Причина увольнения с последнего места работы

Содержание

Официальные причины увольнения с работы: основания и формулировки

Причина увольнения с последнего места работы

В России на уровне Конституции РФ и Трудового кодекса РФ установлен запрет на принудительный труд. Это означает, что никто не может заставить сотрудника работать у определенного работодателя, если по каким-либо причинам его не устраивают условия труда, размер зарплаты, отсутствие карьерных перспектив или нарушение баланса между работой и личной жизнью.

Точно так же работодатель не обязан держать на работе сотрудника, совершившего определенные действия, в результате которых у работодателя пропадает к нему доверие, или систематически не выполняющего свои непосредственные обязанности. О том, что побуждает работников отправляться на поиски нового работодателя, а работодателя — увольнять подчиненных, расскажем в статье.

В каких случаях можно уволиться по собственному желанию: уважительные и нет

Причин, побуждающих сотрудников писать заявление на увольнение, может быть множество. Они могут быть как уважительными, так и не очень, официально озвучиваемыми и неофициальными, частыми и исключительными. Сотрудник может принять решение о расторжении трудового договора по причинам, повлиять на которые работодатель не в силах, например:

  • для того чтобы заниматься детьми и домашним хозяйством;
  • в связи со сменой профессиональной деятельности;
  • чтобы уйти с наемной работы и основать собственный бизнес и т. п.

Другие причины связаны именно с работой в конкретной компании, к примеру:

  • несоответствие размера заработной платы выполняемым обязанностям;
  • несогласие с существующей в компании корпоративной культурой;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • конфликтные ситуации с руководством компании или другими сотрудниками;
  • большое расстояние от места работы до дома, вынуждающее затрачивать чрезмерное количество времени на дорогу;
  • большой объем работы и т. п.

Если инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает сотрудник, то, какими бы причинами он руководствовался при принятии решения, официальных оснований увольнения может быть несколько:

  • увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • расторжение правоотношений по взаимному соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи со сменой собственника компании;
  • изменения в состоянии здоровья, которые не позволяют и дальше выполнять свои обязанности, при отсутствии у работодателя подходящих вакансий или нежелании сотрудника их замещать;
  • другие причины, перечисленные в ТК РФ.

Чем бы ни руководствовался сотрудник при принятии решения об увольнении (низкая зарплата, конфликты с коллегами и руководством, отсутствие карьерных перспектив и т. п.), формулировка, указываемая в приказе о расторжении трудового соглашения и трудовой книжке, должна в точности соответствовать формулировкам, перечисленным в ТК РФ.

Остановимся более подробно на некоторых мотивах, побуждающих сотрудников увольняться с работы.

Бывает расхождение принципов

Устроившись на новое место работы, через некоторое время сотрудник может прийти к выводу о том, что его не устраивают принципы, лежащие в основе рабочих процессов. Если в компании принята система доносов, обман клиентов и т. п., далеко не каждый согласится работать по таким правилам.

Расхождение принципов может заключаться, например, в поддержке политиков, которые вызывают антипатию у сотрудника.

Большое расстояние

Если офис компании находится на значительном расстоянии от места жительства сотрудника и ему приходится затрачивать чрезмерное количество времена на дорогу до работы и обратно, в определенный момент он может прийти к выводу, что временные потери не стоят получаемого результата.

Такую ситуацию нельзя назвать распространенной, поскольку, изначально устраиваясь на работу, сотрудник оценивает ее удаленность от дома и только после этого принимает решение о трудоустройстве. Однако возможны ситуации, когда офис сменил месторасположение или же сотрудник переехал в другой район.

В этом случае увольнение может стать лучшим вариантом, чтобы не тратить все свободное время исключительно на работу и дорогу до нее.

Личные факторы

К личным факторам можно отнести такие, как:

  • желание сменить сферу деятельности;
  • отказ от карьеры в пользу семьи;
  • открытие собственного дела, организация своего бизнеса и уход с наемной работы.

