Приказ об увольнении за прогул образец

Содержание

Приказ об увольнении за прогул – образец заполнения 2019-2017, дата, скачать, как написать – Центр Про

Приказ об увольнении за прогул образец

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ имеет свои особенности оформления.

Когда увольняют из-за прогула

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

Итоги

Когда увольняют из-за прогула

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение.

Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

  • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Источник:

Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, ведь при малейшей ошибке, увольнение можно оспорить в суде. Наиболее важным документом является приказ об увольнении за прогул. Образец 2019 года представлен в данном материале.

Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте.

Как разъяснил Роструд в одном из своих писем, при увольнении за прогул работодателю не обязательно выносить два приказа: один о применении дисциплинарного взыскания за прогул, другой – о расторжении договора.

Достаточно будет и вынесения приказа по форме Т-8. Но и в случае, когда все же вынесены два отдельных приказа, увольнение нельзя считать незаконным.

Что понимают под прогулом

Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований.

При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям:

  • ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще;
  • официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции;
  • наличие вины сотрудника, совершившего прогул;
  • работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника.

Все прогулы можно условно разделить на:

  • кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета;
  • неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году;
  • длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.

Документы-основания для оформления приказа об увольнении

Для оформления увольнительного приказа необходимо наличие таких документов:

  • Акт об отсутствии – составляется, как правило, начальником отдела (подразделения) при свидетелях, данные лица своими подписями на акте подтвердят отсутствие работника;

Источник: https://centrproh.ru/personal/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul-obrazets-zapolneniya-2019-2017-data-skachat-kak-napisat.html

Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул образец

]]>]]>

Если сотрудник предприятия отсутствует на работе без уважительной причины свыше 4 часов в течение рабочего дня, работодатель имеет право уволить его.

Очень важно, чтобы руководство организации соблюдало все формальности, в ином случае работник сможет оспорить свое увольнение в суде.

Важнейшим документом при проведении данной процедуры является приказ об увольнении за прогул, образец оформления которого вы можете найти в конце данной статьи.

Форма приказа

Данный распорядительный документ оформляется, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок в виде прогула, и работодатель принял решение разорвать с ним трудовые отношения. Приказ об увольнении за прогул можно составить на разработанном самостоятельно бланке или с использованием унифицированной формы Т-8.

При увольнении группы лиц распорядительный документ обычно составляют по форме Т-8а. При этом нет необходимости составлять отдельный приказ о дисциплинарном взыскании, достаточно указать в приказе на увольнение соответствующие основания – акты, докладные записки, объяснительные работника (письмо Роструда от 01.06.

2011 № 1493-6-1).

Увольнение за прогул регламентируется подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здесь же указано, что именно считается прогулом.

Работодатели должны учитывать, что по этой статье нельзя уволить беременную женщину и сотрудника, который в данный момент находится на больничном или в отпуске. При увольнении за прогул расчет с работником осуществляется в обычном порядке.

Важные нюансы составления приказа об увольнении за прогул

  • Приказ необходимо издать в течение 1 месяца со дня нарушения работником трудовой дисциплины.
  • В приказе в качестве основания следует перечислить все документы, которые были составлены в связи с прогулом, а также их реквизиты.
  • Если в сложившихся обстоятельствах невозможно получить подпись увольняемого работника об ознакомлении с документом, в приказе делают соответствующую отметку. Копию документа можно отправить уволенному лицу по почте.
  • Для обоснования причины увольнения в тексте документа используется формулировка «Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей».

На основании каких документов составляют приказ?

Факт прогула обязательно нужно документально зафиксировать. Трудовое законодательство не закрепляет исчерпывающий перечень таких документов, но на практике процедура увольнения сопровождается оформлением следующих обязательных бумаг, которые служат основанием для издания приказа:

  • Докладная записка на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный начальник работника, который нарушил трудовую дисциплину.
  • Акт об отсутствии на рабочем месте. Его необходимо оформлять даже если на предприятии установлена автоматизированная система учета рабочего времени персонала.
  • Объяснительная записка работника. Если причина невыхода на работу не будет уважительной или полученная от сотрудника информация не подтвердится, работодатель имеет право уволить его в связи с прогулом.
  • Акт об отказе в даче объяснений прогульщиком.

Эти документы делают обоснованным составление приказа и подтверждают законность принятия решения о расторжении трудовых взаимоотношений. Следует отметить, что работодатель может не увольнять сотрудника, а вместо этого применить к нему наказание, предусмотренное в ст. 192 ТК РФ – замечание или выговор, либо не применять никаких санкций.

