Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Содержание

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы. Одно дело, когда инициатором выступает сотрудник, но иногда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Мало кто хорошо ориентируется в законодательстве и знает, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя. Увольняемый сотрудник должен отлично знать нормы закона, и как должна проходить процедура увольнения. Это необходимо для того, чтобы своевременно выявить нарушения законодательства, и обжаловать действия работодателя в суде.

Основания

Перед тем как поговорить о процедуре увольнения необходимо перечислить основания для увольнения по инициативе работодателя. Это возможно:

  • После получения согласия работника;
  • Достигнув понимания и подписав соглашение о расторжении трудового договора;
  • Если срок действия трудового договора истек;
  • Если изменились условия работы и работник не желает продолжать работать в новых условиях;
  • Инициатором увольнения является руководство организации.

Также есть особые причины, при которых работодатель может прервать действие трудового договора. К ним относятся:

  • Ликвидация организации или смена его собственника;
  • Необходимость в сокращении персонала предприятия (необходимость должна быть обоснована);
  • Недостаточная квалификация сотрудника;
  • Неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, подкрепленное документально (уволить в таком случае возможно только при отказе сотрудника продолжать работу на новой должности в этой же организации);
  • Неправомерные действия в отношении организации (кража, порча имущества);
  • Предъявление недостоверных документов, на основании которых сотрудник был принят на работу.

Процедура увольнения

После того, как мы выяснили обстоятельства и причины увольнения по инициативе работодателя необходимо рассмотреть саму процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение в обязательном порядке должно проходить с соблюдением Трудового кодекса РФ, а сама процедура состоит из следующих этапов:

  • Работодатель должен иметь основания для увольнения (в виде документа);
  • Составление приказа об увольнении и последующее информирование сотрудника (в приказе обязательно должна быть указана причина или основание для увольнения);
  • После прочтения приказа работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом;
  • Внесение изменений в трудовую книжку. В ней обязательно указывается причины увольнения, ссылка на статью ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник, а также указывается номер приказа;
  • После расторжения трудового договора бывший работник вправе потребовать все необходимые документы и произвести расчет компенсационных выплат.

В зависимости от каждого конкретного случая процедура может быть дополнена определенными пунктами.

Рассмотрим основные причины увольнения по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организации увольняются сразу все сотрудники. Если работодатель в приказе указывает данную причину, но предприятие продолжает функционировать, то такие действия неправомерны и приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке.

Сокращение штата

При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемым сотрудникам другую должность. Если аналогичная должность в ближайшее время не освобождается, или сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то издается приказ об увольнении.

По статье

При расторжении трудового договора на основании нарушения статьи Трудового кодекса у увольняемого сотрудника могут возникнуть трудности при поиске нового места работы, в таком случае работнику желательно договориться с работодателем и написать заявление на увольнение по собственной инициативе.

На испытательном сроке

Большинство работодателей назначают будущим сотрудникам испытательный срок. Некоторые после его истечения принимают человека на определенную должность, а некоторые пользуются людьми на испытательном сроке, после чего увольняют их.

Во время прохождения испытательного срока процедура увольнения упрощается, но также регулируется Трудовым кодексом.

При наличии испытательного срока это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, а уволить с испытательного срока можно только на определенном основании или причине.

Также стоит отметить, что после окончания испытательного срока работодатель обязан провести анализ и принимать на работу только на основании полученных данных.

Инвалида

При увольнении инвалида работодатель должен очень внимательно ознакомиться с данной процедурой. Законодательство всеми возможными способами защищает данную категорию граждан и при нарушении законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

Если же речь идет об инвалидах 2 и 3 группы, то для них должны быть созданы все условия для продолжения трудовой деятельности. Люди с 3 группой очень часто восстанавливают своё здоровье до прежнего уровня, а лица со второй группой могут работать на льготных условиях.

