскольку совместительство является полноценным местом трудоустройства, испытание устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 70 ТК РФ.

Испытательный срок не может быть более 3 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев).  Если трудовой договор с совместителем заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Нужно также учитывать случаи, когда установление испытательного срока не допускается:

  • при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев;
  • для беременных женщин;
  • для женщин с детьми до полутора лет;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ.

Мы надеемся, эта статья была вам полезна.  Приведенные выше материалы носят общий характер и не заменяют юридическую консультацию.  Обратитесь к юристу для решения вашего вопроса.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/oformit

Как написать приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ работа по совместительству образец

Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  • несовершеннолетние;
  • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  • государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт;
  • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

  • обозначение, что работа является совместительством;
  • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  • паспортные данные обеих сторон;
  • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  • дата начала и окончания договорных отношений;
  • ФИО трудоустраиваемого;
  • структурное подразделение и должность;
  • оклад (надбавки);
  • испытательный срок (при наличии);
  • основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

Оформление внутреннего

Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Перевод на постоянную работу

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
  2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.

Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.

Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации.

Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.

Кто такой совместитель?

Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.