Сотруднику не требуется подробно объяснять, почему он решил прекратить трудовые отношения с работодателем, достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Критическая ситуация в компании

Если в компании намечается критическая ситуация, бизнес по каким-то причинам оказывается на грани банкротства, для части сотрудников это может стать веским поводом сменить работодателя, не дожидаясь увольнения с обещанием выплаты заработной платы через судебных приставов.

Низкая мотивация работников

Успешная работа компании в целом и каждого из сотрудников в частности зависит от уровня мотивации последних. В качестве мотивации могут выступать:

  • премия;
  • объявление благодарности;
  • награждение подарками;
  • публикация в корпоративных журналах;
  • попадание на доску почета и т. п.

Если, несмотря на прилагаемые усилия, труд работника остается незамеченным, то постепенно работник теряет мотивацию, а значит, у него может возникнуть желание уволиться. При этом в его трудовой книжке в качестве основания расторжения трудовых отношений будет указано собственное желание или соглашение сторон.

Отсутствие или недостаточность социальных гарантий

Важную роль в желании продолжить работу у определенного работодателя играют социальные гарантии, которые компании могут предложить своим сотрудникам.

К социальным гарантиям относятся:

  • белая зарплата;
  • оплата больничных листов;
  • санаторно-курортное лечение;
  • медицинское обслуживание по ДМС;
  • оплачиваемая дорога к месту проведения отпуска;
  • организация досуга подчиненных;
  • доплаты за непрерывный стаж работы в компании и т. п.

И если отсутствие на предприятии путевок в санаторий или полиса ДМС редко может стать причиной увольнения сотрудников, то зарплата «в конверте» или предложение отпуска за свой счет вместо оплаты больничного вполне может побудить работника написать заявление на увольнение.

Неадекватная оценка усилий

Ситуации, когда, несмотря на все прилагаемые работниками усилия, руководство отказывается замечать результаты их работы, отсутствие премирования по итогам работы также может вынудить подчиненного отправиться на поиски работодателя с более адекватной оценкой труда.

Неадекватная оценка усилий может заключаться в том, что одному подчиненному приходится выполнять больший объем работы, в то время как обязанности другого минимальны, при этом оценивается их труд руководством предприятия одинаково.

Высокий уровень стресса

Высокий уровень стресса является нормой для определенных отраслей. Постоянное общение с людьми, повышенная ответственность, необходимость быстрого принятия важных решений, работа в опасных или вредных условия, безусловно, влияют на сотрудников.

Нередки ситуации, когда при трудоустройстве сотрудник не может адекватно оценить уровень стресса, в условиях которого ему придется работать. Чрезмерный уровень стресса может стать причиной выгорания, депрессии, низкой работоспособности сотрудников. Если стресс превысит приемлемые пределы, сотрудник будет вынужден подать руководству заявление на увольнение.

Плохие взаимоотношения с начальством или коллективом

Конфликтные ситуации с коллегами и руководством компании также могут стать причиной увольнения. Поскольку на работе сотрудники проводят значительную часть времени, жить в условиях постоянного стресса и конфликтов очень сложно. В определенный момент чаша терпения переполняется, и на стол руководителя ложится заявление с просьбой об увольнении.

Скука и однообразие трудового процесса

Если одних сотрудников устраивает ежедневное выполнение одних и тех же обязанностей, то для других отсутствие разнообразия может явиться веским поводом для увольнения. Для того чтобы сохранить ценных сотрудников, работодателю стоит подумать над тем, чтобы позволить им решать различные задачи, изучать новые рабочие процессы, поддерживая интерес к работе.

Отсутствие перспектив

Кому-то из подчиненных может быть комфортно на протяжении всей жизни занимать одну и ту же позицию в компании. Для других же карьерный рост и продвижение по службе имеет решающее значение.

Оценив перспективы или их отсутствие, сотрудник может прийти к выводу, что он заслуживает более высокой должности и отправиться на поиски другого работодателя, который оценит его по достоинству, предложив лучшую позицию по сравнению с занимаемой.