Пенсионера

При расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, следует учитывать следующие нюансы:

  • При сокращении штата сотрудников пенсионеры имеют первостепенное право остаться на занимаемой должности, а также именно пенсионеры должны первыми получить предложение о переводе на другую должность;
  • Расторжение договора на основании возраста сотрудника является неправомерным;
  • При достижении пенсионного возраста сотрудник имеет право покинуть прежнее место работы без отработки;
  • При оформлении увольнения в связи с уходом на пенсию нужно помнить, что данная формулировка в трудовой книжке должна присутствовать единожды. Если пенсионер устроится на другое место работы, то при увольнении должны быть указаны другие причины.

Беременных

Уволить беременную сотрудницу возможно только в связи со следующими обстоятельствами:

  • Ликвидация предприятия;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • При смене расположения организации и отказе работника проследовать на место дальнейшей работы фирмы;
  • Новые условия работы не устраивают беременную сотрудницу;
  • Невозможность исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре;
  • В связи с окончанием лицензии на определенные работы.

Родителей одиночек

Для начала необходимо указать, кто является одиночками. К ним относятся женщины:

  • Родившие ребенка от неустановленного отца и не находящиеся в официальных отношениях;
  • Не находящиеся в официальном браке и усыновившие ребенка.

К матерям одиночкам не относятся женщины, расторгнувшие отношения, или вдовы.

Увольнение матерей одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14 лет, также связано с определенными нюансами. Расторжение трудовых отношений с матерями одиночками возможно только:

  • В связи с ликвидацией организации;
  • При наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины;
  • Если действия сотрудницы повлекли за собой материальный ущерб;
  • Если при трудоустройстве была изложена недостоверная информация.

Компенсации и выплаты

При увольнении по инициативе работодателя последний должен произвести полный расчет со своим бывшим сотрудником. Компенсационная выплата включает в себя:

  • Заработную плату за отработанный срок;
  • Оплату неиспользованного обязательного отпуска;
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: кто виноват? и что делать?

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Бизнес юрист > Гражданское право > Договорное право > Расторжение договора > Увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Что делать, и кто виноват?

Для любого исполнительного работника увольнение может стать неприятным «сюрпризом». Произойти это может по инициативе работодателя или на основании статьи ТК РФ.

Как и за что может быть уволен сотрудник? Ниже мы рассмотрим самые частые примеры.

Причины, способствующие увольнению

Причины увольнения по инициативе работодателя

Одна из наиболее распространенных причин для увольнения – уменьшение расходов организации на персонал. Такое нередко бывает при снижении производительности компании или в условиях кризиса.

А некоторые (наиболее серьезные причины для увольнения) не могут стать для работника неожиданностью. Это, как правило, неоднократные нарушения дисциплины, отказ от исполнения должностных обязанностей, прогул без уважительной на причины и т.д.

В этом случае увольнение сотрудника совершается по соответствующей нарушению статье.

Любое увольнение может происходить в соответствии с определенной статьей ТК РФ. В статье 81, например, подробно изложены причины, согласно которым, работодатель может уволить сотрудника.

При смене владельца организации первыми под угрозу увольнения могут попасть управляющие, их замы и главные бухгалтеры. Это указано в п. 4 ст. 81 ТК. Но рядовых сотрудников на этом основании новый владелец уволить не вправе.

Зато в случае ликвидации фирмы немедленному увольнению подлежат все сотрудники, в том числе – молодые матери и лица, пребывающие в декрете.

При сокращении персонала лишь некоторые группы людей могут воспользоваться особым положением, которое позволяет им не потерять рабочее место. В их число входят люди с продолжительным непрерывным стажем работы на одном предприятии или организации, а также кормильцы.

А теперь более подробно рассмотрим причины, согласно которым работодатель может уволить сотрудника.

Увольнение по статье

Страшный сон работника: увольнение по статье

Причины, на основании которых работодатель вправе уволить недобросовестного подчиненного, прописаны в ст. 81 ТК.

Как правило, это многократное, грубое пренебрежение своими профессиональными обязательствами, несоответствие занятой должности или выполнение работы, имея при этом недостаточную квалификацию, выявленную в результате аттестации и т.д.

Ниже приведены наиболее распространенные причины отстранения от работы порой даже самых прилежных сотрудников.