Что необходимо указать в приказе:

  • информацию об организации-работодателе;
  • должность и Ф.И.О. работника;
  • дату составления приказа и присвоенный ему номер;
  • основание для расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
  • сведения о составленных документах (докладная записка, объяснительная и пр.);
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с текстом распорядительного документа.

Если сотрудник не появлялся на работе в течение длительного времени, в приказе необходимо указать даты прогула таким образом, чтобы они не выходили за пределы месячного срока, который отсчитывается с момента издания приказа.

Особенности составления приказа по форме Т-8

Приказ об увольнении за прогул оформляется таким образом:

  • В верхней части документа указывают полное название организации и код по ОКПО.
  • Далее нужно указать номер документа и дату его составления.
  • После этого прописывают реквизиты трудового договора, который будет прекращен, и дату увольнения.
  • Затем необходимо указать сведения об увольняемом сотруднике: табельный номер, Ф.И.О., должность, структурное подразделение.
  • Далее нужно прописать основание для увольнения.
  • После этого перечисляют наименования документов, которые были использованы в качестве основания для издания приказа, и их реквизиты.

Документ подписывает руководитель предприятия и работник.

Следует отметить, что при определении меры дисциплинарного взыскания работодателю нужно учитывать не только тяжесть проступка, но и трудовые заслуги сотрудника и его отношение к выполнению трудовых функций, и только потом принимать решение о мере наказания.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul

Приказ об увольнении за прогул: образец, основание для расчета по статье из ГБУ или коммерческой организации

Приказ об увольнении за прогул образец

/ Увольнение и сокращение / Особенности подготовки приказа об увольнении за прогул — образец документа

Отсутствие сотрудника на рабочем месте дает повод для его увольнения. Было в нашей стране время, когда за пятиминутное опоздание на предприятие виновник мог понести уголовное наказание.

Это в прошлом, сегодня за прогул могут наказать увольнением с соответствующей записью в трудовой книжке. От работодателя требуется соблюдать процедуру, предусмотренную Законодателем, прибегать к подобному наказанию только при наличии веских оснований.

Допущенные ошибки приводят к проигранному суду и восстановлению нарушителя на работе.

Последствия невыхода на работу

Отсутствие сотрудника на работе автоматически не считается прогулом. Он может не находиться на предприятии по уважительным причинам, которые можно и нужно подтверждать документально.

Но даже если факт прогула подтвердился, работник может быть наказан не только увольнением. Другие виды взыскания – замечание, выговор – применяются чаще. Причина в том, что найти, взять на работу, обучить нового сотрудника – это дополнительные затраты.

Поэтому, если есть возможность воздействовать на провинившийся персонал другими методами, используют их.

Другие способы наказания, предусмотренные для сотрудников государственных учреждений:

  • Вынесение предупреждения;
  • Объявление строгого выговора;
  • Лишение премий;
  • Объявление наряда вне очереди;
  • Понижение на ступень в звании или чине;
  • Лишение знака отличия;
  • Досрочное расторжение контракта.

Для госслужащих, в том числе и военных, последствия невыхода на работу (службу) могут быть более суровыми. Те же знаки отличия или очередное звание важны в карьере, для их получения затрачивается много сил и времени. Их лишение – это серьезный урон для нарушителя.

Остальные работники также могут наказываться лишением премий. Законодатель запрещает это делать, но работодатели идут на ухищрения. В контракте прописывается обязательная заработная плата и премия, которая выплачивается по усмотрению руководства предприятия.

Прогул дает повод для ее не начисления. Официально это означает, что премии не лишили, а просто не начислили из-за недобросовестного выполнения обязанностей. При возникновении претензии, начальник прогульщика объяснит ему истинную причину.

Подавать в суд не имеет смысла, в требованиях будет отказано.

Основания для отстранения

Вначале был приведен пример с пятиминутным опозданием. Действительно, если сотрудник пришел на работу позже на 5-10 минут или 1-2 часа, это сочтут опозданием. За него тоже могут наказать, но отстранить не имеют права. Чтобы действия подчиненного объективно расценивались как прогул, его не должно быть на своем положенном месте (в соответствии с условиями договора):

  • На протяжении трудового дня, независимо от его продолжительности;
  • Беспрерывно в течение четырех часов без предоставления доказательства уважительной причины;
  • В случае не предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
  • После подачи заявления об уходе, но без отработки предусмотренных законом двух недель;
  • В связи с использованием отгулов или отпуска без получения разрешения от руководства предприятия.

