Причина увольнения в резюме что писать

Причины увольнения с работы для резюме: примеры – Бизнес Гид

Причина увольнения в резюме что писать

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011

ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы. особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов. без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Источник:

Причина увольнения – какие причины увольнения с работы для резюме примеры, что написать

В совсем не далекие советские времена отработать всю свою жизнь на одном предприятии или быть представителем целой трудовой династии было обычным делом. Все это осталось в прошлом.

Следуя советам американских психологов, советующих менять место работы, как минимум, раз в три года, человек переходит из организации в организацию в поисках оптимального места реализации своих амбиций или достижения более высокого уровня материального благополучия. Ничего не поделать.

Время диктует свои условия. Сейчас редко можно познакомиться с тем, кто проработал до пенсии на одном месте.

Изменение рода деятельности предполагает неоднократную подготовку резюме и испытание собеседованием. С каждым разом кандидат набирается опыта, описывать свою биографию становится всё проще. Но вот раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы» вызывает беспокойство. Что написать? Какую уважительную причину указать?

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы.

Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите.

Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

  • Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
  • Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
  • Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.

Источник: https://business-gid.ru/baza-znanij/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery.html

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме что писать

Евгения Романова. Образование высшее юридическое. В журналистике с 2001 года. Дата: 23 ноября 2019. Время чтения 6 мин.

pixabay

Указанная в резюме причина увольнения – дополнительный шанс преподнести себя рекрутеру в выгодном свете. Самый простой способ – перенести ее в анкету из трудовой книжки.

Если наниматель захочет подробностей, изложите их кратко, правдиво и грамотно. Избитые формулировки не котируются. Есть ряд позиций, которые указывать не рекомендуется.

Главное правило – никакой негативной информации о бывшем руководителе.

Нужно ли указывать

Люди увольняются не просто так, а по определенной причине. Порой ее сложно объяснить, иногда лучше умолчать. Рано или поздно в компании заинтересуются, что заставило вас покинуть прежнее место работы. Придется рассказывать, стараясь не навредить себе и своему будущему на новой должности.

Если заполняете резюме по общему шаблону, где не указан этот пункт, вообще не упоминайте о причинах. Расскажите рекрутеру на собеседовании – не сомневайтесь, он обязательно спросит. Если в новой компании свой шаблон, ограничьтесь ссылкой на запись в трудовой книжке:

В первых двух случаях кадровик вряд ли исключит вас из списка кандидатов на интервью. Третий лучше изложить нейтрально. цель на данном этапе – попасть на собеседование. А уж там вы наверняка сумеете объяснить все – вплоть до растраты казенных денег.

Совет рекрутера. Если в трудовой запись отсутствует, причину указывайте стандартную или выгодную для вас.

Как лучше написать

Если нанимателя не устраивают ссылки на трудовую книжку, он просит объяснить причину ухода с предыдущего места работы своими словами, излагайте кратко, достоверно, грамотно, без общих фраз. Замените стандартные формулировки «индивидуальными», ведь вы рассказываете о том, что пережили.

Причину, о которой не хочется говорить, подайте с определенной долей достоверности, не высказываясь негативно в адрес бывшего начальника. Откровенная ложь обязательно вскроется.

Уклончиво опишите, почему случился форс-мажор, не смогли прийти на работу, не «закрыли» прогул больничным и т.д. Покажите, как искренне раскаиваетесь, уверьте, что на новом месте такое не повторится.

Наниматель оценит вашу силу воли и требовательное отношение к себе.

Скриншот с сайта workking.ru

Распространенные и нейтральные формулировки

Подавляющее большинство людей, заполняющих анкету при устройстве на работу, не уделают должного внимания этому пункту. И напрасно. Причина увольнения в резюме – дополнительный шанс подать себя в выгодном свете.

Самые банальные формулировки: обстоятельства, конфликт с начальством, маленькая зарплата, сокращение, проблемы в коллективе.