Итак, на основании ст. 81 работник может быть уволен:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за невыполнение должностных обязательств;
  • вследствие сокращения персонала;
  • за прогулы;
  • за пренебрежение правилами внутреннего распорядка;
  • за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • за похищение или растрату чужого имущества.

В случае увольнения по причине несоответствия занимаемой должности, с целью выявления компетентности подчиненного, проводится аттестация.

О факте проведения такой процедуры как аттестация заблаговременно создается особый приказ. Испытуемый получает задание, соответствующее его должностной инструкции. Затем комиссия выносит свое заключение, на основании которого пишется итоговый отчет и принимается решение. 

Отстранение от занимаемой должности работника допустимо тогда, когда невозможно перевести увольняемого работника на другую, свободную должность. Также работодатель вправе уволить работника, если он отказывается от всех предложенных ему вариантов свободных вакансий. 

Увольнение работника может наступить и по причине невыполнения им должностных обязательств.

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может быть отстранен от работы за неоднократное пренебрежение обязательствами без уважительной на то причины. Кроме всего, нарушителю дисциплины должно быть выписано взыскание.

Если же имеют место пропуски по уважительной причине, работник должен изложить их причины в письменной форме.

Также в последнее время стало все чаще иметь место отстранение служащих от занимаемой должности по причине сокращения персонала. Согласно ТК, о своем возможном сокращении сотрудник должен быть письменно уведомлен как минимум за несколько месяцев.

Но сначала работодателю необходимо будет привести доказательства того, что других свободных и подходящих вакансий для увольняемого сотрудника нет.

Претенденту на увольнение в таком случае должен быть представлен перечень соответствующих ему вакансий, и также он будет вправе потребовать денежную выплату в размере не более 3 ежемесячных окладов.

Работодатель может уволить сотрудника за неоднократные прогулы или опоздания, если это прописано в трудовом договоре.

Если работодатель в письменном виде донес до своих подчиненных указ о соблюдении правил внутреннего распорядка, как правило, это запрет на курение, «дресс-код» и так далее, то за неоднократное пренебрежение этими правилами работник также может быть уволен. Указ о соблюдении правил внутреннего распорядка должен быть размещен в свободном доступе и с ним должны быть ознакомлены все сотрудники.

Одним из самых строгих дисциплинарных нарушений является распитие спиртных напитков на территории организации или на своем рабочем месте.

Согласно Трудовому кодексу, чтобы быть уволенным, служащему достаточно хотя бы раз явиться на работу в нетрезвом виде. Для начала работодатель вызывает «скорую помощь», которая проводит необходимое обследование.

Если медицинское обследование показало, что сотрудник пребывал на момент замечания в нетрезвом виде, он может быть уволен согласно ТК.

Наверное, самую очевидную причину для отстранения от занимаемой должности раскрывает подпункт г, 6 пункта ст. 81 ТК РФ.

Согласно этому пункту, сотрудник может быть уволенным за похищение или утрату имущества компании, а также за причинение умышленной порчи.

Тем не менее для отстранения от должности на основании этого пункта необходимо проведение соответствующего расследования.

Вывод. На практике причин для отстранения сотрудника от занимаемой должности может оказаться намного больше. Полный список оснований для возможного увольнения содержит ст. 81 ТК РФ, которую нужно знать для соблюдения своих трудовых прав.

Увольнение по соглашению сторон

Это, наверное, самый «беспощадный» способ отстранения сотрудника от должности. Применим чаще всего в случаях, когда работодатель не имеет возможности указать на какую-либо конкретную статью в ТК. В большинстве своем причины подобного увольнения обсуждаются без свидетелей и лишь изредка такие случаи выносятся на всеобщее обозрение.

Следует заметить, что уволить сотрудника по взаимному соглашению работодателю быстрее и проще, нежели проводить длительные манипуляции по сокращению персонала, что требует кроме всего прочего составление отдельного приказа.

Соглашение сторон: плюсы и минусы.

