Причины отказа работодателя для центра занятости

Нужен отказ работодателя

Причины отказа работодателя для центра занятости

95 ответов

Последний — 17 ноября, 04:07 Перейти

Гость

не надо отказ открыто просить, моя бывшая директриса как-то позвонила в центр занятости и накапала на такую даму, которая отказ просила, ссылайтесь на то, что нужно будет к врачам отпрашиваться, т.к. планируете беременность или просто на обследования, если возраст уже не для беременности.

Гость

Работаю в отделе кадров.Раньше очень спокойно писали отказ по просьбе человека,которого не устраивала такая работа.В отказе писали,что слишком большая удаленность от места работы.Сейчас биржа не принимает такие отказы и вообще за отказы сейчас очень сильно ругают.Наверное таким образом идет борьба с безработицей.

Гость

Сейчас биржа не принимает такие отказы и вообще за отказы сейчас очень сильно ругают.Наверное таким образом идет борьба с безработицей.

Лена

Вот это насмешило. Кто ругает-то Вас, сердешная?

mskd_cat22

Привет всем, завтра пойду вставать на биржу труда и конечно, мне будут предлагать вакансии и направлять на работу.Мне нужно получить отказы от меня работодателя, подскажите, как грамотно уговорить работодателя отказаться, на что сослаться, чтоб получить отказ?

Гость

знаю одну тетю, которая также ходила от биржи труда по фирмам и прикидывалась алкашкой, отказы писали все)

чувачёк

Щаз за каждого принятого на работу от биржи какие то преыеренции есть, так что получить отказ проблематично… Не гони!

Гость

Всё это на пол года, зачем это нужно? За отказ штраф работодателю, за ваш отказ – понизят выплату. Надо вам?

Лена

Сошлитесь, пожалуйста, на норму Закона, в которой предусмотрен оговоренный Вами штраф.Отказаться безработный имеет право, то ли два, то ли три раза, выплату при этом не понижают, после 3 собственных отказов (просьба не путать с отказами работодателя) могут снять с учёта.

чувачёк

Слышь, чумма, ты тут самая вумная? Тибе говорят умные люди, так внемай, а не выяблывайся.

Лена

Да, читая посты поняла, что если и не самая умная, то однозначно в тройку вхожу)). Вы свои доводы обоснуйте с точки зрения Закона, а Ваших фантазий, тогда будет тема для продолжения диалога.

Лена

Сошлитесь, пожалуйста, на норму Закона, в которой предусмотрен оговоренный Вами штраф.Отказаться безработный имеет право, то ли два, то ли три раза, выплату при этом не понижают, после 3 собственных отказов (просьба не путать с отказами работодателя) могут снять с учёта.

Гость

Ну самая умная и законами подкованная.У нас муниципальное предприятие.Так что и биржа и мы имеем определенные точки соприкосновения,которые могут повлиять и на одну и на другую сторону.И не забывайте,что мы живем в ПРАВОВОМ государстве)))))

Непридуманные истории

Гость

если 2 раза сама откажетесь или работодатель напишет что 2 раза отказался работник от работы, то с пособия снимут на 3 месяца и эти три месяца не будет идти стаж, но на бирже стоять дальше будете и также дальше отрабатывать письма будете, если хотите сохраниться на учете. так в Москве , в других городах так же наверно, а еще можно получить отказ – если работа связанна с компьютером – сказать что плохо знаете комп и он вам не интересен, например

чувачёк

Например. Была такая программа…ИП берёт с БТ работника и ему какие то баблосики за это платят…А ещё можно бвло расчитывать на поддержку малого бизнеса…а это опять плюсики! Причём работника нуна было взять именно с биржи!

Лена

Стаж и так не идёт пока Вы на учёте состоите в ЦЗ. Раньше было понятие непрерывный стаж, с 15 года утрачивает свою силу, т.к. увеличивается срок минимального стажа с 5 до 15 лет.

Если у Автора вопрос в том, что хочет получать средний заработок по сокращению штатной численности 3 или 6 месяцев (в зависимости от условий работы), то тут ЦЗ вообще фиолетово, т.к.

на время выплаты среднего заработка пособие не начисляется и не выплачивается.

чувачёк

Ленка. Харош гнать пургу. Если ты откащываештся несколько раз сама, то тибя шлют лесом! Мне чота там ниразу не предлагали инженером…И никому не предлагали…Сказки, про то, как должно быть афтару не интересны. А если внимательно почитать их положения (биржи), то ты ащще должен ухватиться за то, что предлагают.