По формулировке — низкая зарплата

Несоответствие заработной платы объему выполняемой работы — наиболее частая причина, по которой работники приходят к решению об увольнении.

Необходимость обеспечения себя, а также своей семьи вынуждает подчиненных искать работодателя, предлагающего более достойное вознаграждение за труд.

Какие официальные основания могут быть, чтобы уволить сотрудника?

Инициатором увольнения может выступать не только подчиненный, но и работодатель. Основные причины расторжения трудовых правоотношений по инициативе руководства предприятия перечислены в статье 81 ТК РФ. Они могут быть:

  • нейтральными для работника (например, ликвидация компании, сокращение штата работающих лиц);
  • негативными для подчиненного (совершение им определенных действий или бездействия, которые становятся причиной привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения).

Наиболее частыми причинами увольнения по инициативе работодателя являются:

  • ненадлежащее исполнение подчиненным, привлеченным к дисциплинарной ответственности, своих должностных обязанностей;
  • грубые нарушения дисциплины (однократные или частые прогулы, явка на работу в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, мошенничество и другие основания, перечисленные в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • аморальное поведение определенных категорий работников, несовместимое с дальнейшим исполнением ими своих рабочих обязанностей;
  • совершение определенной категорией работников действий, в результате которых работодатель утрачивает по отношению к ним доверие, что приводит к невозможности дальнейшей совместной работы.

Работодатель не может уволить по собственной инициативе подчиненного, который находится в отпуске или болеет. Издавать приказ об увольнении можно, дождавшись выхода сотрудника на работу.

Если речь идет о совершении работником хищения, то этот факт должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу.

Любые виновные действия, прежде чем лечь в основу приказа об увольнении, должны быть задокументированы и подтверждены специально проведенной проверкой. У работника, которого руководство намерено уволить, должно быть запрошено объяснение, в котором он излагает свою версию произошедшего.

Кроме того, для того, чтобы увольнения было правомерным, работодателю необходимо не только установить факт допущенных подчиненным нарушений, но и дать полную и объективную оценку его предыдущей деятельности, соотнести тяжесть совершенного проступка с наступившими последствиями и убедиться в том, что этот проступок не может быть признан малозначительным.

Причин, по которым работник может принять решение об увольнении, очень много, не всегда они являются очевидными для работодателя и далеко не на все из них руководство может повлиять. При этом закон не обязывает работника отчитываться о своих мотивах при написании заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

С работодателем дела обстоят иначе. Те причины, по которым он может расстаться с подчиненным, перечислены в ТК РФ, при этом до того, как вручить сотруднику приказ об увольнении, руководству компании необходимо соблюсти определенную процедуру.

Пренебрежение со стороны работодателя закрепленными в законе требованиями чревато проверками трудовой инспекции или исками со стороны работников, которые могут быть удовлетворены судом.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/

Причины увольнения с работы: что писать в резюме, примеры, как объяснить

Причина увольнения с последнего места работы

Имеется множество разнообразных причин для увольнения работника. Инициатива расторжения трудовых отношений может исходить не только от руководителя, но и от сотрудника.

Необходимо знать законодательные нормы ТК РФ, касающиеся процедуры увольнения. Это необходимо для безопасности, чтобы иметь возможность отстоять свои права в тех случаях, когда начальник не выполняет своих обязательств.

Причины увольнения с работы могут быть следующие: по собственному желанию, по инициативе работодателя.

По собственному желанию

Уход с места работы по собственному желанию является самой частой формулировкой. Не всегда сотрудник увольняется сам. За этой формулировкой могут скрываться и другие причины. К увольнению по статье 80 ТК РФ часто прибегают потому, что это самый простой способ расторжения трудового договора.

Причины увольнения с работы могут быть различными. Это желание руководителя освободить должность от некомпетентного сотрудника. Сюда же стоит отнести личную неприязнь со стороны руководства. В большинстве случаев руководитель не желает на официальном уровне подтверждать некомпетентность своего подчиненного, т.к. это занимает огромное количество времени и сил.