В первом случае отстранение сотрудника от работы предстает возможным буквально в тот же день, когда соглашение было заверено подписью. Осведомлять при этом службу занятости и другие органы не представляется необходимым.

Для работника такое увольнение также может стать наиболее приемлемым. Увольнение по обоюдному соглашению чаще всего предусматривает выплату денежной компенсации в размере от одного до трех ежемесячных окладов. Обычно размер этой выплаты обсуждается с непосредственным начальником. Законодательство согласно этому случаю не установило никаких ограничений.

Денонсация договора по соглашению сторон нередко вырастает в конфликт между работниками и их организациями.

Работодателю необходимо уяснить, что денонсация договора согласно этому пункту должна на самом деле осуществляться по взаимному согласию сторон и никак иначе. Оказывать давление на работника, принуждая его уволиться, категорически нельзя.

Сначала в такой ситуации оформляется соглашение о денонсации трудового договора. Согласно его оформлению, не существует каких-либо особых указаний, оно пишется в произвольной форме.

Важно заметить, что в обязательном порядке в таком документе договора должна быть указана дата отстранения сотрудника от должности.

Если работнику присуждена компенсация, ее размер и порядок выплаты в соглашении необходимо упомянуть.

Что касается других документов – они составляются в том же порядке, что и при увольнении на других основаниях.

Вывод. Прекращение трудового договора по обоюдному соглашению хоть и представляется простым, но данное основание, как и любое другое, имеет как плюсы, так и минусы для каждой из упомянутых сторон, и может быть представлено в случае спорных ситуаций судебному разбирательству.

Увольнение работодателем

Частыми причинами отстранения сотрудника от занимаемой им должности могут быть: смена владельца или ликвидация организации, сокращение персонала с целью понизить расходы предприятия (это часто бывает при внезапном сокращении производства), переустройство предприятия.

Встречаются случаи, когда приходится прощаться с сотрудником из-за его профессиональной непригодности и неоднократных дисциплинарных нарушений.

Наиболее распространенной узаконенной причиной для прекращения дальнейшего сотрудничества, может стать окончание срока трудового договора.

Статья 81 содержит подробный перечень причин, которые могут привести к необходимости расторжения трудового договора. В противном случае, если сотрудник не совершает регулярных нарушений правил внутреннего распорядка или иных, то внезапно порвать с таким сотрудником не представляется возможным.

Когда заходит речь о прекращении дальнейшего сотрудничества при нехватке на то необходимых оснований, в большинстве своем, руководитель говорит это напрямую либо аргументирует неудовлетворительным исполнением им должностных обязательств.

Тем не менее, как же все-таки нужно поступить в случае, если работодатель настаивает на написании заявления об уходе по собственному желанию? Первым делом нужно обращаться в трудовую инспекцию или комитет. Если это результатов не принесло, то следующая на очереди инстанция –  суд.

Как не дать себя обмануть

Непредвиденное увольнение? Не дай себя обмануть!

В силу возможной затянутости судебного разбирательства следует осмотрительно подходить к выбору места работы и не идти на провокации со стороны руководства.

Некоторые организации часто пренебрегают правами сотрудников, особенно в отношении обязательных денежных выплат – оплата труда, пособий, отпускных и т.д., и не менее часто объявляют о наборе новых сотрудников, так как старые работники в таких условиях задерживаются недолго.

По обыкновению это происходит с интервалом в три, а то и в два месяца. Выявить подобные организации можно с помощью специальных Интернет-ресурсов.

Кроме того, правильно будет заключать не гражданский, а трудовой договор, так как дальнейшее исполнение сотрудником его обязанностей именно по трудовому договору включает в себя максимальный набор гарантий и компенсаций.

Таким образом, знание Трудового кодекса и умение в необходимой ситуации воспользоваться соответствующей информацией – обезопасят вас от непредвиденных обстоятельств. Но, если вы все-таки столкнулись с угрозой непредвиденного увольнения – обратитесь за помощью к опытному юристу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/civil/contract/otmena/uvolnenie-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya-chto-delat-i-kto-vinovat.html

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
Причины увольнения с работы – законные и незаконные. Как работнику защитить свое право на труд и своевременную заработную плату? Что делать, если руководство запугивает вас увольнением с работы?

