Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Содержание

Ст 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в редакции 2020 года

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

  • работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
  • договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст.

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

  • в связи с прекращением деятельности;
  • при сокращении численности или штата;
  • по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
  • при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
  • в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
  • при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
  • в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
  • при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
  • в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

  • если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
  • если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

  • работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • не избран на должность;
  • осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
  • признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
  • наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

  • если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
  • при дисквалификации сотрудника;
  • в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
  • при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

Что не учтено работодателемНарушение
Приговор судаЛицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключениеТрудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификацииВыполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушенииИсключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограниченияВ отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

  • Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
  • Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
  • Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

Подводим итоги

  • Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
  • ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем. Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование.

Источник: https://cctu.ru/index.php/st-81-tk-rf-uvolnenie-po-inicziative-rabotodatelya-v-redakczii-2020-goda

Увольнение по инициативе работодателя — Audit-it.ru

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Право расторгнуть трудовой договор есть как у работника, так и у руководства компании. При этом для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями, так как увольнять работников по инициативе работодателя можно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Отметим, что увольнение по инициативе работодателя – это строго регламентированный законодательством процесс. Если эта процедура будет нарушена работодателем, то в этом случае уволенный сотрудник организации имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. 

В каких случаях можно уволить сотрудника организации по инициативе работодателя по трудовому законодательству

Все предусмотренные Трудовым Кодексом РФ случаи можно разделить на 2 группы:

1)    Группа – работник сам виноват в своем увольнении;

2)    Группа- в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае смены собственника или реорганизации предприятия).

Увольнение сотрудника организации по инициативе работодателя при вине самого работника

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

– Когда работник предприятия явно пренебрегает своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

Допущенные нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за которых можно уволить его незамедлительно (например, за прогул или появление на работе в нетрезвом виде), так и длящимися проступками, неоднократными – в этом случае можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.

– Когда работник утратил доверие работодателя (положения ст. 81 ТК РФ). Работник утрачивает доверие, если в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск нанесения ущерба существенно вырос.

Чтобы правильно провести процедуру увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, работодателю надо собрать факты, которые указывают на ущерб, причиняемый работником.

Это могут быть жалобы покупателей и клиентов, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, результаты проверок контролирующих инстанций.

Здесь необходимо отметить, что увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ.

В таких случаях работодателю надо получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений.

При отказе работника необходимо оформить акт, который подтверждает отказ работника дать письменные объяснения по фактам дисциплинарного нарушения.

Увольнение сотрудника организации по инициативе работодателя, когда в увольнении нет прямой вины работника

Увольнение работника по инициативе работодателя, когда в увольнении нет прямой вины работника, допускается ТК РФ в следующих случаях:

1.Если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

При ликвидации предприятия все сотрудники теряют рабочие места. Однако в данном случае у работников предприятия имеются определенные гарантии.

Поскольку законодательство указывает на то, что первыми получить компенсацию отработанных дней должны как раз увольняемые сотрудники организации. То есть, увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

2.Если работодатель сокращает штат организации.

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится определенным способом: в первую очередь увольняются сотрудники организации, обладающие наименьшей квалификацией и производительностью.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

– Кормильцев – единственных, получающих доход в семье

– Имеющих более двух иждивенцев лиц;

– Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя;

– Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;

– Инвалидов боевых действий и ВОВ.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

3.Если работник не соответствует занимаемой должности.

Если сотрудник не имеет навыков, которые необходимы для работы на предоставленном месте, то он также может быть уволен.

При этом перед подписанием приказа об увольнении сотрудника организации работодатель должен создать комиссию для проведения аттестации, которая должна подтвердить некомпетентность работника.

Здесь необходимо отметить, что увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

 4.Если меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить руководящий состав работников, назначенный его предшественником. Это могут быть руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). 

Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования законодательства и последовательно выполнить все этапы увольнения. Процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя состоит из следующих шагов:

  1. Издание приказа об увольнении;

  2. Регистрация приказа об увольнении;

  3. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении;

  4. Формирование записки-расчета;

  5. Непосредственный расчет работника;

  6. Отражение сведений об увольнении в учетной документации предприятия;

  7. Оформление записи в трудовой книжке.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie_po_initsiative_rabotodatelya.html

Как правильно уволить сотрудника без его желания по закону? Порядок действий, причины, сроки и основания по статье 81 Трудового Кодекса РФ

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора между работником и работодателем может происходить по инициативе работника, работодателя или по обоюдному согласию. Наибольшее количество споров, несомненно, вызывает увольнение по инициативе работодателя, так как в этом случае работодателю необходимо соблюсти все тонкости процедуры, в противном случае увольнение можно будет признать незаконным.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может произойти только по основаниям, изложенным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на то что в каждом отдельном случае увольнение будет проходить с определенными нюансами, существует общий алгоритм действий:

  • уведомление о будущем увольнении;
  • издание работодателем приказа об увольнении с указанием конкретной причины увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса;
  • ознакомление работника с приказом под роспись;
  • внесение сведений об увольнении в трудовую книжку и передача трудовой книжки работнику;
  • выплата работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных денежных сумм, полагающихся ему по закону либо в соответствии с условиями коллективного или трудового договора.

