Как опротестовать выговор на работе

Как обжаловать выговор


Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись. Не торопитесь с объяснением, работодатель не имеет права требовать его написать здесь и сейчас. В соответствии с законом у вас есть на это два дня, чтобы все хорошо обдумать и логично изложить без эмоций, которые всегда присутствуют, если административное наказание вынесено неожиданно для вас.

Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.


Как опротестовать выговор


Получить эти документы можно в соответствующих ведомствах. Если причина нарушения находится в ведомстве ГИБДД (авария, пробка, дорожные работы), обращайтесь в управление ГИБДД. Если причина – пожар, обратитесь в пожарную часть и так далее.

Предоставить документы вы обязаны в течение 30 рабочих дней.

Не отдавайте документы непосредственно руководителю.

Зарегистрируйте их официально, как входящую документацию, через канцелярию. Бывает, что руководитель провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее дисциплину.


Как можно опротестовать выговор


Обосновывайте протест тем, что не имели понятия о том, что нарушаете какие-то принятые раннее правила.

Стоит сослаться на п. 12 ст.

22 ТК РФ. Выберите в должностной инструкции те пункты, которые не имеете возможности исполнять, вследствие отсутствия необходимых на то условий. Если нарушение трудовой дисциплины случилось по никак не зависящим от вас причинам, можно оспорить выговор при помощи документов, которые доказывают вашу полную невиновность.


Как опротестовать выговор на работе



Бесплатная юридическая консультация


Но перед этим работнику не помешает вспомнить, были ли ему разъяснены его обязанности на рабочем месте, был ли он ознакомлен с правилами трудовой дисциплины.

Очень важно отметить, что работодатель, перед тем как выносить работнику выговор, должен потребовать у работника объяснительную записку.

В этой записке работник объясняет, почему ему пришлось нарушить трудовую дисциплину. Если ваше начальство не требовало от вас объяснительной записки, но поспешило вынести выговор, то вы можете смело опротестовывать его.


На работе объявили выговор


Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника не имеет юридической силы, за исключением случаев, когда сотрудник от объяснений отказался (отказ сотрудника должен быть зафиксирован в виде акта, в присутствии свидетелей).

Для предоставления объяснений сотруднику дается не менее двух рабочих дней.

Это означает, что по факту совершенного, например, сегодня проступка нельзя вынести выговор этот же день.

Как можно опротестовать выговор


Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе – с основаниями для выговора.

В случае, если вы допустили на работе какое-либо нарушение, работодатель обязан истребовать с вас объяснительную записку.

Здесь вы должны изложить собственную версию причин данного нарушения. Если же все эти формальности соблюдены не были, смело оспаривайте вынесенное наказание.


Как опротестовать дисциплинарное взыскание



Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания


На сотрудника взыскания налагаются при несоблюдении им правил, регламентированных трудовым договором. Военнослужащему и государственному гражданскому служащему наказание может быть назначено за нарушение воинской или служебной дисциплины соответственно. При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания, у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения.

Как опротестовать выговор на работе


Мне перезванивает секретарша и спрашивает где ответы на вопросы, журналисты едут уже в офис. Я естественно — какие журналисты?я сказала что сегодня не получится.

В общем гендирша приказа чтобы я написала объяснительную, почему не выполнила свои служебные обязанности.

Я написала, она в свою очередь выговор. Пошла к ней разговаривать, она сказала, что я должна была им позвонить и сообщить о журналистах, и что работа не заканчивается через 5 минут после 6.

В общем вот такая фигня.

Опротестовать Выговор


Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Как вести себя в подобной ситуации?