Рассмотрим самые частые причины увольнения с работы и способы защиты трудовых прав работников, самый выгодный вариант увольнения с работы и самый невыгодный вариант увольнения с работы.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Часто работодатель переходит грань приемлемого и устраивает произвол, увольняя работников по своей прихоти.

И при этом совершенно не играет роли то, насколько тщательно и полно этот работник выполнял свои обязанности и насколько успешной была его работа.

В таких условиях знать причины увольнения с работы, которые предусматривает современное законодательство, и свои при этом права для работника – уже не роскошь, а ежедневная жизненная необходимость.

Ключевой источник, содержащий основные аспекты взаимоотношений работника и его работодателя, определяет российский Трудовой кодекс (ТК). Помимо этого, важное значение имеет и закон 197-ФЗ, а также некоторое число нормативных актов.

Все эти документы становятся базой для разработки трудового договора, который работник заключает со своим работодателем.Порядок же увольнения, как говорит шестая статья ТК, устанавливают федеральные органы.

Кроме того, есть ряд дополнительных оснований для увольнения с работы, более детально рассматриваемых в других статьях ТК.

Какими же бывают причины увольнения с работы? Их не так много.

Увольнение по инициативе сотрудника

Эта причина – самая распространенная, и о ней говорится в третьем пункте первой части семьдесят седьмой статьи российского ТК.

Когда у работника появилось намерение увольнения с работы, он как минимум за две недели до момента этого увольнения обязан предупредить работодателя – если его трудовой договор или же законодательство не предусматривают каких-то особых сроков. Предупреждением становится заявление – от момента его подачи начинается отсчет двух недель.

Увольнение работника может стать инициативой и самого работодателя. Для этого у работодателя есть целый спектр возможных причин – от нарушения условий договора сотрудником до смены собственника имущества. При этом ликвидация предприятия в этот список не входит, выделяется как отдельная причина и имеет ряд нюансов.

Ликвидация предприятия: тонкости увольнения

Работник должен быть извещен об этом заранее – за два месяца как минимум. При увольнении ему полагается ряд обязательных выплат:

  • Заплата за все время работы полностью;
  • Компенсация за отпускные дни, которые работником использованы не были;
  • Выходное пособие, величина которого равна среднему заработку за месяц;
  • Выплата среднемесячного заработка до момента нового трудоустройства в течение максимум двух месяцев.

Нарушение корпоративных правил как причина увольнения с работы

Такую формулировку работодатель может использовать в любом случае, когда как-то была нарушена трудовая дисциплина или налицо – трудовая непригодность. Для работодателя в этом есть сложность – такое нарушение нужно сначала доказать. Подобные иски по трудовым спорам в практике юристов Законного Права – не редкость!

Увольнение как следствие сокращения штата

В условиях кризисной экономической тенденции этот аспект увольнения с работы полезно знать в деталях. На законной основе это делается так:

  • – формируется соответствующий приказ с проставленной датой – она становится для момента увольнения точкой отсчета времени;
  • – минимально за два месяца об увольнении уведомляются сотрудники – письменно и под роспись. Если при этом еще есть какие-то вакансии – работник должен быть о них узнать;
  • – в те же сроки об увольнениях извещается профсоюз – если он есть, конечно же.

Незаконные увольнения с работы

Есть ряд случаев, когда таким способом работника уволить нельзя, а именно:

  • – это инвалид боевых действий;
  • – это беременная женщина;
  • – этот сотрудник – единственный работник в семье;
  • – это мать, ребенку которой еще не исполнилось трех лет;
  • – работник у этого работодателя получил профзаболевание или увечья;
  • – работник повышает квалификацию, его направил работодатель, и такое повышение идет без отрыва от работы.

Соглашение сторон как вариант увольнения с работы

Самый мирный вариант из всех возможных, ведь такое двустороннее расторжение трудового договора законами вполне разрешается. Соглашение в произвольной форме оформляется с указанием его даты и сроков увольнения с работы. Юридическая консультация по увольнению соглашением сторон поможет вам сформулировать выгодные условия для соглашения и защитить свои права при увольнении.