Работодатель обязан фиксировать документальными доказательствами каждый случай прогула. Это необходимое условие, которое предупреждает риски проигрыша в суде.

Если руководство предприятия настроено расстаться с сотрудником по статье, оформляется приказ об увольнении за прогул. Однако работник будет освобожден от ответственности по следующим уважительным причинам, если он:

  • Был на юридической консультации по вопросам нарушения его трудовых прав;
  • Находился в суде, куда был вызван по повестке;
  • Заболел, даже если не успел оформить больничный лист;
  • Стал участником чрезвычайного происшествия (потоп, пожар, взрыв бытового газа, авария, стихийное бедствие и т.п.).

Приведен неполный список всех тех факторов, которые исключают наказание работника за прогул. Сюда можно добавить и задержание правоохранительными органами в качестве свидетеля или подозреваемого в преступлении и т.п.

Процедура оформления по статье

Перед тем, как выдать приказ об увольнении за прогул, работодателю предстоит пройти следующую процедуру оформления по статье:

  1. Зафиксировать факт нарушения работника.
  2. Уточнить его принадлежность к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе руководства предприятия.
  3. Проверить, не прошел ли с момента нарушения 1 месяц.
  4. Взять от сотрудника письменное объяснение о случившемся.
  5. Составить акты об отсутствии прогульщика на рабочем месте, его отказе писать объяснение.

На основании проделанной работы нужно оценить степень вины нарушителя и возможность, целесообразность его увольнения. Если решение о расставании с сотрудником принято, готовится, издается и регистрируется приказ об увольнении за прогул. С документом под подпись знакомится работник, проводится его расчет.

Образец приказа

Какой-то строгой формы для рассматриваемого документа не предусмотрено. Рекомендуется вписать в него все обстоятельства, которые стали основанием для увольнения. В содержании нужно опираться на письменное объяснение прогульщика, акты других сотрудников:

  • О неявке нарушителя на рабочее место, его отсутствии в течение некоторого времени;
  • Об отказе недобросовестного сотрудника предоставить объяснительную записку.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 января 2013 года №2-ТЗ, предприятие может разработать свой вариант приказа.

Чтобы разработать собственный приказ, рекомендуется опираться на образец приказа. Основное требование – его нужно издавать не позднее 1 месяца с момента, когда стало известно о прогуле. Из этого срока исключается период, когда нарушитель отсутствовал на рабочем месте по причине болезни или отпуска.

Форму документа можно скачать здесь.

Особенности заполнения документов

Проигранные суды с работником – это результат невнимательного отношения к оформлению документов.

Например, тот же приказ об увольнение за прогул для лиц, которые проходят испытательный срок, должен ссылаться именно на нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель опишет в документе прогул, сошлется на него, как основную причину расторжения трудовых отношений с сотрудником, но укажет, что кандидат не выдержал испытательный срок, суд признает увольнение неправомерным.

Мотив – прогул является дисциплинарным нарушением, в то время как на испытательном сроке проверяются профессиональные качества сотрудника.

Другой случай – оформление приказа, когда сотрудник официально находится в отпуске или на больничном. Обязательно нужно выждать эти сроки и только после этого оформлять и регистрировать приказ, знакомить с ним работника, составлять акты и проводить расчет.

Право на обжалование

Ошибки, которые совершает работодатель по отношению к сотруднику, делают возможным восстановление уволенного сотрудника. Наиболее распространенным считаются:

  • Не определен и не закреплен период отсутствия работника;
  • Не установлена причина и степень его вины;
  • Факт нарушения обнаружен по истечении 6 месяцев;
  • Приказ выдан в момент нахождения сотрудника в отпуске или на больничном;
  • Уволенная за прогул женщина находилась в положении.

Это неполный перечень всех тех оснований, которые позволяют восстановиться на рабочем месте после прогула. Право на обжалование сохраняется в течение месяца с момента ознакомления с приказом, если подавать иск в суд, или в течение 3 месяцев, чтобы подать заявление в инспекцию труда. Кроме того, подать жалобу можно в прокуратуру.

Право обращаться в суд сохраняется до тех пор, пока жалобу рассматривают в прокуратуре или инспекции труда. После получения ответа от них, если проблема не разрешена, у заявителя остается месяц для подачи иска.