Образец документа: бланк приказа об увольнении сотрудника можно скачать здесь.

В трудовой книжке вносится запись в графу “Сведения о работе” – причина увольнения со ссылкой на пункт статьи 81 ТК  РФ, например, “Уволен за прогул, подпункт “а” пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации” . В зависимости от основания увольнения существует ряд нюансов, которые необходимо учесть работодателю.

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

В данной ситуации, помимо общего алгоритма увольнения, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Принять решение о ликвидации или прекращении деятельности.
  2. Не менее чем за 3 месяца уведомить органы занятости.
  3. Уведомить под роспись каждого работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
  4. Произвести увольнение по общей схеме.

В течение 2 месяцев по окончании трудового договора, если работник не трудоустроится, за это время выплатить ему среднемесячный заработок.

Сокращение численности штата или должностной единицы

При сокращении должностной единицы или численности штата алгоритм прекращения деятельности трудового договора с работником аналогичен увольнению при ликвидации.

Особенностью в этом случае является то, что работодатель обязан предложить работнику другое место работы, и только в случае отказа работника от предложения происходит увольнение.

При этом следует помнить, что некоторые категории работников нельзя увольнять по сокращению штата:

  • родителей детей-инвалидов;
  • матерей и отцов-одиночек;
  • родителей в многодетных семьях;
  • единственных кормильцев в семье;
  • работников, получивши травму или заболевание вследствие работы в этой компании;
  • инвалидов войн, Чернобыльской аварии, Семипалатинских испытаний;
  • кавалеров Ордена Славы, Героев СССР и России;
  • изобретателей;
  • работников, которые совмещают обучение с работой;
  • членов профсоюза;
  • беременных, женщин в декретном отпуске.

Сокращение не может быть завуалированным избавлением от ненужного работника, потому что при отсутствии веских оснований сокращения конкретного работника увольнение может быть оспорено.

Смена собственника компании

На основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по данному основанию могут быть уволены только руководители, их заместители или главные бухгалтеры. Уволенные сотрудники получают компенсацию в размере среднемесячного дохода за 3 месяца.

Неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание

Данное основание подразумевает наличие 2 признаков: неснятого дисциплинарного взыскания и доказанного нарушения трудовой дисциплины.

Грубое нарушение трудовой дисциплины

К таким нарушениям относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества на рабочем месте, нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо заведомо создающее угрозу таких последствий, утрата доверия работодателя к материально ответственным лицам.

При увольнении при подобных основаниях необходимо доказать вину работника. В данном случае используется следующий порядок действий:

  • оформление локального акта о проступке работника;
  • расследование специальной комиссией данного факта;
  • получение объяснения у работника либо составление акта об отказе работника дать объяснение;
  • оформление заключения комиссии о виновности работника и мер взыскания;
  • далее увольнение оформляется по общему алгоритму.

К прогулу относится отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительных причин. По утрате доверия могут быть уволены работники, относящиеся к перечню, установленному законодательством.

Совершение лицом, выполняющим воспитательную функцию, аморального проступка

К увольнению по данному пункту статьи 81 Трудового кодекса могут привлекаться работники любых образовательных учреждений: дошкольного, общего, средне-специального и высшего, а также дополнительного образования.

К аморальному поведению могут относится следующие поступки работников:

  • пьянство, развратные действия, публичные проявления какой-либо зависимости;
  • физическое насилие или психологическое давление в отношении воспитанников;
  • вовлечение воспитуемых в незаконные мероприятия;
  • уголовные и административные проступки.

После подтверждения вины работника специальной комиссией его увольнение оформляется по общему алгоритму.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя

К подобным причинам увольнения относятся:

  • совершение руководителем поступка, приводящего к ущербу, неправомерному использованию или нарушению сохранности имущества организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями своих обязанностей;
  • предоставление ложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, а также беременных и несовершеннолетних. Сотрудников предпенсионного возраста  нельзя уволить по инициативе работодателя без веских оснований или согласия самого сотрудника.

Увольнение по инициативе работодателя – это ситуация, изначально предполагающая наличие конфликта. Поэтому при нарушении прав работника в подобных случаях он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/iniciativa-rabotodatela.html

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения

Оформляемый документ

Закрытие предприятия

Решение судебного органа или совета учредителей

Несоответствие должности

Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

Сокращение штата

Приказ руководителя

Невыполнение должностных обязанностей

Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

Смена владельца фирмы

Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

Прогул

Акт об отсутствии

Разглашение тайны

Протокол служебного расследования

Утрата доверия

Судебное решение

Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

Акт проверки, составленный налоговой службой

Аморальное поведение, хищение имущества

Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.