Ситуация обоюдовыгодная: у работника есть возможность претендовать на отступные, у работодателя – гарантия расставания с работником без дополнительных условий.

Не зависящее от воли сторон увольнение

Достаточно редкая причина увольнения с работы, которую разбирает восемьдесят третья статья российского ТК. Спектр оснований тут немалый – от призыва на службу до изменений, появившихся в трудовом законодательстве. Обязательным условием является уведомление, но вот сроки его вручения могут быть предельно короткие – в том числе и за пару часов до такого увольнения.

Если истек срочный трудовой договор

В этом случае семьдесят девятая статья российского ТК утверждает, что закончившийся договор просто расторгается. О сроке завершения сотрудник помнить не обязан, а вот у работодателя есть обязанность ему про это напомнить за три дня до момента завершения.

Неправомерное увольнение: можно ли от него защититься?

Около половины работников уверены, что их увольнение было по каким-либо причинам неправомерно. Подробнее узнайте о незаконных увольнениях с работы. Для того, чтобы защитить свои права, у него есть три пути:

  • обратиться с жалобой о неправомерном увольнении с работы в местное отделение трудовой инспекции (срок рассмотрения – тридцать дней)
  • подать заявление судебной инстанции по месту нахождения главного офиса работодателя (теоретически срок рассмотрения – тридцать дней, но фактически он будет большим). В этом деле юристы по трудовым спорам Законного Права готовы предоставить вам полную профессиональную защиту;
  • обратиться с жалобой в прокуратуру.

Самый выгодный вариант увольнения с работы

Если брать за основу выгоды материальный вопрос, то это, конечно же, соглашение сторон – тут можно получить откупные, и за их величину можно поторговаться. Обратитесь за консультацией к юристам по трудовым спорам в Петербурге. Лучшее что вы можете сделать для защиты своих прав и беседы с работодателем “во всеоружии”.

Если брать за основу выгоды свободу маневра, то таким станет заявление «по собственному желанию» – тут есть две недели на выбор подходящих вариантов развития событий.

Самый невыгодный вариант увольнения с работы

Это ситуация давления, направленная на получение заявления «по собственному желанию» – тут практически никаких возможностей для оспаривания в будущем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/prichiny-uvolneniia-s-raboty-5c39ceefbf238900a9aa81e8

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем.

Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование.

Собственно процедура расторжения договора (контракта) с учетом имеющихся оснований проводится строго определенным порядком сообразно ТК РФ ( статью ⇒ Увольнение работника на испытательном сроке).

Порядок расторженияОснования для расторжения соглашения между работником и нанимателем сообразно ТК РФГарантии, выходные пособия, компенсационные выплаты при увольнении
ОбщиеДополнительные
 Глава 13 Ст. 77Ст. 336 — с педагогами;ст. 307 — сообразно договору;ст. 288 — для совместителей;ст. 278 — для руководителя организации Глава 27

Статья 81 ТК РФ определяет основные причины, по которым наниматель вправе уволить работника, как-то:

  • штатное сокращение;
  • поменялся собственник;
  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • неудовлетворительный уровень квалификации работника;
  • прогулы;
  • одно грубое нарушение обязанностей;
  • неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • хищение, растрачивание, уничтожение, повреждение чужого имущества на рабочем месте (основание — приговор суда, постановление уполномоченных лиц);
  • бездействие, непринятие надлежащих мер по решению конфликта интересов (ст. 10 ТК РФ);
  • безосновательное решение ответственного лица, которое привело к материальному ущербу;
  • разглашение государственной, служебной, иной тайны;
  • в иных случаях, предусмотренных ФЗ и настоящим кодексом.

Если увольнение неправомерно, бывший работник может обратиться в трудовую инспекцию либо адресовать исковое заявление суду. Обычно подобные обращения рассматриваются в месячный срок.