Гость

чего значит не идет на бирже стаж? я стояла в 14 году, шол страховой стаж, если письма отрабатывать и пока идет пособие сохраняется стаж и идет, незнаю прерывный или непрерывный, но но идет стаж трудовой и учитывается для пенсионного стажа по старости

Лена

Я сама стояла на учёте в ЦЗ именно по сокращению штатной численности, т.к. устраиваться на зарплату в 3-5 раз ниже выплаты по среднему заработку просто глупо.

Пол года получала свой средний заработок, потом три месяца пособие в максимальном размере. 2 раза предлагали вакансии, я просила работодателей писать отказ, причину объясняла прямо.

Пару раз пытались втюхать вакансии не соответствующие профилю, я их даже не рассматривала, объяснила инспектору причину, она, естесственно не настаивала.

Новые темы

Гость

неприрывный стаж давно свою силу утратил, но если я простояла например в 2008году 2 месяца на бирже, 3 месяца в 9 году, 5 месяце в 11 году и так далее при этом биржа выдавала справку о снятии с учота о периоде безработицы, то это и есть мои трудовые – страховые как их там, незнаю, но стажи для получении пенсии и они все суммируются в одно! вообще веселая тут компашка на ветке)

Лена

Вы, видимо, не в курсе изменений в пенсионном законодательстве? Рекомендую почитать. Какие письма обрабатывать?

Гость

Вам на то, чтоб пойти к работодателю дается определенный срок. Идите в последний день. Возможно, вакансия уже будет занята. Не одной же Вам туда направление дают

Гость

Вам на то, чтоб пойти к работодателю дается определенный срок. Идите в последний день. Возможно, вакансия уже будет занята. Не одной же Вам туда направление дают

чувачёк

Верняк. ЦЗ тебя регистрирует и платит в ПФ.

Лена

Вы в своём уме? ЦЗ в ПФР ничего не платит!

Гость

чего значит не идет на бирже стаж? я стояла в 14 году, шол страховой стаж, если письма отрабатывать и пока идет пособие сохраняется стаж и идет, незнаю прерывный или непрерывный, но но идет стаж трудовой и учитывается для пенсионного стажа по старости

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4514855/

Как написать отказ в направлении с центра занятости

Причины отказа работодателя для центра занятости

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Что дает статус безработного и как его получить

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека.

Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
  • документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
  • заявление установленного образца (бланк дают на месте);
  • от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности.

Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

  • до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
  • предложенная зарплата слишком низкая;
  • существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

  • неряшливый вид;
  • претендент не ответил на заданные ему вопросы;
  • подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
  • претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
  • отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
  • безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

  1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
  2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
  3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
  4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
  5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
  6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

  1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
  2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
  3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
  4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии.

В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин.

В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

  • место, требующее от соискателя переезда;
  • дважды одну и ту же вакансию;
  • должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
  • место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

  • соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
  • не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
  • существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Чем грозит отказ от работы?

После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

  • специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
  • размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  • транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.

Источник статьи: http://bankstoday.net/last-articles/otkaz-ot-predlozhennoj-v-tsentre-zanyatosti-raboty-kak-pravilno-oformit-i-na-chto-eto-povliyaet

Как упросить поставить “отказ” на направлении от биржи труда

Куда только меня не направляли на бирже труда на работу. Обычно работодатель ничего не говоря – сам ставит отказ. Но изредка бывают случаи, когда ни в какую не хочет.

Особенно мне запомнился случай, случившийся прямо в день рождение. Посещение биржи труда было назначено в тот день, и, чтобы не тратиться сто раз на дорогу, решила после посещение Центра Занятости сходить с направлением по вакансии. Доехала до нужной остановки, ещё километр прошла пешком, еле обнаружила среди хоз построек нужную фирму, и подождала директора, пока он обедал 1,5 часа.

Пришел, говорит: “Что надо”. Я сказала: “Меня направила биржа труда для трудоустройства”.

А тебе чо надо самой? Тут я немного растерялась и не поняла сразу вопроса, но придя в себя, сказала правду – получить отказ в принесенном направлении. Тогда говорит купи чай. Что пришлось и сделать.

В общем им нужны были работники, очень сильно, но сидели они далеко от цивилизации. И дела так плохи, что даже чай купить не могут.

Ещё в “Почте России” долго перечисляла свои слабые стороны и почему я им не подхожу. В итоге девушка меня поняла, и поставила нужный мне отказ. В Почту России многих направляют на бирже труда. Работать с людьми мало желающих. Да и график у них 6/1.