Если сотрудник уверен в своей компетентности и выполняет рабочие обязанности, то нет необходимости покидать место работы, а тем более поддаваться шантажу.

Руководитель может предложить уйти по собственному желанию, чтобы причина увольнения в резюме не указывала на непрофессионализм работника.

Уволить сотрудника очень сложно, даже если имеются основания для расторжения трудового договора, а при отсутствии таковых это практически нереально.

Уважительные причины

Причины расторжения трудового договора могут быть уважительными:

  • перевод одного из членов семьи для работы в другом регионе;
  • наличие у сотрудника проблем со здоровьем, которые препятствуют профессиональной деятельности;
  • работник осуществляет уход за членом семьи, имеющим серьезные проблемы со здоровьем или имеющим I группу инвалидности;
  • руководством было проведено избрание на данную должность другого сотрудника;
  • поступление сотрудника в любое учебное заведение очного отделения (ВУЗ и др.)
  • работник попадает под воинский призыв для прохождения срочной службы в армии.

По инициативе работодателя

Более суровыми деяниями являются дисциплинарные проступки разной тяжести, в результате которых работника могут уволить с места работы без его согласия:

  • Сотрудником организации было совершено строгое нарушение устава организации.
  • Отказ работника от выполнения своих прямых обязанностей.
  • Несоответствие рабочей должности.
  • Необходимость в сокращении рабочего штата с целью сократить расходы на содержание предприятия.
  • Явка сотрудника на рабочее место в нетрезвом виде или под влиянием наркотических средств.
  • Предъявление недействительных или поддельных документов для заключения трудового договора.
  • Оглашение тайны, охраняющейся законом РФ, которая стала доступна сотруднику при выполнении своих полномочий.
  • Принятие руководителем предприятия или финансовыми специалистами постановления, понесшего за собой растрату и порчу имущества организации.

В ТК РФ прописано, что руководитель имеет право расторгать трудовые отношения со своими подчиненными и по другим причинам, указанным в трудовом договоре. Иногда допускается то, что причина увольнения не объясняется. Важно серьезно подойти к изучению договора перед его заключением.

Причины для резюме

Чтобы устроиться на достойную должность, необходимо хорошее резюме. В нем следует описать не только свои положительные качества и успехи в профессиональной деятельности, но и изложить причину ухода с предыдущего места работы. Можно к стандартной формулировке из трудовой книжки добавить детали:

  • вы не получили ожидаемых вами перспектив;
  • отсутствие возможности развития в профессиональном плане из-за ограниченных полномочий.

Полезные советы тем, кто готов бороться

Если вы оказались неугодными своему начальнику, но сдаваться вы не собираетесь, старайтесь быть крайне аккуратными. Исключите опоздания на работу. Любой невыход на работу без уважительной причины должен быть обязательно подкреплен больничным листом.

Если вы понимаете, что в отношении вас затевается сговор, то необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Будет проведена проверка по поводу нарушения прав сотрудника. В случае выявления нарушения на организацию будут наложены взыскания, в том числе и материальные выплаты. После данных мероприятий оставаться работать в организации будет тяжело.

В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.

Если судом будет установлено, что вы были уволены или переведены на иную должность без законных оснований, то вы вправе рассчитывать на восстановление в предыдущей должности, материальную компенсацию. Сроки и размер денежных выплат устанавливает суд.

В случае отстранения вас по сомнительной причине или же без объяснения таковой, необходимо обращаться в суд. На практике суд часто поддерживает сторону работника.

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/prichiny-uvolneniya-s-raboty.html

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Причина увольнения с последнего места работы

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы — это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

  • Конфликтность сотрудника;
  • Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
  • Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях.

К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт.

Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех.

И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию.

Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

  • Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
  • Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
  • Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

  • Смена места жительства;
  • Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
  • Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
  • Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Источник: https://worldsellers.ru/kak-rasskazat-o-prichine-uvolnenija-s-predydushhego-mesta-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.