В большинстве случаев обе инстанции встают на сторону пострадавшей стороны (работника). Уволенного не только восстановят на прежнем месте работы, но и обяжут бывшего нанимателя выплатить компенсацию за период, когда гражданин вынужден был не работать.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя

Наниматель не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном либо в отпуске. Кроме этого, законодательством установлено ряд ограничений по увольнению отдельных категорий работников.

Категория работниковКогда увольнение по инициативе нанимателя становится возможным
Беременные женщиныВ случае ликвидации организации, ИП (ТК РФ ст. 261, ч.1)
Одинокие матери с детьми до 14 летТолько при ликвидации организации (ИП), совершении серьезного проступка и при достижении ребенком 14 лет
 Инвалиды 2 и 3 группЕсли работника признают нетрудоспособным, наниматель может уволить его по своей инициативе, но при этом он должен предложить увольняемому место работы с посильными для него обязанностями
  Многодетная матьОсновные причины:сокращения,прекращение деятельности организации (ИП),нарушение трудовой дисциплины

На общих основаниях наниматель не сможет также уволить:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудника, воспитывающего ребенка до 3 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним ребенком—инвалидом.

Перечисленные категории работающих граждан находятся под особой защитой государства, посему их увольнение производится на отличительных условиях.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1).  К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Вид и размер выплат при увольненииВ каких ситуациях предусмотрены
Выходное пособие в сумме не менее среднего заработка за месяц, плюс к этому сохраняется аналогичный размер выплаты до момента последующего трудоустройства за 2 месяца(предоставляются гарантии, компенсации сообразно ст. 179, 180 ТК РФ) Штатные сокращения; ликвидация юрлица, ИП
  Пособие в сумме двухнедельного заработкаОтказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям;призыв на военную (альтернативную) службу;восстановление уволенного на прежнем рабочем месте;отказ увольняемого от работы с нанимателем в другой местности;полная недееспособность увольняемого;отказ от работы по причине изменения конкретных условий труда, прописанных в договоре

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя

Порядок проведения в большей степени зависит от причины увольнения. Схематично взаимодействие нанимателя с увольняемым работником можно изобразить так:

  1. Предварительное извещение работника о сокращении (ликвидации) за 2 месяца, если увольнение производится по этим основаниям.
  2. Письменное уведомление сотрудника о грядущем увольнении с указанием причины (в обязательном порядке).
  3. Предложения о переводе сокращаемому лицу на иные имеющиеся должности и последующее оформление перевода, если получено его согласие. При отказе оформляется увольнение.
  4. Документирование проступка, если он имел место (оформление акта, написание докладной начальником), ознакомление с ним провинившегося. Требование от виновного работника разъяснений (написание объяснительной записки).
  5. Издание приказа об увольнении, используется формат Т-8 (делается ссылка на статью, по которой расторгается трудовое соглашение, прилагаются доказательства).
  6. Ознакомление с изданным приказом увольняемого под подпись.
  7. Расчет бывшего сотрудника в последний день его работы, выдача ему трудовой с соответствующей записью об увольнении.

Последние 3 пункта применяются во всех случаях увольнения. Наниматель также должен сделать надлежащие отметки в личном деле и карточке уволенного. При необходимости об увольнении оповещают надлежащие государственные органы, к примеру, военкомат.

Скачать образец уведомления об увольнении работника

Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок

Большинство совершаемых нанимателем ошибок при увольнении работников касаются нарушения порядка процедуры, несоблюдения норм трудового законодательства. Например, безосновательное сокращение либо увольнение:

  1. Наниматель сократил сотрудника. Через 3 месяца после этого сокращенная должность вновь включается в штатное расписание, а на нее оформляют нового работника. Данные действия могут расцениваться как отсутствие сокращения. Уволенный вправе подать соответствующий иск, его на законных основаниях должны восстановить в прежней должности.
  2. Сотрудник уволен по статье, основание — прогул. В объяснительной записке уволенный описал причину отсутствия (более 5 часов) — оказание помощи одинокому пожилому соседу, а именно: вызов скорой, покупка лекарств в аптеке. Наниматель данные обстоятельства не учел, т. к. пожилой сосед не является родственником сотрудника. При наличии документального подтверждения (справки о состоянии здоровья соседа, о вызове скорой, выписанных рецептов для лекарств, др.) причина будет считаться уважительной. Уволенный вправе обратиться с иском с целью восстановления его на работе.