Однажды послали в учебный центр “учить детей рисованию”. Директор того учебного центра сказала- надо узнать, на что ты способна. Но никакие дети не на следующий день, ни через день не пришли, и она поставила мне, что я не подхожу. Наконец-то! 3 дня потратила на эту блажь!

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-otkaz-v-napravlenii-s-tsentra-zanyatosti/

Кандидатура отклонена в связи с варианты ответов

Причины отказа работодателя для центра занятости

/ Отбор персонала / Собеседование

Назад

Время на чтение: 6 мин

0

14

Отказ — это один из неприятных моментов в работе любого сотрудника отдела кадров. Многие HR-менеджеры избегают этой рутины, поэтому кандидаты долго находятся в неизвестности.

Согласно мнению ведущих специалистов, лучше отправить шаблонное письмо, чем проигнорировать подобное дело.

Вследствие возникает вопрос, как отказать соискателю в приеме на работу, чтобы это не сказалось на его самоуверенности и стимуле в поиске работы.

Часто для отказа отправляют шаблонное письмо.

  • 1 Обязан ли работодатель давать ответ
  • 2 Сроки законного отказа
  • 3 Какие причины считаются законными
  • 4 Безусловные кандидаты
  • 5 Незаконный отказ работодателя
  • 6 Как отклонить кандидатуру из центра занятости
  • 7 Составление корректного отказа
  • 8 Способы сообщить об отказе

Обязан ли работодатель давать ответ

Отказать кандидату и соискателю после собеседования, если он не подошел под требования, нужно своевременно. Избегать любыми способами и откладывать дело на последний момент не стоит. Если вежливо и тактично сообщить о результатах, то это покажет уважение к гражданину и культуру организации.

Взаимосвязь с каждым соискателем должна иметь характер сотрудничества, т.к.

в следующий раз он придти в компанию в виде клиента либо будет положительно отзываться своему начальнику какой-либо ведущей организации.

Но это произойдет тогда, если у соискателя останутся положительные впечатления от пройденного собеседования. В противном случае недовольный кандидат может в интернете оставить негативный отзыв о компании.

Сроки законного отказа

Точных сроков для ответа законом не установлено.

Не установлено точных сроков для отказа соискателю.

Чтобы не заставлять ждать соискателя об исходе интервью, стоит обозначить временные рамки предоставления ответа. Необязательно оговаривать точную дату, т.к. чаще всего решение о принятии на работу нового сотрудника принимается несколькими специалистами. Главное — сдержать свое обещание.

Если HR-менеджер сказал, что результаты будут в течение недели, но решение принято не было, то он обязан сконтактироваться с соискателем и предупредить о задержке.

При отсутствии соглашения сообщить об отказе в приеме на работу нужно незамедлительно, как только будет выбран новый работник. Кандидат находится стрессовой ситуации, поэтому не рекомендуется заставлять его долго ждать, находится в неведении. Добросовестная организация грамотно сообщает о результате не позднее 14 дней с последней встречи.

Откладывание ответа может отрицательно сказаться на репутации компании.

Иногда во время собеседования специалисту кадрового отдела становится понятно, что претендент не подходит для свободной вакансии.

Чтобы в дальнейшем не тратить время на оповещение таких соискателей, можно после интервью сообщить, что в случае положительного результата сотрудник свяжется с ним по телефону в течение 3 суток.

Этот вариант даст соискателю точное представление о сроках получения ответа и способе связи.

Общий порядок приема на работу

Прием на работу может осуществляться путем рассмотрения заявление и резюме от одного или нескольких кандидатов, проведения конкурса на замещение освободившейся должности.

Соответственно, условия приема и требования к кандидатам будут определяться по следующим направлениям:

  • возрастные характеристики (например, для приема на отдельные должности существуют законные ограничения по возрасту);
  • наличие гражданства РФ;
  • квалификация и опыт работы, в том числе по основному профилю работы;
  • наличие специальных прав и допусков (например, для водителей, электриков и ряда иных специалистов);
  • отсутствие судимости (при приеме на работу в правоохранительные органы, иные аналогичные ведомства);
  • иные требования и условия, соответствующие закону.

При отсутствии специальных требований к занимаемой должности, работодатель обязан предоставить равные права в приеме на работу каждому кандидату. Это означает, что преимущество можно отдать при наличии опыта работы по профилю деятельности компании, уровню образования и профессиональной подготовки.

Рассматривая заявления и резюме от кандидатов, работодатель обязан соблюдать следующие правила, указанные в ТК РФ:

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/kak-pravilno-otkazat-kandidatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.