А вот ТОП-10 реальных причин увольнения по версии сайта uhelp.pro:

  • низкая заработная плата – 79%;
  • отсутствие перспектив карьерного роста – 50%;
  • конфликты с руководством – 37%;
  • невозможность саморазвития – 37%;
  • неинтересные задачи – 35%;
  • нерегулярные начисления заработной платы – 34%;
  • атмосфера в коллективе – 29%;
  • неофициальное трудоустройство – 20%;
  • отсутствие свободы действий в принятии решений – 18%;
  • жесткий график работы – 16%.

pixabay

Но приведенные фразы толком ничего не объясняют, зато наводят на размышления. А домысливать рекрутеру некогда – он должен быстро понять, почему вы ушли. Формулируйте конкретно, но при этом нейтрально и выгодно для себя:

  1. Вынужден уволиться из-за переезда в другой район. Добираться в офис очень далеко. Ищу хорошее место поближе.
  2. Всегда находил взаимопонимание с руководством, но не было карьерных перспектив.
  3. Хотелось бы расширить круг профессиональных обязанностей, научиться новому, уверен, в вашей фирме это станет возможным.
  4. Компания закрылась (или сменила род деятельности). Это объяснение рассматривается как форс-мажор и не вызывает вопросов.
  5. Истек срок трудового договора, закончилась рабочая виза. «Нормативная» причина, не требует пояснений.

Удачные примеры

Но как заменить избитые шаблоны на «творческие» формулировки?

pixabay

Прочитайте список ниже – и вы поймете алгоритм:

  • устал от однообразия, рутина заела;

Стремлюсь делать карьеру, но в предыдущей компании не было перспектив роста. Хочу поменять характер работы, двигаться в новом направлении. Готов повысить профессиональное мастерство, решать более сложные задачи.

Руководитель не поддержал мою инициативу по реструктуризации филиала (внедрению новых технологий, разработке продукта, развитию отдела).

  • долго добираться до работы;

До офиса ехать 2 часа с несколькими пересадками, случались опоздания, я считаю это недопустимым нарушением дисциплины.

Компания небогатая, нет ресурсов для финансового стимулирования. Год назад всем уменьшили премии – это политика руководства (кризис наступил).

Должность устранена в связи с сокращением, предлагали другую, но она мне не подходит. Так как с реорганизацией изменилось штатное расписание, мою ставку наряду с другими ликвидировали.

  • начальник оказался непорядочным человеком;

Руководство долгое время нарушало условия трудового контракта, компания не выполняла обязательств.

О чем лучше умолчать

Не рекомендуется писать о конфликтах с начальством, дисциплинарных взысканиях. Ссориться с начальством не выгодно по определению – тем более не нужно рассказывать об этом новому работодателю. Если хотите сообщить о критике бывшего директора в ваш адрес, не забудьте упомянуть, что восприняли ее конструктивно, сделали выводы.

pixabay

Плохая «рекомендация» – уход из-за ссор в коллективе. И не важно, кто виноват: вы или коллеги, превратившие в ад ваше существование в офисе. Не сработался – это своеобразный ярлык: не умеет ладить с людьми, конфликтен и т.д.

Совет психолога. При описании причин увольнения не используйте слова с отрицательным смыслом. Замените их «позитивными» синонимами: не «проблема», а «вопрос», вместо «ошибки» – «ценный урок». Исключите «никогда, ненавидеть, ничего».

Не пишите, что сократили штат, должность. При очевидной нейтральности такая формулировка может сослужить плохую услугу. Рекрутер попросит разъяснить, почему сократили именно вас. Если вы такой ценный работник, как пытаетесь представить, почему бывший руководитель позволил уволиться?

Не пишите о своем недовольстве зарплатой, постоянной сверхурочной работой. Не ссылайтесь на личные обстоятельства.

И главное – не критикуйте бывшего руководителя, не отзывайтесь негативно, не оскорбляйте. Новый работодатель непременно позвонит на предыдущее место, но вряд ли ваша характеристика там будет положительной. Не перекрывайте себе кислород. Есть много «легальных» способов улучшить резюме. Подойдите к делу творчески.

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/prichiny-uvolneniya-v-rezyume/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.