Самоочевидно, что наличие подобных ситуаций свидетельствует не только о неверной трактовке правовых норм. Не меньшую роль играет пресловутый человеческий фактор.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

Источник: https://rabotniky.com/osobennosti-uvolneniya-po-iniciative-rabotodatelya/

Увольнение работника: причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Какие причины и основания увольнения работника с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения в 2018 году

и возможность оспорить статью увольнения

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. В статье рассмотрим, какие основания дляувольнения может использовать работодатель согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году.

Причины увольнения по инициативе работодателя (ТК РФ)

Работодатель вправе уволить сотрудника в следующих случаях:

  • компания ликвидируется / ИП прекращает свою деятельность
  • сокращается численность или штат работников
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности или работе, которую он должен выполнять в соответствии со своими трудовыми обязанностями, из-за низкой квалификации, подтвержденной аттестацией
  • смена собственника имущества компании (речь идет о руководителе компании, его заместителе или главном бухгалтере)
  • неоднократное неисполнение работником  своих трудовых функций без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания)
  • прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение (в том числе мелкое) по месту работы, нарушение требований охраны труда, утрата доверия
  • совершение работником аморального поступка в случае если он выполняет воспитательные функции
  • грубое нарушение руководителем компании или его заместителями трудовых обязанностей
  • представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Перечень оснований для увольненияработника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ, где также указано, что могут быть и иные причины, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

В некоторых ситуациях работник может оспорить статью увольнения. Для этого в суде достаточно привести уважительные причины отсутствия на работе:

  • временная нетрудоспособность
  • медосмотр (если это неотъемлемая часть для выполнения своих трудовых обязанностей)
  • болезнь ребенка или другого члена семьи
  • неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг (утечка газа, прорыв трубы отопления или водоснабжения, пожар, замыкание электричества)
  • участие в митинге, официально санкционированном муниципалитетом
  • сдача крови
  • исполнение государственных обязанностей (приглашение работника в судебные органы по повестке)
  • задержка выплаты заработной платы на срок свыше 14 дней при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТКРФ)
  • форс-мажорные обстоятельства (работник застрял в лифте, дорожно-транспортное происшествие, неисправность транспорта в случае если не возможности пересесть на другое транспортное средство, наводнение и др.)

Возможны другие варианты:

  • прогула фактически не было (если работник отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов или посещал свое рабочее место время от времени в течение четырех часов, которые работодатель квалифицировал как прогул)
  • процедура увольнения не соблюдалась работодателем
  • нарушение сроков увольнения за прогул
  • увольнение за прогул после выговора (за один и тот же поступок работодатель не может наказать дважды, например, если работодатель не уволил за прогул, а решил объявить выговор, но спустя время передумал)
  • истек срок предупреждения увольнения по собственному желанию (работник предупредил работодателя за 2 недели о своем уходе, но работодатель не уволил сотрудника, а затем, когда срок предупреждения истек, и работник не появился на рабочем месте, уволил, но за прогул)

(по собственному желанию)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели.

Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию

При этом для руководителя компании этот срок составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке – 3 дня.

Скачать образец заявления

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

  1. работодатель нарушил ТК РФ (в таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам)
  2. уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя (получение инвалидности, выход на пенсию и др.)
  3. прочие уважительные причины (зачисление в образовательное учреждение, прием на новое место по конкурсу, перевод супруга/супруги на новое место жительства, уход за ребенком-инвалидом, наличие медицинского заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья)
  4. обоюдное решение сторон

: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Источник

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/uvolnenie-rabotnika-prichiny-i-osnovaniya-uvolneniya-s-raboty-po-iniciative-rabotodatelya-i-vozmozhnost-rabotnikom-osporit-statyu-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.