Заключение

В случае увольнения за прогулы обеим сторонам – и сотруднику, и работодателю – требуется юридическая помощь. Первый может получить пошаговую инструкцию о порядке действий, чтобы восстановиться на рабочем месте. Второму нужна помощь в грамотном оформлении документов. Игнорирование этой рекомендации повышает риск финансовых потерь для обеих сторон.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul-obrazets.html

Приказ об увольнении за прогул. Образец и бланк 2020 года для скачивания

Приказ об увольнении за прогул образец
Одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 192 ТК РФ, является увольнение. Приказ об увольнении за прогул является разновидностью приказов по дисциплине, предусматривающей увольнение работника по инициативе работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк приказа об увольнении за прогулОбразец приказа об увольнении за прогул

Квалификация

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен работодателем за прогул, то есть:

  • за отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены вне зависимости от ее длительности;
  • за отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд;
  • за невыход на работу до истечения срока срочного трудового договора или без предупреждения работодателя о расторжении договора;
  • за невыход на работу до истечения двухнедельного срока, отведенного законодательством на предупреждение работодателя о желании уволиться;
  • за уход в отпуск вне графика, использование отгула без согласования с работодателем.

Уважительные и неуважительные причины

Статья 81 ТК РФ оговаривает право, но не обязанность работодателя увольнять работника за прогул. То есть решение в любом случае остается за работодателем. Уважительность или неуважительность причин для отсутствия, представленных работником, также оцениваться работодателем.

Как правило, уважительными будут считаться причины, которые можно подтвердить документально:

  • стихийное бедствие, эпидемия, техногенная катастрофа;
  • нетрудоспособность работника, вызванная острым заболеванием, травмой и т.п.;
  • госпитализация члена семьи работника, из-за которой работник вынужден остаться дома, чтобы присмотреть за несовершеннолетним ребенка;
  • болезнь, травма несовершеннолетнего ребенка;
  • поломка транспорта, в том числе, служебного, задержка вылета самолета по вине перевозчика;
  • коммунальные проблемы: затопление, пожар, утечка газа;
  • участие в забастовке;
  • участие в судебном заседании, исполнение иных общественных, государственных обязанностей и т.п.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить за прогул беременную работницу вне зависимости от причин ее прогула.

Наказание

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул не отличается от порядка, применяемого в отношении других проступков.

  1. Коллега или непосредственный руководитель подразделения составляет по факту невыхода работника (отсутствия на рабочем месте) докладную записку на имя руководителя организации.
  2. Невыход работника фиксируется актом об отсутствии на рабочем месте. Работника ознакомляют с актом и письменно предлагают представить объяснения по факту отсутствия на работе. Если работник отказывается давать объяснения или отказывается знакомиться с актом, также составляются соответствующие акты.
  3. На дачу объяснений отводится два дня.
  4. Если работник представляет объяснения, работодатель рассматривает их и принимает решение о наказании с учетом объяснений. С этой целью может проводиться служебное расследование, состав комиссии для проведения которого утверждается приказом руководителя. Акт расследования также ложится в основу приказа.
  5. Если работник не представляет объяснения по истечении двух дней, работодатель принимает решение без их учета.
  6. Проект приказа и документы к нему передаются в профсоюз работников для ознакомления и выражения мотивированного мнения (ст. 373 ТК РФ). На это отводится семь дней. Если замечаний нет — проект возвращается работодателю.
  7. Если замечания есть, то в течение трех дней профсоюзный орган и работодатель проводят совещание, на котором принимают окончательное решение. Решение оформляется под протокол.
  8. Если замечания есть, но работодатель и профсоюз не пришли к устраивающему обе стороны решению, работодатель дожидается истечения десятидневного срока с момента направления в профсоюз документов, после чего принимает окончательное решение.
  9. В случае если решено работника уволить, работодатель издает приказ.
  10. Работника приглашают ознакомиться с приказом в течение трех дней после его издания, не считая дней, когда работник был в отпуске или на больничном. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, об этом составляется отдельный акт.

Сроки

Работник может быть уволен за прогул в течение месяца после его совершения. В этот промежуток не входит время, когда работник был на больничном, в отпуске, а также время, отведенное на учет мнения профсоюзного органа.

Что дальше

Приказы об увольнении хранятся в отделе кадров (канцелярии) в течение 50/75 лет с момента издания и уничтожаются по решению экспертной комиссии.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.