Отчет о прохождении испытательного срока


Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ


Это быстро и бесплатно ! Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания) .

назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Заключение о прохождении испытательного срока


Уведомление предоставляется в письменной форме.

В обязательном порядке должна быть определена причина, которая стала основанием для расторжения договора после испытательного срока.

Нужно отметить, что оформление данного документа должно быть выполнено правильно, иначе впоследствии могут возникнуть определенные негативные последствия и работник сможет обратиться в суд, чтобы оспорить ваше решение. Лучше всего воспользоваться помощью профессиональных юристов, которые смогут правильно составить уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке.


Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока


Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе. Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок . Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально.

Рекомендуем прочесть:  Толкование снов кража денег


Оценка эффективности испытательного срока


Дирекция по персоналу разработала и внедрила следующие инструменты: адаптационный семинар, система наставничества, обучение по специальным «Базовым курсам» в СДО (системе дистанционного обучения), План испытательного срока. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру.

Например, адаптационный семинар в головном московском офисе проводится 3 раза в неделю для небольших групп новичков, продолжается около 2 часов и включает интерактивные элементы (знакомство, серию несложных заданий, проверку усвоенных знаний в конце).

Для чего нужен испытательный срок


Если такой записи сделано не было, считается, что сотрудник принят безо всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать. В трудовую книжку сведения о прохождении испытания не заносятся, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют как непрошедшего испытание.


Отчет о прохождении испытательного срока


Пресловутый человеческий фактор оказывает большое влияние на современный бизнес — нелояльный сотрудник может нанести компании ущерб больший, чем неадекватные действия государственных органов и проявления недобросовестной конкуренции.

Каждому сотруднику — от простого исполнителя до топ-менеджера — приходится пройти период адаптации в новом коллективе. Несмотря на то, что это довольно длительный процесс, первые две недели работы сотрудника являются самыми важными: именно в это время человек налаживает все необходимые контакты, получает базовое представление о своих обязанностях и принимает решение о дальнейшей работе в компании.

Одной из основных задач кадрового специалиста в период испытательного срока того или иного сотрудника является оперативное предоставление информации о ходе процесса непосредственному руководителю этого сотрудника и руководителю службы персонала.

Процедура оценки сотрудника в период испытательного срока с помощью Evernote может выглядеть следующим образом: создание досье на новых сотрудников; сбор информации о сотруднике (как от его непосредственного руководителя, так и от его коллег); повторное анкетирование сотрудника; отчет руководителю о результатах испытательного срока; принятие итогового решения.

1.


Экзамен работодателя: результаты испытания


В любом случае испытание при приеме на работу не выявляет «плохих» или «хороших» работников.

Результаты установленного испытания – показатель соответствия требований работодателя и ожиданий работника. Каждый человек, начиная со школьной скамьи, сдает немало экзаменов.